【正文】 面的形式交由人力資源部備案；被指派到外面參加專業(yè)培訓(xùn)的員工，應(yīng)該對(duì)在培訓(xùn)過(guò)程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等相關(guān)信息交由人力資源部保管；未經(jīng)許可，任何人不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個(gè)人。（一）崗前培訓(xùn)：內(nèi)容包括：公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，具體由人力資源部負(fù)責(zé)；工作要求、工作程序、工作職責(zé)說(shuō)明、工作技能培訓(xùn)等，由各主管部門負(fù)責(zé)。第九條：公司的人才理念為：結(jié)果導(dǎo)向，用人為賢，德才兼?zhèn)洹５诹鶙l：招用員工的程序?yàn)椋撼踉嚕ㄈ肆Y源部）復(fù)試（主管部門）筆試（人力資源部）通知結(jié)果（人力資源部）一個(gè)星期的培訓(xùn)、考核（主管部門）予以試用（主管部門）予以轉(zhuǎn)正。第二第：適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。第三條：除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事行政管理，均依本制度規(guī)定辦理。第七條：新進(jìn)員工經(jīng)筆試、面試合格和培訓(xùn)考核通過(guò)后，由人力資源部門辦理試用手續(xù)。第三章人才培訓(xùn)第十條：為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，營(yíng)造學(xué)習(xí)型企業(yè)，公司將舉辦各種培訓(xùn)活動(dòng)；并根據(jù)實(shí)際工作的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加其他專業(yè)培訓(xùn)。（二）在職培訓(xùn)：各主管部門應(yīng)該根據(jù)工作需要，定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)；在工作過(guò)程當(dāng)中，各級(jí)主管應(yīng)隨時(shí)因材施教，不斷提高員工的工作技能和綜合能力；員工本身也應(yīng)該不斷地研究、學(xué)習(xí)本職技能，不斷地提高工作效率，不斷地創(chuàng)新。第四章工作守則和行為準(zhǔn)則第十五條：公司的發(fā)展離不開(kāi)全體員工共同的努力，全體員工要不斷學(xué)習(xí)，萬(wàn)眾一心、塑造卓越、共同成就未來(lái)；在工作過(guò)程當(dāng)中應(yīng)該遵循如下守則：（一）熱愛(ài)公司，熱愛(ài)工作，熱愛(ài)生活；（二）要有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神；（三）要有大局觀念和戰(zhàn)略思維，處處以公司的利益為重；（四）要深入學(xué)習(xí)、充分了解、認(rèn)真執(zhí)行《公司企業(yè)理念》和管理制度；（五）結(jié)果導(dǎo)向，用自己最大的努力，給出最好的結(jié)果；（六）要有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家；要充分發(fā)揮合作的力量，使＂1＋1＞2＂；（七）不斷學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新，有錯(cuò)必糾，追求卓越；（八）永不放棄，敢于挑戰(zhàn)，積極主動(dòng)，不怕困難；（九）要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和個(gè)人習(xí)慣，牢記＂企業(yè)的修為從個(gè)人成員開(kāi)始，成員的修為從培養(yǎng)正確的習(xí)慣開(kāi)始＂；（十）要有時(shí)間緊迫感和危機(jī)感，謹(jǐn)記＂世界第一與世界第二的短跑者只差零點(diǎn)零幾秒＂；（十一）牢固樹(shù)立服務(wù)意識(shí)。第十八條：公司根據(jù)工作需要可以安排員工進(jìn)行加班，員工不得推辭；但對(duì)被安排進(jìn)行加班的員工，公司應(yīng)該給予補(bǔ)償合理的加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。