【文章內(nèi)容簡介】 討論。組織領導干部集中學習和討論《涼州區(qū)教育系統(tǒng)“為官不為”問題專項整治實施方案》及專項整治工作的有關精神，并對領導干部學習情況進行考核測評，真正做到吃透文件精神。三是認真查擺問題。自覺對照整治重點認真查找“為官不為”方面存在的突出問題，并形成書面自查報告。(二)整改階段(2015年11月)。一是制定整改方案。根據(jù)工作臺賬，明確整治目標、完成時限、責任部門、責任領導、具體責任人等，抓好整改落實。二是逐一整改銷號。對梳理出的問題，做到即知即改，建立整改臺賬，實行銷號式管理。三是強化建章立制。要對照本單位及領導干部個人存在“為官不為”突出問題，制定出臺長效機制。(三)總結階段(2015年12月)。對專項整治工作進行總結，認真梳理“為官不為”問題發(fā)生的特點和規(guī)律，深入分析問題出現(xiàn)的深層次原因，把握解決“為官不為”問題的有效途徑，用制度的形式固化下來，堅持下去，把專項整治的成果轉(zhuǎn)化為加強干部作風建設的長效機制。在12月25日前將開展“為官不為”專項整治工作情況報送學區(qū)總支。七、工作要求（一）強化組織領導?！盀楣俨粸椤眴栴}專項整治工作實行“一把手”負總責，帶頭查找問題，帶頭改進作風，以上率下，發(fā)揮好示范表率作用。（二）強化督促落實。切實加大工作力度，結合實際制定出臺切實可行的實施方案，將專項整治工作落到實處，做到不回避、不護短、敢抓敢管，講求實效，及時糾正領導干部的不良傾向。專題整治結果將作為績效考核的重要內(nèi)容。（三）強化輿論引導。要充分運用簡報、宣傳欄等，報道正面事例，曝光反面典型，營造濃厚整治氛圍。第三篇：“為官不為 為官亂為”問題專項整治。對群眾感情不深，擺不正同群眾的關系；服務意識不強，服務窗口和單位服務標準不明確，辦事效率低下，政策規(guī)定不透明、宣傳解釋不到位，服務態(tài)度差，接待群眾辦事語氣生硬、漫不經(jīng)心、態(tài)度傲慢，“門難進、臉難看、事難辦”。對上級決策部署事項，特別是對縣委縣政府確定的經(jīng)濟社會發(fā)展、城市建設改造、民生實事等重點任務和重大項目，敷衍塞責、推進不力，影響整體工作效果；甚至陽奉陰違、搞上有政策、下有對策；不認真落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任。學習勁頭不足，不注重調(diào)查研究，思想僵化、觀念陳舊；上級精神吃不透，基層情況摸不準，形勢任務不熟悉，面對工作不得要領、無所適從；開展工作老辦法不管用，新辦法不會用，面對工作難題束手無策。因循守舊，安于現(xiàn)狀，不思進取，看攤子、守位子；工作推著干、看著干，不求過得硬、只求過得去；工作沉不下心、落實沉不下力，華而不實，熱衷于“應付”，不求有功，但求無過。工作中見困難就退、見問題就推、見矛盾就躲；工作怕?lián)L險，怕得罪人，明哲保身，不敢碰硬，畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。習慣于在辦公室聽匯報、看材料，浮在上面多，深入基層少，不了解上情，不掌握下情；工作決策不科學，習慣于“拍腦袋”、“憑經(jīng)驗”；工作中抓落實不力，只是搞電話調(diào)度、遙控指揮。組織紀律渙散，不聽指揮，散布謠言、搬弄是非，目無法紀、制造事端；工作紀律松弛，遲到早退、擅離崗位，做與工作無關的事，如打牌娛樂、上網(wǎng)購物、玩電腦游戲、炒股、觀看娛樂性影視等。不講紀律、不守規(guī)矩，違反中央“八項規(guī)定”精神，違規(guī)使用公車，公款送禮，公款旅游，公款吃喝，大操大辦婚喪喜慶事宜，違規(guī)發(fā)放津貼補貼等。行政監(jiān)管部門對職責范圍內(nèi)的行政監(jiān)管事項放任不管，或監(jiān)管不力；有利的事爭著管，無利的事無人管；工作中推諉扯皮、庸懶散拖；對一些涉及面廣、難度大問題“繞道走”，能推則推，能拖就拖。