【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的出口來保護(hù)發(fā)達(dá)國(guó)家的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)。因?yàn)榘l(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展中國(guó)家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)明顯不同，兩者的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平也相差懸殊，實(shí)際上受“藍(lán)色條款”影響的主要集中在發(fā)展中國(guó)家的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。 具有 明顯的 廣泛性 藍(lán)色貿(mào)易壁壘將保護(hù)范圍從單一的最終性產(chǎn)品轉(zhuǎn)向整個(gè)生產(chǎn)鏈。勞工問題存在于整個(gè)生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)“清潔生產(chǎn)鏈”的要求使藍(lán)色貿(mào)易壁壘的滲透更加深刻。藍(lán)色貿(mào)易壁壘主要影響發(fā)展中國(guó)家的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，這是發(fā)展中國(guó)家運(yùn) 用其勞動(dòng)力成本的優(yōu)勢(shì)加入國(guó)際經(jīng)濟(jì)循環(huán)的主要領(lǐng)域，因此波及的范圍比傳統(tǒng)非關(guān)稅壁壘更廣泛，對(duì)發(fā)展中國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、就業(yè)、國(guó)際收支產(chǎn)生不利影響。發(fā)達(dá)國(guó)家借助藍(lán)色貿(mào)易壁壘，不僅使受制裁的企業(yè)或國(guó)家的產(chǎn)品出口產(chǎn)生影響，同時(shí)，還會(huì)塑造出其忽視勞工權(quán)益、缺乏社會(huì)責(zé)任的形象，其品牌和國(guó)際聲望都會(huì)受到誤導(dǎo)，以后相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)在消費(fèi)者心目中造成消極的影響。 藍(lán)色貿(mào)易壁壘的表現(xiàn)形式 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)在童工、強(qiáng)迫性勞動(dòng)、組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、工資、健康與安全、管理系統(tǒng)等領(lǐng)域制定了最 低要求。 所以，目前 藍(lán)色貿(mào)易壁壘主要 為以下 六種表現(xiàn)形式： 對(duì)違反國(guó)際公認(rèn)勞工標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)家的產(chǎn)品征收附加稅 進(jìn)口附加稅是一國(guó)對(duì)不同國(guó)家進(jìn)口的商品除征收一般進(jìn)口稅外，在特殊情況下，為了某種目的而征收的某些臨時(shí)稅收。進(jìn)口附加稅一般有反傾銷稅、反寧夏理工學(xué)院 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 6 補(bǔ)貼稅和差價(jià)稅。一些歐美國(guó)家往往以違反公認(rèn)勞工標(biāo)準(zhǔn)、造成不公平競(jìng)爭(zhēng)為由征收附加稅。 限制或禁止嚴(yán)重違反基本勞工標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品出口 一些歐美國(guó)家根據(jù)國(guó)際公約和國(guó)內(nèi)法，限制或禁止嚴(yán)重違反基本勞工標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品進(jìn)口，如美國(guó)就立法禁止進(jìn)口童工產(chǎn)品和強(qiáng)迫勞動(dòng)產(chǎn)品。 20xx 年， 美國(guó)服裝和鞋類協(xié)會(huì)（ AAFA）歡迎由美國(guó)勞工部公布的三份全球童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)情況報(bào)告。這三份報(bào)告， 包 括童工或者強(qiáng)迫勞動(dòng)所生產(chǎn)貨物的一覽表，這些報(bào)告是根據(jù)販運(yùn)受害者保護(hù)再授權(quán)法的要求完成的，報(bào)告通常關(guān)注包括紡織品、服裝和鞋類領(lǐng)域的產(chǎn)品。