【正文】 賦稅，相應(yīng)的減輕了企業(yè)的稅負。信息是否完善。勞動力市場競爭力的要求。技術(shù)性失業(yè)產(chǎn)生的原因有，引進節(jié)省勞動力的機器、使用新的生產(chǎn)方法、改變生產(chǎn)過程、使用新材料和改善經(jīng)營管理。（三）農(nóng)村剩余勞動力的形成。為了獲得比較收益的最大化，如果條件允許（例如，假定勞動力市場隨時可以容納愿意就業(yè)的人），人們在其生活的不同時期提供給勞動力市場的勞動時間的數(shù)量是不同的。第五篇：勞動經(jīng)濟學就業(yè)：指到達法定勞動年齡、具有勞動能力的勞動者，運用生產(chǎn)資料依法從事某種社會勞動，并獲得賴以為生的報酬收入或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動。1在正常情況下，依靠價格機制，國家內(nèi)部的經(jīng)濟失調(diào)會迅速被商品市場和生產(chǎn)要素市場價格的自行運動消除2在正常情況下，市場經(jīng)濟會自動實現(xiàn)充分就業(yè)，偏離均衡的現(xiàn)象是暫時的，不正常，因此失業(yè)不是內(nèi)在的。最終使高于或低于自然失業(yè)率的市場失業(yè)率接近自然失業(yè)率的水平。特點：行業(yè)廣且涉及人員多；失業(yè)期限短。原因：供需雙方信息不對稱。五、季節(jié)性失業(yè)。影響就業(yè)的因素：人口；經(jīng)濟因素：經(jīng)濟發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)；制度因素：經(jīng)濟體制對就業(yè)的決定作用、勞動制度對就業(yè)的直接影響；心理因素。試分析如何看待充分就業(yè)和自然失業(yè)率：充分就業(yè)是一個相對的概念。如果有這種狀態(tài)存在，就說明社會尚未實現(xiàn)充分就業(yè)。弗里德曼并沒有提出具體的就業(yè)政策，因為他的就業(yè)理論是從屬于其貨幣理論的。摩擦性失業(yè)的特點：行業(yè)廣且涉及人員多。國家對城鎮(zhèn)勞動力實行統(tǒng)包就業(yè)。（1）改變了勞動就業(yè)工作只是安排勞動力，只是為勞動者找“飯碗”的觀念，明確了應(yīng)該著眼于勞動力資源的開發(fā)利用?？傊?，解決社會主義失業(yè)問題的基礎(chǔ)是發(fā)展生產(chǎn)，實現(xiàn)經(jīng)濟持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)、健康地發(fā)展，而關(guān)鍵在于深化經(jīng)濟體制尤其是勞動體制的改革。市場調(diào)節(jié)就業(yè)。把企業(yè)和勞動者推向市場。（一）中國計劃經(jīng)濟時期的就業(yè)特點。（三）農(nóng)村剩余勞動力的形成。弗里德曼根據(jù)其提出的預(yù)期因素，提出了短期菲利浦斯曲線和長期菲利浦斯曲線。他認為，在消費傾向規(guī)律、資本邊際效率規(guī)律和流動偏好規(guī)律三條心理規(guī)律的作用下，出現(xiàn)有效需求不足。公式中，代表名義工資變化率，u代表失業(yè)率，代表通貨膨脹率。這部分自愿失業(yè)者通常被認為是喪失信心者，需要給予幫助。不同：政府干預(yù)的結(jié)果，制度設(shè)計。特點：明顯的群體性；職業(yè)周期長。信息是否完善。菲利浦斯對失業(yè)與通貨膨脹的說明。自然失業(yè)率：指在整個勞動力市場既不存在過多的勞動力供給，也不存在過多勞動力需求的失業(yè)率。勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)，如知識存量、技能狀況、生理與心理健康狀況構(gòu)成人力資本的實體，凡是有利于形成與增強勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)的行為、費用與時間都是人力資本投資。隱性失業(yè)的特征：表面上就業(yè)。（一）從勞動力供給方面看。是由于季節(jié)性的生產(chǎn)或市場的變化等原因而引起生產(chǎn)對勞動力的需求出現(xiàn)季節(jié)性波動，從而導(dǎo)致勞動者就業(yè)崗位的喪失。主要原因：供需雙方信息不對稱。一、摩擦性失業(yè)。比如歐美國家的企業(yè)不交增值稅，企業(yè)所得稅也比中國低很多。眾所周知，人并不等于勞動力，只有那些有足夠的體力和智力、遵守勞動紀律、有勞動意愿的人，才能成為勞動力。四、雙重勞動力市場歧視理論。