不按照權力清單及行政執(zhí)法程序開展工作，隨意設立處罰條件、種類和幅度，違規(guī)行使自由裁量權；執(zhí)法部門執(zhí)法不嚴、暗箱操作、權力尋租，為違法行為充當“保護傘”。違反規(guī)定在審批和服務中吃拿卡要，亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派，增加群眾、企業(yè)和基層負擔；收回扣、拿紅包，不給好處不辦事、給了好處亂辦事，惠民富民政策執(zhí)行走樣、與民爭利、“傷民”、“坑民”等。第四篇：為官不為專項整治總結為官不為專項整治總結篇1： 根據(jù)市委、區(qū)委的統(tǒng)一部署，我局從9 月份開始，安排4 個月的 時間，集中開展了“為官不為”問題的專項整治，現(xiàn)將專項整治情況總 結如下：一、領導重視，組織嚴密。局領導高度重視，召開專題班子會進 行研究部署，召開干部職工大會進行深入動員，主要領導親自抓，負 總責，分管領導具體抓，各部門各司其責，齊抓共管。制定和落實“為 官不為”問題專項整治工作方案，明確方法步驟和工作要求，做到思 想到位、認識到位、組織到位、措施到位。二、突出重點，開展自查。專項整治的重點是群眾觀念淡薄、工 作執(zhí)行不力、工作標準不高、工作不敢擔當、精神狀態(tài)不佳、工作作 風漂浮、工作推諉扯皮等7 個方面的問題，單位采取召開服務企業(yè)負 責人座談會、走訪群眾、向區(qū)屬建筑業(yè)企業(yè)發(fā)放問卷調(diào)查等形式，找 查服務對象、群眾對我局黨員干部意見和建議，個人采取領導點、大 家議、個人找等方式，找準個人在7 個方面的表現(xiàn)，見人見事，通過 深入自查，目前我局黨員干部主要存在二方面的問題：一是少數(shù)同志 精神狀態(tài)不佳，隨著年齡的增長，工作時間長，工作斗志、闖勁不足。二是個別同志工作標準不高，工作只求過得去，不求過得硬。三、認真整改，解決到位。針對上述存在二方面的問題，加強思 想教育，進一步嚴格要求，完善了績效考評制度，將工作表現(xiàn)與績效 掛鉤，定期督查考評，明確責任領導，限時整改到位。通過認真整改，這二方面的問題已解決到位。作風建設是一項經(jīng)常性、長期性工作，我們已建立和完善了相應 的7 項配套管理制度，堅持用制度規(guī)范、約束管理，堅決糾正黨員干 部的不良風氣，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，使黨員干部始終保持奮發(fā)有為的 斗志，干事創(chuàng)業(yè)，開創(chuàng)城建事業(yè)的新局面。篇2： 為深入推進黨的群眾路線教育實踐活動，深化正風肅紀，9月初，根據(jù)雙流縣教育局雙教函〔2014〕160 號《關于開展“為官不為”問題 專項整治的通知》精神，結合學校自身實際，以做“良心教育”為主題，積極開展“為官不為”問題專項整治工作，經(jīng)過近兩個月的專題教育活 動開展，取得明顯成效，現(xiàn)將工作匯報如下： “為官不為”也是一種腐敗，突出表現(xiàn)為在其位不謀其政，既貽誤 發(fā)展，又嚴重損害黨和政府形象。根據(jù)第二批黨的群眾路線教育實踐 活動要求，為切實防止和糾正少數(shù)黨員干部中“為官不為”的傾向，進 一步弘揚擔當精神，更加奮發(fā)有為地推動蘇區(qū)振興發(fā)展，結合教育實 際，制定如下實施方案。一、抓住契機，學習動員，統(tǒng)一干部認識 九月初，收到縣教育局《關于開展“為官不為”問題專項整治的通 知》的文件后。黨支部立即召開支委會，研究活動方案，作出活動布 署。在行政擴大會上支委成員、中層干部、工團組織成員會聚一起，認真學習文件精神，明確活動要求。書記夏加強同志指出我們要以黨 的十八大、十八屆三中全會和總書記一系列重要講話精神