【正文】 交易和解除與用人單位或雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系，通過(guò)失業(yè)、閑暇偏好、職業(yè)再搜尋、退休 人力資本投資等多種形式加以實(shí)現(xiàn)。按照勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給行為收益最大化假設(shè)，首先是勞動(dòng)者的失業(yè)即代表其市場(chǎng)供給行為的中斷。其次,一般可認(rèn)為,勞動(dòng)能力人口作出退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的選擇與該勞動(dòng)力的個(gè)人收入或家庭收入有關(guān)。另外,勞動(dòng)力的市場(chǎng)退出還與勞動(dòng)者個(gè)人的健康、工作機(jī)會(huì)及人們對(duì)福利的主觀評(píng)價(jià)等非經(jīng)濟(jì)因素影響有關(guān)，例如，當(dāng)工作損害健康且勞動(dòng)者可能由此支付更高的醫(yī)療費(fèi)用甚至壽命預(yù)期縮短時(shí)，一些勞動(dòng)者也會(huì)選擇退出勞動(dòng)領(lǐng)域；對(duì)另外一些人而言，在勞動(dòng)力市場(chǎng)存在其他工作機(jī)會(huì)，尤其是這些工作崗位有更高的收入預(yù)期情況下，也會(huì)放棄現(xiàn)期工作而選擇退出，以便尋求更合適的工作崗位?？梢园l(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)力市場(chǎng)退出的直接后果在于對(duì)退出者的現(xiàn)期和預(yù)期收入產(chǎn)生影響。在一定程度上講，勞動(dòng)力的市場(chǎng)退出要比勞動(dòng)力的市場(chǎng)進(jìn)入行為更為復(fù)雜。本文通過(guò)分析認(rèn)為，延遲退休年齡對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響在一定程度上是有限的。影響結(jié)果取決于上述各種影響因素綜合作用的結(jié)果，而不僅僅是從某方面去進(jìn)行片面分析。從以上意義來(lái)說(shuō)，延遲退休雖然能讓那些工作輕松、待遇優(yōu)厚人群獲得更多一些的實(shí)際利益，但卻是以影響就業(yè)與民生以及妨礙消費(fèi)擴(kuò)大與經(jīng)濟(jì)獲得更快增長(zhǎng)為代價(jià)的。順應(yīng)多數(shù)民眾的意愿，更多地從有利于國(guó)計(jì)民生與促進(jìn)社會(huì)公平和諧出發(fā)，科學(xué)合理地設(shè)計(jì)退休制度方是正道。具體描述：以勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為中心，研究各種勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)動(dòng)規(guī)律，涵蓋勞動(dòng)力市場(chǎng)及其變化、勞動(dòng)力的投入與產(chǎn)出效率、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理及其運(yùn)作機(jī)制、勞動(dòng)和諧關(guān)系的維護(hù)、社會(huì)勞動(dòng)問(wèn)題的處理等領(lǐng)域研究方法一般方法：實(shí)證分析方法、規(guī)范分析方法。步 驟1）建立預(yù)測(cè)行為用的數(shù)理模型 2）用計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的辦法檢驗(yàn)數(shù)理模型所表達(dá)的理論是否符合現(xiàn)實(shí) 3）用檢驗(yàn)過(guò)的數(shù)理模型，預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)行為人的行為。規(guī)范分析方法 定義：用一定的價(jià)值觀去評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)效益的好壞和制度政策的利弊，回答經(jīng)濟(jì)行為人的選擇“應(yīng)該是什么”的問(wèn)題。特點(diǎn)1）研究以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解釋客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”問(wèn)題，即說(shuō)明其對(duì)于社會(huì)的意義是積極的還是消極的2）研究目的主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)，關(guān)心經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的結(jié)果是否合理、公正。勞動(dòng)適齡人口：人口中處于勞動(dòng)年齡的那一部分人口。