【正文】 市場(chǎng)等)，也可以是無形的(如法律服務(wù)中心、信息中心等)。勞動(dòng)力的供求雙方通過價(jià)格機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和供求機(jī)制發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源配置勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征：，而且還有工作時(shí)間長(zhǎng)短、而且受到政府、工會(huì)、雇主和輿論等社會(huì)力量的影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能： “窗口”作用市場(chǎng)機(jī)制的運(yùn)作過程：，勞動(dòng)力供求決定工資，—工資的變動(dòng)引致勞動(dòng)力在不同職業(yè)、不同地區(qū)間流動(dòng)，政府在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的作用：硬環(huán)境的建設(shè)、軟環(huán)境的建設(shè)、直接需求者 勞動(dòng)力需求是指在一定的時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下，雇主愿意并能夠雇傭到的勞動(dòng)力的數(shù)量影響因素：工資率、企業(yè)商品的市場(chǎng)價(jià)格、企業(yè)商品的市場(chǎng)需求、企業(yè)資本技術(shù)等生產(chǎn)要素的成本、技術(shù)進(jìn)步、宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境均衡條件：當(dāng)每增加一個(gè)勞動(dòng)力的邊際收益產(chǎn)量等于其邊際成本或工資水平時(shí)，企業(yè)的用工規(guī)模處于最佳狀態(tài)工資變動(dòng)對(duì)理想雇傭水平的影響：替代效應(yīng)—工資提高后，由于勞動(dòng)力相對(duì)昂貴而引起的資本代替勞動(dòng)，導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)力需求的減少。規(guī)模效應(yīng)（產(chǎn)出效應(yīng)）—工資提高后，由于廠商總成本增加而引起的勞動(dòng)力需求的減少L1L2為替代效應(yīng)、L2L3為規(guī)模效應(yīng)、L1L3為總效應(yīng)企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線就是勞動(dòng)和資本都可變條件下對(duì)勞動(dòng)力的需求曲線。長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線的彈性可能要大于短期勞動(dòng)力需求曲線，因?yàn)橛刑娲?yīng)存在。表現(xiàn)在需求曲線上，曲線更加平坦。長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線的推導(dǎo)影響勞動(dòng)力需求彈性的因素：勞動(dòng)力供給的含義：是指勞動(dòng)力的供給主體（勞動(dòng)者個(gè)人或家庭）在一定的勞動(dòng)條件下自愿對(duì)存在于主體之中的勞動(dòng)力使用權(quán)的出讓影響勞動(dòng)力供給量的因素： （或適齡勞動(dòng)人口)（勞動(dòng)力參與率）工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響(一般情況，收入隨之變動(dòng))：收入效應(yīng)＋替代效應(yīng) a 替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，工資效應(yīng)為正，工作時(shí)數(shù)增加b 替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)，工資效應(yīng)為負(fù)，工作時(shí)數(shù)減少勞動(dòng)力參與率的生命周期涵義：勞動(dòng)力參與率依年齡增長(zhǎng)呈周期性變動(dòng)的曲線。一般規(guī)律： 男性勞動(dòng)力參與率的生命周期呈倒“U”形。女性勞動(dòng)力參與率的生命周期呈“M”形或倒“U”形。趨勢(shì)：1）15－19歲年齡組的青年人勞動(dòng)力參與率下降2）女性勞動(dòng)力參與率呈上升趨勢(shì)（總體上仍較男性參與率低）3）老年人口勞動(dòng)力參與率下降4）25－55歲年齡段男性成年人的勞動(dòng)力參與率保持高位水平勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡概念：指經(jīng)濟(jì)中各種對(duì)立的、變動(dòng)著的因素處于一種力量相當(dāng)、相對(duì)穩(wěn)定、不再變動(dòng)的狀態(tài)。勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)均衡：，勞動(dòng)力供給和需求的相互作用將使得工資率回到均衡點(diǎn)，所以只有均衡工資率才是市場(chǎng)的普遍工資率勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)均衡，以t表示；執(zhí)行或?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)力供給決策的時(shí)間為下期，以t+，本期的工資率和本期 的勞動(dòng)力需求量?jī)烧咧g關(guān)系為： Wt = ?(Dt)，以St+1 表示，則St+1 = ?(Wt)動(dòng)態(tài)均衡的三種模型（假定勞動(dòng)力需求彈性為1）：收斂型蛛網(wǎng)：勞動(dòng)力供給彈性小于需求彈性、發(fā)散型蛛網(wǎng)：勞動(dòng)力供給彈性大于需求彈性、封閉型蛛網(wǎng)：勞動(dòng)力供給彈性等于需求彈性勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義：。完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡，勞動(dòng)力資源能達(dá)到最有效率的分配。在給定資源與總需求水平前提下。