【正文】 洛倫茨曲線：為了描述社會收入分配差異狀況，美國統(tǒng)計學家M（三）自愿失業(yè)?，F(xiàn)行經濟制度的影響。以上兩種人在國外被稱作消極勞動力，不計入失業(yè)率統(tǒng)計。在產品市場完全競爭的條件下，若其他競爭對手實施歧視性用人政策而某些企業(yè)不這樣做，將因其較高的相對人力成本而處于不利地位。不同地區(qū)和工作之間存在著經濟福利方面的差異。意義：1）指導工資集體協(xié)商企業(yè)與職工雙方在進行工資集體協(xié)商時，均應圍繞工資指導線確定職工工資水平，各級勞動保障行政部門依照工資指導線制度和其他有關法律法規(guī)對工資集體協(xié)商進行指導和協(xié)調。1集體談判是怎樣影響工資生成與變動的？ 集體談判工資理論認為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量的抗衡結果。何謂生命周期？近幾十年來其變化趨勢如何？本書所說的生命周期系指與就業(yè)密切相關的人生各重要階段，因此也可能稱為勞動力供給的生命周期。勞動力過剩的含義是，在勞動力市場上，勞動力需求是短邊，勞動力供給是長邊，勞動力初始供給大于有效供給。相反，如果（2）的效果強，則隨著妻子工資下降，勞動力參與率下降。其中微觀因素包括：（1）企業(yè)生產規(guī)模、（2）企業(yè)技術和管理水平、（3）企業(yè)利潤量、（4）工資變化、（5）其他要素價格、（6）預期等。因此，社會和各高校應重視并增加網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)教育的相關培訓，加強電子商務類課程的師資投入，適時給學生提供網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)相關信息和行銷思路，讓網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)真正成為大學生謀職就業(yè)的新選擇。勞動力流動的意義 ：使人力資源得到充分利用、促進經濟增長、保證勞動力市場的活力和效率工資形式：基本工資、獎金、津貼與補貼、福利。規(guī)模效應（產出效應）—工資提高后，由于廠商總成本增加而引起的勞動力需求的減少L1L2為替代效應、L2L3為規(guī)模效應、L1L3為總效應企業(yè)長期勞動力需求曲線就是勞動和資本都可變條件下對勞動力的需求曲線。工資水平=勞動者工資總額／勞動者平均人數(shù)低端工資水平調控—最低工資制度：保護低收入階層或收入不穩(wěn)定者、體現(xiàn)社會公平，維護社會穩(wěn)定、維持一定購買力，創(chuàng)造必要市場條件、制約平均工資的變化對社會集團最高工資的控制，一般不應超過勞動的邊際生產率。表現(xiàn)在需求曲線上，曲線更加平坦。順應多數(shù)民眾的意愿，更多地從有利于國計民生與促進社會公平和諧出發(fā)，科學合理地設計退休制度方是正道。按照勞動力市場的勞動力供給行為收益最大化假設，首先是勞動者的失業(yè)即代表其市場供給行為的中斷。在當前我國每年都面臨較大就業(yè)崗位缺口情形下，誠如報告所指出的，“如果延遲退休年齡，帶來就業(yè)崗位減少，將使大量青年不能進入勞動力市場，形成青年失業(yè)狀況，由此帶來一些負面影響”。延長退休年齡，意味著有一批年長者要推遲退出他們的勞動生涯。截止2004年6月底，中國城鎮(zhèn)的失業(yè)人數(shù)為837萬，國有企業(yè)下崗職工人數(shù)為196萬，兩者相加，仍有1000多萬之眾。延遲退休自有動議以來，就一直遭受社會的廣泛質疑。因為從一個時期的觀察出發(fā),總是不斷有勞動者進入勞動力市場，完成勞動力的市場交易并與用人單位或雇主建立一定合約形式的勞動關系,從而參與社會財富（產品或服務）創(chuàng)造活動。延遲退休年齡對年輕人勞動力就業(yè)市場的影響，需要在考慮綜合因素的條件下進行更多的調查和分析，從而得出結果。勞動力的供求雙方通過價格機制、競爭機制和供求機制發(fā)揮作用，實現(xiàn)勞動力資源配置勞動力市場的特征：，而且還有工作時間長短、而且受到政府、工會、雇主和輿論等社會力量的影響勞動力市場的功能： “窗口”作用市場機制的運作過程：，勞動力供求決定工資，—工資的變動引致勞動力在不同職業(yè)、不同地區(qū)間流動，政府在勞動力市場中的作用：硬環(huán)境的建設、軟環(huán)境的建設、直接需求者 勞動力需求是指在一定的時期內，在某種工資率下，雇主愿意并能夠雇傭到的勞動力的數(shù)量影響因素：工資率、企業(yè)商品的市場價格、企業(yè)商品的市場需求、企業(yè)資本技術等生產要素的成本、技術進步、宏觀經濟環(huán)境均衡條件：當每增加一個勞動力的邊際收益產量等于其邊際成本或工資水平時，企業(yè)的用工規(guī)模處于最佳狀態(tài)工資變動對理想雇傭水平的影響：替代效應—工資提高后，由于勞動力相對昂貴而引起的資本代替勞動，導致對勞動力需求的減少。影響勞動力流動的因素：年齡、家庭、教育、流動的距離。勞動力資源：一個國家或地區(qū)在一定時期內擁有的具有勞動能力的人口總體（現(xiàn)實的、潛在的）。假定給定的年利息率為i, n年以后的貨幣值在今天的價值PV=Y/(1+i)n 內部收益率法： 內部收益率－投資方案凈現(xiàn)值為零的貼現(xiàn)率。