勞動(dòng)力市場(chǎng)：，既可以是有形的(職業(yè)介紹所、人才市場(chǎng)等)，也可以是無(wú)形的(如法律服務(wù)中心、信息中心等)。規(guī)模效應(yīng)（產(chǎn)出效應(yīng)）—工資提高后，由于廠商總成本增加而引起的勞動(dòng)力需求的減少L1L2為替代效應(yīng)、L2L3為規(guī)模效應(yīng)、L1L3為總效應(yīng)企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線就是勞動(dòng)和資本都可變條件下對(duì)勞動(dòng)力的需求曲線。表現(xiàn)在需求曲線上，曲線更加平坦。一般規(guī)律： 男性勞動(dòng)力參與率的生命周期呈倒“U”形。趨勢(shì)：1）15－19歲年齡組的青年人勞動(dòng)力參與率下降2）女性勞動(dòng)力參與率呈上升趨勢(shì)（總體上仍較男性參與率低）3）老年人口勞動(dòng)力參與率下降4）25－55歲年齡段男性成年人的勞動(dòng)力參與率保持高位水平勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡概念：指經(jīng)濟(jì)中各種對(duì)立的、變動(dòng)著的因素處于一種力量相當(dāng)、相對(duì)穩(wěn)定、不再變動(dòng)的狀態(tài)。完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡，勞動(dòng)力資源能達(dá)到最有效率的分配。完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡條件下，由于完全競(jìng)爭(zhēng)和自由流動(dòng)的作用，經(jīng)濟(jì)社會(huì)中同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資，不存在任何職業(yè)的、 人力資本：通過(guò)人力投資形成、寓寄在勞動(dòng)者身上并能夠?yàn)槠鋷?lái)持久性收入來(lái)源的生產(chǎn)能力（體現(xiàn)為勞動(dòng)者的生產(chǎn)知識(shí)、技能、健康狀況等）人力資本投資：凡是能夠有利于形成和改善勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、提高人力資本利用效率的費(fèi)用與行為都可以認(rèn)為是人力資本投資的范疇（通過(guò)增加人的資源而影響未來(lái)的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動(dòng)）人力資本特征：依附性、私有性、遞增性、不可視性和難以度量性、時(shí)效性。凈現(xiàn)值法：現(xiàn)值－未來(lái)收入或支出的現(xiàn)在價(jià)值。只要內(nèi)部收益率超過(guò)市場(chǎng)利息率，所進(jìn)行的投資就是合算的 勞動(dòng)力流動(dòng)的概念：勞動(dòng)者相對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)條件的差別，在地區(qū)之間、行業(yè)之間、產(chǎn)業(yè)之間、職業(yè)之間和崗位之間的自愿選擇和遷移勞動(dòng)力流動(dòng)成本：貨幣成本 ＋非貨幣成本（機(jī)會(huì)成本、心理成本）收益：貨幣收益＋非貨幣收益（工作環(huán)境、同事關(guān)系等非貨幣因素）勞動(dòng)力流動(dòng)決策：只要流動(dòng)的收益現(xiàn)值大于不流動(dòng)的收益現(xiàn)值（凈現(xiàn)值收益大于零），勞動(dòng)力就會(huì)流動(dòng)。勞動(dòng)力流動(dòng)的意義 ：使人力資源得到充分利用、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、保證勞動(dòng)力市場(chǎng)的活力和效率工資形式：基本工資、獎(jiǎng)金、津貼與補(bǔ)貼、福利。工資水平=勞動(dòng)者工資總額／勞動(dòng)者平均人數(shù)低端工資水平調(diào)控—最低工資制度：保護(hù)低收入階層或收入不穩(wěn)定者、體現(xiàn)社會(huì)公平，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、維持一定購(gòu)買力，創(chuàng)造必要市場(chǎng)條件、制約平均工資的變化對(duì)社會(huì)集團(tuán)最高工資的控制，一般不應(yīng)超過(guò)勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率。提高勞動(dòng)力的供給質(zhì)量、修復(fù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的調(diào)節(jié)功能、提高經(jīng)濟(jì)活動(dòng)水平（經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)是治療失業(yè)的根本性藥方）。