【正文】 定矛盾，但其實是統(tǒng)一于信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實之中的。應(yīng)該做的事，頂著壓力也要干；應(yīng)該負(fù)的責(zé)，冒著風(fēng)險也要擔(dān)。事實上，“為官不為”本身就是四風(fēng)的突出表現(xiàn)。我們要警惕，以“為官不易”為由，為“為官不為”尋找借口。這就是所謂“為官一任、造福一方”。共產(chǎn)黨的干部是人民的公仆，宗旨就是全心全意味人民服務(wù)，衡量一個好干部的標(biāo)準(zhǔn)就是要看在他執(zhí)政期間，能否為百姓謀福利，百姓能否安康。“當(dāng)官不為民作主，不如回家賣紅薯。在作風(fēng)建設(shè)持續(xù)推進、成果不斷制度化的當(dāng)下，少數(shù)干部感慨為官不易，以“要求嚴(yán)了”“規(guī)矩多了”為借口，滋生了“只要不出事、寧愿不做事”“不求過得硬、只求過得去”的心態(tài)。感到為官不易，就要在不易處補課，加強修養(yǎng)，提高學(xué)識，不斷把不能為的事情變成能為、愿為的事情。社會發(fā)展到了一個矛盾疊加期，經(jīng)濟發(fā)展與生態(tài)保護的矛盾、分配不公的問題以及就業(yè)難、住房難等問題交織在一起，矛盾重重疊疊。為官不易不能成為為官不為的借口，正如劉云山所言，遵守規(guī)矩不是無所作為。在反四風(fēng)的背景下，也許會有官員認(rèn)為約束多，越不為出錯機會就會越少。在其位，就要謀其政。有所知，才會有所畏，才會如履薄冰，不易之感才會沛然心間。改革的這些復(fù)雜性、艱巨性、緊迫性都是對各級黨員干部的巨大考驗。為官一任，造福一方，無論是經(jīng)濟發(fā)展、社會進步還是民生改善，各級黨員干部的責(zé)任重大。目前，絕大部分官員普遍存在較大的心理壓力、心理疲勞及壓抑心理。世界上任何一種職業(yè)，如果做好都是不易的。二是為官不易對一些官員來說，舊方式尚存依賴，立新更是不易，形勢的快速發(fā)展也讓其感到了本領(lǐng)恐慌和問責(zé)的壓力。一是黨的十八大以來，中央規(guī)范各級干部行為的多項禁令密集出臺，立規(guī)矩、糾四風(fēng)，執(zhí)紀(jì)監(jiān)督空前嚴(yán)格。黨的十八大以來，在中國大地的行政官員中間，為官不易的聲音漸漸多起來。新形勢下，廣大黨員干部必須不斷增強自身的政治責(zé)任感和歷史使命感，在思想上、行動上堅決摒棄為官不為等庸政、懶政、怠政習(xí)氣，以更高標(biāo)準(zhǔn)和要求主動作為，勇于擔(dān)當(dāng)，努力形成人人干事創(chuàng)業(yè)、個個奮勇當(dāng)先的良好氛圍，不斷開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)的新局面、新風(fēng)尚。此外，紀(jì)檢監(jiān)察部門、效能管理部門和社會監(jiān)督之間要形成合力，對為官不為的典型案例及時曝光、嚴(yán)肅追責(zé)，讓為官不為的不良作風(fēng)沒有立足之地。首先，要建立和推行黨員干部權(quán)力清單、程序清單和責(zé)任清單的行政權(quán)力運行機制，壓縮推諉扯皮空間，提升行政效能。任由個別為官不為現(xiàn)象滋生，不僅會傷害政府公信力、敗壞干部隊伍形象，更會殃及群眾利益、影響發(fā)展改革大計。他們在內(nèi)心深處沒有牢記權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的要求，只想當(dāng)官不想干事，只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)，只想出彩不想出力。有的干部對反腐倡廉的新態(tài)勢和新要求有不適感，怕?lián)?zé)任、怕?lián)L(fēng)險，甚至抱著不求過得硬、只求過得去的敷衍態(tài)度。落實全面從嚴(yán)治黨的要求，就要堅決整治各種為官不為現(xiàn)象，對庸政、懶政動刀子出重拳。權(quán)大不如貢獻大，位高不如威信高處事要公公生明；律己要廉廉生威；待人要誠誠生信；工作要勤勤生效第三篇：整治為官不為心得體會【篇一】一段時間以來，有的地方出現(xiàn)了一些改頭換面的為官不為現(xiàn)象，引起各界關(guān)注。執(zhí)政勤奮為民，應(yīng)看事業(yè)重如山。第二篇：整治為官不為標(biāo)語把老百姓的事當(dāng)成自己的事，就沒有干不成的事。要認(rèn)真落實中央《關(guān)于推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定（試行）》，緊密結(jié)合各地實際，建立完善干部教育、監(jiān)督管理、考核評價、能上能下等一系列配套制度，進一步細(xì)化“為官不為”行為和問責(zé)機制，通過扎好制度“籠子”，破除“牛欄關(guān)貓”現(xiàn)象。完善制度，提高凝聚力。當(dāng)前，很多“為官不為”行為穿上了“隱身衣”、戴上了“保護罩”，必須進一步嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，強化各級黨委的主體責(zé)任意識和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督責(zé)任意識，既加強干部日常監(jiān)管，又加大明察暗訪力度，一旦發(fā)現(xiàn)“為官不為”行為，堅決嚴(yán)肅處理，保持高壓態(tài)勢。嚴(yán)肅問責(zé)，形成震懾力。要讓田里不長草，最好的辦法是種滿莊稼；要讓思想不生雜念，最好的辦法是用美德去占領(lǐng)它。立足教育，增強免疫力。整治“為官不為”必須防止“雷聲大，雨點小”、“光打雷，不下雨”、“只聽樓梯響，不見人下來”，嚴(yán)肅查究問責(zé)，既重落實，又貴堅持。四要切忌“一聲雷”。整治“為官不為”是一項深入持久的工作，不可能一蹴而就。所以，我們必須創(chuàng)新思路、改進方法，力求常抓常新。有的干部甚至準(zhǔn)備了相應(yīng)的工作模板，到什么階段就套什么模板。二要力戒“一個調(diào)”。目前，全國各地都在結(jié)合實際開展“為官不為”專項整治活動，而中央、省委整治“為官不為”的精神，往往容易在這些花樣繁多的活動中沖淡、走樣，有的可能淪為“填個表、畫個鉤、亮個相、表個態(tài)”。三、解決“為官不為”的意見建議解決好“為官不為”問題必須“抓常、抓長、抓實、抓細(xì)”，步步為營、久久為功。開辦了《為民熱線》、《問政懷化》、《五溪廉話》等監(jiān)督欄目，定期組織市直單位“一把手”和縣市區(qū)長走進懷化電視臺、廣播電臺的直播廳，與群眾面對面互動交流、問政問效，通過“公開踐諾+播放暗訪片+面對面質(zhì)詢+現(xiàn)場評議”四步問政和“問政部門+現(xiàn)場代表+網(wǎng)絡(luò)互動+點評嘉賓”四方對話的方式，使群眾咨詢、反映的一大批問題得到解決。如我們狠剎國家公職人員“打