【文章內容簡介】 威信高處事要公公生明；律己要廉廉生威；待人要誠誠生信；工作要勤勤生效第三篇：整治為官不為心得體會【篇一】一段時間以來，有的地方出現了一些改頭換面的為官不為現象，引起各界關注。從中央到地方，多次提出對為官不為現象加強整治，這對各級黨員干部是一種警醒和鞭策。落實全面從嚴治黨的要求，就要堅決整治各種為官不為現象，對庸政、懶政動刀子出重拳。應當看到，除了久治難絕的門難進、臉難看、事難辦等衙門作派，為官不為也有一些新變種：例如有的干部在經濟新常態(tài)下發(fā)展思路和工作方法調整不及時、不到位，缺乏主動進取精神。有的干部對反腐倡廉的新態(tài)勢和新要求有不適感，怕擔責任、怕擔風險，甚至抱著不求過得硬、只求過得去的敷衍態(tài)度。個別干部為官不為，暴露出他們在權力觀、政績觀上的偏差。他們在內心深處沒有牢記權為民所用、情為民所系、利為民所謀的要求，只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。必須清醒地認識到，為官不為現象與全面從嚴治黨的要求背道而馳，危害性不容忽視。任由個別為官不為現象滋生，不僅會傷害政府公信力、敗壞干部隊伍形象，更會殃及群眾利益、影響發(fā)展改革大計。整治為官不為，既要思想上重視，更要在制度約束和日常監(jiān)管中抓落實。首先，要建立和推行黨員干部權力清單、程序清單和責任清單的行政權力運行機制，壓縮推諉扯皮空間，提升行政效能。其次，要不斷完善政績考核和干部評價機制，鼓勵勤勉者上、慵懶者下。此外，紀檢監(jiān)察部門、效能管理部門和社會監(jiān)督之間要形成合力，對為官不為的典型案例及時曝光、嚴肅追責，讓為官不為的不良作風沒有立足之地。落實全面從嚴治黨要求，需要廣大黨員干部以身作則、點滴踐行。新形勢下，廣大黨員干部必須不斷增強自身的政治責任感和歷史使命感，在思想上、行動上堅決摒棄為官不為等庸政、懶政、怠政習氣，以更高標準和要求主動作為，勇于擔當，努力形成人人干事創(chuàng)業(yè)、個個奮勇當先的良好氛圍，不斷開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)的新局面、新風尚?！酒咳涨埃醒胝尉殖ＮⅫh的群眾路線教育實踐活動領導小組組長劉云山提出一個鮮明的觀點：為官不易但不能為官不為。黨的十八大以來，在中國大地的行政官員中間，為官不易的聲音漸漸多起來。其原因有二。一是黨的十八大以來，中央規(guī)范各級干部行為的多項禁令密集出臺，立規(guī)矩、糾四風，執(zhí)紀監(jiān)督空前嚴格。一些官員感到為官不易。二是為官不易對一些官員來說，舊方式尚存依賴，立新更是不易，形勢的快速發(fā)展也讓其感到了本領恐慌和問責的壓力。其實當今官員感到為官不易是好事。世界上任何一種職業(yè)，如果做好都是不易的。做官也是一種職業(yè)，而且是一個高風險、高壓力、高誘惑的職業(yè)。目前，絕大部分官員普遍存在較大的心理壓力、心理疲勞及壓抑心理。常懷為官不易之心，既是對中央三令五申的敬畏，也是既不循規(guī)蹈矩，又奮發(fā)有為、勇于創(chuàng)新的內心真實寫照。為官一任，造福一方，無論是經濟發(fā)展、社會進步還是民生改善，各級黨員干部的責任重大。往深處推進改革勢必對既定利益格局進行重新調整，會遇到較大阻力。改革的這些復雜性、艱巨性、緊迫性都是對各級黨員干部的巨大考驗。一個敢于做事、勇于擔當的黨員干部，發(fā)出為官不易的感嘆，是對當前發(fā)展大勢的清醒與自覺。有所知，才會有所畏，才會如履薄冰，不易之感才會沛然心間。為官誠然不易，為官不易可以不為官，但既然選擇為官就不能不作為。在其位，就要謀其政。從本質上講，為官不為是一種典型的官僚主義。在反四風的背景下，也許會有官員認為約束多，越不為出錯機會就會越少。在新的政績觀考核下，抓項目做決策，不但要看官員干了什么，而且還要看效果，決策失誤，甚至還會被問責。為官不易不能成為為官不為的借口，正如劉云山所言，遵守規(guī)矩不是無所作為。為官要為，而且要愿為、能為、善為。社會發(fā)展到了一個矛盾疊加期，經濟發(fā)展與生態(tài)保護的矛盾、分配不公的問題以及就業(yè)難、住房難等問題交織在一起，矛盾重重疊疊。在各種矛盾之間，要游刃有余，就必然要求黨員干部打破常規(guī)、敢于創(chuàng)新，用新辦法解決新問題。感到為官不易，就要在不易處補課，加強修養(yǎng)，提高學識，不斷把不能為的事情變成能為、愿為的事情。第四篇：為官不為為官不為”者當讓位于賢20140716 09:34 求是理論網字號：為官不為，是作風整頓的一塊硬骨頭。在作風建設持續(xù)推進、成果不斷制度化的當下，少數干部感慨為官不易，以“要求嚴了”“規(guī)矩多了”為借口，滋生了“只要不出事、寧愿不做事”“不求過得硬、只求過得去”的心態(tài)。反四風、改作風，就要反對庸官、懶官、太平官，就要樹立鮮明的價值導向：為了做事才當官，而不是為了當官才做事，更不能為了保官不做事。“當官不為民作主，不如回家賣紅薯?！边@是古代一位普通官員的話，話雖簡單，但卻是為官者應銘刻在心的。共產黨的干部是人民的公仆，宗旨就是全心全意味人民服務，衡量一個好干部的標準就是要看在他執(zhí)政期間，能否為百姓謀福利，百姓能否安康。若不能做到這幾點，哪怕他才高八斗，都不是個稱職的干部，人們都不會擁護的。這就是所謂“為官一任、造福一方”。這個“福”字就意味著應該讓老百姓得到真正的實惠。我們要警惕，以“為官不易”為由，為“為官不為”尋找借口。從表象上看，這些官員是“平庸主義”、“好好先