一方面，網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)成本低、盈利快，是新一代學生用“智商換財富”的工作新選擇。工資上升對勞動力需求產生的影響可以分解為兩個影響效應。（2）本人能夠得到的市場工資率越高，妻子的勞動參與率越高。這是因為，從勞動力需求方來說，企業(yè)作為社會中的一個行政機構，在帕金森定律的支配下，具有內在的不斷擴大自身規(guī)模的沖動，而這種擴大規(guī)模的沖動就引起擴大勞動力需求的沖動，勞動力需求沖動表現(xiàn)在企業(yè)在向上級單位爭取用工指標的行動中，使勞動力需求在勞動力市場上處于長邊的位置。（1）存在高昂的替換成本是導致內部勞動力市場產生和穩(wěn)定的重要因素。養(yǎng)育子女的經濟型政策：在經濟不發(fā)達時期，孩子作為消費主體的同時，更易被當作未來承擔生產活動的主體而受到強調，當作增加家庭收入的一種投資的對象而被認同，或者被期望為家業(yè)的繼承和發(fā)展的人才。上線也稱預警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預警和提示。它是實現(xiàn)人力資本價值和增值的必要條件。男性工資水平將高于不存在歧視情況下的一般工資水平。眾所周知，人并不等于勞動力，只有那些有足夠的體力和智力、遵守勞動紀律、有勞動意愿的人，才能成為勞動力。一、摩擦性失業(yè)。是由于季節(jié)性的生產或市場的變化等原因而引起生產對勞動力的需求出現(xiàn)季節(jié)性波動，從而導致勞動者就業(yè)崗位的喪失。隱性失業(yè)的特征：表面上就業(yè)。從價值的角度看，任何個人對自身進行的知識、技能、智力和健康的投入，如果能夠給投入者帶來超過投入價值的價值，并由其占有和支配這部分價值而產生更大的投入積極性，那么這種投入所形成的價值便是人力資本。借鑒西方國家失業(yè)情況，對比分析我國現(xiàn)階段失業(yè)的特殊性。求職者與工作空缺地理位置不匹配。第二種情況，中國的企業(yè)背負了沉重的稅收和社保負擔，不得不壓低工人的工資，年輕工人工資過低，干活太吃虧，導致大批年輕人抵制就業(yè)，回家啃老。性別把勞動力劃分為非競爭性集團，形成和維持了某種性別壟斷的職業(yè)或職位范圍。社會分工所造成的勞動技巧和工作能力的專門化。1工資指數(shù)化的具體內容包括哪些。2激勵職能工資最大化促進勞動者積極工作，提高勞動質量，3調節(jié)職能勞動力的合理配置和勞動力素質結構的合理調整。這些因素的變化對人口的勞動參與率與決策產生了重大的影響。這種滯存發(fā)生在企業(yè)內部，就是隱性失業(yè)；發(fā)生在企業(yè)外部，就是顯性失業(yè)。哪些人口因素對勞動力總供給產生影響？勞動力的供給與人口總量和人口結構有著密切的關系。技術進步在各種各樣的經濟變量中對勞動力需求量如何發(fā)揮影響，取決于：（1）在生產等量產品時勞動與資本可以獲得何種程度的節(jié)約；（2）通過下調產品價格，以及企業(yè)利潤、勞動者收入的變化，能在多大程度上增加產品需求。網(wǎng)上開店投資少、回報高、見效快、營業(yè)時間長，同時它又不受地理位置、店面空間、資金擠壓等限制，特別適合殘疾人經營，受到了殘疾人的廣泛歡迎。對個人最高工資的控制，累進的個人所得稅率進行控制短期工資水平的非經濟調控—工資談判制度：在市場經濟條件下，以企業(yè)、雇主或其組織為一方，以雇員或工會組織為另一方，在政府的指導協(xié)調下，就企業(yè)工資分配問題進行協(xié)商的制度工資差別的形成原因：補償性工資差別、競爭性工資差別、壟斷性工資差別工資差別的形式：產業(yè)間差別、地區(qū)差別、年齡間工資差別、職業(yè)工資差別、性別差別（勞動）就業(yè)：達到法定勞動年齡、具有勞動能力的勞動者，運用生產資料依法從事某種社會勞動，并獲得賴以為生的報酬收入或經營收入的經濟活動影響勞動就業(yè)的因素 ：：人口數(shù)量影響就業(yè)者供應量 ；：經濟發(fā)展的水平決定勞動就業(yè)的總體水平；經濟形式是解決社會就業(yè)的前提條件 ；：國家的勞動就業(yè)方針政策直接影響就業(yè)問題解決的程度 ；用工制度的內容和形式及其執(zhí)行機構，直接影響著充分就業(yè)的實現(xiàn) ；：就業(yè)意識失業(yè)：是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結構上的失衡所形成，具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)短期菲利普斯曲線與長期菲利普斯曲線失業(yè)治理的政策選擇：。長期勞動力需求曲線的推導影響勞動力需求彈性的因素：勞動力供給的含義：是指勞動力的供給主體（勞動者個人或家庭）在一定的勞動條件下自愿對存在于主體之中的勞動力使用權的出讓影響勞動力供給量的因素： （或適齡勞動人口)（勞動力參與率）工資率變動對勞動力供給的影響(一般情況，收入隨之變動)：收入效應＋替代效應a 替代效應大于收入效應，工資效應為正，工作時數(shù)增加b 替代效應小于收入效應，工資效應為負，工作時數(shù)減少勞動力參與率的生命周期涵義：勞動力參與率依年齡增長呈周期性變動的曲線。失業(yè)保障（設立普遍的失業(yè)救濟保險計劃、提供失業(yè)收入保障、提高勞動力市場效率、幫助政府的社會援助支出達到有效目）解決失業(yè)問題的對策： ，提高勞動力的素質是解決失業(yè)問題的前提 ，第三篇：勞動經濟學論文勞動經