【文章內(nèi)容簡介】 筆項目的毛利潤按比例發(fā)放。福利： 公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險金，購買依據(jù)為固定工資的金額，應當由員工自行承擔的部分在員工工資中扣除。收入調(diào)整： 公司薪酬委員會每年根據(jù)員工工作績效、態(tài)度和能力表現(xiàn)得分決定員工崗位晉級或降級。每年續(xù)簽勞動合同時，經(jīng)過績效考評并結(jié)合實際情況進行崗位和職級調(diào)整，范圍不低于全體員工的20%；對有突出貢獻的基層員工可以越級晉升，范圍不超過全體員工的10%； 在條件具備時，實行管理人員竟聘上崗。獎懲規(guī)定一、獎勵 導向：突出公司戰(zhàn)略導向和企業(yè)文化導向 獎勵種類：通報表揚；記功；記大功； 附加處罰手段：獎金二、處罰 管理總則：實事求是；公平、公正 處罰種類：通報批評；警告；記過；記大過；解除勞動關(guān)系 附加處罰手段：罰款 行政后勤規(guī)范安保 安全問題不容忽視，請您時刻注意人身與財產(chǎn)安全。保護公司財產(chǎn)和您的人身安全，避免泄露公司商業(yè)機密： 不需通宵加班的員工，請勿在辦公區(qū)內(nèi)留宿；如需要，須經(jīng)部門總經(jīng)理批準； 請將需銷毀的保密文件封袋并交保潔員回收； 在辦公區(qū)域如遇陌生客人單獨行動，請您主動詢問其來意并妥善處理。防火安全，人人有責： 請在指定區(qū)域吸煙； 請勿在辦公區(qū)內(nèi)私拉電線； 節(jié)假日請將用電設備斷電； 千萬不要挪用消防設施設備； 發(fā)現(xiàn)火險時請主動采取有效行動并在第一時間內(nèi)通知保衛(wèi)。保護公司和您的財產(chǎn)，妥善保管鑰匙： 請勿私配房門、辦公位鑰匙； 需調(diào)整辦公位時，請事前提需求；同時請歸還原辦公位鑰匙，勿移動辦公位家具。辦公用品領用和采購 辦公用品出現(xiàn)缺乏，應提交部門經(jīng)理批準后向行政事務部提交請購單，交由行政事務部采購。所有購置的物品應在行政事務部入庫后方可以領用或借用。無請購單和入庫單的費用，財務部不得予以核銷。領用或借用的物品應妥善保管和使用； 借用的物品應在規(guī)定時間內(nèi)歸還，不能歸還者應給予同等價值的補償，該項補償可以在每月薪水中扣除； 領用的物品在公司要求歸還時予以返還，否則公司有權(quán)留置其個人有關(guān)物件和所有需要給付的報酬或核銷費用。您對名下資產(chǎn)負有保管職責，遇資產(chǎn)丟失、損壞、轉(zhuǎn)移時，請通知資產(chǎn)管理員按規(guī)定辦理手續(xù)；請不要私自拆裝辦公設備。應以勤儉節(jié)約的態(tài)度合理使用易耗辦公用品，愛護辦公設備和公共設施，下班后要隨手關(guān)門，關(guān)燈，關(guān)閉空調(diào)，并認真檢查有關(guān)設備的關(guān)閉和運行情況。接待及個人禮儀 工作時間不得接待私人親朋，如確需接待，應得到本部門經(jīng)理批準后可以在接待室內(nèi)接待。技術(shù)部原則上不接待任何客戶，開發(fā)項目的協(xié)調(diào)和聯(lián)系應在演示廳進行。禁止未獲部門經(jīng)理批準帶領他人參觀公司各部門！違反禁止性規(guī)定者每次處罰伍拾分值，并視情節(jié)另行處罰。接待客人應彬彬有禮，熱情相待； 在過道遇到客人時，應主動側(cè)身請客人先行； 應主動為客人打開房門或車門并請客人先行； 客人走后，接待人員應作好整理善后工作。在有客人來訪的情況下，任何違反公司行政管理規(guī)定的行為應給以加倍處罰！公司提倡職業(yè)著裝，禁止穿著拖鞋、吊帶露背或超短裙等服裝進入辦公區(qū)域。公司進行重大商事活動時，所有參與人員必須著職業(yè)裝。通訊接打電話是我們與客戶交往的重要途徑，為了提高溝通效率，展現(xiàn)良好形象，請您做到以下幾點： 接打電話請自報家門，并使用禮貌用語（您好！我是****部門***）； 在電話中設置問候語及留言，并及時聽取客戶留言，日清日畢； 當您離開辦公位時，請將電話轉(zhuǎn)至本人手機或同事的電話；鄰座沒人時，請代接電話，留言并及時轉(zhuǎn)告； 不要用辦公電話撥號上網(wǎng)或撥打信息臺； 撥打長途電話時請盡量使用IP功能，并控制通話時長； 請勿撥打私人長途； 請您在公司內(nèi)盡量不向總機、前臺查詢內(nèi)部電話號碼，以保留足夠的線路接聽外部客戶的電話；您可以從人力地圖中獲取所需信息。