5人防辦“為官亂為、為官不為”整治計劃(編輯修改稿)
2025-09-06 21:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 塞應付；以會議貫徹會議，以文件落實文件，工作只部署，不落實、不督查，當 “ 甩手掌握 ” 。 。職責邊界不清、責任意識不強，上下之間、部門內(nèi)部相互推諉，玩太極、踢皮球；對待群眾態(tài)度生硬、消極應付，讓群眾辦事來回跑，門難進、臉難看、事難辦。 。不落實首問負責制、否定報備制、服務(wù)承諾制和限時辦結(jié)制等工 作制度；工作紀律松馳，遲到早退、擅自離崗、在崗不在位；上班時間打摜蛋、嗑瓜子、玩手機、逛淘寶等；精神不振、渾渾噩噩，出工不出力，做一天和尚撞一天鐘；業(yè)務(wù)不精、能力不強、效率低下、辦事拖拉。 。對分管的工作和人員不敢抓、不敢管、不愿擔當，怕得罪人，當 “ 老好人 ” ；對職責范圍內(nèi)的監(jiān)管事項疏于管理、監(jiān)督不力，對違法違規(guī)行為不查不報。 四、整治措施 （一）科學界定權(quán)責。一是清理編制部門行政權(quán)力事項清單，并向社會公布，做到 “ 法無授權(quán)不可為 ” 。二是梳理工作職責，明晰職能邊界和崗位 職責，解決職能交叉等問題，做到 “ 法定職責必須為 （二）推動陽光行權(quán)。進一步完善行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行機制，實現(xiàn)行政權(quán)力網(wǎng)上全覆蓋，切實做到全上網(wǎng)、真上網(wǎng)，實現(xiàn)權(quán)力運行過程可檢查、結(jié)果可知曉、責任可追溯。依托政府 第 4 頁
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1