【正文】 （三）我國新時期的就業(yè)方針和展望。失業(yè)周期較長。非自愿失業(yè)不能通過削減貨幣工資來解決。菲利普斯曲線：表示失業(yè)率與貨幣工資變動率之間此消彼長、相互替代關系的曲線。特點：源于經(jīng)濟總量失衡，與勞動力需求的派生性有關，由經(jīng)濟蕭條、產(chǎn)品需求下降而派生的；因經(jīng)濟周期深度不同，各個周期失業(yè)率有較大差異；有較大普遍性，發(fā)生后會波及各個領域。1稅收的作用2保障的作用3立法的作用 試述失業(yè)的主要類型及其成因、特點。年失業(yè)率(該有失業(yè)經(jīng)歷的人/占勞動者總數(shù)的比例)*（失業(yè)者的平均失業(yè)周數(shù)/52）*%充分就業(yè)：指勞動力供給與勞動力需求處于均衡，國民經(jīng)濟的發(fā)展充分滿足勞動者對就業(yè)崗位需求的狀態(tài)。失業(yè)期限較短。不同于公開性失業(yè)的原因。這樣就使企業(yè)負擔過重，打工者工資過低。六、搜尋成本歧視理論。（三）消費者歧視。健康保健。如果某項工作雖然重要性和稀缺性都不是很突出，但是顯的特別復雜，則應該相應的給予較高的崗位薪酬。這種下降源自于分工的收益和規(guī)模經(jīng)濟帶來的好處。（二）組織的原理。勞動力短缺的含義是，在勞動力市場上勞動力需求處于長邊，勞動力供給處于短邊，勞動力的初始需求大于有效需求。家庭勞動力供給曲線揭示以家庭為單位勞動力供給變化。 答案:A,D,E79．第76題下列關于效率工資的說法，正確的是（）。 、燃料 答案:A,C,E62．第35題產(chǎn)生磨擦性失業(yè)的原因有（）。 答案:D34．第37題 一般而言，每增加一單位的閑暇所增加的效用到達一定點之后是()的。斯密 答案:D 9．第9題總成本中，勞動成本所占比重越大，該種勞動力的自身工資彈性() 答案:A10．第10題假定其他條件不變，工資總額不變而勞動時間縮短，則勞動供給（ 答案:A11．第11題一般情況下，實際工資水平總是_______貨幣工資水平。（4）隱性失業(yè)：與公開性失業(yè)相同的原因、不同于公開性失業(yè)的原因（政府干預）等原因而造成。（2）文化程度特征：一般來說，受教育程度越高，失業(yè)的可能性越小，但觀察中國城鎮(zhèn)失業(yè)和受教育程度之間的關系可以發(fā)現(xiàn)，二者之間并沒有出現(xiàn)上述簡單的線性關系，而是呈現(xiàn)出一種非線性關系。(2)組織因素：以政府、工會為核心；提供一系列的交易規(guī)則，促使勞動力市場細化，影響工資水平，可以彌補市場本身不能克服的缺陷，但也有一定負面影響。1影響勞動力需求的因素包括那些答：影響勞動力需求的因素包括微觀因素和宏觀因素兩方面。在行業(yè)的景氣上不要盲目跟風, 進入熱門生意的不見得人人賺錢，走點冷門可能反而好做，要記住“只有不景氣的行業(yè), 沒有不景氣的企業(yè)”。由于上世紀九十年代以來，經(jīng)濟全球化發(fā)展迅速，出口帶動中國經(jīng)濟的增長，中國經(jīng)濟對外的依存度不斷加大，以珠三角為代表的東南沿海的企業(yè)，多是依賴出口外向型加工私營企業(yè)，這些企業(yè)發(fā)展之時需要大量的農(nóng)民工。請問，如果他（她）原來在城市里邊找到年薪8萬元的工作，請問他創(chuàng)業(yè)的選擇是否理性？是否符合效用最大化？請說出你的理由和重要推理前提。第三篇：《初級勞動經(jīng)濟學》作業(yè)答案華師網(wǎng)絡《初級勞動經(jīng)濟學》作業(yè)參考一、選擇題 1 選項: DA、A 57歲B、B 58歲C、C 55歲D、D 60歲菲利浦斯曲線表明選項: AA、A失業(yè)減少，工資增長快B、B失業(yè)減少，工資增長慢C、C失業(yè)增加，工資增長快D、D失業(yè)與工資增長無關配第－克拉克定理認為，隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員選項:AA、A越來越多B、B 越來越少C、C保持絕對穩(wěn)定D、D 