具體描述：以勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為中心，研究各種勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)動(dòng)規(guī)律，涵蓋勞動(dòng)力市場(chǎng)及其變化、勞動(dòng)力的投入與產(chǎn)出效率、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理及其運(yùn)作機(jī)制、勞動(dòng)和諧關(guān)系的維護(hù)、社會(huì)勞動(dòng)問(wèn)題的處理等領(lǐng)域研究方法一般方法：實(shí)證分析方法、規(guī)范分析方法。步 驟1）建立預(yù)測(cè)行為用的數(shù)理模型2）用計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的辦法檢驗(yàn)數(shù)理模型所表達(dá)的理論是否符合現(xiàn)實(shí) 3）用檢驗(yàn)過(guò)的數(shù)理模型，預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)行為人的行為。規(guī)范分析方法 定義：用一定的價(jià)值觀去評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)效益的好壞和制度政策的利弊，回答經(jīng)濟(jì)行為人的選擇“應(yīng)該是什么”的問(wèn)題。特點(diǎn)1）研究以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解釋客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”問(wèn)題，即說(shuō)明其對(duì)于社會(huì)的意義是積極的還是消極的2）研究目的主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)，關(guān)心經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的結(jié)果是否合理、公正。勞動(dòng)適齡人口：人口中處于勞動(dòng)年齡的那一部分人口。勞動(dòng)力市場(chǎng)：，既可以是有形的(職業(yè)介紹所、人才市場(chǎng)等)，也可以是無(wú)形的(如法律服務(wù)中心、信息中心等)。規(guī)模效應(yīng)（產(chǎn)出效應(yīng)）—工資提高后，由于廠商總成本增加而引起的勞動(dòng)力需求的減少L1L2為替代效應(yīng)、L2L3為規(guī)模效應(yīng)、L1L3為總效應(yīng)企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線就是勞動(dòng)和資本都可變條件下對(duì)勞動(dòng)力的需求曲線。表現(xiàn)在需求曲線上，曲線更加平坦。一般規(guī)律： 男性勞動(dòng)力參與率的生命周期呈倒“U”形。趨勢(shì)：1）15－19歲年齡組的青年人勞動(dòng)力參與率下降2）女性勞動(dòng)力參與率呈上升趨勢(shì)（總體上仍較男性參與率低）3）老年人口勞動(dòng)力參與率下降4）25－55歲年齡段男性成年人的勞動(dòng)力參與率保持高位水平勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡概念：指經(jīng)濟(jì)中各種對(duì)立的、變動(dòng)著的因素處于一種力量相當(dāng)、相對(duì)穩(wěn)定、不再變動(dòng)的狀態(tài)。完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡，勞動(dòng)力資源能達(dá)到最有效率的分配。完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡條件下，由于完全競(jìng)爭(zhēng)和自由流動(dòng)的作用，經(jīng)濟(jì)社會(huì)中同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資，不存在任何職業(yè)的、人力資本：通過(guò)人力投資形成、寓寄在勞動(dòng)者身上并能夠?yàn)槠鋷?lái)持久性收入來(lái)源的生產(chǎn)能力（體現(xiàn)為勞動(dòng)者的生產(chǎn)知識(shí)、技能、健康狀況等）人力資本投資：凡是能夠有利于形成和改善勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、提高人力資本利用效率的費(fèi)用與行為都可以認(rèn)為是人力資本投資的范疇（通過(guò)增加人的資源而影響未來(lái)的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動(dòng)）人力資本特征：依附性、私有性、遞增性、不可視性和難以度量性、時(shí)效性。