【正文】 ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。 2023/4/22023/4/2Sunday, April 2, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 2023/4/22023/4/22023/4/22023/4/2 ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 4月 2023/4/22023/4/22023/4/24/2/2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023/4/22023/4/22023/4/22023/4/24/2/2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 4月 2023/4/22023/4/22023/4/24/2/2023 ? 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 2023/4/22023/4/2April 2, 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 員工宿舍管理制度 ? 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 六、其他： 行政人事部負(fù)責(zé)員工著裝情況的追蹤考核工作； 凡違反上述規(guī)定者，給予警告或罰款； 部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促下屬遵守本規(guī)定 Basic rules and regulations 第一條 為使員工宿舍保持清潔、整齊的衛(wèi)生環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效 第二條 (一 )員工于轄區(qū)內(nèi)無(wú)適當(dāng)住所或交通不便者，可以申請(qǐng)住宿。 時(shí)間：本年 1月 1日 — 本年 1月 15日 年度績(jī)效考評(píng)制度 ? 2）年中回顧：進(jìn)行業(yè)務(wù)計(jì)劃和個(gè)人發(fā)展計(jì)劃的年中回顧，以便及時(shí)調(diào)整行動(dòng)計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。 Basic rules and regulations 行政與 HR 一 :行政 Basic rules and regulations 行政與 HR 二 :HR IT信息部 拓展部 ? 拓展部經(jīng)理 拓展部 ? 拓展培訓(xùn)主管： ? 協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成日常學(xué)員培訓(xùn)工作的實(shí)施與管理； ? 負(fù)責(zé)拓展課程的培訓(xùn)師以及工作人員安排； ? 負(fù)責(zé)培訓(xùn)師培訓(xùn)與提升； ? 對(duì)課程實(shí)施的安全負(fù)責(zé)； 拓展部 ? 基地后勤： ? 負(fù)責(zé)基地后勤的聯(lián)系與維護(hù)工作； ? 負(fù)責(zé)器械的整理與維護(hù)工作； ? 負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程所需物資的準(zhǔn)備與購(gòu)買； ? 負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的后勤保障工作； ? 負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程課后財(cái)務(wù)整理報(bào)銷工作。具體要求如下：男士：西服（西裝和西褲）夏天不得穿皮涼鞋；女士：褲裝或裙裝，夏天不得穿拖鞋式皮鞋和露趾皮鞋； 周五上班及節(jié)假日加班可著職業(yè)休閑裝，但遇面見(jiàn)客戶的情形除外。 由行政人員每天在晨會(huì)后檢查衛(wèi)生情況 ， 如未清理干凈 ， 由前一天值日人員再值一天 。 二 、 范圍：公司全體員工 三 、 工作區(qū)域與公共區(qū)域： 辦公環(huán)境是員工進(jìn)行日常工作的區(qū)域 。 NEW EMP ORIENTATION TRAINING 十三、獎(jiǎng)勵(lì)條例： 公司對(duì)員工在工作中作出突出貢獻(xiàn)的，予以獎(jiǎng)勵(lì)。 七、關(guān)于休息休假： NEW EMP ORIENTATION TRAINING 當(dāng)公司人員需升級(jí)、降級(jí)或調(diào)離，人事部將發(fā)放書面的調(diào)任函予以調(diào)任，并在全公司范圍內(nèi)通知。 Question Answer： Q1. 年假可以隨時(shí)就休掉嗎？ 答：否，年假需提前 45天向公司提出書面申請(qǐng)。 四、日常出勤與考勤： 9. 擅自離職： （ 1）未轉(zhuǎn)正員工離職須提前 15天以書面形式向人力資源中心提出離職申請(qǐng)； （ 2）已轉(zhuǎn)正員工離職須提前 30天以書面形式向人力資源中心提出離職申請(qǐng)； （ 3）如員工未按規(guī)定時(shí)間提出離職申請(qǐng)并擅自離職，該員工當(dāng)月薪資和獎(jiǎng)金不予核發(fā)。 1）遲到的員工，每遲到 1分鐘，女士做深蹲 10個(gè)；男士做俯臥撐10個(gè)；以此類推。 一、關(guān)于聘用： NEW EMP ORIENTATION TRAINING 二、 關(guān)于報(bào)到 1. 應(yīng)征人員經(jīng)審核錄用后，由人事部門發(fā)書面的入職通知（ OFFER），通知錄用人員報(bào)到。 法則七 開會(huì)坐在前排。 18. 每天堅(jiān)持一次運(yùn)動(dòng)。 10. 積極、正面、樂(lè)觀。 2. 沒(méi)有任何借口。 “消滅”形容詞，量化表述。 13. 用心傾聽，點(diǎn)頭。 21. 恪守誠(chéng)信，說(shuō)到做到。 法則十一 每天提前 15分鐘上班，推遲 30分鐘下班。 3. 新員工基本技能之考核要求： （ 1）第一個(gè)月掌握應(yīng)知應(yīng)會(huì)； （ 2）第二個(gè)月通過(guò)崗位技能考核； （ 3）第三個(gè)月通過(guò)業(yè)績(jī)考核。 四、日常出勤與考勤： 4. 員工因工作外出，需填寫 《 客戶拜訪單 》 。 Q2. 對(duì)于加班，如何計(jì)算？ 答： 員工加班以下班后二小時(shí)開始計(jì)算，未滿 2小時(shí)者， 不予列計(jì)，每滿 1小時(shí)為 1計(jì)算單位。 事假 凡事假，日工資及獎(jiǎng)金將扣除。 考績(jī)等級(jí)劃分為： 等級(jí) A （優(yōu)秀級(jí) 90100%）； 等級(jí) B （良好級(jí) 80 90%）； 等級(jí) C （一般級(jí) 70 79%）； 等級(jí) D （較差級(jí) 60 69%）； 等級(jí) E （很差級(jí) 60% 以下）。 NEW EMP ORIENTATION TRAINING 十五、安全衛(wèi)生： 員工應(yīng)無(wú)條件服從公司所安排的各項(xiàng)安全衛(wèi)生措 施，服從防火工作的指示及遵守有關(guān)安全清潔 方面的規(guī)定，并努力協(xié)助搞好公