5人防辦“為官亂為、為官不為”整治計劃(存儲版)
【正文】 層抓落實。積極向有關(guān)媒體宣傳 “ 兩為 ” 整治工作開展情況，營造 “ 兩為 ” 整治的強烈氛圍。在自查自糾、整改落實 的基礎(chǔ)上，修訂完善相關(guān)制度，堅持用制度管權(quán)管事管人，形成長效管理機制。成立以主要領(lǐng)導(dǎo)任組長、分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長、相關(guān)責任人為成員的 “ 兩為 ” 專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小 組。 （三）完善審批程序。不落實首問負責制、否定報備制、服務(wù)承諾制和限時辦結(jié)制等工 作制度；工作紀律松馳，遲到早退、擅自離崗、在崗不在位；上班時間打摜蛋、嗑瓜子、玩手機、逛淘寶等；精神不振、渾渾噩噩，出工不出力，做一天和尚撞一天鐘；業(yè)務(wù)不精、能力不強、效率低下、辦事拖拉。工作中故意刁難，設(shè)置障礙，吃拿卡要；收回扣、拿紅包，不給好處不辦事、給了好處亂辦事；利用職權(quán)和職務(wù)便利，暗示、要求 ，甚至強迫管理服務(wù)對象安排消費、報銷費用，為親屬朋友經(jīng)商辦企業(yè)、承攬工程（項目）謀取不正當利益；擠占、挪用、截留專項資金；亂檢查、亂收費、亂攤派、亂培訓(xùn)。 第 1 頁 共 5 頁 人防辦 “ 為官亂為、為官不為 ” 整治計劃 為貫徹落實市、區(qū)委開展 “ 為官亂為、為官不為 ” 專項整治的精神，切實解決人防部門群眾反映強烈的黨員干部亂作為、不作為等熱點問題，根據(jù)區(qū)委辦、區(qū)政府辦印發(fā)的《區(qū) “ 為官亂為、為官不
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