【正文】 面的形式交由人力資源部備案；被指派到外面參加專業(yè)培訓(xùn)的員工，應(yīng)該對在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等相關(guān)信息交由人力資源部保管；未經(jīng)許可，任何人不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個人。（一）崗前培訓(xùn)：內(nèi)容包括：公司簡介、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，具體由人力資源部負責(zé)；工作要求、工作程序、工作職責(zé)說明、工作技能培訓(xùn)等，由各主管部門負責(zé)。第九條：公司的人才理念為：結(jié)果導(dǎo)向，用人為賢，德才兼?zhèn)?。第六條：招用員工的程序為：初試（人力資源部）復(fù)試（主管部門）筆試（人力資源部）通知結(jié)果（人力資源部）一個星期的培訓(xùn)、考核（主管部門）予以試用（主管部門）予以轉(zhuǎn)正。第二第：適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。第三條：除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事行政管理，均依本制度規(guī)定辦理。第七條：新進員工經(jīng)筆試、面試合格和培訓(xùn)考核通過后，由人力資源部門辦理試用手續(xù)。第三章人才培訓(xùn)第十條：為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，營造學(xué)習(xí)型企業(yè)，公司將舉辦各種培訓(xùn)活動；并根據(jù)實際工作的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加其他專業(yè)培訓(xùn)。（二）在職培訓(xùn)：各主管部門應(yīng)該根據(jù)工作需要，定期對員工進行培訓(xùn)；在工作過程當(dāng)中，各級主管應(yīng)隨時因材施教，不斷提高員工的工作技能和綜合能力；員工本身也應(yīng)該不斷地研究、學(xué)習(xí)本職技能，不斷地提高工作效率，不斷地創(chuàng)新。第四章工作守則和行為準(zhǔn)則第十五條：公司的發(fā)展離不開全體員工共同的努力，全體員工要不斷學(xué)習(xí)，萬眾一心、塑造卓越、共同成就未來；在工作過程當(dāng)中應(yīng)該遵循如下守則：（一）熱愛公司，熱愛工作，熱愛生活；（二）要有強烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神；（三）要有大局觀念和戰(zhàn)略思維，處處以公司的利益為重；（四）要深入學(xué)習(xí)、充分了解、認真執(zhí)行《公司企業(yè)理念》和管理制度；（五）結(jié)果導(dǎo)向，用自己最大的努力，給出最好的結(jié)果；（六）要有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家；要充分發(fā)揮合作的力量，使＂1＋1＞2＂；（七）不斷學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新，有錯必糾，追求卓越；（八）永不放棄，敢于挑戰(zhàn)，積極主動，不怕困難；（九）要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和個人習(xí)慣，牢記＂企業(yè)的修為從個人成員開始，成員的修為從培養(yǎng)正確的習(xí)慣開始＂；（十）要有時間緊迫感和危機感，謹(jǐn)記＂世界第一與世界第二的短跑者只差零點零幾秒＂；（十一）牢固樹立服務(wù)意識。第十八條：公司根據(jù)工作需要可以安排員工進行加班，員工不得推辭；但對被安排進行加班的員工，公司應(yīng)該給予補償合理的加班費或安排補休。第二十二條：請假：員工因病、因事需請假的，應(yīng)事先填寫請假條，先經(jīng)過部門主管同意，再由上級領(lǐng)導(dǎo)審批后才能離開工作崗位； 1 天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 2 天以上的，由部門經(jīng)理核準(zhǔn),報總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六章績效考核第二十六條：為了客觀的評價員工的工作績效，提高員工自身工作水平，促進公司整體績效的提升，創(chuàng)造一種公平競爭的體制，公司定期對各部門員工進行考核。（一）自行評分，由職員根據(jù)自身情況，實事求是填寫；（二）初核評分，由部門主管根據(jù)平時考核記錄和印象，客觀公正地評分并寫出初核評語；（三）復(fù)核評分，由部門經(jīng)理根據(jù)上述考核結(jié)果，客觀公正地評分，并寫出復(fù)核評語；考核評分以總經(jīng)理批準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為最終得分。違者店長承擔(dān)經(jīng)濟糾紛。未拜師者店長樂捐100元，未簽署《師徒帶教協(xié)議》者，師傅樂捐20元。