環(huán)境保護 社會、公司環(huán)境資源維護靠大家。節(jié)約資源，請從小事做起：辦公用機設置休眠、下班及時關(guān)燈、關(guān)分體空調(diào)、關(guān)辦公用機、節(jié)約用水和用紙。保持辦公位整潔，請愛護公物，不要隨意刻劃。信息管理規(guī)范 公司對信息管理有若干規(guī)定，請您務必仔細閱讀公司有關(guān)規(guī)定。這里特別提請您注意如下幾個方面： 在公司內(nèi)請您不要用計算機玩游戲、看影碟，聽音樂； 利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡收發(fā)文件，尤其是內(nèi)部發(fā)文一定要進行查毒處理； 未經(jīng)公司批準，請不要拷貝公司擁有版權(quán)或外部供應商提供的版權(quán)軟件； 研發(fā)網(wǎng)和測試網(wǎng)必須與辦公網(wǎng)嚴格分開； 辦公用機不得安裝存在安全隱患的軟件； 辦公用機必須安裝公司防病毒軟件，并定期清理隔離區(qū)；外來軟盤和光盤使用前必須進行病毒檢查工作；辦公用機未加密碼，不的設立完全共享； 辦公用機及其他網(wǎng)絡設備的IP地址由IT部統(tǒng)一規(guī)劃、分配，任何人不得隨意配置使用； 請勿使用非法軟件； 請勿濫用網(wǎng)絡資源。保密行為規(guī)范秘密文件要標識，秘密信息妥保管，保密信息慎傳遞，發(fā)現(xiàn)泄密快報告。在您正式加入公司時，您會與公司簽署《知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議》，這是一份具有法律約束力的文件，請您注意不要違背協(xié)議中的各項條款。根據(jù)協(xié)議，您在公司工作期間，在職務工作中形成研究、開發(fā)成果歸屬公司；您在聘用期間以及聘用期終止后，除非為了履行自己在公司的職務或者執(zhí)行國家法律的規(guī)定，未經(jīng)公司書面同意，決不能公開發(fā)表或?qū)ζ渌诵孤豆镜娜魏紊虡I(yè)秘密，決不能為其它目的使用公司的任何商業(yè)秘密，決不復印、轉(zhuǎn)移含有公司商業(yè)秘密的資料，無論這些商業(yè)秘密信息是否是由您本人開發(fā)出來的。費用管理規(guī)范借款審批與核銷 因辦理公司事務借用錢款在500元以下（含）由經(jīng)手人如實填報借支單，經(jīng)部門經(jīng)理審核財務經(jīng)理審批后，到出納處領款；500元以上的需總經(jīng)理或其授權(quán)人簽字批準后到出納處領款。對于超出權(quán)限范圍且未事先請示而發(fā)生的費用全部由個人承擔，公司不予審核報銷。日常單張費用報銷在100元以內(nèi)（含）由經(jīng)辦人申請，部門經(jīng)理審核、財務經(jīng)理審批后到出納處報銷；100元以上需總經(jīng)理或其授權(quán)人簽字批準后方可報銷，嚴禁將費用化整為零報銷。費用報銷必須粘附實際發(fā)生的原始憑證作為附件，對于任何票據(jù)不真實或票據(jù)與費用實際發(fā)生不相符，財務部將按實際真實票據(jù)金額進行審核，對于因特殊原因造成票據(jù)遺失或者無法取得原始發(fā)票的，必須有其他當事人簽字證明方可生效，否則不予審核報銷。若費用列支項目經(jīng)查實存在有任何為個人經(jīng)濟利益目的而故意夾帶票證、虛報等行為，該筆費用（全部）不予審核報銷，全部由當事人自行承擔并按公司制度給予相應處罰。任何借支應在相關(guān)事宜完成后三個工作日內(nèi)報帳核銷，如遇審批人外出可按期順延，嚴禁將多余款項挪為己用。前款未清，后款將不予領取，由此影響公司事務的正常開展由當事人承擔全部責任。如無任何理由，逾期未辦理報帳核銷手續(xù)，財務部門將在隨后發(fā)放的任何工資或福利中先行抵扣；逾期超過一個月未辦理報帳核銷手續(xù)，財務部門將一律不給予審核報銷。總經(jīng)理對費用發(fā)生的效益、合理性進行批準；財務經(jīng)理對票據(jù)的合規(guī)性、合法性、齊全性進行審核。