【正文】 一年一簽。第二篇：2014人事行政制度人事管理制度一、入職管理新員工下店第一時間簽署《下店通知單》，并告知通知單上的“下店須知”相關內容。第二十五條：帶薪年休假：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；部門經(jīng)理安排員工休年假時，需提前 3日向總經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準后方可休假；確因工作需要無法安排休假的，由公司給予相應補助。生產(chǎn)部、業(yè)務部的上班時間由部門具體安排制定。（一）崗前培訓：內容包括：公司簡介、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，具體由人力資源部負責；工作要求、工作程序、工作職責說明、工作技能培訓等，由各主管部門負責。第六條：招用員工的程序為：初試（人力資源部）復試（主管部門）筆試（人力資源部）通知結果（人力資源部）一個星期的培訓、考核（主管部門）予以試用（主管部門）予以轉正。第三條：除遵照國家有關法律規(guī)定外，本公司的人事行政管理，均依本制度規(guī)定辦理。第三章人才培訓第十條：為提高員工的自身素質和工作技能，營造學習型企業(yè)，公司將舉辦各種培訓活動；并根據(jù)實際工作的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加其他專業(yè)培訓。第四章工作守則和行為準則第十五條：公司的發(fā)展離不開全體員工共同的努力，全體員工要不斷學習，萬眾一心、塑造卓越、共同成就未來；在工作過程當中應該遵循如下守則：（一）熱愛公司，熱愛工作，熱愛生活；（二）要有強烈的責任心和敬業(yè)精神；（三）要有大局觀念和戰(zhàn)略思維，處處以公司的利益為重；（四）要深入學習、充分了解、認真執(zhí)行《公司企業(yè)理念》和管理制度；（五）結果導向，用自己最大的努力，給出最好的結果；（六）要有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家；要充分發(fā)揮合作的力量，使＂1＋1＞2＂；（七）不斷學習，敢于創(chuàng)新，有錯必糾，追求卓越；（八）永不放棄，敢于挑戰(zhàn)，積極主動，不怕困難；（九）要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和個人習慣，牢記＂企業(yè)的修為從個人成員開始，成員的修為從培養(yǎng)正確的習慣開始＂；（十）要有時間緊迫感和危機感，謹記＂世界第一與世界第二的短跑者只差零點零幾秒＂；（十一）牢固樹立服務意識。第二十二條：請假：員工因病、因事需請假的，應事先填寫請假條，先經(jīng)過部門主管同意，再由上級領導審批后才能離開工作崗位； 1 天以內的，由部門經(jīng)理批準； 2 天以上的，由部門經(jīng)理核準,報總經(jīng)理批準。（一）自行評分，由職員根據(jù)自身情況，實事求是填寫；（二）初核評分，由部門主管根據(jù)平時考核記錄和印象，客觀公正地評分并寫出初核評語；（三）復核評分，由部門經(jīng)理根據(jù)上述考核結果，客觀公正地評分，并寫出復核評語；考核評分以總經(jīng)理批準分數(shù)為最終得分。未拜師者店長樂捐100元，未簽署《師徒帶教協(xié)議》者，師傅樂捐20元。（4）、離職員工須在離崗后24小時內交接工作及行政物品，違者給予500元處罰。（二）、自動離職時薪酬：（1）按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的：基本工資：正常按規(guī)定結算、領取績效工資：A、離職時名下交易房產(chǎn)未過戶，無績效工資；B、離職時過戶的，績效工資按70%結算。（2）店長公休須提前向上級申請，原則上是不允許周一、周末公休，違者樂捐100元。（一天以內請示店長，二天以內請示區(qū)經(jīng)．三天以上的請示總經(jīng)理，以上請示各部門簽字通過）請假3天（含3天）以上者需填寫請假條，24小時內上報人力資源做考勤，否則視為曠工。（6）、假期內薪金規(guī)定？？？五、業(yè)務手機任何情況下（包括休息或請假人員）業(yè)務手機須隨身攜帶并保持24小時開機，不能出現(xiàn)停機或關機的狀態(tài)；如有未接來電需第一時間（30分鐘內）回復對方，違者將給予50元樂捐,且連帶店長。