【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人代辦或事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，原則上因事先通過(guò)電話告知領(lǐng)導(dǎo)事由。 曠工 屬下列各項(xiàng)中的一項(xiàng)視為曠工：（ 1）拒絕上級(jí)工作安排而任意離開 工作崗位者；（ 2）欺騙公司而獲得假期者；（ 3）未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅離職守或擅自缺勤者；（ 4）除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力情況外，員工請(qǐng)假期滿未行續(xù)假而不到職者；（ 5）連續(xù)曠工 3 天以上者，視為嚴(yán)重違紀(jì)行為。 長(zhǎng)治市金澤生物工程有限公司 企業(yè)文化手冊(cè) —————————————— ————————————————————————————————— 14 長(zhǎng)治市金澤生物工程有限公司 薪酬福利制度 一、報(bào)酬 試用期的勞動(dòng)報(bào)酬 新進(jìn)員工進(jìn)入公司后，實(shí)行以崗位定報(bào)酬的薪酬制度，試用期工資為所在崗位工資的 80%。 轉(zhuǎn)正后的勞動(dòng)報(bào)酬 試用期滿合格者，執(zhí)行所在崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。 發(fā)放日期 公司每月 25 日前支付員工上月勞動(dòng)報(bào)酬，如遇到特殊 情況，可能會(huì)暫時(shí)延期支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，但延期時(shí)間最長(zhǎng)不會(huì)超過(guò) 30 天，若遇節(jié)假日，則會(huì)在最近的工作日支付。 發(fā)放形式：?jiǎn)T工勞動(dòng)報(bào)酬每月存入員工個(gè)人的銀行帳戶。 社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人承擔(dān)部分會(huì)從每月的勞動(dòng)報(bào)酬中扣除。 公司勞動(dòng)報(bào)酬的原則：一是保持員工勞動(dòng)報(bào)酬在市場(chǎng)上有一定的吸引力；二是倡導(dǎo)員工以自己的工作表現(xiàn)和工作成績(jī)來(lái)獲得報(bào)酬的提高。 二、薪酬調(diào)整 即時(shí)調(diào)薪：轉(zhuǎn)正即轉(zhuǎn)正當(dāng)月起執(zhí)行，晉升等職位其他的即時(shí)調(diào)薪依倨公司的審批意見執(zhí)行； 年度調(diào)資：公司會(huì)根椐消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)（ CPI）的變化、勞動(dòng)力市場(chǎng)因素 的變化、公司的經(jīng)營(yíng)情況、個(gè)人業(yè)績(jī)考核情況、貢獻(xiàn)的大小等在一定的周期內(nèi)對(duì)公司的員工進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)薪，具體操作辦法按集團(tuán)公司的文件通知執(zhí)行。 三、福利 公司根據(jù)規(guī)定給員工參加各類社會(huì)保險(xiǎn)。 公司為員工提供集體宿舍。 長(zhǎng)治市金澤生物工程有限公司 企業(yè)文化手冊(cè) —————————————— ————————————————————————————————— 15 中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日，公司會(huì)發(fā)放一定的節(jié)日禮金或禮物。 長(zhǎng)治市金澤生物工程有限公司 企業(yè)文化手冊(cè) —————————————— ————————————————————————————————— 16 長(zhǎng)治市金澤生物工程有限公司 培訓(xùn)、考核與發(fā)展 一、培訓(xùn) 公司視人才為寶貴的資源，幫助員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)，為員工提供了大量的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，通過(guò)一系列與實(shí)際相結(jié)合的培訓(xùn)，幫助員工實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展。 新員工培訓(xùn)：為盡快熟悉工作環(huán)境，開 展業(yè)務(wù)，公司對(duì)新加入金澤公司的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括企業(yè)文化、公司概況、經(jīng)營(yíng)理念、管理模式、公司制度等。