【正文】 濟學是一門專門研究通過勞動力資源的合理配置和有效利用實現(xiàn)勞動力資源的社會與個體利益的最佳結(jié)合，以及在這個過程中的人與人之間的勞動關(guān)系和勞動力資源與其他生產(chǎn)要素之間的關(guān)系的學科研究對象：。女性勞動力參與率的生命周期呈“M”形或倒“U”形。具體方法：社會調(diào)查法、實驗方法、定性分析與定量分析相結(jié)合、比較分析法、統(tǒng)計方法、靜態(tài)分析與動態(tài)分析實證分析方法 定 義：重點研究現(xiàn)象本身“是什么”。因為按照“向后彎曲的勞動力供給”模型分析，如果個人或家庭的收入達到一定的水平，就有可能引起勞動者減少工作時間的行為, 講的個人或家庭收入并不僅僅局限于勞動工資收入，也包括財產(chǎn)性收入和轉(zhuǎn)移支付性收入等；而退休金與企業(yè)年金等因素的變化都有可能影響一個人或家庭的勞動供給。盡管按照現(xiàn)行規(guī)定年齡退休，退休人員退休后的收入會比退休前有所減少，但是對退休人員的生活并不會有很大的影響。此后，勞動年齡階段的人口會有所減少，但是，因為中國的人口絕對數(shù)十分龐大，勞動力的絕對數(shù)也就大。推遲退休年齡會對就業(yè)局面產(chǎn)生怎樣的影響？我國是否需要推出彈性的退休制度？勞動和社會保障部這兩種截然相反的表述，顯然引起了公眾的關(guān)注。如果延遲退休年齡，將使大量青年不能進入勞動力市場，帶來負面影響。有關(guān)方面顯然不能為了滿足部分特殊人群出于一己之私的訴求，而令國計民生受到影響與妨礙，令社會公平與和諧受到損害。本文通過分析認為，延遲退休年齡對勞動力市場的影響在一定程度上是有限的。勞動適齡人口：人口中處于勞動年齡的那一部分人口。凈現(xiàn)值法：現(xiàn)值－未來收入或支出的現(xiàn)在價值。特點1）研究以某種價值判斷為基礎，解釋客觀經(jīng)濟現(xiàn)象“應該是什么”問題，即說明其對于社會的意義是積極的還是消極的2）研究目的主要在于為政府制定經(jīng)濟政策服務，關(guān)心經(jīng)濟運行的結(jié)果是否合理、公正。完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，在勞動力市場均衡條件下，由于完全競爭和自由流動的作用，經(jīng)濟社會中同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資，不存在任何職業(yè)的、人力資本：通過人力投資形成、寓寄在勞動者身上并能夠為其帶來持久性收入來源的生產(chǎn)能力（體現(xiàn)為勞動者的生產(chǎn)知識、技能、健康狀況等）人力資本投資：凡是能夠有利于形成和改善勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、提高人力資本利用效率的費用與行為都可以認為是人力資本投資的范疇（通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動）人力資本特征：依附性、私有性、遞增性、不可視性和難以度量性、時效性。該網(wǎng)站是一個校園內(nèi)的網(wǎng)上“跳蚤市場”。殘疾人網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)，還需多方幫助和支持，希望更多人關(guān)注殘疾人網(wǎng)店，更多的愛心企業(yè)加入到供貨商的隊伍中來，網(wǎng)絡平臺對于殘疾人店主準入給予更多優(yōu)惠政策。家庭勞動力供給曲線揭示以家庭為單位勞動力供給變化。勞動力短缺的含義是，在勞動力市場上勞動力需求處于長邊，勞動力供給處于短邊，勞動力的初始需求大于有效需求。（二）組織的原理。這種下降源自于分工的收益和規(guī)模經(jīng)濟帶來的好處。如果某項工作雖然重要性和稀缺性都不是很突出，但是顯的特別復雜，則應該相應的給予較高的崗位薪酬。