【總結(jié)】第一篇:市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員管理制度 市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員管理制度 一、客戶申報(bào)及限時(shí)保護(hù)制度 1.項(xiàng)目經(jīng)理在著手客戶開發(fā)前必須以書面形式向調(diào)度室報(bào)批所要開發(fā)之客戶名單,經(jīng)調(diào)度室核準(zhǔn)批復(fù)之客戶該項(xiàng)目經(jīng)理可擁有為...
2024-11-09 18:06
【總結(jié)】快遞公司業(yè)務(wù)員管理制度業(yè)務(wù)員管理制度1、早上8:30上班派件,下午15:30攬收快件,攬件結(jié)束不得早于晚上18:30,不得遲到、早退,嚴(yán)禁無故曠工、缺勤,遲到至少10元/次處罰。2、派送和攬件快件時(shí)要衣著整潔,文明用語(yǔ),禮貌待人,確保快件的安全性、完好性和時(shí)效性,當(dāng)天的快件必須當(dāng)天送完。3、在檢查快件時(shí)如有疑問,及時(shí)交與處理部處理,禁止對(duì)快件扔、摔、踢、踏,嚴(yán)禁偷盜快件,
2025-08-07 21:45
【總結(jié)】業(yè)務(wù)員提成管理制度方案一、目的強(qiáng)調(diào)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向,按勞分配為原則,以銷售業(yè)績(jī)和能力拉升收入水平,充分調(diào)動(dòng)銷售積極性,創(chuàng)造更大的業(yè)績(jī)。二、適用范圍本制度適用于所有列入計(jì)算提成的產(chǎn)品,不屬于提成范圍的產(chǎn)品公司另外制定獎(jiǎng)勵(lì)制度。三、業(yè)務(wù)員薪資構(gòu)成:1、業(yè)務(wù)員的薪資由底薪、補(bǔ)貼及提成構(gòu)成;2、發(fā)放月
2024-12-16 08:52
【總結(jié)】文件編號(hào)業(yè)務(wù)員區(qū)域劃分操作管理制度編制日期版本審核日期頁(yè)碼批準(zhǔn)日期為規(guī)范公司業(yè)務(wù)管理,保障公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展及平衡各區(qū)域業(yè)務(wù)員利益,特制定此管理制度。,杜絕市場(chǎng)交叉現(xiàn)象;,進(jìn)行各自市場(chǎng)劃分后的市場(chǎng)開發(fā)和市場(chǎng)維護(hù);將銷售區(qū)域劃分為8大區(qū)域,區(qū)域劃分如下:河南區(qū)域(鶴壁、安
2025-08-20 16:52
【總結(jié)】市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員管理制度一、業(yè)務(wù)人員工資及提成規(guī)定……………………………………2二、試用期業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l例………………………………………3三、業(yè)務(wù)員業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)管理?xiàng)l例……………………………………5四、激勵(lì)和晉升制度………………………………………………7五、關(guān)于業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)例會(huì)的相關(guān)規(guī)定………………………………8六、業(yè)務(wù)員樣酒及出差管理的有關(guān)規(guī)定…………
2025-04-07 23:08
【總結(jié)】業(yè)務(wù)員管理制度章程第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié)考勤管理一、工作時(shí)間公司每周工作五天半,員工每日正常工作時(shí)間為小時(shí)。其中:周
2025-04-23 10:28
【總結(jié)】,端正工作態(tài)度,扭轉(zhuǎn)當(dāng)前業(yè)務(wù)開展的不利局面,達(dá)到提升業(yè)務(wù)員綜合素質(zhì),提高工作績(jī)效,開創(chuàng)業(yè)務(wù)工作的新局面的目的,制定本制度。一、勞紀(jì)及日常報(bào)表提交1、出勤。每天在早上七點(diǎn)半以前到人力資源部簽到,簽到的過程中不許代簽、遲簽,因開展業(yè)務(wù)需要,需在業(yè)務(wù)場(chǎng)所滯留,須當(dāng)日說明,對(duì)于不簽到且沒有提出請(qǐng)假/外出申請(qǐng)的視為曠工或者遲到,除按公司相關(guān)規(guī)定考核外,辦公室
2024-12-15 22:39
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 業(yè)務(wù)員管理制度_規(guī)章制度 篇一:業(yè)務(wù)員管理制度 業(yè)務(wù)員管理制度 總則 第一條為規(guī)范業(yè)務(wù)員管理,引導(dǎo)業(yè)務(wù)員提升業(yè)務(wù)...
