【文章內(nèi)容簡介】 558966987802組織結(jié)構(gòu)圖03公司規(guī)章制度，尊重他人，團結(jié)互助，忠誠和藹，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，虛心學習，不斷進取，努力提高自素質(zhì)和業(yè)務技能，富有積極的上進心和職業(yè)自豪感及奉獻精神。, 服從各級主管人員的合理支配, 而各級主管人員必需認真、耐心教導其它員工、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值。對外應保守業(yè)務上的機密。, 不得越級呈報, 但緊急或特別情況下不在此限。, 不得在外兼任與本廠業(yè)務有關的職位, 不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目, 不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。除業(yè)務需要外不得私用本廠電話。、賭博，如有違規(guī)者將給予開除處理。員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務無關的物品進廠或宿舍。, 不得私自攜帶公共財物出廠, 私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務工作無關的書刊。, 不準在廠內(nèi)亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。(除加通宵卡鐘打不到除外, 可到保安室簽到), 如果出現(xiàn)故障, 應立即切斷電源, 請機修工來修理或主管, 不能私自亂動。,不準擅自搬動固定的車位,桌子等廠內(nèi)的一切固定設施。, 不得侵占和虧欠公款。遵紀守法, 文明用語, 不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。, 不準在車間內(nèi)抽煙: 不準在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食。嚴禁留客住宿。, 通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工, 不可跨越其它部門。(除臨時調(diào)動支配下), 如損壞設備和造成其它后果, 一切責任自負。, 每天開工以前必需先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關機。, 每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方, 如果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的, 要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。入 職 須 知1．目的：為規(guī)范進公司程序，新員工能有章可循，及使公司管理更加規(guī)范化，明確化，特訂立本制度。2．范圍：公司全體人員。3．權(quán)責：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部、各部門管理人員。4．定義：主要概述了人員進公司程序及員工在職時所遵守事項。5．內(nèi)容：“以人為本”的用人理念，不斷努力為員工提供足夠的資源和良好的福利條件，建造一系列文化娛樂設施，努力為每位員工提供一個良好的發(fā)展空間。 公司聘用員工，一律以公開條件向社會招聘，擇優(yōu)錄取，如有公司內(nèi)部人員介紹，也應遵守招聘條件及規(guī)則。 公司聘用各類人員以學識、品德、能力、經(jīng)驗為前提，適應本職任職條件為標準。 公司聘用辦公室職員、技術人員、管理人員試用期為1～6個月，試用期表現(xiàn)特優(yōu)人員，經(jīng)直屬主管呈報公司領導核準后可縮短試用期限，但最少不得低于1個月。 凡試用人員有以下情節(jié)之一者，公司將不予錄用，如隱瞞后錄用可隨時予以解雇，并追究相關的經(jīng)濟法律責任：。，曾被人民法院判刑，確定或因案涉訴未決者。，攜帶傳染性疾病者。，欺騙公司者。，行為不端者。，如因員工提供資料不真實而造成后果，如工傷索賠、銀行程序糾紛等將與本公司無關。然后親筆填報準確的《入職登記表》，如以后個人資料有更變，應及時通知人力資源部以更新。 員工到達工作崗位，應認真工作，謙虛請教。如工作或生活遇困難時，可向其部門主管、人力資源部或行政部告知。 