健康保健。（三）消費者歧視。六、搜尋成本歧視理論。這樣就使企業(yè)負擔過重，打工者工資過低。不同于公開性失業(yè)的原因。失業(yè)期限較短。此外，凡是有利于提高人力資本利用率的行為、費用與時間也屬于人力資本投資的范疇。（二）從勞動力需求方面看。人力資本投資額非均衡性。歐美國家普遍開征財產(chǎn)稅、贈與稅、遺產(chǎn)稅、消費稅，所得稅就更不用說了，歐美的稅負直接針對個人。該理論認為，在勞動力市場上，大部分婦女和農(nóng)村轉(zhuǎn)移進城的勞動力大都在初級勞動力市場上就業(yè)，進而導致了一種長期延續(xù)下來的對他們的歧視。根據(jù)該理論，雇主是有歧視偏好的，他為了達到與一部分人保持距離的目的而寧愿支付費用或放棄某種收入。1人力資本投資的形式有哪些？人力資本投資的主要形式：各級正規(guī)教育。反之，則不然。在自然經(jīng)濟的大家族主義時代，家庭的繼承與發(fā)展是社會問題的重要內(nèi)容。（一）組織的結(jié)構(gòu)。構(gòu)成勞動力資源的勞動力人口群體是一定時期、一定地域內(nèi)人口總量的一部分，該部分人口數(shù)量與全部人口的數(shù)量關(guān)系十分密切。描述個人的、家庭的和市場的勞動力供給曲線。2008年，他們的網(wǎng)店榮登“全球十大網(wǎng)商榜”，2009年，創(chuàng)辦公司，開專賣店，月營業(yè)額超過10萬元。在此背景下，網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)應運而生，這種新的就業(yè)模式以低風險、低門檻、收益快等特點吸引了越來越多的年輕創(chuàng)業(yè)者。趨勢：1）15－19歲年齡組的青年人勞動力參與率下降2）女性勞動力參與率呈上升趨勢（總體上仍較男性參與率低）3）老年人口勞動力參與率下降4）25－55歲年齡段男性成年人的勞動力參與率保持高位水平勞動力市場均衡概念：指經(jīng)濟中各種對立的、變動著的因素處于一種力量相當、相對穩(wěn)定、不再變動的狀態(tài)。步 驟1）建立預測行為用的數(shù)理模型2）用計量經(jīng)濟學的辦法檢驗數(shù)理模型所表達的理論是否符合現(xiàn)實 3）用檢驗過的數(shù)理模型，預測經(jīng)濟行為人的行為。完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，勞動力市場實現(xiàn)均衡，勞動力資源能達到最有效率的分配。規(guī)范分析方法 定義：用一定的價值觀去評價經(jīng)濟效益的好壞和制度政策的利弊，回答經(jīng)濟行為人的選擇“應該是什么”的問題?？梢园l(fā)現(xiàn)，勞動力市場退出的直接后果在于對退出者的現(xiàn)期和預期收入產(chǎn)生影響。年屆退休人員由于主要消費項目均已完成，子女業(yè)已成人，所以即便延遲若干年退休，也不會對消費起到多大的拉動作用。據(jù)權(quán)威部門統(tǒng)計，2004年高校畢業(yè)生人數(shù)將達到280萬，比2003年增長68萬。第一篇：勞動經(jīng)濟學論文勞動經(jīng)濟學論文論文題目：論延退對勞動力市場的影響專業(yè)：人力資源管理班級：11城建人力1班學號姓名:王孝春 11211900112完成時間: 20131222摘要：面對人口老齡化帶來的一系列問題，延遲退休似乎是大勢所趨但這一政策的推行到底會給勞動力市場帶來怎樣的影響一直是學術(shù)界爭論不休的熱點。可以說，畢業(yè)生、下崗職工、退伍轉(zhuǎn)業(yè)復員軍人以及向城市轉(zhuǎn)移大量農(nóng)業(yè)人口等，是目前城市主要的就業(yè)大軍，我國的就業(yè)形勢比較嚴峻。而年輕人如果能通過退休人員退休獲得就業(yè)崗位，由于其消費觀念更為超前與需要置業(yè)等原因，其消費潛力絕對要比退休人員大得多。