【正文】 ：、模具的設(shè)計(jì)制作到注塑復(fù)模，整個(gè)制造過程由我公司獨(dú)立完成；，確保準(zhǔn)時(shí)供貨； ，以較低成本快速實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品多樣化；，不含任何溶劑型膠，符合環(huán)保要求；，按鍵壽命可打100萬次；實(shí)現(xiàn)三維表面的高精度裝飾，裝飾圖案內(nèi)藏，永不磨損（除非破壞）； ，輕松實(shí)現(xiàn)永久清晰顯示；，節(jié)省后續(xù)組裝工序，快速裝配，提高合格率； ，使復(fù)雜構(gòu)件同樣可以實(shí)現(xiàn)高水平裝飾；、更輕、更堅(jiān)實(shí)、更多選擇、更加安全。除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。嚴(yán)禁留客住宿。入 職 須 知1．目的：為規(guī)范進(jìn)公司程序，新員工能有章可循，及使公司管理更加規(guī)范化，明確化，特訂立本制度。 凡試用人員有以下情節(jié)之一者，公司將不予錄用，如隱瞞后錄用可隨時(shí)予以解雇，并追究相關(guān)的經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任：。如工作或生活遇困難時(shí)，可向其部門主管、人力資源部或行政部告知。 嚴(yán)禁攜帶火種及在公司任何范圍內(nèi)吸煙。 嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，在生活區(qū)內(nèi)不得大聲喧嘩及防礙他人休息。 凡已入職的員工，試用期內(nèi)辭職的須提前7天提交書面辭職申請報(bào)告；正式員式員工辭職的須提前30天交書面辭職申請報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作手續(xù)，方可辦理離職手續(xù)，否則扣除未結(jié)算工資的50%作為代通知金。公司人事部負(fù)責(zé)本制度的監(jiān)督抽查，如發(fā)現(xiàn)（舉報(bào)）各有關(guān)人員姑息、包庇、縱容現(xiàn)象發(fā)生，一經(jīng)查實(shí)，按雙倍的標(biāo)準(zhǔn)處罰相關(guān)責(zé)任人。超過10分鐘的不享受當(dāng)月滿勤獎。 應(yīng)遵循的宿舍公則（1）不得攜帶易燃易爆物品及其他危險(xiǎn)物品進(jìn)入宿舍。（9）妥善保管自己的貴重物品和現(xiàn)金。（在未申請的情況下，私自帶家屬進(jìn)廠的一律罰款100元） 宿舍的水電費(fèi)：（1）宿舍的水電費(fèi)由住宿員工自行承擔(dān)。一、目的為規(guī)范各部門職位和薪酬管理，遵循“責(zé)權(quán)利掛鉤、績效掛鉤、獎罰分明”原則，公正、公平、合理分配 薪酬。五、全勤獎的計(jì)算方式：出勤滿26天，沒有請假者、曠工、溜號、早退者，、其它員工因個(gè)人原因請假一天內(nèi)由車間領(lǐng)班審核，車間主管審批，請假3天以內(nèi)必須由生產(chǎn)部主管 批準(zhǔn)，請假超出一周必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效，未經(jīng)審批者按曠工處理。工齡獎:凡在本公司就業(yè)工齡滿一年者，按50元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，工齡每超一年累加一次，工齡獎最高限額為250元。．試用期(1)新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，根據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，試用期時(shí)間為16個(gè)月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考 核；(2)試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)，試用期間公司不為其購買社保；(3)試用期屆滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核 不合格者，公司予以辭退。自動離職將導(dǎo)致工作無法有序開展，給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失，嚴(yán)重影響管理工作。(1)按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退；(2)服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照 執(zhí)行。（2）簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。請假的時(shí)限：員工請假一天以內(nèi)，報(bào)店長審批；一天以上二天以內(nèi)的，店長審批后報(bào)部門主管審批；三天以上四天以下的，店長、部門主管、部門經(jīng)理、運(yùn)營總監(jiān)審批，五天以上請假者，除店長、部門主管、經(jīng)理、總監(jiān)、行政、人事部審批外，還必須經(jīng)副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。（2）公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié) 果，在 每 年 年 初 調(diào) 整（增 加 或 減 少）員 工 的 工 資 和 津 貼。