分配到各崗位后還會(huì)指定“老師”對(duì)新員工進(jìn)行崗前“傳、幫、帶”的培訓(xùn)。 在職培訓(xùn)：在工作過(guò)程中，為使員工具備完成工作所需的知識(shí)、技能，并不斷提高自己的工作技能，公司針對(duì)員工需求開展一系列的培訓(xùn)，普通員工以崗位技能培訓(xùn)為主。 公司的干部員工應(yīng)充分利用好公司提供的學(xué)習(xí)資源和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不斷吸收新的知識(shí)，開拓視野，并運(yùn)用到工作中去，在工作中不斷提高自身的綜合管理和業(yè)務(wù)水平。 二、考核 為使干部員工勤 勤懇懇地工作，樹立優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，充分靈活的調(diào)動(dòng)干部員工的積極性和創(chuàng)造性，公司將對(duì)干部員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為工作反饋與工作改進(jìn)、職務(wù)調(diào)整、薪酬管理的參考依據(jù)。 公司會(huì)對(duì)試用期滿的新員工進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)結(jié)果作為是否聘用的參考依據(jù)；并在一定的工作周期內(nèi)對(duì)員工表現(xiàn)進(jìn)行考核。 考核原則 （ 1）保密性：考核結(jié)果只對(duì)考核負(fù)責(zé)人、人力資源科、公司領(lǐng)導(dǎo)公開， 長(zhǎng)治市金澤生物工程有限公司 企業(yè)文化手冊(cè) —————————————— ————————————————————————————————— 17 其他任何人不得將考核結(jié)果告訴無(wú)關(guān)人員； （ 2）客觀性：考核要客觀反映干部員工的實(shí)際情況，避免主觀誤差； （ 3）公平性：對(duì)同一崗位的干部員 工，使用相同的考核標(biāo)準(zhǔn)。 三、晉升 企業(yè)發(fā)展迅速，為員工提供了廣闊的發(fā)展空間，出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司會(huì)根椐員工在德、能、勤、績(jī)、廉五方面的表現(xiàn)進(jìn)行選撥。 干部選拔的原則：（ 1）德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；（ 2）注重實(shí)績(jī)的原則。 長(zhǎng)治市金澤生物工程有限公司 企業(yè)文化手冊(cè) —————————————— ————————————————————————————————— 18 長(zhǎng)治市金澤生物工程有限公司 費(fèi)用報(bào)銷制度 一、費(fèi)用報(bào)銷程序 經(jīng)手人整理、填寫核銷單，經(jīng)手人簽名→部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽字→審計(jì)科審核→公司領(lǐng)導(dǎo)審批→財(cái)務(wù)出納報(bào)銷。 二、費(fèi)用報(bào)銷原則 公司員工應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)、節(jié)儉的原則，據(jù)實(shí)報(bào)銷各項(xiàng)費(fèi)用； 公司員工在執(zhí)行公務(wù)之前，應(yīng)事先取得上級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)同意，否則不予以報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用； 公司財(cái)務(wù)、審計(jì)人員應(yīng)認(rèn)真審核費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)的真實(shí)性、合理性，對(duì)于不符合費(fèi)用報(bào)銷有關(guān)規(guī)定及超出標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用支出，有權(quán)不予以報(bào)銷； 各單位或各部門主管在審核費(fèi)用單據(jù)時(shí)，應(yīng)實(shí)事求是，確認(rèn)所發(fā)生的費(fèi)用報(bào)銷內(nèi)容是否詳實(shí)，是否為開展本職工作所需； 公司員工所報(bào)銷費(fèi)用的單據(jù)，應(yīng)取得合法票據(jù)，不能用收據(jù)代替；因特殊原因未能取得發(fā)票的，經(jīng)辦人須書面說(shuō)明原因并經(jīng)各級(jí)權(quán)限人審批后才能報(bào)銷。