嚴格遵守公司制定的規(guī)章制度及公告文件。 嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，養(yǎng)成按規(guī)則辦事的習慣，杜絕違章操作。 員工在公司應佩戴【工作證】，違者每次處罰10元；員工每天上班前和下班后，嚴格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，違者每人處罰100元。 嚴禁騎車沖崗現(xiàn)象，需帶行李時應持有人力資源部出具《行李放行條》，因業(yè)務需要攜帶公司產(chǎn)品時應持有其上司出具《公物放行條》，應主動配合門衛(wèi)人員檢查。 任何人不得以任何理由擅自拿走公司里的財物，如有發(fā)現(xiàn)一律按盜竊處理，情節(jié)嚴重者將交由司法機關懲辦。、斗毆、喝酒、賭博，視情節(jié)嚴重，給予開除不結(jié)算工資，并給交司法機關懲辦。 不泄漏公司商業(yè)機密。 嚴禁攜帶火種及在公司任何范圍內(nèi)吸煙。 發(fā)揚互助友愛的傳統(tǒng)美德，反對在同事中制造矛盾，拉幫結(jié)派，聚眾賭博、偷竊行為，不參與傳播色情淫穢、迷信思想與邪教組織，要塑造奮發(fā)向上的團隊精神。努力學習，積極進取，不斷提高自身業(yè)務水平和工作技能。 愛護公物，保持廠區(qū)清潔，嚴禁隨地吐痰、亂扔果皮紙屑、踐踏花木。 遵守考勤時間，不遲到早退、不曠工；遲到超過30分鐘按曠工處理；曠工一天，扣除三天工資；連續(xù)曠工三天，視為自動離職；每月遲到早退的超過10分鐘，取消全勤獎。 如因生產(chǎn)業(yè)務需要加班，應依據(jù)需要視情況加班，不得無故拒絕。 上班時間不得私自離開工作崗位或與他人調(diào)換工位，更不能無故到其他部門閑坐，聊天等，不能做與工作無關的其它任何事情。 在公共場所排隊時不得插隊，就餐時不得大聲喧嘩，嚴禁浪費，按量盛飯。 嚴格遵守作息時間，在生活區(qū)內(nèi)不得大聲喧嘩及防礙他人休息。 不隨意調(diào)換宿舍及床位，如有特殊原因，當應報備人力資源部。 員工進公司會根據(jù)其綜合能力及工作崗位，安排相應培訓，如新進人員稀少時，可組織定期安排培訓。 員工如有在工作中作出對公司有利的貢獻，將依據(jù)其貢獻大小進行獎勵；反之，如員工在工作期間違反公司規(guī)章制度，將對其作出懲處，員工晉升及離職應照相應程序辦理。，試工期七天內(nèi)不合格或自離者，不給予結(jié)算工資；試用期三個月，三個月內(nèi)辭工者扣除未結(jié)工資的50%工資；三個月后不滿半年辭工者，扣除培訓費500元；已工作滿半年需提前一個月以書面形式遞交辭呈，到期方可結(jié)算工資。；離職須按程序辦理，管理人員、技術性崗位、文職人員、后勤服務人員至少需提前30天辭職，以便于順利交接，如急辭，扣除應發(fā)工資的一半。 新員工試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次以上），公司可以隨時解除勞動關系；有事（病）請假須辦理相關手續(xù)。 試用期間內(nèi)的員工無任何形式的福利補貼。 凡已入職的員工，試用期內(nèi)辭職的須提前7天提交書面辭職申請報告；正式員式員工辭職的須提前30天交書面辭職申請報告，同時辦理相關工作手續(xù)，方可辦理離職手續(xù)，否則扣除未結(jié)算工資的50%作為代通知金。 任何形式的離職未交接工作的，公司有權(quán)利不予結(jié)算工資。 不違反中華人民共和國法律。 員工離職時，結(jié)清所有工資，在外所發(fā)生的一切行為將與本公司無關。 本守則是公司全體人員共同遵守的行為準則，每位員工要自覺遵守。對以上《入職須知》，本人已閱讀并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。絲印、成型、注塑、檢包各車間規(guī)章制度一、目的：根據(jù)公司考勤管理規(guī)定，并結(jié)合各部門實際情況，特制定以下考勤管理制度，以強化各部門內(nèi)部管理；二、適用范圍：公司各部門/、內(nèi)容：本公司員工上下班統(tǒng)一實行打卡制度，車間白班每人每日打卡六次，晚班每人每日打卡二次；正常工作時間必須打卡四次；上下班須刷卡考勤，刷卡記錄將作為核算工資的基本依據(jù)。刷卡須由持卡本人進行，如發(fā)現(xiàn)有代刷卡行為的，將給予持卡人及被代刷卡人各罰款100元/次，重犯者加倍處罰，并記錄考核；打卡時應自覺排隊，遵循先來先打，不得發(fā)生推、拉、擠等現(xiàn)象，違者每次扣罰5元考勤打卡由保安監(jiān)督執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)違紀情況，可以制止、勸說直至處罰。