【正文】 部門經(jīng)理對上述過失行為進(jìn)行監(jiān)督管理，對違紀(jì)情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰。懲罰的實施。員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失。散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者。因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者。觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者。對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者。知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者。因過失泄漏公司機(jī)密者。私自接受、索取回扣或禮物者。在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外)。因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者。對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者。對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者?？照{(diào)安裝好后沒有搞好衛(wèi)生及補(bǔ)好墻洞者。上班時間穿拖鞋者。上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者。在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者。二、懲罰：懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，(1分為10元)對下列違紀(jì)行為一次扣14分及相應(yīng)罰款：上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者。為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎。：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者。：公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、頒發(fā)舉報獎。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。一、獎勵：獎勵是成績的體現(xiàn)、進(jìn)取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，團(tuán)隊獎：每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊，獲得最佳團(tuán)隊獎。三、違紀(jì)處理權(quán)限行政財務(wù)部負(fù)責(zé)按公司制度對全體員工執(zhí)行獎懲；負(fù)責(zé)受理各部門提報的獎懲申請；各部門主管負(fù)責(zé)提報部門員工各項考核的獎懲申請；總經(jīng)理負(fù)責(zé)獎懲項目的最后審批。二、懲罰警告三次作為記過一次，有下列情形之一（不僅限于以下情況）或/和直接經(jīng)濟(jì)損失在300—1000元之間者，予以記過并處以50200罰款；1．故意降低工作效率；2．偷閱機(jī)密文件或?qū)ν庑孤稑I(yè)務(wù)機(jī)密者；3．有危害本公司財產(chǎn)安全、員工權(quán)益者。1．遇有意外事件或災(zāi)害，能奮不顧身，不避災(zāi)難，敢冒風(fēng)險，救護(hù)人員及公司財產(chǎn)脫離危險，因而減少損失者；2．維護(hù)本公司重大利益，避免重大損害者；3．對于舞弊或有危害公司權(quán)益，能事先舉報，防止泄露公司機(jī)密，防止謠言傳布或意外災(zāi)害釀成，使公司免受重大損失者。第一篇：公司獎勵與懲罰制度公司獎勵與懲罰制度為加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律、提高員工隊伍素質(zhì)、增強(qiáng)公司管理制度、促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本制度。一、獎勵有下列事實之一（不僅限于以下事實）或/和直接經(jīng)濟(jì)效益在5000元以上者，予以記大功，并獎勵100500元。4．有其他重大功績者。特別事項：由于疏忽大意等責(zé)任原因直接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人按照實際損失的100%賠償。第二篇：公司獎勵懲罰制度公司獎勵懲罰制度公司獎勵懲罰制度1獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進(jìn)，鞭策落后。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。獎勵方式：為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金。開發(fā)新項目有詳細(xì)實施方案，且實施后獲得顯著效益者。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者。長時間接打私人電話者。庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者。高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒有帶好者。對違反下列行為之一者一次扣59分及相應(yīng)罰款工作時間干私事，睡覺者。不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者。無事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊及同事團(tuán)結(jié)者。對下列行為一次扣1019分即相應(yīng)罰款對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認(rèn)者。上班時間酗酒者。工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者。違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者。對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機(jī)關(guān)處理：在工作場所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者。蓄意破壞公司財物者。故意泄漏公司機(jī)密者。有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者。受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者。員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償。員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀(jì)行為?？偨?jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀(jì)員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分。罰款必須在罰單下達(dá)后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰。員工申訴認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎勵。，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者。，愛護(hù)公物，節(jié)約費用顯著成績者。，及時準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者。7年終獎為全年總工資5%(當(dāng)月有處罰及客戶投訴的才能享受)二財務(wù)考勤制度1上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。5如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予50元獎勵。(1)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊。(3)惡意破壞公物或會員物品。(5)經(jīng)常違反公司規(guī)定，屢教不改。(7)無理取鬧，嚴(yán)重影響公司和社會秩序。優(yōu)秀員工評選制度。(2)愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。愛護(hù)公司財產(chǎn)，節(jié)約意識較強(qiáng)。(4)團(tuán)結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事(當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語)。(員工投訴)員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對公司各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴，但必須遵守下列條款：。，拒絕執(zhí)行工作。公司獎勵懲罰制度2公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實也是員工管理技巧之一。第一條總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率。第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。第四條：獎勵或處罰方式：處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報)。第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：員工推薦、本人自薦或部門提名?？偨?jīng)理辦公會議會審。第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：通報批評。降級。第七條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵完成本部工作計劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益。節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績效突出者。其他對公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰。在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元。工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元。對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元。不按時參加公司的會議培訓(xùn)罰款30元。部門經(jīng)理