【總結(jié)】****貿(mào)易有限公司業(yè)務管理制度第一部分總則為依法經(jīng)營、規(guī)范運作,保障及促進****貿(mào)易有限公司(下稱公司)貿(mào)易業(yè)務持續(xù)健康發(fā)展,特制定本制度。第二部分業(yè)務審批原則一、本制度規(guī)定的所有業(yè)務均須由公司有權(quán)審批人批準后實施。二、采購:(一)現(xiàn)貨采購1、公司庫存總金額未超過5000
2025-04-09 07:40
【總結(jié)】XX工程有限公司業(yè)務管理制度二零零七年十二月1目錄第六篇業(yè)務篇.....................................................3第一章崗位職責....
2025-01-20 23:20
【總結(jié)】第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件:合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié)考勤管理一、工作時間公司每周工作五天半,員工每日正常工作時間為小時。其中:周一至周五:上午
2025-05-13 23:14
【總結(jié)】第一篇:外貿(mào)業(yè)務員管理制度 成本核算管理制度 外貿(mào)業(yè)務員管理制度 辦理客戶業(yè)務前的準備工作 營業(yè)助理復查上次該客戶當面所交代或來電來函所應辦工作是否已完成,如未完成應速辦妥。 (一)營業(yè)助理...
2024-10-13 23:52
【總結(jié)】第一篇:業(yè)務員提成管理制度 HYD好友多 四川好友多建材裝飾城 業(yè)務人員提成管理制度 第一條目的 建立合理而公正的薪資制度,以利于調(diào)動業(yè)務員的工作積極性。第二條薪資構(gòu)成 業(yè)務人員發(fā)放月薪=...
2024-10-14 03:06
【總結(jié)】第一篇:業(yè)務員薪酬管理制度 年終獎發(fā)給辦法 第一條依據(jù),本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則有關規(guī)定訂定。 第二條適用范圍 (一)本公司從業(yè)年終獎金的發(fā)給,悉依本辦法的規(guī)定辦理。 (二)本辦法所稱從...
2024-10-13 14:59
【總結(jié)】第一篇:業(yè)務員日常管理制度 業(yè)務員日常管理制度 為加強業(yè)務員的日常管理,提高工作效率,特制定本制度: 第一條考勤制度 1、業(yè)務員嚴格遵守考勤管理規(guī)定,上午9:00到公司打卡簽到,下午18:00...
2024-10-15 17:22
【總結(jié)】第一篇:XX公司業(yè)務員管理規(guī)章制度 XX公司業(yè)務員管理規(guī)章制度 為了能在激烈的市場競爭中立于不敗之地,增強企業(yè)自身的經(jīng)營能力和抗風險能力,加強員工的責任感,提高銷售業(yè)績充分發(fā)揮員工的工作積極性和創(chuàng)...
2024-10-14 03:56
【總結(jié)】業(yè)務員管理制度公司為了規(guī)范化業(yè)務員的各項行為管理,提高業(yè)務員的工作效率,帶動公司經(jīng)濟效益,特制定了業(yè)務員管理制度。一、白酒業(yè)務員崗位職責??1、根據(jù)市場營銷計劃,完成部門銷售指標; 2、負責公司產(chǎn)品的銷售及推廣; 3、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析; 4、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍; 5、管理維
2025-08-08 01:57
【總結(jié)】業(yè)務員薪酬管理制度守則根據(jù)公司體現(xiàn)公正公平的原則為了公司的加強管理激勵員工的工作制定員工薪酬管理制度;業(yè)務人員薪酬由底薪,提成兩部分組成'第一章總則第一條.為了全面評估員工工作績效提高公司工作效率特定制本管理制度,第二條.本制度確立業(yè)務員獎勵處罰的方式和標準第三條.凡公司業(yè)務員均適用本制度
2025-05-14 00:21
【總結(jié)】業(yè)務員提成管理制度方案業(yè)務員提成管理制度方案第一種:業(yè)務員提成管理制度方案2008年03月01日星期六14:29業(yè)務員提成管理制度方案公司業(yè)務員薪資方案第一條目的建立和合理而公正的薪資制度,以利于調(diào)動員工的工作積極性。第二條薪資構(gòu)成員工的薪資由底薪、提成及年終獎金構(gòu)成。發(fā)放月薪=底薪+費用提成標準月薪=發(fā)放月薪+社保+業(yè)務提成
2025-04-26 04:14
【總結(jié)】人員管理管理權(quán)限劃分:大體維持原有功能劃分明確公司業(yè)務部特定的管理權(quán)限:公司業(yè)務人員的專業(yè)考核、獎懲建議、專業(yè)培訓、職業(yè)生涯設計及實施對分行公司業(yè)務部總經(jīng)理及資深客戶經(jīng)理的任職認定對所有產(chǎn)品經(jīng)理的任職認定公司業(yè)務人員分類管理:客戶經(jīng)理:從事公司業(yè)務客戶營銷的員工
2025-01-25 23:00
【總結(jié)】(試用)第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件:合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié)考勤管理一、工作時間公司每周
2024-12-15 21:14
【總結(jié)】業(yè)務員管理規(guī)章制度(試用)第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件:合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。三、入職
2025-04-17 23:53