【正文】 存在的突出問題。截止目前，累計查處上班玩游戲、違反會議紀(jì)律、干部走讀等人和事26起，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分4人次、誡勉談話19人次、扣發(fā)績效工資17人次，全區(qū)通報12人次，并在區(qū)電視臺設(shè)立曝光臺，對4起典型案例予以媒體曝光，充分發(fā)揮教育和震懾作用，營造了干事創(chuàng)業(yè)、風(fēng)清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。二、積極動員，提高認識我局組織召開“為官不為”問題監(jiān)督檢查工作動員會，下發(fā)了《當(dāng)陽市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局關(guān)于開展對“為官不為”問題監(jiān)督檢查工作的通知》。通過加強學(xué)習(xí)、提高認識和建章立制、加強制度約束相結(jié)合的方式，我局的干部職工責(zé)任意識明顯加強、精神狀態(tài)顯著提高、宗旨意識不斷增強，干部職工精神風(fēng)貌大為改觀，全局意識、大局意識增強，工作上敢于擔(dān)當(dāng)，把工作壓力轉(zhuǎn)化為工作動力，克服精神懈怠和封閉保守思想，認真履職盡責(zé)。通過學(xué)習(xí)，全鎮(zhèn)干部職工對專項整治工作的目標(biāo)任務(wù)、時間安排、工作重點、方法步驟和工作要求等有了較為明確的認識。（三）精心制定工作措施。按照“為官不為”專項整治工作的總體部署和要求，我鎮(zhèn)將查找整改問題作為專項整治工作的重要環(huán)節(jié)，圍繞“為官不為”等問題，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，認真查找群眾觀念淡薄、工作執(zhí)行不力、工作能力不強、工作標(biāo)準(zhǔn)不高、工作不敢擔(dān)當(dāng)、精神狀態(tài)不佳、工作作風(fēng)漂浮、工作推諉扯皮等問題，為了使征求到的意見建議落到實處，進一步改進和推動各項工作的開展，對存在的問題進行認真梳理，研究制定了整改方案，對梳理歸納出的問題，明確了整改責(zé)任人、整改期限和整改措施，務(wù)求整改工作取得實效。三、強化工作措施，推進工作落實為督促全鎮(zhèn)干部職工認真履職、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高績效，進一步轉(zhuǎn)理念、簡程序、改作風(fēng)、求實效，堅決杜絕“為官不為”現(xiàn)象，更好地促進工作的開展，我鎮(zhèn)在便民服務(wù)窗口嚴格落實掛牌上崗等各項管理制度，并不定期對干部職工上崗履職情況進行督查，及時通報督查結(jié)果，對存在的問題限時整改，有力地增強了干部職工的工作紀(jì)律性，提升了工作質(zhì)量，提高了辦事效率。為了進一步鞏固和提高整改成效，使專項整治工作真正成為提高全鎮(zhèn)干部職工素質(zhì)，進一步加強和改進群眾工作的動力。全局把開展專項整治工作與開展黨的群眾路線教育實踐活動和效能風(fēng)暴行動有效結(jié)合起來，確保“兩不誤、兩促進”，切實推動當(dāng)前各項工作全面落實。我鎮(zhèn)高度重視此次專項整治活動，把推進專項整治工作作為開展黨的群眾路線教育實踐活動和效能石城建設(shè)的重要抓手。為官不為專項整治總結(jié)報告（三）為切實糾正全鎮(zhèn)機關(guān)黨員干部中存在的“為官不為”問題，深入推進機關(guān)效能建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)石城縣開展“為官不為”問題專項整治實施方案通知》（石人社字〔**〕67號）要求，我鎮(zhèn)結(jié)合工作實際，9月初啟動了專項整治工作，至12月結(jié)束，現(xiàn)將具體工作總結(jié)如下：一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，及時安排部署（一）認真學(xué)習(xí)文件精神。三、自查自糾，嚴格整治自查自糾工作重點圍繞以下幾個方面開展：一查是否存在陽奉陰違，搞“上有政策、下有對策”，熱衷于做樣子、搞形式；二查是否固步自封、不思進取，無改革措施、無創(chuàng)新方法，工作質(zhì)量不高；三查是否在其位不謀其政，對依法依規(guī)應(yīng)辦理的事項或者職責(zé)范圍內(nèi)的工作，不敢擔(dān)當(dāng)、不抓不管，或者無正當(dāng)理由不辦理，甚至互相推諉，不貪不占也不干；四查是否辦事拖拉，效率低下，對依法依規(guī)應(yīng)辦理的事項或者職責(zé)范圍內(nèi)的工作，無正當(dāng)理由不在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)，敷衍應(yīng)付或執(zhí)行不力，貽誤工作，造成損失或不良影響；五查是否利用職務(wù)或工作上的便利，吃拿卡要，或提出其他不正當(dāng)要求、謀取私利；六查是否存在思想散漫，紀(jì)律意識淡薄，遲到早退、脫崗串崗，工作時間上網(wǎng)聊天、看視頻、炒股、游戲、帶彩娛樂等。