【正文】 括預(yù)定、立拍、補(bǔ)款）三聯(lián)單方式，組織模擬演練。第三天：新人憑“招工錄取通知書”到公司人事部報(bào)到，然后由展業(yè)部發(fā)員工識別證、考勤卡。部門作業(yè)方式及流程講解，并講解“新人手冊”。下午6：00—9：00看VCD（門市）。（1）人力資源部接收新員工復(fù)試通過證明及相關(guān)個(gè)人資料。在人力資源部領(lǐng)取《離職移交清單》，按表格程序辦理離店手續(xù)，結(jié)清工作及款項(xiàng)，交還勞動(dòng)用品、證件、服裝等物件?！?□ □ □ □ □ □簽字：日期：、設(shè)施，及向各部門及在部門內(nèi)部介紹新員工； 、職能、工作目標(biāo)等； ，簽署工作說明書； 、電話； 已向本部門報(bào)到。簽字：日期：第五篇：入職流程表(全套).新員工入職工作流程圖——公司人事部一、目標(biāo)(一)將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中。辭職程序圖提前30天提出辭職申請用人部門報(bào)人資部人資部約見辭職員工（填寫辭職約見表）員工按《離職移交清單》程序辦理離職轉(zhuǎn)出離職員工資料并存檔【辭退程序】：一、標(biāo)準(zhǔn)：辭退員工必須嚴(yán)格按照國家法律和公司制度辦理。（3）人力資源部簽發(fā)《報(bào)到通知書》。部門作業(yè)方式及營業(yè)報(bào)表的學(xué)習(xí)（一代一）第七天：演練熟悉門市表格的填寫，看VCD門市資料。開始熟讀“新人手冊”由主管負(fù)責(zé)講解。表的要求⑨學(xué)習(xí)筆記本及筆的配置。主管介紹章程規(guī)章（各部門細(xì)則）。人力資源部是公司人員招聘的唯一合法機(jī)構(gòu)。人力資源部將新員工資料歸檔，并輸入電腦。對被辭退的員工，應(yīng)做到有禮有節(jié)、相互尊重。三、流程（二）人力資源部辦理入職手續(xù) l 公司概況 l 行為規(guī)范 l 出勤制度 l 薪酬福利 四、流程（三）引入融入① 向新員工介紹公司各部門。(薪資福利)1． 工商銀行帳號 2． 公積金帳號，轉(zhuǎn)出時(shí)間___ （首次參加工作/原公司未繳納過）（外地戶口）（外地戶口）已向人力資源部（薪資福利）報(bào)到。