【正文】 罰。2)員工因事請假，必須先經(jīng)部門主管批準，并按公司制度扣 發(fā) 工 資。(2)喪假在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有七天 有 薪（標 準 工 資）喪 假，直 系 親 屬 指 父 母、配 偶、子 女。工資和津貼（1）公司于每月15日發(fā)給員工上一個月的工資和津貼，并 按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部 分。為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工 參加與公司業(yè)務有關(guān)的培訓課程，并建立培訓記錄。第五篇：人事行政制度管理要點人事管理要點一、員工錄用資料審查（1）新員工在報到時，應向人力資源部提交以下資料： 1）本人身份證、最高學歷職稱、職稱證書等有效證件的復印件； 2）近期一寸彩色免冠照片3張； 3）農(nóng)業(yè)銀行卡復印件； 4）前工作單位的離職證明；5）入職體檢報告及其他按規(guī)定需提交的資料。（2）公司的各項規(guī)章制度、企業(yè)文化、員工職業(yè)生涯規(guī)劃；（3）員工精神，包括如何迅速適應新的工作環(huán)境、如何擁有并保持正確的工作心態(tài)、如何成為領導心目中最好下屬等；（4）具體的崗位技能培訓，如溝通能力、職業(yè)禮儀、安全生產(chǎn)等；注明：綜合崗位培訓時間控制在12天，市場崗位培訓時間控制在23天，培訓期間是一個雙向選擇的過程。同時在人力資源部做好外出登記。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按上班的遲到、早退處理，未經(jīng)批準不參加，視為曠工處理。1）遲到10分鐘以內(nèi)扣款10元； 2）遲到1030分鐘扣款20元； 3）遲到30分鐘60分鐘扣半天工資； 4）遲到60分鐘以上扣一天工資； 5）每月累計遲到三次以上，公司將直接以開除（或解除勞動關(guān)系）處理，特殊情況除外，如：路況、交通、惡劣天氣等。（4）所有考勤人員如沒有按照規(guī)定上下班考勤的，視為未打卡，未打卡一次扣款10元；無考勤打卡、不請假、無故缺勤或請假未經(jīng)批準而未上班者視為曠工處理。層級審批人圖：工作人員部門經(jīng)理總監(jiān)董事長。員工請假2天以內(nèi)（含2天）由部門負責人批準；3天至5天（含3天）由部門負責人批準后，需由總監(jiān)批準；5天以上，報總經(jīng)理批準。調(diào)休、請假只按半天或天計算，不按小時計算。（2）外派學習人員的人事關(guān)系應在本公司。（3）外派學習人員應按照對方上下班時間在紛享銷客簽到，如需請假，按考勤制度流程執(zhí)行。人力資源主管根據(jù)員工崗位將試用員工的員工轉(zhuǎn)正申請審批表和試用期工作總結(jié)報總經(jīng)理審批；（2）試用員工工作表現(xiàn)突出，用人部門負責人可提出縮短試用期，但試用期最少不少于1個月；（3）對通過轉(zhuǎn)正審批的員工，人力資源部應及時發(fā)放轉(zhuǎn)正通知書；（4）對未通過轉(zhuǎn)正審批的員工，人力資源部應及時將審批意見反饋至未通過轉(zhuǎn)正審批的員工的所在部門，并由人力資源部主管、用人部門負責人等對未通過轉(zhuǎn)正審批的員工進行面談，辦理辭退手續(xù)或進行其他安排。使用員工信息變更轉(zhuǎn)正面談后，薪酬專員應根據(jù)轉(zhuǎn)正面談及轉(zhuǎn)正審批情況，變更試用員工工資、崗位等信息，并將變更后的信息通知員工本人。七、崗位調(diào)動管理提出申請（1）當部門內(nèi)部發(fā)生崗位調(diào)動時，該部門主管（專員級崗位調(diào)動）或部門經(jīng)理（主管級崗位調(diào)動）應認真填寫崗位調(diào)動申請表并分別報相關(guān)領導審核審批，交人力資源部存檔；（2）當出現(xiàn)部門間崗位調(diào)動時，擬調(diào)入部門經(jīng)理應認真填寫崗位調(diào)動申請表，并報相關(guān)領導審批，交人力資源部存檔；進行審核審批（1）發(fā)生專員級崗位調(diào)動時，調(diào)動申請程序為調(diào)入/調(diào)出部門經(jīng)理和人力資源部主管審核、總監(jiān)審批；（2）發(fā)生主管級和經(jīng)理級崗位調(diào)動時，調(diào)動申請程序為調(diào)入/調(diào)出部門經(jīng)理、人力資源部主管審核，總經(jīng)理審批。