辦理入職手續(xù)（1）新員工交付相關(guān)資料后，需填寫員工登記表，由人力資源部為新員工建立個(gè)人檔案；（2）人力資源部為新員工注冊紛享銷客，用于考勤；（3）新員工入職手續(xù)辦理后，人力資源部應(yīng)通知用人部門，以便其做好工作安排?？记谥贫燃蔼剳娃k法廣州總部辦公的員工必須嚴(yán)格執(zhí)行“紛享逍客”網(wǎng)上考勤打卡制度。7）情節(jié)嚴(yán)重態(tài)度散漫屢教不改任然隨意打卡者，將予以通報(bào)批評，扣除相應(yīng)績效分，并罰款100元/次；其中，經(jīng)理遲到/早退一次罰100元；總監(jiān)遲到/早退一次罰200元；（2）市場督導(dǎo)老師采用紛享逍客“外勤簽到”，每天上/下班“外勤簽到”共四次，選擇范圍為所在部門和人力資源部；（操作：“應(yīng)用”——外勤簽到——自動定時(shí)間——定位選取所在位置——可關(guān)聯(lián)客戶和聯(lián)系人——備注內(nèi)容為“所在地區(qū)上/下班+外勤簽到”（如：恩施來鳳上班外勤簽到）——選擇發(fā)送范圍：所在部門及人力資源部——發(fā)送）（3）總部外派出差人員同樣選擇每天四次“外勤簽到”的考勤方式。（6）市場督導(dǎo)老師所在地區(qū)有變動必須及時(shí)報(bào)備人力資源部，如不報(bào)備，涉及到工資、報(bào)銷、提成等一律不予核準(zhǔn)。（5）所有外勤人員月休一共為四天，考勤管理系統(tǒng)上，有超過四天以上沒有打卡記錄，并且沒有任何的請假、調(diào)休的相關(guān)手續(xù)的，一律記為未打卡或曠工。五、市場督導(dǎo)分配異動情況管理（1）新督導(dǎo)通過入職培訓(xùn)后人力資源部與市場總監(jiān)溝通分配市場；（2）每月25號前，各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)上報(bào)督導(dǎo)老師次月市場分配異動情況給田總審核，田總審核無誤之后報(bào)人力資源部，保存存檔，并時(shí)刻跟進(jìn)；（3）當(dāng)固定市場的督導(dǎo)老師有調(diào)動市場的，應(yīng)提前3天報(bào)備部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部。特殊情況的處理（1）員工試用期一般為36個(gè)月，特殊人員及表現(xiàn)突出者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短其試用期；（2）需延長試用期的員工繼續(xù)按月填寫試用期員工月度報(bào)告表（延長時(shí)間不得超過3個(gè)月）。九、離職管理離職申報(bào)（1）員工辭職時(shí)，應(yīng)提前30天（試用期員工應(yīng)提前3天）填寫并向上級領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)員工離職申請表。試用期結(jié)束后，人力資源部組織開展試用考核，考核通過后，為崗位調(diào)動人員辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)。使用員工信息變更轉(zhuǎn)正面談后，薪酬專員應(yīng)根據(jù)轉(zhuǎn)正面談及轉(zhuǎn)正審批情況，變更試用員工工資、崗位等信息，并將變更后的信息通知員工本人。（3）外派學(xué)習(xí)人員應(yīng)按照對方上下班時(shí)間在紛享銷客簽到，如需請假，按考勤制度流程執(zhí)行。調(diào)休、請假只按半天或天計(jì)算，不按小時(shí)計(jì)算。層級審批人圖：工作人員部門經(jīng)理總監(jiān)董事長。1）遲到10分鐘以內(nèi)扣款10元； 2）遲到1030分鐘扣款20元； 3）遲到30分鐘60分鐘扣半天工資； 4）遲到60分鐘以上扣一天工資； 5）每月累計(jì)遲到三次以上，公司將直接以開除（或解除勞動關(guān)系）處理，特殊情況除外，如：路況、交通、惡劣天氣等。同時(shí)在人力資源部做好外出登記。第五篇：人事行政制度管理要點(diǎn)人事管理要點(diǎn)一、員工錄用資料審查（1）新員工在報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人力資源部提交以下資料： 1）本人身份證、最高學(xué)歷職稱、職稱證書等有效證件的復(fù)印件； 2）近期一寸彩色免冠照片3張； 3）農(nóng)業(yè)銀行卡復(fù)印件； 4）前工作單位的離職證明；5）入職體檢報(bào)告及其他按規(guī)定需提交的資料。工資和津貼（1）公司于每月15日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼，并 按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部 分。2)員工因事請假，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣 發(fā) 工 資。公司作息時(shí)間為：早上上班時(shí)間：8 : 3 0 分— 1 2 : 0 0，下午 上班時(shí)間：1:00 分— 5:30。8．員工福利（1）社會保險(xiǎn)在公司工作三個(gè)月試用期滿，并經(jīng)正式錄用者，公司為其購 買社會保險(xiǎn)。(3)自動離職：一是員工嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度，不按相關(guān)程序辦理離職手續(xù)，擅自離職者。第四篇：人事行政培訓(xùn)講座人事管理培訓(xùn)講義．基本政策(1)公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會；(2)職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘 用 員 工，然 后 再 向 外 招 聘 ；(3)工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。