【文章內(nèi)容簡介】 較；，反對紙上談兵；，反對將個人利益放在首位。工作方法方面，反對工作推諉；，反對粗心大意；，反對個人主義；，反對安于現(xiàn)狀；，反對工作無計劃；，反對工作無序混亂。為人處世方面，反對虛偽；，反對浮夸；，反對表里不一；，反對鋪張浪費；，反對驕傲自滿；，反對竊密與泄密。第三章 獎勵第四條 本公司設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用：通告表揚；獎金獎勵；晉升提級。第五條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚：品德端正，工作努力；維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；一貫忠于職守，積極負責(zé)，廉潔奉公；有其他功績，足為其他員工楷模。第六條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵（獎金另行規(guī)定）：思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；向公司提出合理化建議，為公司采納；維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；其他對公司作出貢獻，董事長認為應(yīng)當給予獎勵的。第七條 有第六條中的表現(xiàn)，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。第八條 獎勵程序如下：員工推薦、本人自薦或領(lǐng)導(dǎo)提名；人力行政部門審核；董事長批準。第四章 懲罰第九條 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：警告；記過；罰款或降級；辭退。第十條 員工有以下行為給以警告處分：在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；初次不遵守主管人員指揮；浪費公物情節(jié)輕微；檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責(zé)；未按要求穿工作服；出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；1破壞環(huán)境衛(wèi)生。第十一條 員工有以下行為者，給予記過處分：對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當；因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；攜帶危險物品入廠；在禁煙區(qū)吸煙者；投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不當利益；對同仁惡意攻擊或誣告、提供偽證或制造事端；在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺；代替他人打卡或接受他人打卡。第十二條 員工有以下行為者，給予罰款（罰款數(shù)額另行規(guī)定）或降級處分：違反國家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上的39。機密；違反公司規(guī)定帶進出物品；遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具；損毀公物或公共文件；擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督使公司蒙受重大損失；違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失；1工作時間在工作場所制造私人物件；1造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大損失。第十三條 員工有以下行為者，給以辭退處分：偷竊同事或公共財物；于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重；蓄意損壞公司或他人財物；故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；工作不負責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；1濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資產(chǎn)，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；1財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；1貪污、盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；1挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；1泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；1散布謠言，損害公司聲譽的；1利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的；1無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)；1組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴重擾亂公司秩序；在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博；2在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為；2在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序；2經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；2依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受；2因行為不當，公司無法再對其信任；2其他重大過失或不當行為，導(dǎo)致嚴重后果。第十四條 員工有第十三條中的行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十五條 員工有第十三條中的行為造成公司經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按第十三條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負的責(zé)任外，并按以下規(guī)定賠償公司損失；造成經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元），責(zé)任人賠償10％——50％；造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由人力行政部門報董事長決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。第五章 懲罰程序第十六條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度第四章規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向人力行政部門報告；員工也可向人力行政部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。第十七條 人力行政部門接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報經(jīng)董事長批準后進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，人力行政部門提出《處理意見書》呈報董事長批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。第十八條 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。第十九條 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。第二十條 員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳述理由進行申訴，并以申訴后的核定作為公司最終決定，當事者不得再存異議。第二十一條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。第六章 附則第二十二條 本制度由集團辦公室制定，經(jīng)呈董事長核準后公布施行，修正時亦同。第三篇：獎勵懲罰制度獎勵處罰管理制度（試行）一、目的：鼓勵員工奮發(fā)向上，做出更大成績，防止和糾正員工的違紀失職行為；保障公司工作秩序正常運行，保證公司各項經(jīng)營目標的順利完成。二、基本原則：獎懲分明：有功必獎，有過必罰，執(zhí)法公正嚴明。獎懲適當：執(zhí)行獎罰中，要做到功獎相稱，處罰相當。注重時效：獎勵和懲罰必須及時有效；獎勵的目的是通過表彰先進，激勵一批人；懲罰的目的是通過嚴肅紀律，教育一批人。三、范圍：本制度為公司內(nèi)部行政管理制度范圍。本制度適用公司各直屬職能部門及所屬部門的行政管理。本制度適用于公司全體工作人員。四、管理職責(zé)：公司人力資源部負責(zé)本制度的制訂、考核和過程統(tǒng)計匯總。公司人力資源部和辦公室責(zé)本制度執(zhí)行過程的監(jiān)督管理。公司下屬各單位及部門負責(zé)本制度的執(zhí)行與過程管理。五、獎勵：獎勵類別：一般性獎勵；嘉獎；記小功；記大功；通令嘉獎；授予先進工作者。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金，或加薪、晉升職位等。（1）嘉獎與一般性獎勵：員工在本職工作崗位能夠認真履行職責(zé)，工作業(yè)績比較突出，在本部門內(nèi)有一定影響。（2）記小功、記大功、通令嘉獎：員工在履行工作職責(zé)過程中，工作業(yè)績十分突出，在公司范圍內(nèi)有重大影響，按其敬業(yè)貢獻的影響程度確定