試用期結(jié)束后，人力資源部組織開展試用考核，考核通過后，為崗位調(diào)動人員辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)。離職審核審批（1）人力資源部主管對員工離職申請表、員工自動離職申報表和員工辭退名單等文件進行認真核實確認，簽署審核意見，并及時上報總經(jīng)理審核審批；（2）總經(jīng)理分別對以上文件進行審核審批，并將最終審批決定及時下發(fā)至人力資源部。九、離職管理離職申報（1）員工辭職時，應提前30天（試用期員工應提前3天）填寫并向上級領導上報員工離職申請表。開展入職培訓人力資源部應依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，對崗位調(diào)動人員開展不低于2天的入職培訓，待其培訓考核通過后，安排其上崗工作。特殊情況的處理（1）員工試用期一般為36個月，特殊人員及表現(xiàn)突出者經(jīng)總經(jīng)理批準可縮短其試用期；（2）需延長試用期的員工繼續(xù)按月填寫試用期員工月度報告表（延長時間不得超過3個月）。轉(zhuǎn)正面談內(nèi)容包括對試用期員工在工作中取得的成績與需改進的地方進行點評，就員工下一步工作計劃與期望進行交流等。五、市場督導分配異動情況管理（1）新督導通過入職培訓后人力資源部與市場總監(jiān)溝通分配市場；（2）每月25號前，各部門經(jīng)理負責上報督導老師次月市場分配異動情況給田總審核，田總審核無誤之后報人力資源部，保存存檔，并時刻跟進；（3）當固定市場的督導老師有調(diào)動市場的，應提前3天報備部門領導及人力資源部。外派學習管理規(guī)定（1）外派學習人員應遵守經(jīng)銷商或直營市場的學習管理規(guī)定。（5）所有外勤人員月休一共為四天，考勤管理系統(tǒng)上，有超過四天以上沒有打卡記錄，并且沒有任何的請假、調(diào)休的相關(guān)手續(xù)的，一律記為未打卡或曠工。（2）公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算；若因額外工作量公司安排的加班，可在“紛享逍客”上填寫調(diào)休申請，經(jīng)上級領導同意并及時告知人事行政后部方可調(diào)休（需注明日期、時間、天數(shù)），調(diào)休期間視為正常出勤，調(diào)休要在兩個月內(nèi)休完；（3）需要調(diào)休者必須在“紛享逍客”上提前一到三天填寫調(diào)休單，經(jīng)上級領導審核通過方并告知人事行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)后方可調(diào)休，經(jīng)批準的調(diào)休事假不扣發(fā)工資。（6）市場督導老師所在地區(qū)有變動必須及時報備人力資源部，如不報備，涉及到工資、報銷、提成等一律不予核準。（5）出差、請假實行上級領導審批制度。7）情節(jié)嚴重態(tài)度散漫屢教不改任然隨意打卡者，將予以通報批評，扣除相應績效分，并罰款100元/次；其中，經(jīng)理遲到/早退一次罰100元；總監(jiān)遲到/早退一次罰200元；（2）市場督導老師采用紛享逍客“外勤簽到”，每天上/下班“外勤簽到”共四次，選擇范圍為所在部門和人力資源部；（操作：“應用”——外勤簽到——自動定時間——定位選取所在位置——可關(guān)聯(lián)客戶和聯(lián)系人——備注內(nèi)容為“所在地區(qū)上/下班+外勤簽到”（如：恩施來鳳上班外勤簽到）——選擇發(fā)送范圍：所在部門及人力資源部——發(fā)送）（3）總部外派出差人員同樣選擇每天四次“外勤簽到”的考勤方式。具體細則如下：（1）公司總部人員必須每天上、下班在考勤區(qū)域范圍內(nèi)定點打卡兩次（即9:00 amp?？记谥贫燃蔼剳娃k法廣州總部辦公的員工必須嚴格執(zhí)行“紛享逍客”網(wǎng)上考勤打卡制度。員工因特殊情況無法正?？记陧毺崆皥髠洳块T負責人及人力資源部。辦理入職手續(xù)（1）新員工交付相關(guān)資料后，需填寫員工登記表，由人力資源部為新員工建立個人檔案；（2）人力資源部為新員工注冊紛享銷客，用于考勤；（3）新員工入職手續(xù)辦理后，人力資源部應通知用人部門，以便其做好工作安排。公司在安排員工接受公司出資的培訓時，可根據(jù)勞動合同與 員工 簽 訂培 訓 協(xié)議，約定 服 務期 等 事項。（2）公司將根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié) 果，在 每 年 年 初 調(diào) 整（增 加 或 減 少）員 工 的 工 資 和 津 貼。