并迅速召開會議傳達貫徹落實開展“為官不為”專項治理工作的重大意義，明確目的、端正作風(fēng)、精心安排、形成一把手負總責(zé)，一級抓一級，層層落實的工作格局。三、明察暗訪，正風(fēng)肅紀(jì)由區(qū)紀(jì)委牽頭，抽調(diào)區(qū)委組織部、區(qū)效能辦、區(qū)電視臺等部門人員，組成3個暗訪組，深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）、各部門單位、服務(wù)對象當(dāng)中，查找線索，明察暗訪，切實強化正風(fēng)肅紀(jì)，堅決糾正有令不行、有禁不止，制度形同虛設(shè)等問題。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）、各部門單位“一把手”認真履行第一責(zé)任人職責(zé)，帶頭查找問題，帶頭改進作風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員按“一崗雙責(zé)”要求，抓好分管范圍內(nèi)的整治工作，堅決克服“老一套”的思想和厭煩心理，進一步鞏固群眾路線教育實踐活動的成果。大家團結(jié)一心，群策群力，正為為我們西航實小師生 的美好明天而努力工作。缺位的現(xiàn)象得到了徹底杜絕，不在狀態(tài)、得過 且過思想有了轉(zhuǎn)變。沒 給自己樹立起跨越的高標(biāo)桿，缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的激情與勇 氣。當(dāng)工作繁 重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務(wù)，降低了工作標(biāo) 準(zhǔn)，不求質(zhì)量。二是精神追求不夠。有不敢接受新任 務(wù)，不敢挑重擔(dān)的現(xiàn)象。大家在批評與自我批評中找到“為官不為”中還存在的現(xiàn)象：少部 分人工作不在狀態(tài)、有得過且過思想，在崗不在位、在位不履職、履 職不盡責(zé)現(xiàn)象。真正做到這一點也相當(dāng)不容易，做有良心的教 育是我們的基本原則，更是我們的追求，只有這樣才能相信學(xué)生，解 放學(xué)生，利用學(xué)生，發(fā)展學(xué)生。真懂體現(xiàn)于真行。只有心中始終不忘肩上的責(zé)任，時刻 想著學(xué)生的快樂成長，我們的腳步才能堅實，才能去掉浮躁，堅持本 真，讓教育真正成為讓人成為人的事業(yè)。這個尺子就是自己的良心, 要做有良心的教育者。指出，作為普能教師，我們雖不是有多大權(quán)力的干部，但我們在幾十個家長 和學(xué)生面前還是具有一定的權(quán)威，我們有責(zé)任和義務(wù)為他們服好務(wù)，要主動服務(wù)，要具有神圣的使命感和高度的責(zé)任心。知道了“為 官不為”也其實是一種腐敗。黨支部立即召開支委會，研究活動方案，作出活動布 署。作風(fēng)建設(shè)是一項經(jīng)常性、長期性工作，我們已建立和完善了相應(yīng) 的7 項配套管理制度，堅持用制度規(guī)范、約束管理，堅決糾正黨員干 部的不良風(fēng)氣，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，使黨員干部始終保持奮發(fā)有為的 斗志，干事創(chuàng)業(yè)，開創(chuàng)城建事業(yè)的新局面。二是個別同志工作標(biāo)準(zhǔn)不高，工作只求過得去，不求過得硬。局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，召開專題班子會進 行研究部署，召開干部職工大會進行深入動員，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，負 總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，各部門各司其責(zé)，齊抓共管。不按照權(quán)力清單及行政執(zhí)法程序開展工作，隨意設(shè)立處罰條件、種類和幅度，違規(guī)行使自由裁量權(quán)；執(zhí)法部門執(zhí)法不嚴、暗箱操作、權(quán)力尋租，為違法行為充當(dāng)“保護傘”。不講紀(jì)律、不守規(guī)矩，違反中央“八項規(guī)定”精神，違規(guī)使用公車，公款送禮，公款旅游，公款吃喝，大操大辦婚喪喜慶事宜，違規(guī)發(fā)放津貼補貼等。習(xí)慣于在辦公室聽匯報、看材料，浮在上面多，深入基層少，不了解上情，不掌握下情；工作決策不科學(xué)，習(xí)慣于“拍腦袋”、“憑經(jīng)驗”；工作中抓落實不力，只是搞電話調(diào)度、遙控指揮。因循守舊，安于現(xiàn)狀，不思進取，看攤子、守位子；工作推著干、看著干，不求過得硬、只求過得去；工作沉不下心、落實沉不下力，華而不實，熱衷于“應(yīng)付”，不求