男性工資水平將高于不存在歧視情況下的一般工資水平。（一）雇主的個人偏見。它是實現(xiàn)人力資本價值和增值的必要條件。有些國家又將工資指數(shù)化進一步發(fā)展為收入指數(shù)化，即指數(shù)化范圍不僅包括工資，還包括政府債券和其他貨幣性收入等。上線也稱預(yù)警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。（二）我國企業(yè)制定工資的原則：重要性原則：重要性原則是指在制定崗位薪酬標準時，首先要根據(jù)該崗位對本單位的貢獻程度大小來確定該崗位的薪酬高低，即該崗位對本單位如果非常重要，則其薪酬標準相應(yīng)較高。養(yǎng)育子女的經(jīng)濟型政策：在經(jīng)濟不發(fā)達時期，孩子作為消費主體的同時，更易被當作未來承擔生產(chǎn)活動的主體而受到強調(diào)，當作增加家庭收入的一種投資的對象而被認同，或者被期望為家業(yè)的繼承和發(fā)展的人才。家庭生產(chǎn)函數(shù)與婚姻、養(yǎng)育子女的經(jīng)濟性決策之間有什么關(guān)系？家庭生產(chǎn)函數(shù)能夠說明由于技術(shù)創(chuàng)新和工資率的變化，家務(wù)勞動與市場性勞動的分工是如何變化的，即該函數(shù)能夠說明勞動力供給、家務(wù)勞動時間、消費結(jié)構(gòu)的變化。（1）存在高昂的替換成本是導(dǎo)致內(nèi)部勞動力市場產(chǎn)生和穩(wěn)定的重要因素。內(nèi)部勞動力市場的主要特征是什么？內(nèi)部勞動力市場是相對于外部勞動力市場而言的，是指在一個用人機構(gòu)（主要是企業(yè)）范圍內(nèi)，以特定的規(guī)則和習慣來調(diào)節(jié)勞動力供求的資源配置機制。這是因為，從勞動力需求方來說，企業(yè)作為社會中的一個行政機構(gòu)，在帕金森定律的支配下，具有內(nèi)在的不斷擴大自身規(guī)模的沖動，而這種擴大規(guī)模的沖動就引起擴大勞動力需求的沖動，勞動力需求沖動表現(xiàn)在企業(yè)在向上級單位爭取用工指標的行動中，使勞動力需求在勞動力市場上處于長邊的位置。勞動力供給量是人口的函數(shù)。（2）本人能夠得到的市場工資率越高，妻子的勞動參與率越高。影響勞動力個人供給的主要因素有哪些？一個是社會學性質(zhì)的因素，即結(jié)婚、育兒、家庭形態(tài)、家務(wù)勞動的負擔、健康程度、就業(yè)觀念等；另一個是經(jīng)濟學性質(zhì)的因素，即工資與資產(chǎn)的狀況、稅制和社會保障制度以及各種雇用習慣等。工資上升對勞動力需求產(chǎn)生的影響可以分解為兩個影響效應(yīng)。 答案:A,B,C,D,E74．第60題根據(jù)勞動力市場的運行原則，我們把勞動力市場分為（）。、增殖職能 答案:A,B,C,D,E65．第40題人的勞動與動物求生活動相比的特點有（） 答案:A,C,D,E66．第52題不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有（）。 答案:A51．第66題關(guān)于凱恩斯開的醫(yī)治“需求不足”達到充分就業(yè)的“處方”，下列選項不正確的是（ 答案:B52．第67題均衡失業(yè)率是指（） 答案:B53．第68題下列不屬于勞動者行為目標的是（） ） 答案:D54．第69題一般培訓的成本通常由______來支付。 答案:A40．第45題勞動經(jīng)濟學是經(jīng)濟學的重要分支，是一門研究（）的學問。 答案:B27．第27題技術(shù)進步對()的就業(yè)影響較大。 答案:B12．第12題收入分配完全不均等時，基尼系數(shù)等于() C.－1 答案:B13．第13題農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的充分和必要條件（）。 答案:A4．第4題人類使用生產(chǎn)資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財富和精神財富的有目的的活動成為（）。（2）從勞動力需求方面看，提供新的就業(yè)機會需要大量的資本投入和基本建設(shè)，而中國一直都是一個有效資本稀缺的國家，現(xiàn)有的就業(yè)機會離充分就業(yè)的目標還相距甚遠。（3）制度因素：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)決定了就業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動就業(yè)制度對就業(yè)的直接影響。