第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員全部轉移到第三產(chǎn)業(yè) “十年樹木，百年樹人”說明了人力資本投資的 選項:AA、A遲效性B、B單一性C、C 廣泛性D、D 多面性很多用人單位招聘部門經(jīng)理時，都要求在35歲以下，這是選項:CA、A合理要求B、B 經(jīng)驗歧視C、C 年齡歧視D、D工齡歧視就業(yè)彈性指的是選項:AA、A就業(yè)彈性＝就業(yè)增長率（％）／經(jīng)濟增長率（％）B、B就業(yè)彈性＝經(jīng)濟增長率（％）／就業(yè)增長率（％）C、C就業(yè)彈性＝就業(yè)總數(shù)／人口總數(shù)D、D就業(yè)彈性＝勞動年齡人口／總人口 衡量一個國家失業(yè)狀況的最基本指標是選項:CA、A就業(yè)人口總數(shù)B、B失業(yè)人口總數(shù)C、C失業(yè)率D、D 就業(yè)率 均衡失業(yè)率是指選項:BA、A自愿失業(yè)率B、B整個勞動力市場供求相等時的失業(yè)率C、C人們普遍接受的失業(yè)率D、D登記失業(yè)率 奧肯定律表明選項:AA、A 經(jīng)濟增長率與失業(yè)率存在一定數(shù)量關系B、B經(jīng)濟增長率與失業(yè)率沒有數(shù)量關系C、C經(jīng)濟增長率與失業(yè)率存在絕對的一一對應的數(shù)量關系D、D經(jīng)濟增長率與工資率存在一一對應的數(shù)量關系影響勞動力市場的最基本因素是D選項: DA、A制度因素B、B組織因素C、C 社會因素D、D供求因素學員答案:二、問答題1如何理解勞動力的供給范圍？答:勞動供給,從本質上說,是指勞動力供給主體(勞動者個人,在某些情況下可以是家庭)在一定的勞動條件下自愿對存在于主體之中的勞動力使用權的出讓。1我國女性勞動參與率上升的原因是什么答：我國女性勞動者參與率上升的原因有：(1)產(chǎn)業(yè)結構調整的需要：第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了大量適合女性的崗位。答：中國的勞動力市場處于非常嚴重的分割狀態(tài)，這種分割主要存在于城市勞動者和農(nóng)村進城民工之間、本地勞動者與外來勞動者、不同地區(qū)以及不同行業(yè)勞動者之間的勞動條件和收人水平差距懸殊。2影響就業(yè)和失業(yè)的因素有哪些？答：影響就業(yè)的因素有：（1）人口因素：人口總量影響就業(yè)的總量、人口結構影響著就業(yè)結構。 答案:A2．第2題我國實行的最低工資制度是（）。 :C20．第20題就業(yè)的最基本的社會經(jīng)濟功能是（） 答案:B21．第21題知識經(jīng)濟時代勞動報酬趨于（）。 答案:C49．第64題美國經(jīng)濟學家（）提出了發(fā)展中國家存在著二元經(jīng)濟結構。 答案:A,B,C,D,E72．第58題社會保障的類型主要有（）。技術進步在各種各樣的經(jīng)濟變量中對勞動力需求量如何發(fā)揮影響，取決于：（1）在生產(chǎn)等量產(chǎn)品時勞動與資本可以獲得何種程度的節(jié)約；（2）通過下調產(chǎn)品價格，以及企業(yè)利潤、勞動者收入的變化，能在多大程度上增加產(chǎn)品需求。哪些人口因素對勞動力總供給產(chǎn)生影響？勞動力的供給與人口總量和人口結構有著密切的關系。這種滯存發(fā)生在企業(yè)內部，就是隱性失業(yè)；發(fā)生在企業(yè)外部，就是顯性失業(yè)。這些因素的變化對人口的勞動參與率與決策產(chǎn)生了重大的影響。2激勵職能工資最大化促進勞動者積極工作，提高勞動質量，3調節(jié)職能勞動力的合理配置和勞動力素質結構的合理調整。1工資指數(shù)化的具體內容包括哪些。社會分工所造成的勞動技巧和工作能力的專門化。性別把勞動力劃分為非競爭性集團，形成和維持了某種性別壟斷的職業(yè)或職位范圍。