凈現(xiàn)值法：現(xiàn)值－未來(lái)收入或支出的現(xiàn)在價(jià)值。只要內(nèi)部收益率超過(guò)市場(chǎng)利息率，所進(jìn)行的投資就是合算的勞動(dòng)力流動(dòng)的概念：勞動(dòng)者相對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)條件的差別，在地區(qū)之間、行業(yè)之間、產(chǎn)業(yè)之間、職業(yè)之間和崗位之間的自愿選擇和遷移勞動(dòng)力流動(dòng)成本：貨幣成本 ＋非貨幣成本（機(jī)會(huì)成本、心理成本）收益：貨幣收益＋非貨幣收益（工作環(huán)境、同事關(guān)系等非貨幣因素）勞動(dòng)力流動(dòng)決策：只要流動(dòng)的收益現(xiàn)值大于不流動(dòng)的收益現(xiàn)值（凈現(xiàn)值收益大于零），勞動(dòng)力就會(huì)流動(dòng)。勞動(dòng)力流動(dòng)的意義 ：使人力資源得到充分利用、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、保證勞動(dòng)力市場(chǎng)的活力和效率工資形式：基本工資、獎(jiǎng)金、津貼與補(bǔ)貼、福利。工資水平=勞動(dòng)者工資總額／勞動(dòng)者平均人數(shù)低端工資水平調(diào)控—最低工資制度：保護(hù)低收入階層或收入不穩(wěn)定者、體現(xiàn)社會(huì)公平，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、維持一定購(gòu)買力，創(chuàng)造必要市場(chǎng)條件、制約平均工資的變化對(duì)社會(huì)集團(tuán)最高工資的控制，一般不應(yīng)超過(guò)勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率。提高勞動(dòng)力的供給質(zhì)量、修復(fù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的調(diào)節(jié)功能、提高經(jīng)濟(jì)活動(dòng)水平（經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)是治療失業(yè)的根本性藥方）策。在此背景下，網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)應(yīng)運(yùn)而生，這種新的就業(yè)模式以低風(fēng)險(xiǎn)、低門檻、收益快等特點(diǎn)吸引了越來(lái)越多的年輕創(chuàng)業(yè)者。陳韋良是天津科技大學(xué)泰達(dá)校區(qū)大二學(xué)生，在網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)中經(jīng)驗(yàn)效益雙豐收。該網(wǎng)站是一個(gè)校園內(nèi)的網(wǎng)上“跳蚤市場(chǎng)”?！本W(wǎng)站開(kāi)通當(dāng)年，交易額過(guò)萬(wàn)元，盈利超過(guò)千元。大學(xué)生樂(lè)于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)就業(yè)觀，這種新型創(chuàng)業(yè)模式無(wú)疑滿足了他們求新的思路。因此，社會(huì)和各高校應(yīng)重視并增加網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)教育的相關(guān)培訓(xùn)，加強(qiáng)電子商務(wù)類課程的師資投入，適時(shí)給學(xué)生提供網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)相關(guān)信息和行銷思路，讓網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)真正成為大學(xué)生謀職就業(yè)的新選擇。而飛速發(fā)展的電子商務(wù)，為殘疾人提供了一個(gè)新的就業(yè)平臺(tái)。目前有很多殘疾人開(kāi)網(wǎng)店，做網(wǎng)商，在阿里巴巴、淘寶、易趣、百度有啊這樣的C2C網(wǎng)站。2008年，他們的網(wǎng)店榮登“全球十大網(wǎng)商榜”，2009年，創(chuàng)辦公司，開(kāi)專賣店，月?tīng)I(yíng)業(yè)額超過(guò)10萬(wàn)元。因?yàn)闅埣踩酥w不便而且社會(huì)活動(dòng)比較少一些，他如何找到合適的貨源，特別是適銷對(duì)路的產(chǎn)品，這是非常大的一個(gè)難點(diǎn)。殘疾人網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)，還需多方幫助和支