辦公費用管理 購買低值易耗品（包括辦公用品、用具、書籍、各種工具等非一次性用具），必須經(jīng)行政部收庫登記后按費用報銷流程報銷，行政部應對各項用品作好收支登記，并定期清點，行政部和財務部經(jīng)理將不定期對公司各項低值易耗品的收、發(fā)、存進行檢查。差旅費用管理 差旅費用包括交通費、出差補助和在途餐費補助等費用。出差人員交通工具除可利用公司車輛外，以利用火車硬座、硬臥或汽車為原則。因緊急情況需利用空運交通或火車軟臥必須提前請示總經(jīng)理核準。 出差人員夜間（晚7：00至次日凌晨7：00）乘坐火車超過6小時，或白天連續(xù)乘車超過10小時的，可購買硬臥鋪票。出差人員按規(guī)定乘坐車、船、飛機，憑長途汽車票、火車硬座、硬臥鋪票、飛機票、三等船艙票以及途中意外傷害、保險票、機場建設費等據(jù)實報銷。因工作臨時需要對中途取消差旅計劃發(fā)生的訂票費、退票發(fā)生的折扣由公司承擔費用。出差補助實行包干制，不再報銷外地的市內(nèi)交通費、住宿費、伙食費等。出差補助不包括在途餐費補助，對于晚上未在出差地住宿，將按半天計算當日出差補助，對于晚上乘車未住宿，只補助在途餐費，當日按半天計算出差補助。出差天數(shù)按自然天數(shù)計算，在途時間除外。出差補助的具體標準： 副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長 實報實銷； 部門經(jīng)理 省級以下城市130元/天；省級城市180元/天部門主管省級以下城市 80元/天；省級城市110元/天 普通員工 省級以下城市 60元/天；省級城市 90元/天 北京、上海、廣東、深圳、珠海、廈門、汕頭、海南在省級城市的基礎上上浮15%在途補助：因乘車未住宿按30元/餐給予正餐費用補助，不再計入出差天數(shù)中計算出差補助。（中餐：中午11：002：00在火車上，晚餐：晚上5：0010：00在火車上。）出差期間因公支出的下列費用，準予據(jù)實報銷，并依下列規(guī)定辦理：郵費應取具郵局的證明為憑。因公宴客的費用，應以統(tǒng)一發(fā)票（正式收據(jù)）為憑。因公攜帶的行李運費，應以正式的運費收據(jù)為憑。聘請公司以外的人員同公司員工共同出差辦事，聘請人員的報銷標準由總經(jīng)理確定。凡使用公司車輛，不再報銷交通費； 凡隨同任何按本規(guī)定可以實報實銷的人員出差，該員不再報銷任何補助； 凡公司或?qū)Ψ絾挝灰呀?jīng)安排并承擔食、宿費用，該員不再報銷任何補助； 凡公司或?qū)Ψ絾挝灰呀?jīng)安排并承擔住宿費用，按下列標準核銷務餐補助： 部門經(jīng)理 省級以下城市40元/天；省級城市60元/天 部門主管省級以下城市30元/天；省級城市50元/天 普通員工省級以下城市20元/天；省級城市40元/天 市內(nèi)交通費 原則上只核銷公共汽車費用，如遇特殊情況需乘坐出租車或者乘坐出租車費用明顯低于公共汽車交通費，需說明原由且憑車票報銷。市內(nèi)交通費應在實際發(fā)生后次日申請核銷。通訊費用管理 辦公室的座機電話和網(wǎng)絡每月發(fā)生的費用由行政部負責審核交納，公司人員因工作需要打長途電話需到行政部登記；需利用公司電話打長途私話者到行政部簽字，月底從工資中扣除；非公司人員禁止在公司打長途電話，財務在審核話費單據(jù)時行政部應隨時提供明細話費清單供財務部審核。招待費管理 招待費包括：招待來訪客人的茶葉、水果、飲料等費用；宴請客人的用餐、食品、酒水等費用；贈送客人、客戶的紀念品等費用。公司用于接待來訪客人的物質(zhì)由行政部購買、保管、發(fā)放及費用控制。宴請和贈品的費用標準由總經(jīng)理核準。公司舉行對外聯(lián)誼活動所需費用或公司舉辦大型活動的費用由行政部和財務部集中管理。公司內(nèi)部各事業(yè)單位彼此之間因關(guān)聯(lián)而發(fā)生的業(yè)務、上下級之間因調(diào)研、檢查、交流、會議、學習的活動不屬于招待費的列支范圍。因會務活動發(fā)生的會餐由相關(guān)制度另行規(guī)定。員工集體會餐、加班誤餐納入福利項目列支核銷。違反本規(guī)定使用招待費一律由當事人自行承擔，公司不予核銷。寄后語 當你讀完這本手冊時，無論你是新員工還是老員工，一定可以從多方面、多角度了解到公司對員工的基本要求，也對了進一步地了解，希望這些能夠?qū)δ憬窈蟮墓ぷ饔兴鶐椭?，使你能夠更好地，更快地進入工作角色。