【正文】 第8天帶上日志參加入司考試，入司考試通過者方可領取業(yè)務手機、工牌等。員工在入司一個月后，公司與其簽訂《勞動合同》、《保密協(xié)議》，原則上《勞動合同》一年一簽。店秘負責店內物品的交接并面談。（3）、店長及總部以上管理人員離職需提前30日申請并填寫《離職申請表》（管理層及總部人員以總經理審批之日為準）向人力資源部提交辭職報告，違者以30日薪資為代價。離職程序（離職表在內網知識庫下載）（1）、員工離職或辭退需填寫《離職申請表》，找相關部門領導簽字。（3）、未經批準而擅自離職的（即未辦理離職手續(xù)），扣發(fā)全部工資和績效。離職員工薪酬（一）、新員工離職時薪酬：（1）、入職15天以內離職的，公司將視為無工資，同時公司將不予追究培訓費用。（3）、入職30天以上90天以內離職的，同時本人在職期間無一套房屋買賣成交的，公司將扣除15天工資作為培訓費；如在職期間有房屋買賣成交的，則無需繳納培訓費。（2）未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的：扣發(fā)全部工資和績效。（4）離職員工其名下所有工資在離職次月28日下午以現(xiàn)金形式發(fā)放，所用薪資必須本人領取，不得代領。填寫完畢此單找相關部門簽字，最后交至行政部保管。四、考勤管理上班時間：冬季時間：am:08:3012:00pm:13:3018:00值班人員19：30 夏季時間：am:08:3012:00pm:14:0018:30值班人員20：00 注：值班至少兩位員工，值班時間至：冬季19:30；夏季20:00（1）公司實行單休制，員工每周公休一天，依據工作安排休息，每天各連鎖店公休人員不得超過兩名，違者罰款店長50元；公休不得累計，店面周一到周五可安排公休，店內人員公休需提前向店長申請。遲到的處罰a、對于上班遲到、培訓遲到、考試遲到、活動遲到或早退等處罰標準：未入司員工10元/次，入司后員工20元/次，店長30元/次，總部員工50元/次，高級管理人員100元/次；店內員工遲到均其連帶店長！b、正常上班時間，如有店面因店長安排不到位，或持有鑰匙員工遲到，造成店面未在規(guī)定的上班時間開門，員工遲到按照正常的遲到處罰，店長負連帶責任處罰50元/次。d、每店每天至少兩人值班，值班人員應嚴格遵守值班制度，如有提前離崗的，30分鐘以內按遲到處理，超過30分鐘按曠工半天處理。有下列情況出現(xiàn)時皆屬于曠工行為：（1）工作時間外出與實際內容不符者；（2）工作時間擅離職守或者從事與工作無關的活動者；（3）未按規(guī)定手續(xù)請假或者提出申請未獲批準而不到崗者；（4）未經允許無故不到崗者；（5）遲到、早退30分鐘以上者。請假制度（1）、員工請假需提前一天向店長申請，不得臨時請假，否則按曠工處理。）（2）、員工請假手續(xù)應提前一天辦理，店長及店長以上員工應提前三天辦理。（3）、如請假三天以上（含三天），業(yè)務手機需交于店長或店秘保管；如請假七天以上（含七天）業(yè)務手機需上交至總部，且總部有權分配給他人。（4）、事假一天扣除請假人當天的基本工資。（5）、培訓期員工（入職15天內）原則上不能請假，如遇特殊情況，應報總監(jiān)批準。店長違反，連帶區(qū)經。業(yè)務手機話費補助100元/月（含基本工資內），如超出部分將從工資中扣除。業(yè)務手機配件（充電器）如丟失50元/件，手機及配件全部丟失500元/部。由于使用不當導致手機無法正常使用的，由責任人負責修理。如請假三天以上（含三天），業(yè)務手機需交于店長或店秘暫時保管；如請假七天以上（含七天）業(yè)務手機需上交至總部，且總部有權分配給他人。六、報銷制度著裝標準：男士：深色西服套裝、白色或淺色襯衣、深色領帶、深色皮鞋、工牌； 女士：深色西服套裝、白色或淺色襯衣、深色皮鞋、工牌；工裝報銷費用：300元/人，如實際費用低于報銷費用，則按實際發(fā)票的費用給予報銷；如實際費用高于報銷費用，則按報銷費用給予報銷。其考試費用和學習費用、往返車費，在員工取得資格證后的每個三個月報銷一次（全部費用的30%），隨工資發(fā)放，直到報銷完畢。