而受教育程度更低的人口群體，失業(yè)率反而較低。我國勞動力市場的分割的情況要有：（１）中國勞動力市場的制度性分割；（２）中國勞動力市場的部門分割；（３）中國勞動力市場的城鄉(xiāng)分割；（４）城市勞動力市場的城市間分割；（５）一級市場和二級市場的分割；（６）職業(yè)、地區(qū)勞動力市場的分割等多種情況。1如何理解勞動力市場的均衡與非均衡？答：勞動力市場的均衡：在勞動力市場，勞動力供求相等、市場出清的一種狀態(tài)，即實現(xiàn)了勞動力市場均衡，包括靜態(tài)均衡和動態(tài)均衡。(3)觀念的變化：獨立意識，經(jīng)濟獨立是基礎(chǔ)。1如何區(qū)別勞動力需求量的變化和勞動力需求的變化？答：勞動力需求量的變化是指在其他它條件情況下，僅由工資率的變動引起勞動力需求。勞動力供給的量與質(zhì)很大程度上受到勞動力供給者主觀意愿的影響，勞動力是勞動者的私有財產(chǎn)，在固定的社會經(jīng)濟條件下，勞動者是否愿意提供自己的勞動能力。應(yīng)該用更理性態(tài)度用相當一定時間選擇可以經(jīng)營幾年甚至畢生經(jīng)營的項目，而不能憑空的估計眼前的利益，反而會走很多的彎路。農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)是好事，在致富自己的同時，也能帶動其他人的再就業(yè)，為社會甚至為他人創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。這些依賴出口抗風險較小的企業(yè)無可避免地破產(chǎn)，大量的農(nóng)民工失業(yè)，從而回流至農(nóng)村。請給出你對這種趨勢對中國經(jīng)濟發(fā)展影響的判斷和理由。同時農(nóng)民工回流，對社會冶安工作提出了挑戰(zhàn)。最重要的就是要有正確和先進的項目理念，人們都知道“不熟不做”的道理，選擇的項目與自己過去的從業(yè)經(jīng)驗、技能、特長和興趣愛好越吻合，則越有內(nèi)在和持久的動力，成功可能性越大。第二篇：勞動經(jīng)濟學作業(yè))改革開放以來，我國的收入分配差距呈現(xiàn)出不斷擴大的趨勢。勞動力的供給范圍是指在一定年年齡范圍內(nèi)，具有勞動能力和參加有酬的市場性勞動愿望的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。勞動力需求的變化：工資不變的條件下，由于其他因素變化引起的對勞動力需求量的變化，比如人口總數(shù)減少，戰(zhàn)爭，饑荒等因素引起的勞動力需求變化。1勞動力市場有哪些特征？答：勞動力市場的特征有：（1）在市場上，勞動力寓于勞動者本身之中，只能被雇傭或租借；（2）勞動力市場是要素市場（勞動力這種生產(chǎn)要素歸個人），不是產(chǎn)品市場；（3）勞動者對勞動力擁有不可動搖的所有權(quán)；（4）工資不只是提供勞動的報酬，也應(yīng)包括人力投資應(yīng)獲得的報酬；（5）勞動力受雇傭或出租的條件不僅包括工資的多少，還有其他因素；（6）勞動力市場的活動不僅由供求雙方?jīng)Q定，還受政府、工會、輿論等影響。勞動力市場的幾種非均衡現(xiàn)象包括工資剛性下的自愿失業(yè)、產(chǎn)品需求下降下的非自愿失業(yè)、計劃經(jīng)濟下的勞動力的短缺與過剩、雙軌制下的勞動力市場的非均衡。分年齡來看，失業(yè)率隨著年齡的增長而下降。從失業(yè)狀況看，非農(nóng)業(yè)戶口者的失業(yè)率比農(nóng)業(yè)戶口者高出兩倍多。（2）結(jié)構(gòu)性失業(yè)：經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化與勞動力結(jié)構(gòu)變化不匹配、求職者與工作空缺地理位置不匹配等原因造成。2人力資本投資有哪些形式？答：人力資本的投資形式有：（1）各級正規(guī)教育；（2）在職培訓活動；（3）健康水平的提高；（4）對孩子的培養(yǎng)；（5）尋找工作的活動；（6）勞動力遷移。） 答案:B8．第8題新古典學派的（）提出了創(chuàng)立關(guān)于勞動力需求和供給的關(guān)鍵性理論概念。 答案:C16．第16題勞動力是指（）“人” 答案:B17．第17題下列哪個不屬于按失業(yè)的成因劃分的（ 答案:B18．第18題勞動力的市場機制不包括（）。 答案:A31．第31題在短期、局部范圍內(nèi)，提