3921醫(yī)療不良事件主動報告激勵機制(編輯修改稿)
2024-10-14 04:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 設(shè)備事件：設(shè)備故障導(dǎo)致的不良事件。1傷害事件：言語沖突、身體攻擊、自傷等事件。1病人不滿：病人或家屬對工作人員不滿。1針扎事件：包括針刺、銳器刺傷等。1醫(yī)療器械事件：內(nèi)固定斷裂、松動。1其它事件：非上列之異常事件。四、醫(yī)療不良事件獎懲機制⒈每年由醫(yī)務(wù)處和護理部對不良事件報告中的突出個人和集體提出獎勵建議并報請院辦公會通過。⒉定期對收集到的不良報告進行分析，公示有關(guān)的好建議給予表揚，并納入積分制管理，每上報一例獎勵積分10分。⒊醫(yī)療安全不良事件隱瞞不報，與科室當月綜合質(zhì)量考評掛溝，不良事件報告落實差的科室，年底與科主任綜合目標考核掛溝。⒋若醫(yī)療安全不良事件隱瞞不報，最終引發(fā)醫(yī)院賠款，在醫(yī)院醫(yī)療糾紛賠款標準基礎(chǔ)上酌情上浮。⒌當不良事件發(fā)生時，當事者應(yīng)主動上報，若應(yīng)報告而未報告（48小時內(nèi)應(yīng)完成書面報告），經(jīng)發(fā)現(xiàn)后將追究相關(guān)責任。⒍不良事件的當事者若未主動報告，他人亦可報告，經(jīng)查證確認后，報告者給予表彰或表揚。⒎對個人報告者保密的前提下給予獎勵，并給予不具名的公開表彰，定期對及時整改和持續(xù)改進的科室和個人給予表揚。二O一一年一月十日第三篇：醫(yī)療安全(不良)事件主動報告激勵機制醫(yī)療安全（不良）事件主動報告激勵機制為進一步加強醫(yī)療安全（不良）事件的管理，不斷提升全院職工主動報告意識和行為，從而通過報告不良事件，及時發(fā)現(xiàn)潛在不安全因素和事故隱患，同時也可使相關(guān)人員能從他人的過失中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷提高對錯誤的識別能力，有效避免醫(yī)療差錯與糾紛的發(fā)生，確保醫(yī)院安全。全院各科室要按照醫(yī)療安全（不良）事件報告范圍，將發(fā)生的醫(yī)療安全（不良）事件通過口頭、書面報告及院內(nèi)網(wǎng)絡(luò)直報三種形式，及時上報給相應(yīng)的接收報告職能部門。科室設(shè)立醫(yī)療安全（不良）事件記錄本，詳細記錄不良事件相關(guān)信息，并進行原因分析及整改措施。黨委辦公室、醫(yī)務(wù)科、護理部、感染管理科、藥劑科、器械科、后勤服務(wù)科、保衛(wèi)科接到各科室上報所屬范圍內(nèi)的不良事件后，要進行調(diào)查、核實、整理、分析，并制定防范措施，督促相關(guān)科室限期改正，進行追蹤反饋。每月30日前，上述接收報告的部門按照質(zhì)控辦下發(fā)的“不良事件登記表”，以書面形式上報不良事件相關(guān)信息。質(zhì)控
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