二、離職程序離職要求（1）、未入司員工（即未通過入司考試的人員）離職提前1天向店長申請。（4）、離職員工須在離崗后24小時內(nèi)交接工作及行政物品，違者給予500元處罰。（違反此流程或在簽訂勞動合同期限內(nèi)離職的員工，扣發(fā)全部工資和績效）。（二）、自動離職時薪酬：（1）按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的：基本工資：正常按規(guī)定結(jié)算、領(lǐng)取績效工資：A、離職時名下交易房產(chǎn)未過戶，無績效工資；B、離職時過戶的，績效工資按70%結(jié)算。三、調(diào)動凡調(diào)動的店長必須于新上任的新店長之間填寫《店長調(diào)動交接單》，交接內(nèi)容包括（合同、收據(jù)、委托房鑰匙、辦公用品等重要物品）。（2）店長公休須提前向上級申請，原則上是不允許周一、周末公休，違者樂捐100元。曠工的處罰（1）曠工半天扣發(fā)1天工資；（2）曠工1天，扣發(fā)3天工資；（3）連續(xù)曠工2天，扣發(fā)10天工資；（4）連續(xù)曠工3天或當(dāng)月累計曠工超過7天者，直接辭退，不予經(jīng)濟補償。（一天以內(nèi)請示店長，二天以內(nèi)請示區(qū)經(jīng)．三天以上的請示總經(jīng)理，以上請示各部門簽字通過）請假3天（含3天）以上者需填寫請假條，24小時內(nèi)上報人力資源做考勤，否則視為曠工。違者50元/次。（6）、假期內(nèi)薪金規(guī)定？？？五、業(yè)務(wù)手機任何情況下（包括休息或請假人員）業(yè)務(wù)手機須隨身攜帶并保持24小時開機，不能出現(xiàn)停機或關(guān)機的狀態(tài)；如有未接來電需第一時間（30分鐘內(nèi)）回復(fù)對方，違者將給予50元樂捐,且連帶店長。員工須愛惜業(yè)務(wù)手機，如在職期間員工個人原因造成手機丟失、損壞，由員工個人承擔(dān)一切費用。由于個人保管不善，將手機或卡遺失請在24小時內(nèi)補辦，否則公司補辦，費用從工資中扣除。返還比率為： ※ 購買滿一年返還額度為工裝購置費全額的40%；※ 購買滿二年返還額度為工裝購置費全額的60%；從業(yè)資格證辦理費用報銷凡是認可公司且在公司工作滿一年者，由于工作需要辦理《房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人資格證考試》的員工。（2）、新入職的中級置業(yè)顧問（即在同行做過三個月以上的員工）須在入職一個月內(nèi)（比如：）成交一套（買賣及除獨家代理以外的評估業(yè)務(wù)皆可），則從入職第一天起就按中級置業(yè)顧問待遇；如未在規(guī)定時間內(nèi)成交，則按公司初級置業(yè)顧問待遇，在到達晉升條件后，方可晉升。上班期間，不得下載進行網(wǎng)絡(luò)聊天，不得下載網(wǎng)絡(luò)游戲。店長違反，連帶區(qū)經(jīng)。如發(fā)現(xiàn)一項未關(guān)閉給予當(dāng)天值班人100元處罰，且連帶其店長樂捐100元。n 企業(yè)文化：經(jīng)營理念：誠信經(jīng)營、客戶至上企業(yè)作風(fēng)：實事求是、認真負責(zé)企業(yè)精神：敬業(yè)拼搏、追求卓越地址:深圳市龍崗區(qū)坑梓街道第三工業(yè)區(qū)寶梓北路52號 電話:075589669978 傳真:07558966987802組織結(jié)構(gòu)圖03公司規(guī)章制度，尊重他人，團結(jié)互助，忠誠和藹，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，虛心學(xué)習(xí)，不斷進取，努力提高自素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，富有積極的上進心和職業(yè)自豪感及奉獻精神。, 不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位, 不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目, 不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。、賭博，如有違規(guī)者將給予開除處理。、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。(除加通宵卡鐘打不到除外, 可到保安室簽到), 如果出現(xiàn)故障, 應(yīng)立即切斷電源, 請機修工來修理或主管, 不能私自亂動。遵紀(jì)守法, 文明用語, 不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。而每個部門主管須管理好自己部門員工, 不可跨越其它部門。, 每個員工均需訂合同。3．權(quán)責(zé)：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部、各部門管理人員。 公司聘用各類人員以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗為前提，適應(yīng)本職任職條件為標(biāo)準(zhǔn)。