由于個人保管不善，將手機或卡遺失請在24小時內補辦，否則公司補辦，費用從工資中扣除。（2）、新入職的中級置業(yè)顧問（即在同行做過三個月以上的員工）須在入職一個月內（比如：）成交一套（買賣及除獨家代理以外的評估業(yè)務皆可），則從入職第一天起就按中級置業(yè)顧問待遇；如未在規(guī)定時間內成交，則按公司初級置業(yè)顧問待遇，在到達晉升條件后，方可晉升。店長違反，連帶區(qū)經(jīng)。n 企業(yè)文化：經(jīng)營理念：誠信經(jīng)營、客戶至上企業(yè)作風：實事求是、認真負責企業(yè)精神：敬業(yè)拼搏、追求卓越地址:深圳市龍崗區(qū)坑梓街道第三工業(yè)區(qū)寶梓北路52號 電話:075589669978 傳真:07558966987802組織結構圖03公司規(guī)章制度，尊重他人，團結互助，忠誠和藹，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，虛心學習，不斷進取，努力提高自素質和業(yè)務技能，富有積極的上進心和職業(yè)自豪感及奉獻精神。、賭博，如有違規(guī)者將給予開除處理。(除加通宵卡鐘打不到除外, 可到保安室簽到), 如果出現(xiàn)故障, 應立即切斷電源, 請機修工來修理或主管, 不能私自亂動。而每個部門主管須管理好自己部門員工, 不可跨越其它部門。3．權責：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部、各部門管理人員。攜帶傳染性疾病者。 嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，養(yǎng)成按規(guī)則辦事的習慣，杜絕違章操作。努力學習，積極進取，不斷提高自身業(yè)務水平和工作技能。 員工進公司會根據(jù)其綜合能力及工作崗位，安排相應培訓，如新進人員稀少時，可組織定期安排培訓。 不違反中華人民共和國法律。遲到、早退者，按1分鐘1元進行扣罰，超過30分鐘以上視為曠工（曠工一日，扣罰3日的基本工資）一個月份內，員工連續(xù)曠工3日或累計曠工3日時，按自動離職處理；自動離職，不予結算任何工資。：本制度適用于公司員工宿舍的所有居住人員。（3）不得讓未辦理留宿手續(xù)和不符合要求的人員在宿舍內留宿。（2）正常離職的住宿人員執(zhí)《出廠放行條》至行政人事部辦理離職退宿手續(xù)。 宿舍清退處理：（1）人事行政部負責將無故曠工三天以上員工的名單填寫《出廠放行條》報于該員工的部門經(jīng)理，由該部門經(jīng)理聯(lián)系后作出最終“自動離職”的結論后，由人事行政部通知該員工搬出宿舍，可執(zhí)行強行搬出的措施。二、范圍適用于生產(chǎn)車間員工（包含試用期員工），有關職薪、薪資計算、薪資發(fā)放，依據(jù)此規(guī)定三、轉正條件及級別設定：新進員工試用期為一到三個月，試用期員工底薪1500元，轉為正式員工底薪可提高100至200元，各部門依據(jù)試用期的臨時績效目標考核其績效，合格者轉為正式員工。因生產(chǎn)不飽和，上班時間達13天以上（未達到26天）公司給予最底生活保障1500元，扣除伙食費。1薪資在每月25日至下月5日前發(fā)放，如遇周日或節(jié)假日，可提前或延遲一至二日發(fā)放。．聘用的終止(1)試用期過后，公司與其簽訂13年的勞動合同。公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失金額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，擔保人負連帶 責任。(2)接待制度 行溝通；；。遲到、曠工 者分別按公司制度予以處罰。(2)喪假在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有七天 有 薪（標 準 工 資）喪 假，直 系 親 屬 指 父 母、配 偶、子 女。為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工 參加與公司業(yè)務有關的培訓課程，并建立培訓記錄。