因?yàn)槿狈σ粋€(gè)定義良好的標(biāo)準(zhǔn)，因此，許多國(guó)家和廣泛的產(chǎn)品類別都被列入這個(gè)名單，但這個(gè)名單仍是高度機(jī)密，那些在努力消除童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)的產(chǎn)業(yè)利益相關(guān)者看不到。因此，這些報(bào)告常常將一個(gè)國(guó)家的整個(gè)行業(yè)列入黑名單，可能包括成千上方的工廠，而依據(jù)僅僅是 2 個(gè)或者 3 個(gè)關(guān)于極少數(shù)工廠的報(bào)導(dǎo)。 以勞工標(biāo)準(zhǔn)為由實(shí)施貿(mào)易制裁 以勞工標(biāo)準(zhǔn)為由的貿(mào)易制裁，就是 一國(guó)針對(duì)另一國(guó)嚴(yán)重違反國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的行為，采取強(qiáng)制性限制措施，限制或禁止嚴(yán)重違反基本勞工標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品進(jìn)口。歐美推出的普惠制及其他優(yōu)惠方案就包含保護(hù)人權(quán)和勞工權(quán)利的要求，如果確認(rèn)出現(xiàn)違反勞工標(biāo)準(zhǔn)的問題，即中止貿(mào)易優(yōu)惠和發(fā)展合作。 跨國(guó)公司的工廠審核 在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家，一些跨國(guó) 公司為了維護(hù)公司利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，采取快速、積極和防御的措施，制定供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任守則或者采用外部的勞工標(biāo)準(zhǔn)，由專門部門或委托專業(yè)機(jī)構(gòu)，來監(jiān)督檢查世界各地的合作伙伴或 合約工廠，確保遵守基本的勞工標(biāo)準(zhǔn)，如果在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)沒有遵守基本的勞工標(biāo)準(zhǔn)，就 可能采取相應(yīng)的處理措施。 社會(huì)責(zé)任工廠認(rèn)證 在發(fā)達(dá)國(guó)家和消費(fèi)者運(yùn)協(xié)會(huì) 的支持和推動(dòng)下，一些國(guó)際組織指定一些類似ISO 9000 標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，用于工廠認(rèn)證。企業(yè)對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評(píng)估和改善，經(jīng)過獨(dú)立的認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核合格后，可以獲得相應(yīng)的認(rèn)證證書。很多跨國(guó)公司在采購(gòu)過程中優(yōu)先選擇通過認(rèn)證的工廠，甚至強(qiáng)調(diào)只從獲得認(rèn)證的工廠采購(gòu)。 寧夏理工學(xué)院 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 7 社會(huì)責(zé)任產(chǎn)品標(biāo)志計(jì)劃 社會(huì)責(zé)任標(biāo)志計(jì)劃就是在產(chǎn)品或其包裝上加貼標(biāo)簽，表明生產(chǎn)該產(chǎn)品 的工作條件是符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的。發(fā)達(dá)國(guó)家的某些獨(dú)立組織以發(fā)達(dá)國(guó)家的消費(fèi)者和發(fā)展中國(guó)家的制造商為目標(biāo)，對(duì)從發(fā)展中國(guó)家進(jìn)口的產(chǎn)品貼上社會(huì)責(zé)任標(biāo)志，以區(qū)別其他非標(biāo)志產(chǎn)品，方便消費(fèi)者辨別選擇。 寧夏理工學(xué)院 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 8 3 浙江紡織品遭遇藍(lán)色貿(mào)易壁壘的現(xiàn)狀 、 原因及影響分析 浙江紡織品遭遇 藍(lán)色貿(mào)易壁壘 現(xiàn)狀分析 浙江 紡織業(yè)在面對(duì)一系列機(jī)遇的同時(shí)，也面臨著更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在長(zhǎng)期發(fā)展 的同時(shí)，其自身的問題也逐漸暴露，使之不得不為之重視。