2025-01-25 06:35
【總結(jié)】第一篇:市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員提成管理制度 市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員提成管理制度 為了提高業(yè)務(wù)人員的工作積極性,擴(kuò)大銷售額,特制定本制度。 一、提成比例 按照業(yè)務(wù)質(zhì)量及利潤(rùn)率的不同,業(yè)務(wù)員提成的比例不同,提成比例按...
2024-11-04 22:46
【總結(jié)】第一篇:業(yè)務(wù)員管理制度及職責(zé)[范文模版] 創(chuàng)奇電器 以服務(wù)為本 以質(zhì)量求生存 以技術(shù)求發(fā)展 公司業(yè)務(wù)員崗位職責(zé) 1、不斷學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí),充分了解產(chǎn)品,了解市場(chǎng)需求,不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。遵守職業(yè)...
2024-10-14 02:55
【總結(jié)】公司業(yè)務(wù)人員管理制度是為完善業(yè)務(wù)人員管理,提升其工作效率及工作質(zhì)量,確保銷售工作及時(shí)、 合理及安全化。下面是公司業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l例,歡迎參閱。 公司業(yè)務(wù)員管理制度1 一.在公司上班期間注意事項(xiàng) 1...
2024-09-14 06:26
【總結(jié)】剛剛好夠好看好看更快更好看個(gè)好看過后vbn感到孤獨(dú)紅酒業(yè)務(wù)員管理制度及薪酬體現(xiàn)一、人才選拔1、用人原則:重勤奮、重潛質(zhì)、重品德。2、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。二、考勤管理1、.(根據(jù)公司情況設(shè)定休班日期)上午:8:30
2025-08-09 15:58
【總結(jié)】......業(yè)務(wù)員管理制度目錄一、例會(huì)制度二、考勤管理制度三、收派管理制度四、工資結(jié)構(gòu)及考核制度五、COD管理制度七、問題件、仲裁、投訴管理制度八、時(shí)效監(jiān)控管理制度例會(huì)制度一、
2025-04-08 23:16
【總結(jié)】1/56業(yè)務(wù)員工作指引一.接待客戶1.接客戶電話a)兩聲之內(nèi)接電話b)禮貌及清晰的道出:“您好!金岳房地產(chǎn)。請(qǐng)問有什么可以幫到您的?”c)如遇客戶查詢,禮貌回復(fù)其咨詢及盡快取得客戶的聯(lián)系電話。d)如遇到找其他同事,禮貌地說:“請(qǐng)稍待!并通知有關(guān)同事,以確認(rèn)電話已被接聽。e)如遇所找的同事不在,請(qǐng)禮貌地說:“XX同事外出辦事,需要留言轉(zhuǎn)告他
2025-04-07 21:35
【總結(jié)】業(yè)務(wù)員薪酬管理制度第一條試用員工工資待遇(三個(gè)月)1.底薪1800元/月;2.當(dāng)月完成銷售數(shù)量在2個(gè)的,工資待遇為:1000元;3.當(dāng)月本人業(yè)績(jī)量超過6個(gè),超額部分金額×5%作為獎(jiǎng)勵(lì);4.當(dāng)月無業(yè)績(jī)的,公司給付基本生活費(fèi)450元(含交通費(fèi)50元、手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼100元);5.試用員工享受公司三天的免費(fèi)崗前培訓(xùn)課程,合格者正式上崗。第二條
2025-01-19 02:37