第二十二條：請(qǐng)假：?jiǎn)T工因病、因事需請(qǐng)假的，應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假條，先經(jīng)過(guò)部門主管同意，再由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后才能離開(kāi)工作崗位； 1 天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 2 天以上的，由部門經(jīng)理核準(zhǔn),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六章績(jī)效考核第二十六條：為了客觀的評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效，提高員工自身工作水平，促進(jìn)公司整體績(jī)效的提升，創(chuàng)造一種公平競(jìng)爭(zhēng)的體制，公司定期對(duì)各部門員工進(jìn)行考核。（一）自行評(píng)分，由職員根據(jù)自身情況，實(shí)事求是填寫(xiě)；（二）初核評(píng)分，由部門主管根據(jù)平時(shí)考核記錄和印象，客觀公正地評(píng)分并寫(xiě)出初核評(píng)語(yǔ)；（三）復(fù)核評(píng)分，由部門經(jīng)理根據(jù)上述考核結(jié)果，客觀公正地評(píng)分，并寫(xiě)出復(fù)核評(píng)語(yǔ)；考核評(píng)分以總經(jīng)理批準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為最終得分。違者店長(zhǎng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)糾紛。未拜師者店長(zhǎng)樂(lè)捐100元，未簽署《師徒帶教協(xié)議》者，師傅樂(lè)捐20元。二、離職程序離職要求（1）、未入司員工（即未通過(guò)入司考試的人員）離職提前1天向店長(zhǎng)申請(qǐng)。（4）、離職員工須在離崗后24小時(shí)內(nèi)交接工作及行政物品，違者給予500元處罰。（違反此流程或在簽訂勞動(dòng)合同期限內(nèi)離職的員工，扣發(fā)全部工資和績(jī)效）。（二）、自動(dòng)離職時(shí)薪酬：（1）按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的：基本工資：正常按規(guī)定結(jié)算、領(lǐng)取績(jī)效工資：A、離職時(shí)名下交易房產(chǎn)未過(guò)戶，無(wú)績(jī)效工資；B、離職時(shí)過(guò)戶的，績(jī)效工資按70%結(jié)算。三、調(diào)動(dòng)凡調(diào)動(dòng)的店長(zhǎng)必須于新上任的新店長(zhǎng)之間填寫(xiě)《店長(zhǎng)調(diào)動(dòng)交接單》，交接內(nèi)容包括（合同、收據(jù)、委托房鑰匙、辦公用品等重要物品）。（2）店長(zhǎng)公休須提前向上級(jí)申請(qǐng)，原則上是不允許周一、周末公休，違者樂(lè)捐100元。曠工的處罰（1）曠工半天扣發(fā)1天工資；（2）曠工1天，扣發(fā)3天工資；（3）連續(xù)曠工2天，扣發(fā)10天工資；（4）連續(xù)曠工3天或當(dāng)月累計(jì)曠工超過(guò)7天者，直接辭退，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（一天以內(nèi)請(qǐng)示店長(zhǎng)，二天以內(nèi)請(qǐng)示區(qū)經(jīng)．三天以上的請(qǐng)示總經(jīng)理，以上請(qǐng)示各部門簽字通過(guò)）請(qǐng)假3天（含3天）以上者需填寫(xiě)請(qǐng)假條，24小時(shí)內(nèi)上報(bào)人力資源做考勤，否則視為曠工。違者50元/次。（6）、假期內(nèi)薪金規(guī)定？？？五、業(yè)務(wù)手機(jī)任何情況下（包括休息或請(qǐng)假人員）業(yè)務(wù)手機(jī)須隨身攜帶并保持24小時(shí)開(kāi)機(jī)，不能出現(xiàn)停機(jī)或關(guān)機(jī)的狀態(tài)；如有未接來(lái)電需第一時(shí)間（30分鐘內(nèi)）回復(fù)對(duì)方，違者將給予50元樂(lè)捐,且連帶店長(zhǎng)。員工須愛(ài)惜業(yè)務(wù)手機(jī)，如在職期間員工個(gè)人原因造成手機(jī)丟失、損壞，由員工個(gè)人承擔(dān)一切費(fèi)用。由于個(gè)人保管不善，將手機(jī)或卡遺失請(qǐng)?jiān)?4小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦，否則公司補(bǔ)辦，費(fèi)用從工資中扣除。返還比率為： ※ 購(gòu)買滿一年返還額度為工裝購(gòu)置費(fèi)全額的40%；※ 購(gòu)買滿二年返還額度為工裝購(gòu)置費(fèi)全額的60%；從業(yè)資格證辦理費(fèi)用報(bào)銷凡是認(rèn)可公司且在公司工作滿一年者，由于工作需要辦理《房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人資格證考試》的員工。