尤其是在藍(lán)色貿(mào)易 壁壘出現(xiàn)后，問題就更為嚴(yán)峻了。 浙江經(jīng)濟(jì) 實(shí)力雄厚，各項(xiàng)社會(huì)保障 發(fā)展較為迅速，但由于起步晚，或財(cái)政等各方面的影響，社會(huì)保障制度仍 然不健全。其主要表現(xiàn)在 ： 社會(huì)保障覆蓋面還不夠?qū)?；社?huì)保障基金籌措困難；多頭管理、體制分散 ；失業(yè)保險(xiǎn)面臨前所未有的壓力；社會(huì)保障法制性不強(qiáng) ， 急待出臺(tái)社會(huì)保障法 這五個(gè)方面。而正由于這方面的缺失， 使得浙江紡織業(yè)對(duì)勞工的保障沒有充分做到位，出于各種目的，不少企業(yè)或多或少的克扣、取消勞工所應(yīng)受到的各種待遇，再加上不少紡織工人自身意識(shí)淡薄，對(duì)簽訂勞動(dòng)合同并不上心，這使得一些勞工在面對(duì)疾病、傷殘、工傷、失業(yè)等情況時(shí)得不到相應(yīng)保障。與此 同時(shí)發(fā)生相關(guān)糾紛時(shí)，勞工也會(huì)因?yàn)椴唤∪姆梢?guī)章和保障制度而導(dǎo)致自身權(quán)利的無法得到有效維護(hù)。 而近年來紡織業(yè)競(jìng)爭(zhēng)逐漸加劇，不少紡織企業(yè)更是舉步維艱，為了減少成本，不少大型企業(yè)也向中小型企業(yè)看齊，通過變相削減勞工待遇來減少成本，其主要做法為：首先減少用人，一些原來 四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的企業(yè)，改為三班三運(yùn)轉(zhuǎn)，用人可減少四分之一 ， 勞動(dòng)強(qiáng)度大大增加 ； 其次，常白班和管理人員休息時(shí)間減少，工作時(shí)間延長(zhǎng) ； 再次 減員增效 ，大量裁剪管理人員，輪休員工工資減半。最后，拖欠職工的各項(xiàng)保險(xiǎn)金，動(dòng)員職工辭職 ，這樣一來企業(yè)在各項(xiàng)保險(xiǎn)金的繳納上可以 大大減少 。 勞動(dòng)環(huán)境惡劣 浙江紡織企業(yè)以民營(yíng)企業(yè)為主，由于受到場(chǎng)地、個(gè)人資金等多方面影響，企業(yè)大多保持在中小型甚至是小型作坊類企業(yè)，這就限制了企業(yè)的工作環(huán)境。而大量的紡織企業(yè)遍地開花導(dǎo)致在這行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈，因此不少企業(yè)在成本上著實(shí)動(dòng)了不少心思。除去減少勞動(dòng)力成本之外，減少外部硬件方面的開支也是不少企業(yè)普遍做法。落后的的生產(chǎn)設(shè)備，使得紡織工人不得不長(zhǎng)期處于 高溫、寧夏理工學(xué)院 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 9 噪音、粉塵等惡劣工作環(huán)境污染 中進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度的勞動(dòng)，就連在紹興這被稱為“紡織之鄉(xiāng)”的地區(qū)，不少紡織企業(yè)偌大的廠房中防暑降溫設(shè)備僅為幾臺(tái)電扇，而全機(jī)械化的紡織機(jī)器幾乎沒有，大量的工作需要靠紡織工手工完成。 勞工待遇低下 浙江紡織業(yè)長(zhǎng)期以來以手工業(yè)為主，勞動(dòng)力需求龐大，而國(guó)內(nèi)巨大的勞動(dòng)力卻解決了不少企業(yè)的燃眉之急。但藍(lán)色壁壘的出現(xiàn)使得這一優(yōu)勢(shì)逐漸化為泡影，浙江紡織企業(yè)中的員工甚至與其他外貿(mào)行業(yè)不得 不面對(duì)與國(guó)際尤其是西方發(fā)達(dá)國(guó)家在勞工待遇上的巨大差距，低收入、低 保障以及法律保障上的缺失使得無法與國(guó)際接軌從而面臨藍(lán)色壁壘所帶來的苦楚。例如，極高的工傷發(fā)生率，嚴(yán)重的工資拖欠情況。而 城市工人的工作條件，也存在低工資、低教育、低技術(shù)、低勞動(dòng) 生產(chǎn)率和受高勞工淘汰率的威脅， 不少紡織工人在扣除養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)之后，實(shí)際拿到手上的工資僅為一千余元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法與自身所付出的勞動(dòng)力成正比，與此同時(shí) 勞工應(yīng)得到的尊重權(quán)和發(fā)展權(quán)被業(yè)主片面追求利潤(rùn)而大打折扣 ，這與國(guó)際上通行的 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)相差甚大。 