（2）公司的各項規(guī)章制度、企業(yè)文化、員工職業(yè)生涯規(guī)劃；（3）員工精神，包括如何迅速適應新的工作環(huán)境、如何擁有并保持正確的工作心態(tài)、如何成為領導心目中最好下屬等；（4）具體的崗位技能培訓，如溝通能力、職業(yè)禮儀、安全生產(chǎn)等；注明：綜合崗位培訓時間控制在12天，市場崗位培訓時間控制在23天，培訓期間是一個雙向選擇的過程。在規(guī)定時間內未到或早退的，按上班的遲到、早退處理，未經(jīng)批準不參加，視為曠工處理。（4）所有考勤人員如沒有按照規(guī)定上下班考勤的，視為未打卡，未打卡一次扣款10元；無考勤打卡、不請假、無故缺勤或請假未經(jīng)批準而未上班者視為曠工處理。員工請假2天以內（含2天）由部門負責人批準；3天至5天（含3天）由部門負責人批準后，需由總監(jiān)批準；5天以上，報總經(jīng)理批準。（2）外派學習人員的人事關系應在本公司。人力資源主管根據(jù)員工崗位將試用員工的員工轉正申請審批表和試用期工作總結報總經(jīng)理審批；（2）試用員工工作表現(xiàn)突出，用人部門負責人可提出縮短試用期，但試用期最少不少于1個月；（3）對通過轉正審批的員工，人力資源部應及時發(fā)放轉正通知書；（4）對未通過轉正審批的員工，人力資源部應及時將審批意見反饋至未通過轉正審批的員工的所在部門，并由人力資源部主管、用人部門負責人等對未通過轉正審批的員工進行面談，辦理辭退手續(xù)或進行其他安排。七、崗位調動管理提出申請（1）當部門內部發(fā)生崗位調動時，該部門主管（專員級崗位調動）或部門經(jīng)理（主管級崗位調動）應認真填寫崗位調動申請表并分別報相關領導審核審批，交人力資源部存檔；（2）當出現(xiàn)部門間崗位調動時，擬調入部門經(jīng)理應認真填寫崗位調動申請表，并報相關領導審批，交人力資源部存檔；進行審核審批（1）發(fā)生專員級崗位調動時，調動申請程序為調入/調出部門經(jīng)理和人力資源部主管審核、總監(jiān)審批；（2）發(fā)生主管級和經(jīng)理級崗位調動時，調動申請程序為調入/調出部門經(jīng)理、人力資源部主管審核，總經(jīng)理審批。離職審核審批（1）人力資源部主管對員工離職申請表、員工自動離職申報表和員工辭退名單等文件進行認真核實確認，簽署審核意見，并及時上報總經(jīng)理審核審批；（2）總經(jīng)理分別對以上文件進行審核審批，并將最終審批決定及時下發(fā)至人力資源部。開展入職培訓人力資源部應依據(jù)公司相關規(guī)定，對崗位調動人員開展不低于2天的入職培訓，待其培訓考核通過后，安排其上崗工作。轉正面談內容包括對試用期員工在工作中取得的成績與需改進的地方進行點評，就員工下一步工作計劃與期望進行交流等。外派學習管理規(guī)定（1）外派學習人員應遵守經(jīng)銷商或直營市場的學習管理規(guī)定。（2）公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算；若因額外工作量公司安排的加班，可在“紛享逍客”上填寫調休申請，經(jīng)上級領導同意并及時告知人事行政后部方可調休（需注明日期、時間、天數(shù)），調休期間視為正常出勤，調休要在兩個月內休完；（3）需要調休者必須在“紛享逍客”上提前一到三天填寫調休單，經(jīng)上級領導審核通過方并告知人事行政部辦理相關登記手續(xù)后方可調休，經(jīng)批準的調休事假不扣發(fā)工資。（5）出差、請假實行上級領導審批制度。具體細則如下：（1）公司總部人員必須每天上、下班在考勤區(qū)域范圍內定點打卡兩次（即9:00 amp。員工因特殊情況無法正常考勤須提前報備部門負責人及人力資源部。公司在安排員工接受公司出資的培訓時，可根據(jù)勞動合同與 員工 簽 訂培 訓 協(xié)議，約定 服 務期 等 事項。(4)婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受七天有薪（標 準工資）婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結婚證書復印件。如 假 期 超 過 三 天 的，需 經(jīng) 總 經(jīng) 理 批 準，方 可 準 假。周六下午、周日為正常工 休 時 間。7．績效考評公司推行嚴格的績效考評制度，實行轉正考核、季度考核和晉級考核。．離職手續(xù)(1)凡離職者，必須先填寫離職申請書。分數(shù)在6070的可提薪100元，7080的可提薪150元，80分以上的提薪200