第三篇：深圳科技有限公司員工手冊科技有限公司員工手冊 前 言親愛的同事：熱烈歡迎您加入XX公司！從今天起，您就是我們XX大家庭的重要一員了，將與我們一起并肩奮斗，共創(chuàng)XX的美好明天。XX這些年來取得的成就都有賴于全體員工的共同努力，XX的未來，更依賴于你我拼搏與奉獻！現(xiàn)在請與我們一起閱讀這本《員工手冊》，您將通過它，了解到***的發(fā)展、企業(yè)文化和主營業(yè)務。我們也通過它向你介紹公司的規(guī)章制度、XX員工的權(quán)利和義務。希望這本《員工手冊》能幫你迅速地熟悉***，盡快融入這個大家庭。您在工作中如果有任何疑問，都可以與你的上級或人力資源部的同事進行溝通、聯(lián)系，我們都非常樂意幫助您。你在XX生活、工作的每一天都充滿明媚的陽光，再次歡迎您，讓我們攜手并進共同為XX美好的明天而努力!人資行政部2015年4月15日深圳***目 錄第一章公司簡介第二章聘用管理第三章考勤管理第四章 請假管理第五章 薪酬管理第六章 異動管理第七章 離職管理第八章 獎懲管理第九章 保密規(guī)定第十章 服務守則第一章公司簡介深圳***科技公司是一家面向全國軟件產(chǎn)業(yè)及其他傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)提供IT解決方案與服務的公司，致力于通過創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)互聯(lián)信息化技術(shù)及商業(yè)模式來推動產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與變革，為產(chǎn)業(yè)、為客戶量身打造“傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化平臺”，為個人創(chuàng)造新的生活方式，為社會創(chuàng)造價值。公司總部設在深圳。目前已與兩家全國性咨詢服務公司、五家技術(shù)研發(fā)公司建立了戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，還建立了國內(nèi)一流的專家組。第二章聘用管理一、招聘：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)本系統(tǒng)總經(jīng)理或主管副總批準后，由人事部門統(tǒng)一納入招聘計劃并辦理甄選事宜。本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考試和面試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。二、任用要求和標準；所有員工必須年滿18周歲，經(jīng)人事行政部認可，方可錄用；持有本人有效合法身份證明，如身份證、學歷證、戶口等；無傳染疾病，持有有效健康證；無違法紀錄，無不良生活習性；與其他公司無任何勞動關(guān)系；為人誠懇，做事踏實；三、凡有下列情形者，不得錄用。剝奪政治權(quán)利尚未恢復者。被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。貪污、拖欠公款，有記錄在案者。患有精神病或傳染病者。因品行惡劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰者。體格檢查不合格者。經(jīng)公司特許者不在此列。其它經(jīng)本公司認定不適合者。四、入職辦理事項；由人力行政部對新進人員進行入職手續(xù)辦理，填寫《個人履歷表》、簽訂《勞動合同》；新進人員需提供身份證、畢業(yè)證技術(shù)職業(yè)資格證原件及復印件，健康證及其他必要證件和一寸藍底彩照4張；由人事進行工作證辦理，資料錄入，入職相關(guān)事務辦理等；五、入職培訓；由人力行政部對新進人員進行入職培訓，培訓內(nèi)容包括公司簡介、公司制度、企業(yè)文化等；六、崗前培訓；由各部門對新進人員進行崗前培訓，培訓內(nèi)容主要包括崗位職責、工作流程、專業(yè)技能等；七、上崗試用；新進人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短