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員工心聲(編輯修改稿)

2024-10-17 14:46 本頁面
 

【文章內容簡介】 會有責任感的公司;“企業(yè)追求的目標”,就是要為客戶創(chuàng)造價值,為員工創(chuàng)造機會,創(chuàng)造財富;“企業(yè)可依靠的核心力量”呢?無疑是支撐企業(yè)發(fā)展壯大的全體員工!我們也深知,員工是企業(yè)的生命,企業(yè)靠員工發(fā)展,員工才能靠企業(yè)成長,這種相互間的尊重、信任、關愛、團結是相輔相成。一、正確處理企業(yè)與員工的關系作為一名企業(yè)管理者,不管你是自己獨立創(chuàng)業(yè),還是在一家公司擔任經理、總經理之類的管理職務,真正優(yōu)秀的管理者一定會把員工視為企業(yè)最為寶貴的實現(xiàn)企業(yè)價值增值的第一資源,并把帶隊伍、育員工視為自己的首要任務。因為他知道,作為企業(yè)員工,無論是國企的“主人”,還是股份制企業(yè)或民營企業(yè)的“雇員”,身份的不同并沒有改變企業(yè)與員工的相互依存、相互制約的關系,就是說,企業(yè)愛員工,員工也必然會愛企業(yè),相反,企業(yè)只講賺錢,并把員工視為增加成本的勞動力,員工也就只會跟你討價還價,毫無情感而言。因此,無論今后我們贏得多少,無論我們擁有多少先進的專利和技術,無論我們取得多大市場份額、進入多少市場領域、增加多少條生產線,如果我們想要成為真正的勝者,想讓企業(yè)基業(yè)常青,我們就只有一個選擇必須重視人才、尊重人才、博求人才、培育人才、信任人才、重賞人才、愛護人才!必須把企業(yè)建設成為我在前面所說的“企業(yè)靠我發(fā)展,我靠企業(yè)成長”、“成功與利益同享,風險與困難共擔”的企業(yè)投資人、管理者與員工互助互愛、休戚與共的命運共同體!這就要求企業(yè)的各級領導干部必須堅持以人為中心的人本管理,堅持一切著眼于員工的成長和積極性的激發(fā),并在員工健康成長的過程中實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展和壯大!改革開放的總設計師鄧小平早就深刻地指出:“發(fā)展才是硬道理”。而要實現(xiàn)發(fā)展,變革與穩(wěn)定又是一對相互依存、相互制約的矛盾統(tǒng)一體。變革是實現(xiàn)發(fā)展的手段和途徑,而穩(wěn)定則是發(fā)展得以實現(xiàn)的必要條件。我們的難點和目標在于平衡好變革與穩(wěn)定的關系,這聽起來像是社會改革的政治口號,但對于一個企業(yè)來說同樣適用。因為企業(yè)只有變革,才能應對激烈的市場變化,企業(yè)才能在變化中求得生存、發(fā)展和壯大,要將一切變革措施奠定在有利于員工成長的職業(yè)生涯發(fā)展預期上,有利于員工與企業(yè)同心同德、風雨同舟干事業(yè)上。一流的產品一定是由一流的員工創(chuàng)造的,而一流的員工又一定是由一流的企業(yè)文化培育的,一流的企業(yè)文化又首先是由一流的各級干部身體力行的。在全體員工的共同努力下,我們必將戰(zhàn)勝任何艱難險阻,并以勢如破竹之力、為企業(yè)創(chuàng)輝煌!二、正確處理獎勵與處罰的關系員工視為推進企業(yè)發(fā)展的第一資源,做到“靠領導的魅力影響人,靠雙贏的理念吸引人,靠忠誠的法則留住人,靠和諧的管理感化人,靠卓越的文化激勵人”,就一定能培養(yǎng)和造就一支自動自發(fā)工作的員工隊伍。員工才會產生對企業(yè)的歸屬感和對所承擔工作的榮譽感,也才會認同和忠誠于企業(yè),樂于付出額外的努力,創(chuàng)造更大的價值,我們的企業(yè)也才會在市場經濟的汪洋大海中勇立潮頭、基業(yè)常青!企業(yè)周末加班,從積極的角度去看,這是企業(yè)的效益好。但這也是一種矛盾所在,當然作為員工必須的前提是要服從公司的安排,但作為管理層就應該要考慮加班給企業(yè)帶來的是效益,企業(yè)注重生活工作平衡,加班太多,反而影響生活或學習的安排。每周至少休息一日。在法定節(jié)假日加班者,應當?shù)玫接萌藛挝坏募颖痘蚨啾豆べY,這是對加班者的尊重和褒揚,也體現(xiàn)了公平原則。所謂“用人勿疑,疑人勿用”既然已經是公司員工,說到底大家都為了公司,為了自己的一份薪水。員工出于對公司的信任,對領導的信任才會選擇公司,那么公司也要對員工信任,強硬的工作作風,只會造成員工的反彈。每個人都有自己對人生的規(guī)劃,對工作的計劃,對生活的策劃。對于我們來說周末是我們能夠自由支配的時間,那么我們提前安排并不為過。古人云:做人以誠信為本。在我們自己支配的時間內我與別人有約,不過分。我們不喜歡失信于人,這不是做人的道理。沒有規(guī)矩不成方圓,進公司的時候公司承諾周六下午和星期天是不上班的,公司也要守信。公司失信于人,對于員工也是一種打擊。也希望公司領導能夠諒解。偶爾加班可以,但是我們也是有父母有子女的人我們也有自己的家庭。對于我們來說,只有周末才是跟家人相處的時間。我相信人心所向,只有擁有一個凝聚力強的企業(yè)團隊,企業(yè)的發(fā)展才會更加美好。三、從管理員工到信任員工,從監(jiān)督員工到關注員工公司的任務不僅僅是為了“
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