第二種情況，中國的企業(yè)背負了沉重的稅收和社保負擔，不得不壓低工人的工資，年輕工人工資過低，干活太吃虧，導致大批年輕人抵制就業(yè)，回家啃老。求職者與工作空缺地理位置不匹配。借鑒西方國家失業(yè)情況，對比分析我國現(xiàn)階段失業(yè)的特殊性。從價值的角度看，任何個人對自身進行的知識、技能、智力和健康的投入，如果能夠給投入者帶來超過投入價值的價值，并由其占有和支配這部分價值而產(chǎn)生更大的投入積極性，那么這種投入所形成的價值便是人力資本。對策：摒棄自由放任政策，擴大政府職能，采取政府干預和調節(jié)經(jīng)濟，把私人壟斷資本主義轉化為國家壟斷；放棄節(jié)約，鼓勵消費；增加投資需求和提高消費來刺激需求；增加政府開支，發(fā)行公債、赤字政策和溫和的通貨膨脹，增加有效需求，達到并保持充分就業(yè)。主要原因：經(jīng)濟結構變化與勞動力結構變化不匹配。七、自愿失業(yè)。這是因為，在勞動力的范疇內，有些失業(yè)是不可避免的。（一）從勞動力供給方面看。（二）中國計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉軌時期的就業(yè)方針。只要生產(chǎn)發(fā)展了，勞動者就業(yè)的門路寬廣了，整個勞動體制也就活起來，失業(yè)問題就可以在相當大的程度上得到緩和。國家對勞動力調劑實行統(tǒng)一調配。他認為，如果依靠“單一規(guī)則”使資本主義經(jīng)濟保持穩(wěn)定，就業(yè)問題將在這個正常的經(jīng)濟環(huán)境中逐步得到解決，最終使高于或低于自然失業(yè)率的市場失業(yè)率接近于自然失業(yè)率水平。充分就業(yè)一般說來是一種理想的狀態(tài)，當充分就業(yè)時，并不意味著失業(yè)現(xiàn)象的消失，摩擦性失業(yè)及其他類型的自然失業(yè)與充分就業(yè)并行不悖。六、技術性失業(yè)。結構性失業(yè)：勞動者的機能結構與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結構錯位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種狀態(tài)。凱恩斯的就業(yè)理論。洛倫茨提出了判斷分配均等程度的方法，以發(fā)明者命名，稱為洛倫茨曲線。是指雖然有就業(yè)愿望，但由于才能得不到發(fā)揮，或由于興趣、愛好、工資、保險福利及人際關系等原因自愿放棄就業(yè)機會而形成的失業(yè)。二、結構性失業(yè)。比如美國登記失業(yè)人數(shù)是1千萬，除了這一千萬正式失業(yè)者外，還有900萬美國健康的勞動年齡的無業(yè)人員，因為種種原因被劃入消極勞動力，這些人就不算失業(yè)者，美國政府也不給他們發(fā)放失業(yè)救濟金。市場競爭將導致歧視減弱的說法理由不充分，有必要采取公共政策措施對付歧視現(xiàn)象。導致勞動力流動方面的原因很多，但最主要的是經(jīng)濟上的原因。2）促進勞動力市場均衡價格形成 通過試行工資指導線制度，設置工資增長預警線，減緩壟斷性企業(yè)或行業(yè)工資水平偏高、增長過快現(xiàn)象，以緩解行業(yè)或企業(yè)間職工工資水平差距過大的問題，使平均工資率逐步與勞動力市場價格相銜接，引導勞動力合理流動。集體談判決定工資，表面上看似乎是談判結果取決于雙方力量的對比，實際上其背后仍是經(jīng)濟因素在起作用，各方都要受到經(jīng)濟因素的制約。包括中國在內的很多國家與過去相比，人們的生命周期發(fā)生了很大的變化，在結婚年齡后移、生育率下降的同時，平均壽命大大延長。勞動力過剩又稱為勞動力過度供給。勞動力供給量也減少。宏觀因素包括：（1）社會生產(chǎn)規(guī)模大小、（2）國家經(jīng)濟體制、（3）產(chǎn)業(yè)結構狀況、（4）科學技術進步、（5）對外開放程度、（6）相應的市場環(huán)境、（7）政府政策等。 答案:A,B,C,D,E70．第56題影響我國勞動力供求的因素有（）。