在假設退出者都具有經(jīng)濟理性的前提下,按照收益（效用）最大化原則，他們在退出勞動力市場前都會理性地規(guī)劃和安排下一步的行為，而且有制度規(guī)范約束的勞動力供給行為還可能產(chǎn)生多種效應，使勞動力的市場退出的影響因素復雜化?；鶞剩夯セ菰?。在給定資源與總需求水平前提下。特 點1）研究目的在于認識客觀事實，研究現(xiàn)象本身的運動規(guī)律及內(nèi)在邏輯2）研究結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗和事實進行檢驗3）試圖超越和排斥價值判斷。勞動力市場的靜態(tài)均衡：等于均衡工資率，勞動力供給和需求的相互作用將使得工資率回到均衡點，所以只有均衡工資率才是市場的普遍工資率勞動力市場的動態(tài)均衡決策的時間為本期，以t表示；執(zhí)行或?qū)崿F(xiàn)勞動力供給決策的時間為下期，以t+1表示率，本期的工資率和本期 的勞動力需求量兩者之間關(guān)系為： Wt = ?(Dt)資率決定下期的勞動力供給量，以St+1 表示，則St+1 = ?(Wt)動態(tài)均衡的三種模型（假定勞動力需求彈性為1）：收斂型蛛網(wǎng)：勞動力供給彈性小于需求彈性、發(fā)散型蛛網(wǎng)：勞動力供給彈性大于需求彈性、封閉型蛛網(wǎng)：勞動力供給彈性等于需求彈性勞動力市場均衡的意義：。他們投入很少的成本，在互聯(lián)網(wǎng)上做起“網(wǎng)商”，月收入可達上千元。網(wǎng)店在實際運營過程當中，殘疾人店主還會面臨很多復雜問題。個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。假定人口總體的年齡構(gòu)成不變，勞動適齡人口中勞動力人口和非勞動力人口構(gòu)成也不變，則勞動力人口與人口總量成正比關(guān)系。企業(yè)組織有一定的結(jié)構(gòu)，但它在很大程度上是由生產(chǎn)活動的技術(shù)所規(guī)定的?；橐龅慕?jīng)濟型決策：總體上來說，婚姻是不能依當事人個人意愿來決定的。稀缺性原則：稀缺性原則是指在制定崗位薪酬標準時，除了首先要考慮該崗位的重要性程度外，其次還必須考慮該崗位任職資格的可替代性，即該崗位所要求的任職資格是否具有較強的特殊性或稀缺性，亦即從事該崗位工作的人員是否需要具備一般人不可能具備的特殊能力。教育投資是人力資本投資中最重要的形式。（二）雇員的偏見。這種歧視的態(tài)度會進一步導致婦女和農(nóng)村進城的勞動力在初級勞動力市場上更加頻繁地進出勞動力市場，加大工作經(jīng)歷的不穩(wěn)定性。歐美的稅負針對個人，那些不從事生產(chǎn)的人，也要交納賦稅，相應的減輕了企業(yè)的稅負。勞動力市場競爭力的要求。（三）農(nóng)村剩余勞動力的形成。摩擦性失業(yè)的特點：行業(yè)廣且涉及人員多。主要原因：與公開性失業(yè)相同的原因。另一方面，從事生產(chǎn)的企業(yè)則要交納重稅。所謂統(tǒng)計性歧視，是將一個群體的典型特征看作該群體中每一個個體所具有的特征，并利用這個群體的典型特征作為雇用標準而產(chǎn)生的歧視。這除了有工作職位上的競爭因素之外，也可能具有要與有色人種在工作中發(fā)生接觸的恐懼和厭惡。職業(yè)技術(shù)培訓投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。復雜性原則：復雜性原則是指在制定崗位薪酬標準時，最后還必須考慮該崗位工作的復雜程度，即從事該崗位工作的程序是否比較復雜、繁瑣，或勞動量和勞動強度較大。對個人而言，婚姻的經(jīng)濟意義究竟是什么呢？首先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，兩人的平均生活費用與獨身一人時期相比可