新人入職流程表(編輯修改稿)
2024-10-17 04:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，并確定聘用者名單。到人力資源部辦理聘用手續(xù)。招聘程序圖：部門提出申請（若不符合崗位編制，需報總經(jīng)理）人資部審核發(fā)出招聘公告人資部對應(yīng)聘者進(jìn)行初試用人部門對應(yīng)聘者復(fù)試（領(lǐng)班以上及專業(yè)技術(shù)人員，總經(jīng)理參與考核）到人資部辦理聘用手續(xù)【入職程序】：辦理報到手續(xù)。（1）人力資源部接收新員工復(fù)試通過證明及相關(guān)個人資料。（2）新員工填寫《員工檔案表》及有關(guān)表格。（3）人力資源部簽發(fā)《報到通知書》。通知用人部門接領(lǐng)新員工。新員工憑《報到通知書》到庫房領(lǐng)用工號牌、工作服、更衣柜鑰匙等相關(guān)物件。人力資源部將新員工資料歸檔，并輸入電腦。對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。由用人部門和人力資源部一起對新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。入職及轉(zhuǎn)正程序圖到人資部報到（核查資料是否完整：身份證復(fù)印件、1寸照片，學(xué)歷證明等）簽發(fā)報到通知書用人部門接領(lǐng)新員工領(lǐng)用相關(guān)物件（憑《報到通知書》領(lǐng)?。┤肼毰嘤?xùn)（領(lǐng)班以上及專業(yè)技術(shù)人員考核需總經(jīng)理參加）轉(zhuǎn)正考核【辭職程序】：一、標(biāo)準(zhǔn)：按照國家政策與會所制度辦理員工辭職。員工提出辭職，人力資源部應(yīng)與員工進(jìn)行有效溝通，交流意見。如該員工辭職是由于管理的問題，則應(yīng)盡量挽留該員工。辭職員工款項、工作等必須是全部結(jié)清，沒有遺留問題。對辭職員工應(yīng)相互尊重，相互理解。二、程序：員工辭職須提前一個月書面申請。書面申請由部門簽署意見后交人力資源部。人力資源部約見辭職員工，了解原因，填寫《辭職約見表》人力資源部在“辭職申請表”上簽署意見，領(lǐng)班以上及專業(yè)技術(shù)人員需報總經(jīng)理審批。在人力資源部領(lǐng)取《離職移交清單》，按表格程序辦理離店手續(xù)，結(jié)清工作及款項，交還勞動用品、證件、服裝等物件。人力資源部轉(zhuǎn)出該員工文字及電腦檔案材料，并存檔。辭職程序圖提前30天提出辭職申請用人部門報人資部人資部約見辭職員工（填寫辭職約見表）
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