產(chǎn)假定為45天，在假期內(nèi)公司給予發(fā)放相應(yīng)產(chǎn)假補(bǔ)貼（發(fā)放底薪，在公司服務(wù)滿一年以上者可享受此待遇）。具體計(jì)算方式：26天制，每天8小時(shí)，合計(jì)208小時(shí)。 違反制度的處理：（1）住宿員工凡違反本制度任一條款規(guī)定的，公司將視其情節(jié)輕重，處以罰款10—200元或取消住宿權(quán)利。（2）公司宿舍只允許住宿員工的，家屬及朋友的一律不得帶進(jìn)廠內(nèi)。（7）嚴(yán)禁兩人同時(shí)睡在上鋪，以防床板斷裂給下鋪員工造成不必要的傷害。 入住手續(xù)的辦理：（1）需住宿的新入職員工憑經(jīng)由行政人事簽字確認(rèn)《住宿申請表》的到行政人事部辦理入住手續(xù)。關(guān)于滿勤獎考核：。絲印、成型、注塑、檢包各車間規(guī)章制度一、目的：根據(jù)公司考勤管理規(guī)定，并結(jié)合各部門實(shí)際情況，特制定以下考勤管理制度，以強(qiáng)化各部門內(nèi)部管理；二、適用范圍：公司各部門/、內(nèi)容：本公司員工上下班統(tǒng)一實(shí)行打卡制度，車間白班每人每日打卡六次，晚班每人每日打卡二次；正常工作時(shí)間必須打卡四次；上下班須刷卡考勤，刷卡記錄將作為核算工資的基本依據(jù)。 新員工試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次以上），公司可以隨時(shí)解除勞動關(guān)系；有事（?。┱埣夙氜k理相關(guān)手續(xù)。 上班時(shí)間不得私自離開工作崗位或與他人調(diào)換工位，更不能無故到其他部門閑坐，聊天等，不能做與工作無關(guān)的其它任何事情。、斗毆、喝酒、賭博，視情節(jié)嚴(yán)重，給予開除不結(jié)算工資，并給交司法機(jī)關(guān)懲辦。然后親筆填報(bào)準(zhǔn)確的《入職登記表》，如以后個(gè)人資料有更變，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部以更新。 公司聘用各類人員以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)為前提，適應(yīng)本職任職條件為標(biāo)準(zhǔn)。, 每個(gè)員工均需訂合同。遵紀(jì)守法, 文明用語, 不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。, 不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位, 不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項(xiàng)目, 不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。如發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)未關(guān)閉給予當(dāng)天值班人100元處罰，且連帶其店長樂捐100元。上班期間，不得下載進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)聊天，不得下載網(wǎng)絡(luò)游戲。返還比率為： ※ 購買滿一年返還額度為工裝購置費(fèi)全額的40%；※ 購買滿二年返還額度為工裝購置費(fèi)全額的60%；從業(yè)資格證辦理費(fèi)用報(bào)銷凡是認(rèn)可公司且在公司工作滿一年者，由于工作需要辦理《房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人資格證考試》的員工。員工須愛惜業(yè)務(wù)手機(jī)，如在職期間員工個(gè)人原因造成手機(jī)丟失、損壞，由員工個(gè)人承擔(dān)一切費(fèi)用。違者50元/次。曠工的處罰（1）曠工半天扣發(fā)1天工資；（2）曠工1天，扣發(fā)3天工資；（3）連續(xù)曠工2天，扣發(fā)10天工資；（4）連續(xù)曠工3天或當(dāng)月累計(jì)曠工超過7天者，直接辭退，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、調(diào)動凡調(diào)動的店長必須于新上任的新店長之間填寫《店長調(diào)動交接單》，交接內(nèi)容包括（合同、收據(jù)、委托房鑰匙、辦公用品等重要物品）。（違反此流程或在簽訂勞動合同期限內(nèi)離職的員工，扣發(fā)全部工資和績效）。二、離職程序離職要求（1）、未入司員工（即未通過入司考試的人員）離職提前1天向店長申請。違者店長承擔(dān)經(jīng)濟(jì)糾紛。第六章績效考核第二十六條：為了客觀的評價(jià)員工的工作績效，提高員工自身工作水平，促進(jìn)公司整體績效的提升，創(chuàng)造一種公平競爭的體制，公司定期對各部門員工進(jìn)行考核。第十八條：公司根據(jù)工作需要可以安排員工進(jìn)行加班，員工不得推辭；但對被安排進(jìn)行加班的員工，公司應(yīng)該給予補(bǔ)償合理的加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。（二）在職培訓(xùn)：各主管部門應(yīng)該根據(jù)工作需要，定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)；在工作過程當(dāng)中，各級主管應(yīng)隨時(shí)因材施教，不斷提高員工的工作技能和綜合能力；員工本身也應(yīng)該不