(4)婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受七天有薪（標 準工資）婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結(jié)婚證書復印件。請假的時限：員工請假一天以內(nèi)，報店長審批；一天以上二天以內(nèi)的，店長審批后報部門主管審批；三天以上四天以下的，店長、部門主管、部門經(jīng)理、運營總監(jiān)審批，五天以上請假者，除店長、部門主管、經(jīng)理、總監(jiān)、行政、人事部審批外，還必須經(jīng)副總或總經(jīng)理批準后方可休假。如 假 期 超 過 三 天 的，需 經(jīng) 總 經(jīng) 理 批 準，方 可 準 假。（2）簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。周六下午、周日為正常工 休 時 間。(1)按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退；(2)服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應嚴格遵照 執(zhí)行。7．績效考評公司推行嚴格的績效考評制度，實行轉(zhuǎn)正考核、季度考核和晉級考核。自動離職將導致工作無法有序開展，給公司造成一定經(jīng)濟損失，嚴重影響管理工作。．離職手續(xù)(1)凡離職者，必須先填寫離職申請書。．試用期(1)新員工被錄用后，一律實行試用期，根據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，試用期時間為16個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考 核；(2)試用期薪資執(zhí)行公司制度標準，試用期間公司不為其購買社保；(3)試用期屆滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核 不合格者，公司予以辭退。分數(shù)在6070的可提薪100元，7080的可提薪150元，80分以上的提薪200元。工齡獎:凡在本公司就業(yè)工齡滿一年者，按50元/月的標準發(fā)放，工齡每超一年累加一次，工齡獎最高限額為250元。辭職期間不得請假、遲到、曠工（特殊原因除外）。五、全勤獎的計算方式：出勤滿26天，沒有請假者、曠工、溜號、早退者，、其它員工因個人原因請假一天內(nèi)由車間領班審核，車間主管審批，請假3天以內(nèi)必須由生產(chǎn)部主管 批準，請假超出一周必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效，未經(jīng)審批者按曠工處理。員工分為新進員工和正式員工，正式員工根據(jù)各部門工序不同分成不同的等級四、薪資組成：員工薪酬包括等級工資、全勤獎、補貼、扣款四部分，即：薪資=等級工資+全勤獎+補貼扣款。一、目的為規(guī)范各部門職位和薪酬管理，遵循“責權(quán)利掛鉤、績效掛鉤、獎罰分明”原則，公正、公平、合理分配 薪酬。 其它：（1）宿舍由員工自行安排關(guān)燈時間，但原則上須在24：00后關(guān)燈。（在未申請的情況下，私自帶家屬進廠的一律罰款100元） 宿舍的水電費：（1）宿舍的水電費由住宿員工自行承擔。（3）離宿人員按行政人事部確認的離宿日期準時搬出，同時在同宿舍2人以上的人員簽字確認后方可把物品搬出，物品搬出后憑退回的《出廠放行條》和工作交接，方可到財務部結(jié)算工資。（9）妥善保管自己的貴重物品和現(xiàn)金。（5）保持房間及公共場所的整齊、清潔，住宿人員自行排班輪流打掃宿舍房間衛(wèi)生。 應遵循的宿舍公則（1）不得攜帶易燃易爆物品及其他危險物品進入宿舍。 住宿員工：遵守此制度。超過10分鐘的不享受當月滿勤獎。1所有未經(jīng)特批人員必須依據(jù)公司和部門的規(guī)定按時打卡上下班；因工作的特殊需要，需免打卡或減少打卡次數(shù)的應寫明充足理由，經(jīng)部門主管審核后報與總經(jīng)理批準方生效。公司人事部負責本制度的監(jiān)督抽查，如發(fā)現(xiàn)（舉報）各有關(guān)人員姑息、包庇、縱容現(xiàn)象發(fā)生，一經(jīng)查實，按雙倍的標準處罰相關(guān)責任人。 本守則是公司全體人員共同遵守的行為準則，每位員工要自覺遵守。 凡已入職的員工，試用期內(nèi)辭職的須提前7天提交書面辭職申請報告；正式員式員工辭職的須提前30天交書面辭職申請報告，同時辦理相關(guān)工作手續(xù)，方可辦理離職手續(xù)，否則扣除未結(jié)算工資的50%作為代通知金。試工期七天內(nèi)不合格或自離者，不給予結(jié)算工資；試用期