所有票據(jù)的粘貼要整齊美觀，要方便財(cái)務(wù)人員識(shí)別裝訂。填制報(bào)銷單要字跡清晰，內(nèi)容完整，不得涂改； 公司員工在完成公務(wù)后回到公司的三天內(nèi)，辦理報(bào)銷手續(xù)，特殊情況經(jīng)財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)方可延遲。公司財(cái)務(wù)人員要堅(jiān)持原則，對(duì)超期不報(bào)賬者（指事先從公司預(yù)借款的人員）要積極催報(bào)；經(jīng)多次催報(bào)仍不報(bào)賬者，財(cái)務(wù)部在該員工下月工資發(fā)放時(shí)進(jìn)行扣除。 長(zhǎng)治市金澤生物工程有限公司 企業(yè)文化手冊(cè) —————————————— ————————————————————————————————— 19 長(zhǎng)治市金澤生物工程有限公司 員工基本行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則 一、 企業(yè)道德規(guī)范及員工素質(zhì)要求 道德修養(yǎng) （ 1）忠于職守，盡職盡責(zé)；團(tuán)結(jié)友善，敬業(yè)奉獻(xiàn)。 （ 2）寵辱不驚，自強(qiáng)不息；得意不忘形，失意不失態(tài)；慎終如始，則無(wú)敗事；勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 （ 3）堂堂正正做人，踏踏實(shí)實(shí)做事。 （ 4）嚴(yán) 以律已，寬以待人。 （ 5）向書本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向用戶學(xué)習(xí)，向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)。 （ 6）相信經(jīng)驗(yàn)，但不迷信經(jīng)驗(yàn)。 （ 7）金澤人只有創(chuàng)業(yè)，沒有守業(yè)。 道德行為標(biāo)準(zhǔn)： 十要 十不 對(duì)待工作要熱情 主動(dòng)工作不推諉 同事之間要協(xié)作 彌補(bǔ)缺陷不抱怨 上下級(jí)間要交流 遇到困難不退縮 部門之間要配合 解決問(wèn)題不推拉 行為舉止要儒雅 維護(hù)正義不畏懼 遇到困難要克服 對(duì)待同事不生硬 處理問(wèn)題要公正 維護(hù)環(huán)境不破壞 待人接物要和善 遵守公德不違反 學(xué)習(xí)創(chuàng)新要堅(jiān)持 學(xué)習(xí)上進(jìn)不落后 一日工作要日清 工作耐心不浮躁 長(zhǎng)治市金澤生物工程有限公司 企業(yè)文化手冊(cè) —————————————— ————————————————————————————————— 20 員工基本素質(zhì)要求 （ 1）基礎(chǔ)素質(zhì)要求 誠(chéng)實(shí)信用 愛崗敬業(yè) （ 2）能力素質(zhì)要求 A、敬業(yè)精神與責(zé)任心 對(duì)從事的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍；對(duì)于分配的工作任務(wù)具有強(qiáng)烈的責(zé)任感。 做事不怕困難，持之以恒，善始善終，對(duì)自已參與的工作事務(wù)勇于承擔(dān)責(zé)任。 以達(dá)成將工作任務(wù)目標(biāo)、事業(yè)發(fā)展與個(gè)人努力追求的目標(biāo)相統(tǒng)一。 B、拼搏進(jìn)取精神 對(duì)待工作和事業(yè)積極主動(dòng)，有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，追求不斷進(jìn)步，精益求精。 面對(duì)困難、挑戰(zhàn)和各種壓力，能夠努力奮斗，不屈不撓，有勇往直前、志在成功的勇氣和精神。 C、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力 對(duì)環(huán)境中的新事物、新技 術(shù)有濃厚的興趣，思想開放，善于觀察，樂(lè)于接受。 善于不斷地接觸吸收新知識(shí)、新技術(shù)，能夠不斷地充實(shí)自已，提高自已。 在學(xué)習(xí)掌握新知識(shí)、新技術(shù)的基礎(chǔ)上，能夠開拓思路，融會(huì)貫通，有新發(fā)現(xiàn)，新思想。 有開拓精神，有創(chuàng)造力，不因循守舊，能夠開創(chuàng)新發(fā)明、新技術(shù)并產(chǎn)生效益。 D、客戶服務(wù)能力 嚴(yán)格遵守服務(wù)承諾，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。 長(zhǎng)治市金澤生物工程有限公司 企業(yè)文化手冊(cè) —————————————— ———————————————————————————————