攜帶傳染性疾病者。然后親筆填報準(zhǔn)確的《入職登記表》，如以后個人資料有更變，應(yīng)及時通知人力資源部以更新。 嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，養(yǎng)成按規(guī)則辦事的習(xí)慣，杜絕違章操作。、斗毆、喝酒、賭博，視情節(jié)嚴(yán)重，給予開除不結(jié)算工資，并給交司法機關(guān)懲辦。努力學(xué)習(xí)，積極進取，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和工作技能。 上班時間不得私自離開工作崗位或與他人調(diào)換工位，更不能無故到其他部門閑坐，聊天等，不能做與工作無關(guān)的其它任何事情。 員工進公司會根據(jù)其綜合能力及工作崗位，安排相應(yīng)培訓(xùn)，如新進人員稀少時，可組織定期安排培訓(xùn)。 新員工試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次以上），公司可以隨時解除勞動關(guān)系；有事（?。┱埣夙氜k理相關(guān)手續(xù)。 不違反中華人民共和國法律。絲印、成型、注塑、檢包各車間規(guī)章制度一、目的：根據(jù)公司考勤管理規(guī)定，并結(jié)合各部門實際情況，特制定以下考勤管理制度，以強化各部門內(nèi)部管理；二、適用范圍：公司各部門/、內(nèi)容：本公司員工上下班統(tǒng)一實行打卡制度，車間白班每人每日打卡六次，晚班每人每日打卡二次；正常工作時間必須打卡四次；上下班須刷卡考勤，刷卡記錄將作為核算工資的基本依據(jù)。遲到、早退者，按1分鐘1元進行扣罰，超過30分鐘以上視為曠工（曠工一日，扣罰3日的基本工資）一個月份內(nèi)，員工連續(xù)曠工3日或累計曠工3日時，按自動離職處理；自動離職，不予結(jié)算任何工資。關(guān)于滿勤獎考核：。：本制度適用于公司員工宿舍的所有居住人員。 入住手續(xù)的辦理：（1）需住宿的新入職員工憑經(jīng)由行政人事簽字確認《住宿申請表》的到行政人事部辦理入住手續(xù)。（3）不得讓未辦理留宿手續(xù)和不符合要求的人員在宿舍內(nèi)留宿。（7）嚴(yán)禁兩人同時睡在上鋪，以防床板斷裂給下鋪員工造成不必要的傷害。（2）正常離職的住宿人員執(zhí)《出廠放行條》至行政人事部辦理離職退宿手續(xù)。（2）公司宿舍只允許住宿員工的，家屬及朋友的一律不得帶進廠內(nèi)。 宿舍清退處理：（1）人事行政部負責(zé)將無故曠工三天以上員工的名單填寫《出廠放行條》報于該員工的部門經(jīng)理，由該部門經(jīng)理聯(lián)系后作出最終“自動離職”的結(jié)論后，由人事行政部通知該員工搬出宿舍，可執(zhí)行強行搬出的措施。 違反制度的處理：（1）住宿員工凡違反本制度任一條款規(guī)定的，公司將視其情節(jié)輕重，處以罰款10—200元或取消住宿權(quán)利。二、范圍適用于生產(chǎn)車間員工（包含試用期員工），有關(guān)職薪、薪資計算、薪資發(fā)放，依據(jù)此規(guī)定三、轉(zhuǎn)正條件及級別設(shè)定：新進員工試用期為一到三個月，試用期員工底薪1500元，轉(zhuǎn)為正式員工底薪可提高100至200元，各部門依據(jù)試用期的臨時績效目標(biāo)考核其績效，合格者轉(zhuǎn)為正式員工。具體計算方式：26天制，每天8小時，合計208小時。因生產(chǎn)不飽和，上班時間達13天以上（未達到26天）公司給予最底生活保障1500元，扣除伙食費。產(chǎn)假定為45天，在假期內(nèi)公司給予發(fā)放相應(yīng)產(chǎn)假補貼（發(fā)放底薪，在公司服務(wù)滿一年以上者可享受此待遇）。1薪資在每月25日至下月5日前發(fā)放，如遇周日或節(jié)假日，可提前或延遲一至二日發(fā)放。第四篇：人事行政培訓(xùn)講座人事管理培訓(xùn)講義．基本政策(1)公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；(2)職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘 用 員 工，然 后 再 向 外 招 聘 ；(3)工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。．聘用的終止(1)試用期過后，公司與其簽訂13年的勞動合同。(3)自動離職：一是員工嚴(yán)重違反公司各項規(guī)章管理制度，不按相關(guān)程序辦理離職手續(xù)，擅自離職者。公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失金額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，擔(dān)保人負連帶 責(zé)任。8．員工福利（1）社會保險在公司工作三個月試用期滿，并經(jīng)正式錄用者，公司為其購 買社會保險。(2)接待制度 行溝通；；。公司作息時間為：早上上班時間：8 : 3 0 分— 1 2 : 0 0，下午 上班時間：1:00 分— 5:30。遲到、曠工 者分別按公司制度予以處