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正文內(nèi)容

20xx年業(yè)務(wù)員管理制度_規(guī)章制度(編輯修改稿)

2025-01-25 06:35 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 十五分鐘內(nèi)業(yè)務(wù)員必須離開公司,如
有特殊情況,須向部門經(jīng)理說明。業(yè)務(wù)員去北廠辦理業(yè)務(wù),應(yīng)盡量
合并、委托辦理,盡量減少去北廠人數(shù),業(yè)務(wù)辦理完畢后應(yīng)立即離
開,不得在北廠逗留、閑逛、聊天。
第三十五條 每月的15號為公司月結(jié)客戶上月貨款回收時間。業(yè)務(wù)員每日下午
下班前必須將收回的貨款(現(xiàn)金或票據(jù))交回部門經(jīng)理處核對。如若
發(fā)現(xiàn)私自挪用公款者,經(jīng)查實一律辭退。情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)
處理。業(yè)務(wù)員不得將已收款項故意挪至下月。業(yè)務(wù)人員由于工作失
誤造成資金丟失或被騙,承擔(dān)全額損失,對配合客戶詐騙公司貨款
的,公司將追究其法律責(zé)任。
第三十六條 業(yè)務(wù)員應(yīng)時刻關(guān)注客戶一切異常情況。如客戶企業(yè)法人代表易人、
經(jīng)營轉(zhuǎn)向、辦公地點更換、企業(yè)破產(chǎn)等等。一有風(fēng)吹草動,銷售人
員應(yīng)馬上采取措施,防患于未然,杜絕呆賬、死賬的發(fā)生。
第三十七條 業(yè)務(wù)員所有區(qū)域市場投入應(yīng)先提交申請,待公司批準(zhǔn)后實施,凡未
經(jīng)公司書面同意而進(jìn)行的廣告投入費用一律由經(jīng)銷商自理或由業(yè)
務(wù)員個人解決。
第三十八條 業(yè)務(wù)員必須服從上級指揮,嚴(yán)格按照公司管理制度和銷售政策開展
工作,積極配合公司和部門完成各項促銷活動、鋪貨、價格調(diào)整、
篇二:業(yè)務(wù)員管理規(guī)章制度(企業(yè)版)
業(yè)務(wù)員管理規(guī)章制度
為了更好地樹立公司的形象,促進(jìn)公司各項業(yè)務(wù)的順利發(fā)展,以及加強(qiáng)對市場推廣人員的有效管理,特制訂以下管理規(guī)定。
第一章 出勤制度
一、全體業(yè)務(wù)人員必須認(rèn)真遵守作息時間,按時上下班,不準(zhǔn)遲到、早退。
二、全體業(yè)務(wù)人員上下班必須到公司報到。
三、因公,因私不能上班的,實行書面請假制度。
,不能上班的,應(yīng)向上頭報告,并事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。
,全體工作人員要認(rèn)真履行書面請假制度,請假手續(xù)交辦公室留查。
第二章 業(yè)務(wù)員管理條例
業(yè)務(wù)員是公司的生命,為充分調(diào)動公司業(yè)務(wù)人員的積極性,特制定本條件,具體如下:
一、試用期業(yè)務(wù)員管理條件
1.新業(yè)務(wù)員到公司正式報到需攜帶身份證原件,畢業(yè)證原件,1張身份證復(fù)印件,1張畢業(yè)證復(fù)印件,1張個人簡歷辦理正規(guī)入職手續(xù)。
,由公司統(tǒng)一安排參加崗前培訓(xùn),每個業(yè)務(wù)員需通過基本培訓(xùn)方可正式上崗。
,公司對新業(yè)務(wù)員采取底薪+無定額+獎金的工資發(fā)放制度,鼓勵業(yè)務(wù)員大膽拓展業(yè)務(wù)范圍。
,公司將根據(jù)實際情況從業(yè)務(wù)員的責(zé)任心,業(yè)務(wù)能力以及對公司的貢獻(xiàn)三個方面對業(yè)務(wù)員進(jìn)行考核。由總經(jīng)理決定業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正時間。新業(yè)務(wù)員試用期1個月后仍不能通過業(yè)務(wù)考核的做自動離職處理。(對責(zé)任心強(qiáng)但業(yè)務(wù)能力弱者公司將適當(dāng)放寬條件)
二、正式合同期業(yè)務(wù)員薪資提成管理方法
業(yè)務(wù)員的薪資由底薪、補(bǔ)貼及提成構(gòu)成;
發(fā)放月薪=底薪+補(bǔ)貼+提成
注:詳見業(yè)務(wù)員提成管理制度方案
三、本著少花錢多辦事的原則,對業(yè)務(wù)費用,需事先填寫申請表,注明用途并由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。報銷時,原始憑證必須由主管、經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單。經(jīng)財務(wù)部門核準(zhǔn)后給予報銷。當(dāng)月發(fā)生的業(yè)務(wù)費用當(dāng)月必須結(jié)清。
四、提高公司凝聚力,提倡公司員工互幫精神
公司會每月憑出責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)績好的優(yōu)秀業(yè)務(wù)員,累計三個月可享受“金牌業(yè)務(wù)員”稱號。成為“金牌業(yè)務(wù)員”的人員,除具有帶領(lǐng)團(tuán)隊的資格,同時還有月獎金及年終獎。
第三章 業(yè)務(wù)員日常行為規(guī)范
一、在公司內(nèi),應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度,服從上級指揮。
二、必須建立周會制度,宣布本周各位業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)情況,包括區(qū)域情況、拜訪客戶數(shù),簽約客戶數(shù)等,需提出疑問、建議及市場動態(tài)反饋,以供大家討論。促進(jìn)工作更好的開展。同時,要安排下周工作內(nèi)容并作好準(zhǔn)備。
三、嚴(yán)格遵守工作時間,做到不遲到,不早退。下班時間到后,必須整理好物品下班。
四、工作期間應(yīng)認(rèn)真工作,不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩,不得妨礙其他人開展業(yè)務(wù)工作,不得擅自離開工作崗位,不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志。
五、工作時,不打非業(yè)務(wù)性電話,接非業(yè)務(wù)性電話時應(yīng)盡量縮短時間。
六、必須履行對公司機(jī)密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù),不得將公司業(yè)務(wù)及營銷信息泄露給他人。不打聽,不傳播與本人無關(guān)的,不該打聽不該傳播的事項。
七、不得將公司資料、設(shè)備、器材用作私用,如需攜帶外出須得到批準(zhǔn)。
八、與工作無關(guān)的私物不得隨意帶入公司,工作場地非經(jīng)許可不得進(jìn)行各類娛樂活動。
九、個人所借用的工具、物品必須妥善保管,不得隨意拆卸
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