完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡條件下，由于完全競(jìng)爭(zhēng)和自由流動(dòng)的作用，經(jīng)濟(jì)社會(huì)中同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資，不存在任何職業(yè)的、 人力資本：通過人力投資形成、寓寄在勞動(dòng)者身上并能夠?yàn)槠鋷沓志眯允杖雭碓吹纳a(chǎn)能力（體現(xiàn)為勞動(dòng)者的生產(chǎn)知識(shí)、技能、健康狀況等）人力資本投資：凡是能夠有利于形成和改善勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、提高人力資本利用效率的費(fèi)用與行為都可以認(rèn)為是人力資本投資的范疇（通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動(dòng)）人力資本特征：依附性、私有性、遞增性、不可視性和難以度量性、時(shí)效性。人力資本投資的形式：各級(jí)正規(guī)教育、在職培訓(xùn)、健康保健、勞動(dòng)力流動(dòng)人力資本投資的特點(diǎn)：投資主體多元化、投資收益多重性、投資收益的遲效性與長(zhǎng)期性、投資效益的間接性。凈現(xiàn)值法：現(xiàn)值－未來收入或支出的現(xiàn)在價(jià)值。假定給定的年利息率為i, n年以后的貨幣值在今天的價(jià)值PV=Y/(1+i)n 內(nèi)部收益率法： 內(nèi)部收益率－投資方案凈現(xiàn)值為零的貼現(xiàn)率。只要內(nèi)部收益率超過市場(chǎng)利息率，所進(jìn)行的投資就是合算的 勞動(dòng)力流動(dòng)的概念：勞動(dòng)者相對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)條件的差別，在地區(qū)之間、行業(yè)之間、產(chǎn)業(yè)之間、職業(yè)之間和崗位之間的自愿選擇和遷移勞動(dòng)力流動(dòng)成本：貨幣成本 ＋非貨幣成本（機(jī)會(huì)成本、心理成本）收益：貨幣收益＋非貨幣收益（工作環(huán)境、同事關(guān)系等非貨幣因素）勞動(dòng)力流動(dòng)決策：只要流動(dòng)的收益現(xiàn)值大于不流動(dòng)的收益現(xiàn)值（凈現(xiàn)值收益大于零），勞動(dòng)力就會(huì)流動(dòng)。影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素：年齡、家庭、教育、流動(dòng)的距離。勞動(dòng)力流動(dòng)的意義 ：使人力資源得到充分利用、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、保證勞動(dòng)力市場(chǎng)的活力和效率工資形式：基本工資、獎(jiǎng)金、津貼與補(bǔ)貼、福利。工資職能：補(bǔ)償職能、激勵(lì)職能、調(diào)節(jié)職能、效益職能工資水平是指某一特定領(lǐng)域、某一特定時(shí)期的職工實(shí)際平均工資的高低程度（一定時(shí)期和一定統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)勞動(dòng)者平均工資的數(shù)額）。工資水平=勞動(dòng)者工資總額／勞動(dòng)者平均人數(shù)低端工資水平調(diào)控—最低工資制度：保護(hù)低收入階層或收入不穩(wěn)定者、體現(xiàn)社會(huì)公平，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、維持一定購買力，創(chuàng)造必要市場(chǎng)條件、制約平均工資的變化對(duì)社會(huì)集團(tuán)最高工資的控制，一般不應(yīng)超過勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率。對(duì)個(gè)人最高工資的控制，累進(jìn)的個(gè)人所得稅率進(jìn)行控制短期工資水平的非經(jīng)濟(jì)調(diào)控—工資談判制度：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，以企業(yè)、雇主或其組織為一方，以雇員或工會(huì)組織為另一方，在政府的指導(dǎo)協(xié)調(diào)下，就企業(yè)工資分配問題進(jìn)行協(xié)商的制度工資差別的形成原因：補(bǔ)償性工資差別、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別、壟斷性工資差別工資差別的形式：產(chǎn)業(yè)間差別、地區(qū)差別、年齡間工資差別、職業(yè)工資差別、性別差別（勞動(dòng)）就業(yè)：達(dá)到法定勞動(dòng)年齡、具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，運(yùn)用生產(chǎn)資料依法從事某種社會(huì)勞動(dòng)，并獲得賴以為生的報(bào)酬收入或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)影響勞動(dòng)就業(yè)的因素 ：：人口數(shù)量影響就業(yè)者供應(yīng)量 ；：經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平?jīng)Q定勞動(dòng)就業(yè)的總體水平；經(jīng)濟(jì)形式是解決社會(huì)就業(yè)的前提條件 ；：國家的勞動(dòng)就業(yè)方針政策直接影響就業(yè)問題解決的程度 ；用工制度的內(nèi)容和形式及其執(zhí)行機(jī)構(gòu)，直接影響著充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn) ；：就業(yè)意識(shí)失業(yè)：是指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成，具有勞動(dòng)能力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài) 短期菲利普斯曲線與長(zhǎng)期菲利普斯曲線失業(yè)治理的政策選擇：。提高勞動(dòng)力的供給質(zhì)量、修復(fù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的調(diào)節(jié)功能、提高經(jīng)濟(jì)活動(dòng)水平（經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)是治療失業(yè)的根本性藥方）。