公司人事部負責本制度的監(jiān)督抽查，如發(fā)現(xiàn)（舉報）各有關人員姑息、包庇、縱容現(xiàn)象發(fā)生，一經(jīng)查實，按雙倍的標準處罰相關責任人。車間員工按時上下班，但疏忽漏刷卡者或因工作方面原因不能按規(guī)定時間刷卡者，應在所屬領班考勤記錄欄上記錄具體事由，并及時填寫《補打卡申請單》經(jīng)車間主管簽名確認后轉(zhuǎn)公司人事部門補輸考勤記錄，原則上每月允許補漏刷卡申請次數(shù)不超過5次；干部人員按時上下班但疏忽漏刷卡者或因工作方面原因不能按規(guī)定時間刷卡者，應在辦公室的考勤記錄欄上記錄具體事由，并及時填寫《補打卡申請單》經(jīng)總經(jīng)理簽名確認后轉(zhuǎn)公司人事部門補輸考勤記錄，原則上每月允許補漏刷卡申請次數(shù)不超過3次；因軟件、電力、設備故障所致員工漏刷卡現(xiàn)象，由各部門核實后按第7條執(zhí)行。遲到、早退者，按1分鐘1元進行扣罰，超過30分鐘以上視為曠工（曠工一日，扣罰3日的基本工資）一個月份內(nèi)，員工連續(xù)曠工3日或累計曠工3日時，按自動離職處理；自動離職，不予結(jié)算任何工資。1請假須填寫《請假申請單》，并按照公司請假審批規(guī)定執(zhí)行，未經(jīng)審批或未填寫《請假申請單》者，視為曠工。1所有未經(jīng)特批人員必須依據(jù)公司和部門的規(guī)定按時打卡上下班；因工作的特殊需要，需免打卡或減少打卡次數(shù)的應寫明充足理由，經(jīng)部門主管審核后報與總經(jīng)理批準方生效。1本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。關于滿勤獎考核：。不打卡者不具有享受滿勤獎資格； ，無請假缺勤現(xiàn)象；、上班脫崗、無故不打卡等違反考勤管理制度的行為； ，全月累計不得超過三次； ； ，取消個人當月滿勤獎； ，不影響個人當月滿勤獎的考核；；管理人員（領班、車間主管、辦公廳各部門人員）按每分鐘2元進行扣罰。超過10分鐘的不享受當月滿勤獎。對公司員工宿舍進行有效的管理，確保住宿員工的生命財產(chǎn)安全。：本制度適用于公司員工宿舍的所有居住人員。： 行政人事部：辦理入住、退宿手續(xù)的辦理，并負責宿舍的日常管理。 住宿員工：遵守此制度。： 原則：公司員工宿舍是公司為在職員工提供的福利，任何部門的在職員工如要入住需提出申請經(jīng)行政人事部簽字確認后方可辦理入住手續(xù)。 入住手續(xù)的辦理：（1）需住宿的新入職員工憑經(jīng)由行政人事簽字確認《住宿申請表》的到行政人事部辦理入住手續(xù)。（2）行政人事部根據(jù)審批好的《住宿申請表》進行分配宿舍房間，確定房間號后辦理登記手續(xù)。 應遵循的宿舍公則（1）不得攜帶易燃易爆物品及其他危險物品進入宿舍。（2）宿舍內(nèi)不得亂接亂拉電線，嚴格禁用在宿舍內(nèi)烹飪，不得使用大功率的電器，以防發(fā)生火災。（3）不得讓未辦理留宿手續(xù)和不符合要求的人員在宿舍內(nèi)留宿。（4）宿舍內(nèi)不得大聲喧嘩，避免影響他人休息。（5）保持房間及公共場所的整齊、清潔，住宿人員自行排班輪流打掃宿舍房間衛(wèi)生。（6）垃圾應集中放置在外走廊的垃圾桶內(nèi)，不得隨意丟棄。（7）嚴禁兩人同時睡在上鋪，以防床板斷裂給下鋪員工造成不必要的傷害。（8）應愛護宿舍公共財物，發(fā)現(xiàn)電燈、插座等設施破損時及時報修行政人事部統(tǒng)一修理。（9）妥善保管自己的貴重物品和現(xiàn)金。 退宿手續(xù)的辦理：（1）如在職員工要搬出公司宿舍，職能人員由部門經(jīng)理級以上人員開具《放行條》到行政人事部辦理離宿手續(xù)。（2）正常離職的住宿人員執(zhí)《出廠放行條》至行政人事部辦理離職退宿手續(xù)。上清晰注明雙方確認的離宿日期（離職人員自離職日起三天內(nèi)必須搬出）。（3）離宿人員按行政人事部確認的離宿日期準時搬出，同時在同宿舍2人以上的人員簽字確認后方可把物品搬出，物品搬出后憑退回的《出廠放行條》和工作交接，方可到財務部結(jié)算工資。 來訪、借宿手續(xù)的辦理：（1）宿舍接待外來人員時間一律在下班時間，上班時間內(nèi)外來人員不得進入公司宿舍。（2）公司宿舍只允許住宿員工的，家屬及朋友的一律不得帶進廠內(nèi)。如有親屬特殊情部的，必須攜帶本人身份證至行政人事部辦理借宿手續(xù)后方可留宿。（在未申請的情況下，私自帶家屬進廠的一律罰款100