勞動(dòng)力成本上升 受到 08 年國(guó)際金融危機(jī)的沖擊，使得浙江的紡織業(yè)蒙受不少損失，而與此同時(shí)浙江紡織業(yè)還無時(shí)無刻遭到藍(lán)色壁壘所帶來的影響。勞動(dòng)力成本的上升是浙江紡織業(yè)在面對(duì)藍(lán)色壁壘時(shí)最嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。隨著價(jià)格的上升，國(guó)外商家不只著眼于中國(guó)的出口企業(yè)，從而與技術(shù)科技 更先進(jìn)的西方發(fā)達(dá)國(guó)家或勞動(dòng)力市場(chǎng)更為廉價(jià)的發(fā)展中國(guó)家所合作。如此一來浙江紡織業(yè)便逐漸的讓出原有的國(guó)際市場(chǎng)份額，而企業(yè)的發(fā)展變得更為艱難。 表 20xx 年 2～ 8 月紡織業(yè)成本費(fèi)用情況 單位：億元 時(shí)間 成本費(fèi) 用總額 同比 增減 產(chǎn)品銷 售成本 產(chǎn)品銷 售費(fèi)用 管理 費(fèi)用 財(cái)務(wù) 費(fèi)用 20xx02 20xx05 20xx08 1847． 59 資料 來源：中經(jīng)網(wǎng)數(shù)據(jù)有限公司 寧夏理工學(xué)院 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 10 根據(jù)表中數(shù)據(jù)顯示在 09 年 2 月份至 8 月份之間，紡織品的生產(chǎn)成本顯著增加，成本的上升意味著如果企業(yè)不放棄原有的收益，就必須相應(yīng)的提高銷售價(jià)格，這對(duì)浙江紡織企業(yè)將是巨大的沖擊。 隨著勞動(dòng)力成本的不斷上升，而有些企業(yè)為了降低它的生存成本，在不得不支付其法定的工資外，企業(yè)只能通過加班而延長(zhǎng)勞工的工作時(shí)間，并且支付他們很少甚至不支付工資，以此來降低成本，減少因勞動(dòng)成本 上升 而帶來的損失。 浙江省紡織品藍(lán)色貿(mào)易壁壘形 成的原 因分析 內(nèi)部原因 （ 1）民間資本分散 與雄厚民間資本相對(duì)應(yīng)的是，在浙江資本較為分散。浙江擁用大量的民營(yíng)企業(yè)家，民營(yíng)企業(yè)遍地開花，大到資產(chǎn)上億，小到民間作坊，因此龐大的民間資本被分?jǐn)偟暮鼙?，許多企業(yè)家手 中 擁有的資金并不能維持大規(guī)模企業(yè)的運(yùn)作；而這些民營(yíng)企業(yè)又多以家族式企業(yè)為主，資金的調(diào)動(dòng)、支配往往只限于家族成員，外人對(duì)其 沒有擁有使用權(quán)，這便造成了資金難以聚集的現(xiàn)象。大多 數(shù)的家族企業(yè)只用自身資金來維持自身企業(yè)規(guī)模，這就對(duì)企業(yè)規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)大形成限制。 （ 2）品牌意識(shí)不強(qiáng) 浙江紡織業(yè)出口貿(mào)易多以中小企業(yè)為主，而中小企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)有擁有自己知名品牌的少之又少，因此在國(guó)際市場(chǎng)上，我國(guó)紡織企業(yè)若用自己的品牌，一般可賣到 35 美元一件；但若貼牌生產(chǎn)，則可賣到 3050 美元。更重要的是多數(shù)企業(yè)管理者品牌 意識(shí)不高，對(duì)打造自身品牌并不十分在意，在打造品牌方面投入甚少，又 缺乏品牌營(yíng)銷手段，于是在品牌與利潤(rùn)之間，大多數(shù)企業(yè)家的天平就傾向于后者，這樣一來企業(yè)就很難到達(dá)微笑曲線的兩端而只能在底端徘徊。 而也正因?yàn)檫@點(diǎn)企業(yè)對(duì)于維護(hù)自身企業(yè)形象也并不在意，隨意克扣、削減勞工各 項(xiàng)待遇這些嚴(yán)重影響企業(yè)聲譽(yù)的行為也不加制止。 （ 3）地方政府對(duì)本地企業(yè)的保護(hù) 廣東懷集登云汽配股份有限公司（簡(jiǎn)稱“登云汽配”）已經(jīng)通過證監(jiān)會(huì)的審查，即將上市。然而，這家企業(yè)卻一直未繳納公積金，原因是懷集縣政府曾經(jīng)寧夏理工學(xué)院 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 11 發(fā)過通知，規(guī)定可以“暫不繳存”。 企業(yè)免繳公積金的結(jié)果是，職工利益受到損害。