失業(yè)保障（設(shè)立普遍的失業(yè)救濟(jì)保險(xiǎn)計(jì)劃、提供失業(yè)收入保障、提高勞動(dòng)力市場(chǎng)效率、幫助政府的社會(huì)援助支出達(dá)到有效目）解決失業(yè)問題的對(duì)策： ，提高勞動(dòng)力的素質(zhì)是解決失業(yè)問題的前提 ，第三篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)論文勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門專門研究通過勞動(dòng)力資源的合理配置和有效利用實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的社會(huì)與個(gè)體利益的最佳結(jié)合，以及在這個(gè)過程中的人與人之間的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)力資源與其他生產(chǎn)要素之間的關(guān)系的學(xué)科研究對(duì)象：。具體描述：以勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為中心，研究各種勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)動(dòng)規(guī)律，涵蓋勞動(dòng)力市場(chǎng)及其變化、勞動(dòng)力的投入與產(chǎn)出效率、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理及其運(yùn)作機(jī)制、勞動(dòng)和諧關(guān)系的維護(hù)、社會(huì)勞動(dòng)問題的處理等領(lǐng)域研究方法一般方法：實(shí)證分析方法、規(guī)范分析方法。具體方法：社會(huì)調(diào)查法、實(shí)驗(yàn)方法、定性分析與定量分析相結(jié)合、比較分析法、統(tǒng)計(jì)方法、靜態(tài)分析與動(dòng)態(tài)分析實(shí)證分析方法 定 義：重點(diǎn)研究現(xiàn)象本身“是什么”。步 驟1）建立預(yù)測(cè)行為用的數(shù)理模型2）用計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的辦法檢驗(yàn)數(shù)理模型所表達(dá)的理論是否符合現(xiàn)實(shí) 3）用檢驗(yàn)過的數(shù)理模型，預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)行為人的行為。特 點(diǎn)1）研究目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)，研究現(xiàn)象本身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯2）研究結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)3）試圖超越和排斥價(jià)值判斷。規(guī)范分析方法 定義：用一定的價(jià)值觀去評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)效益的好壞和制度政策的利弊，回答經(jīng)濟(jì)行為人的選擇“應(yīng)該是什么”的問題?；鶞?zhǔn)：互惠原理。特點(diǎn)1）研究以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解釋客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”問題，即說明其對(duì)于社會(huì)的意義是積極的還是消極的2）研究目的主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)，關(guān)心經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的結(jié)果是否合理、公正。勞動(dòng)力或勞動(dòng)能力，理解為人的身體即活的人體中存在的、每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的體力和智力的總和。勞動(dòng)適齡人口：人口中處于勞動(dòng)年齡的那一部分人口。勞動(dòng)力資源：一個(gè)國家或地區(qū)在一定時(shí)期內(nèi)擁有的具有勞動(dòng)能力的人口總體（現(xiàn)實(shí)的、潛在的）。勞動(dòng)力市場(chǎng)：，既可以是有形的(職業(yè)介紹所、人才市場(chǎng)等)，也可以是無形的(如法律服務(wù)中心、信息中心等)。勞動(dòng)力的供求雙方通過價(jià)格機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和供求機(jī)制發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源配置勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征：，而且還有工作時(shí)間長(zhǎng)短、而且受到政府、工會(huì)、雇主和輿論等社會(huì)力量的影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能： “窗口”作用市場(chǎng)機(jī)制的運(yùn)作過程：，勞動(dòng)力供求決定工資，—工資的變動(dòng)引致勞動(dòng)力在不同職業(yè)、不同地區(qū)間流動(dòng)，政府在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的作用：硬環(huán)境的建設(shè)、軟環(huán)境的建設(shè)、直接需求者勞動(dòng)力需求是指在一定的時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下，雇主愿意并能夠雇傭到的勞動(dòng)力的數(shù)量影響因素：工資率、企業(yè)商品的市場(chǎng)價(jià)格、企業(yè)商品的市場(chǎng)需求、企業(yè)資本技術(shù)等生產(chǎn)要素的成本、技術(shù)進(jìn)步、宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境均衡條件：當(dāng)每增加一個(gè)勞動(dòng)力的邊際收益產(chǎn)量等于其邊際成本