（2）、新入職的中級(jí)置業(yè)顧問(wèn)（即在同行做過(guò)三個(gè)月以上的員工）須在入職一個(gè)月內(nèi)（比如：）成交一套（買賣及除獨(dú)家代理以外的評(píng)估業(yè)務(wù)皆可），則從入職第一天起就按中級(jí)置業(yè)顧問(wèn)待遇；如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)成交，則按公司初級(jí)置業(yè)顧問(wèn)待遇，在到達(dá)晉升條件后，方可晉升。上班期間，不得下載進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)聊天，不得下載網(wǎng)絡(luò)游戲。店長(zhǎng)違反，連帶區(qū)經(jīng)。如發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)未關(guān)閉給予當(dāng)天值班人100元處罰，且連帶其店長(zhǎng)樂(lè)捐100元。n 企業(yè)文化：經(jīng)營(yíng)理念：誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、客戶至上企業(yè)作風(fēng)：實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)企業(yè)精神：敬業(yè)拼搏、追求卓越地址:深圳市龍崗區(qū)坑梓街道第三工業(yè)區(qū)寶梓北路52號(hào) 電話:075589669978 傳真:07558966987802組織結(jié)構(gòu)圖03公司規(guī)章制度，尊重他人，團(tuán)結(jié)互助，忠誠(chéng)和藹，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取，努力提高自素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，富有積極的上進(jìn)心和職業(yè)自豪感及奉獻(xiàn)精神。, 不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位, 不得以自己及他人名義經(jīng)營(yíng)與本廠相同的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目, 不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。、賭博，如有違規(guī)者將給予開(kāi)除處理。、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊。(除加通宵卡鐘打不到除外, 可到保安室簽到), 如果出現(xiàn)故障, 應(yīng)立即切斷電源, 請(qǐng)機(jī)修工來(lái)修理或主管, 不能私自亂動(dòng)。遵紀(jì)守法, 文明用語(yǔ), 不惡語(yǔ)傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。而每個(gè)部門主管須管理好自己部門員工, 不可跨越其它部門。, 每個(gè)員工均需訂合同。3．權(quán)責(zé)：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部、各部門管理人員。 公司聘用各類人員以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)為前提，適應(yīng)本職任職條件為標(biāo)準(zhǔn)。攜帶傳染性疾病者。然后親筆填報(bào)準(zhǔn)確的《入職登記表》，如以后個(gè)人資料有更變，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部以更新。 嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，養(yǎng)成按規(guī)則辦事的習(xí)慣，杜絕違章操作。、斗毆、喝酒、賭博，視情節(jié)嚴(yán)重，給予開(kāi)除不結(jié)算工資，并給交司法機(jī)關(guān)懲辦。努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和工作技能。 上班時(shí)間不得私自離開(kāi)工作崗位或與他人調(diào)換工位，更不能無(wú)故到其他部門閑坐，聊天等，不能做與工作無(wú)關(guān)的其它任何事情。 員工進(jìn)公司會(huì)根據(jù)其綜合能力及工作崗位，安排相應(yīng)培訓(xùn)，如新進(jìn)人員稀少時(shí)，可組織定期安排培訓(xùn)。 