登云汽配共有員工 1762人，其中合同員工 778 人，派遣工 984 人，員工月平均工資為 元，按照公積金最低 5%的繳存比例，自 20xx 年的 5 年來，共欠繳公積金總數(shù)大約上千萬元。由于國(guó)家政策陽光沒有照到職工身上，他們的居 住條件自然得不到改善。登云汽配廠區(qū)井然有序，一派繁忙景象，但一墻之隔的生活區(qū)似乎是另一個(gè)世界，幾排 30 年前建的低矮、破舊、年久失修的瓦房，住著的三四十戶員工家庭。即便這樣破舊的房屋，也只有班組長(zhǎng)等廠里的骨干才能享受到，絕大多數(shù)員工只能在外面租房住。地方政府對(duì)于本地企業(yè)的這種保護(hù)明顯是損害職工的權(quán)益的，對(duì)于這種企業(yè)出口的產(chǎn)品，國(guó)外就會(huì)以其藍(lán)色貿(mào)易壁壘的門檻來限制其出口，對(duì)于企業(yè)長(zhǎng) 遠(yuǎn)的發(fā)展是不利的，企業(yè)不能只顧及眼前 利益。 外部原因 （ 1）原材料價(jià)格上漲 浙江紡織業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品多為低附加值產(chǎn)品，原材料 價(jià)格的高低很大程度影響著紡織品出口價(jià)格。近年來受石油、棉花價(jià)格上漲的影響，多種紡織原料存在價(jià)格上漲的壓力。原料成本的大幅度上升，也成為紡織企業(yè)面臨的一大難題。棉花是紡織品的主要原料，棉花價(jià)格的變化牽動(dòng)著紡織企業(yè)的神經(jīng)。正所謂“七棉八紗”，棉花作為紡織行業(yè)的主要原料，其在棉紡企業(yè)的成本結(jié)構(gòu)中占比65%～ 70%，在 20xx 年前三個(gè)月，國(guó)內(nèi) 328 棉現(xiàn)貨價(jià)格分別同比上漲 %、%和 %，目前價(jià)格已接近 14000 元 /噸。 （ 2） 國(guó)際金融危機(jī)的影響 20xx 年美國(guó)爆發(fā)的次貸危機(jī) 直接演變成為全球的金融危 機(jī)，各國(guó)為了穩(wěn)定本國(guó)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)，不斷減少對(duì)外進(jìn)口，數(shù)據(jù)顯示分析 美國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)每降低 1 個(gè)百分點(diǎn)，相應(yīng)進(jìn)口就會(huì)降低 個(gè)百分點(diǎn)。根據(jù)美商務(wù)部紡織品服裝辦公室(OTEXA)統(tǒng)計(jì)， 08年 1月，美國(guó)從中國(guó)進(jìn)口紡織服裝 ，同比下降了 %，金額 億美元，同比下降 %。以往 每年的廣交會(huì)是許多浙江紡織企業(yè)承接年底乃至來年訂單的機(jī)會(huì)， 但經(jīng)融危機(jī)之后 不少參展的企業(yè)卻抱怨：參展外商大幅減少，接不到訂單。與此同時(shí)一些 紡織企業(yè) 已經(jīng)出現(xiàn)固定客商減少訂單，或手頭訂單 做完后沒有后續(xù)訂單的情況， 甚至 不少紡織 企業(yè) 出現(xiàn) 了 外商下單后卻不要貨的情況。 寧夏理工學(xué)院 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 12 （ 3）經(jīng)濟(jì)發(fā)展起步晚 藍(lán)色貿(mào)易壁壘的核心是 SA8000。該標(biāo)準(zhǔn)的目的主要是為了提高勞工各方面待遇與保障。中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起步較晚，各方面資金規(guī)劃保障多不全面，尤其是與西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比，不僅是經(jīng)濟(jì)建設(shè)、企業(yè)意識(shí)，還是資金規(guī)模都有著不小的差距。更重要的是我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)龐大，提 升每一個(gè)勞工的待遇對(duì)目前大多數(shù)企業(yè)來說是不現(xiàn)實(shí)的，而如果要提升至 西方發(fā)達(dá)國(guó)家要求的水平更是不切實(shí)際的。 （ 4）法律規(guī)章不健全 我國(guó)一直致力于法律法規(guī)的制定與完善，近幾年來也逐漸重視勞工待遇與保障方面的法律法規(guī)。但我國(guó) 還處于一個(gè)發(fā)展階段，在對(duì)勞工的法律及標(biāo)準(zhǔn)也處于一個(gè)起步階段，而國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家起步早，各方面相應(yīng)法律標(biāo)準(zhǔn)都已相對(duì)成熟，尤其是對(duì)勞工的利益及權(quán)利保障已