勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)題庫(kù)(參考版)
2025-03-30 01:35本頁(yè)面
【正文】 失業(yè)有哪些積極影響和消極影響？試探討解決我國(guó)失業(yè)問(wèn)題的對(duì)策。1勞動(dòng)力供給彈性1邊際生產(chǎn)力逆減規(guī)律1勞動(dòng)力需求的等產(chǎn)量曲線2短期勞動(dòng)力需求六、論述題試述農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的利弊和影響。5失業(yè)：是由勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成，具有勞動(dòng)能力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒(méi)有就業(yè)崗位的狀態(tài)。3工資與薪金：是以貨幣形式按期付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。2勞動(dòng)力市場(chǎng)：是指市場(chǎng)機(jī)制為基礎(chǔ)性方式對(duì)勞動(dòng)力資源進(jìn)行配置和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)力供給：是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。⑤需求缺乏彈性，0Ed1。④需求富有彈性，Ed1。?單位需求彈性，Ed=1。?需求有無(wú)限彈性，Ed=。：原因：?收入分配制度不合理趨勢(shì)；?.......?...... 勞動(dòng)需求彈性?需求無(wú)彈性，Ed=0。四、名詞解釋基尼系數(shù)==洛倫茨曲線：表示不平等程度，A為0絕對(duì)平等；B為0絕對(duì)不平等。 （2）教育投資的收益：教育投資收益是一種未來(lái)的收益，在微觀上表現(xiàn)為家庭或個(gè)人的貨幣收入增加、福利狀況和工作條件的改善、生活質(zhì)量的提高。他在考慮：我到底去上大學(xué)好，還是去工作呢？問(wèn)題：教育投資的成本和收益有哪些？（從微觀方面回答）答案：（1）教育投資的成本：大學(xué)教育人力資本投資費(fèi)用包括直接成本與間接成本兩大部分：1）直接成本：又稱現(xiàn)時(shí)的成本，它包括支付學(xué)雜費(fèi)、書本費(fèi)即其他一些費(fèi)用，但不應(yīng)包括全部的住宿和伙食等費(fèi)用，原因是即使不上大學(xué)或不在學(xué)校登記注冊(cè)也會(huì)發(fā)生這些費(fèi)用，但直接成本中應(yīng)包括那些任何超出不上大學(xué)的生活費(fèi)用。通 知書上表明學(xué)費(fèi)4180元/年，住宿費(fèi)1500/年，學(xué)制4年。 以上各項(xiàng)因素雖各不相同，但都有一個(gè)共同的特征，即它們都通過(guò)影響勞動(dòng)力流動(dòng)的預(yù)期收益或預(yù)期成本，最終影響流動(dòng)的凈現(xiàn)值。 9） 工會(huì)：由于能夠代表工人呼吁改善工作條件，所以工會(huì)將減少勞動(dòng)力的自愿流出，從而影響勞動(dòng)力的流動(dòng)。 7） 國(guó)家和地方政策將影響勞動(dòng)力的流動(dòng)：①高個(gè)人所得稅將阻止勞動(dòng)力的流動(dòng)；②政府花費(fèi)在服務(wù)上的人均費(fèi)用狀況將促進(jìn)流動(dòng)；③政府吸引新行業(yè)的政策會(huì)導(dǎo)致特定地區(qū)勞動(dòng)力的較大里流動(dòng)。不過(guò)，在年齡較大、學(xué)歷較淺或失業(yè)補(bǔ)貼和其他轉(zhuǎn)移性收入相對(duì)較高的情況下，這種流出并不如想象的那樣多。 5） 失業(yè)率：根據(jù)人力資本原理，失業(yè)率高的地區(qū)，通過(guò)勞動(dòng)者向外地流動(dòng)，將使流動(dòng)者的凈收益增加。統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，隨著流動(dòng)成本的上升，流動(dòng)的勞動(dòng)力數(shù)量會(huì)隨之下降。在其他條件不變的情況下，學(xué)歷越高，越有可能流動(dòng)。 3） 教育：教育是同一年齡群體內(nèi)部影響流動(dòng)性大小的重要因素。 2） 家庭：勞動(dòng)力流動(dòng)成本會(huì)隨家庭規(guī)模的擴(kuò)大而成倍增加。之所以如此，可能是出于以下幾方面的考慮。 1） 年齡：研究表明，年齡是勞動(dòng)力流動(dòng)的一個(gè)主要影響因素。經(jīng)濟(jì)因素是通過(guò)以下各種因素發(fā)揮作用的。株洲某集團(tuán)的這種留人方式，不僅難以留住人才，甚至可能會(huì)加速人才的流失問(wèn)題：根據(jù)以上材料分析影響勞動(dòng)力流失的主要因素。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，最終是人才的競(jìng)爭(zhēng)。迫于無(wú)奈，同在該公司工作的一對(duì)夫妻只好先離婚，并商定等一方辭職手續(xù)辦下來(lái)后再?gòu)?fù)婚。 A、財(cái)政政策 B、收入政策 C、貨幣政策 D、產(chǎn)業(yè)政策 E、福利政策6社會(huì)保障的原則包括（ABCD ）。 A、磨擦性失業(yè) B、技術(shù)性失業(yè) C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)
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