新員工試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次以上），公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系；有事（病）請(qǐng)假須辦理相關(guān)手續(xù)。 不違反中華人民共和國(guó)法律。絲印、成型、注塑、檢包各車間規(guī)章制度一、目的：根據(jù)公司考勤管理規(guī)定，并結(jié)合各部門實(shí)際情況，特制定以下考勤管理制度，以強(qiáng)化各部門內(nèi)部管理；二、適用范圍：公司各部門/、內(nèi)容：本公司員工上下班統(tǒng)一實(shí)行打卡制度，車間白班每人每日打卡六次，晚班每人每日打卡二次；正常工作時(shí)間必須打卡四次；上下班須刷卡考勤，刷卡記錄將作為核算工資的基本依據(jù)。遲到、早退者，按1分鐘1元進(jìn)行扣罰，超過(guò)30分鐘以上視為曠工（曠工一日，扣罰3日的基本工資）一個(gè)月份內(nèi)，員工連續(xù)曠工3日或累計(jì)曠工3日時(shí)，按自動(dòng)離職處理；自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資。關(guān)于滿勤獎(jiǎng)考核：。：本制度適用于公司員工宿舍的所有居住人員。 入住手續(xù)的辦理：（1）需住宿的新入職員工憑經(jīng)由行政人事簽字確認(rèn)《住宿申請(qǐng)表》的到行政人事部辦理入住手續(xù)。（3）不得讓未辦理留宿手續(xù)和不符合要求的人員在宿舍內(nèi)留宿。（7）嚴(yán)禁兩人同時(shí)睡在上鋪，以防床板斷裂給下鋪員工造成不必要的傷害。（2）正常離職的住宿人員執(zhí)《出廠放行條》至行政人事部辦理離職退宿手續(xù)。（2）公司宿舍只允許住宿員工的，家屬及朋友的一律不得帶進(jìn)廠內(nèi)。 宿舍清退處理：（1）人事行政部負(fù)責(zé)將無(wú)故曠工三天以上員工的名單填寫(xiě)《出廠放行條》報(bào)于該員工的部門經(jīng)理，由該部門經(jīng)理聯(lián)系后作出最終“自動(dòng)離職”的結(jié)論后，由人事行政部通知該員工搬出宿舍，可執(zhí)行強(qiáng)行搬出的措施。 違反制度的處理：（1）住宿員工凡違反本制度任一條款規(guī)定的，公司將視其情節(jié)輕重，處以罰款10—200元或取消住宿權(quán)利。二、范圍適用于生產(chǎn)車間員工（包含試用期員工），有關(guān)職薪、薪資計(jì)算、薪資發(fā)放，依據(jù)此規(guī)定三、轉(zhuǎn)正條件及級(jí)別設(shè)定：新進(jìn)員工試用期為一到三個(gè)月，試用期員工底薪1500元，轉(zhuǎn)為正式員工底薪可提高100至200元，各部門依據(jù)試用期的臨時(shí)績(jī)效目標(biāo)考核其績(jī)效，合格者轉(zhuǎn)為正式員工。具體計(jì)算方式：26天制，每天8小時(shí)，合計(jì)208小時(shí)。因生產(chǎn)不飽和，上班時(shí)間達(dá)13天以上（未達(dá)到26天）公司給予最底生活保障1500元，扣除伙食費(fèi)。產(chǎn)假定為45天，在假期內(nèi)公司給予發(fā)放相應(yīng)產(chǎn)假補(bǔ)貼（發(fā)放底薪，在公司服務(wù)滿一年以上者可享受此待遇）。1薪資在每月25日至下月5日前發(fā)放，如遇周日或節(jié)假日，可提前或延遲一至二日發(fā)放。第四篇：人事行政培訓(xùn)講座人事管理培訓(xùn)講義．基本政策(1)公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；(2)職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘 用 員 工，然 后 再 向 外 招 聘 ；(3)工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。．聘用的終止(1)試用期過(guò)后，公司與其簽訂13年的勞動(dòng)合同。(3)自動(dòng)離職：一是員工嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度，不按相關(guān)程序辦理離職手續(xù)，擅自離職者。公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失金額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶 責(zé)任。8．員工福利（1）社會(huì)保險(xiǎn)在公司工作三個(gè)月試用期滿，并經(jīng)正式錄用者，公司為其購(gòu) 買社會(huì)保險(xiǎn)。(2)接待制度 行溝通；；。公司作息時(shí)間為：早上上班時(shí)間：8 : 3 0 分— 1 2 : 0 0，下午 上班時(shí)間：1:00 分— 5:30。遲到、曠工 者分別按公司制度予以處