七、增員獎勵增員獎勵：（1）、增員新員工在3個月晉升為中級置業(yè)顧問的，獎勵介紹人1000元；（2）、增員中級置業(yè)顧問（即在同行做過三個月以上的員工），入職當月其名下前三個月業(yè)績的5%作為獎勵介紹人；（3）、增員店長（即初級店長）在3個月晉升為中級店長的，獎勵介紹人2000元；備注：（1）、在新的薪酬制度中，新入司員工取消轉正標準，即入司后即為初級置業(yè)顧問，三個月達到晉升標準，可以晉升為中級置業(yè)顧問。（3）、在新的薪酬制度中，店長的級別改為初級店長、中級店長、高級店長和明星店長；新入職的店長均為初級店長。嚴禁在店內抽煙、辦公區(qū)用餐、吃零食，一經發(fā)現(xiàn)樂捐50元。已經發(fā)現(xiàn)處罰200元。任何情況下（包括休息或請假人員）業(yè)務手機須隨身攜帶并保持24小時開機，不能出現(xiàn)停機或關機的狀態(tài)；如有未接來電需第一時間（30分鐘內）回復對方，違者將給予50元樂捐,且連帶店長?？照{開啟條件：在夏季室內最高氣溫達到33℃以上，方可開啟空調制冷，制冷溫度設置不應低于26℃，其余時間（晚間、陰雨天等）不得開啟空調；冬季室外氣溫達到0℃以下的，方可開啟空調制熱，制熱溫度設置不得高于20℃。值班人員下班前應負責本店所有電腦、空調、打印機、飲水機、日光燈等電子辦公用品的關閉，銀盾的布防及店面大門的落鎖工作。第三篇：人事行政培訓內容深圳市鑫博志得科技有限公司人事行政部培訓內容目錄1企業(yè)簡介以及企業(yè)文化……………………………………………………………………….....12企業(yè)組織結構…………………………………………………………………………………….23公司制章制度…………………………………………………………………………………….34考勤管理制度…………………………………………………………………………………….45宿舍管理制度…………………………………………………………………………………….56薪酬管理制度…………………………………………………………………………………….67新員工轉正考核………………………………………………………………………………….701企業(yè)簡介以及企業(yè)文化n 公司簡介深圳市鑫博志得科技有限公司位于深圳的坪山新區(qū)坑梓第三工業(yè)區(qū)，高新技術產業(yè)的投資熱土——龍崗坑梓。應用領域：廣泛應用于各類產品，如家用電器產品、計算機及周邊產品、移動通信終端產品、汽車工業(yè)等。, 服從各級主管人員的合理支配, 而各級主管人員必需認真、耐心教導其它員工、愛惜公物、減少損耗、提高產品質量、增創(chuàng)新產值。, 不得越級呈報, 但緊急或特別情況下不在此限。員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產或業(yè)務無關的物品進廠或宿舍。, 不準在廠內亂扔雜物、不準隨地吐痰。,不準擅自搬動固定的車位,桌子等廠內的一切固定設施。, 不得侵占和虧欠公款。, 不準在車間內抽煙: 不準在宿舍內使用電器和生火煮食。, 通力合作。(除臨時調動支配下), 如損壞設備和造成其它后果, 一切責任自負。離開工作崗位時要關機。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方, 如果某些職位會造成影響廠方生產的, 要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。2．范圍：公司全體人員。4．定義：主要概述了人員進公司程序及員工在職時所遵守事項。 公司聘用員工，一律以公開條件向社會招聘，擇優(yōu)錄取，如有公司內部人員介紹，也應遵守招聘條件及規(guī)則。 公司聘用辦公室職員、技術人員、管理人員試用期為1～6個月，試用期表現(xiàn)特優(yōu)人員，經直屬主管呈報公司領導核準后可縮短試用期限，但最少不得低于1個月。，曾被人民法院判刑，確定或因案涉訴未決者。，欺騙公司者。，如因員工提供資料不真實而造成后果，如工傷索賠、銀行程序糾紛等將與本公司無關。 員工到達工作崗位，應認真工作，謙虛請教。 嚴格遵守公司制定的規(guī)章制度及公告文件。 員工在公司應佩戴【工作證】，違者每次處罰10元；員工每天上班前和下班后，嚴格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，違者每人處罰100元。 任何人不得以任何理由擅自拿走公司里的財物，如有發(fā)現(xiàn)一律按盜竊處理，情節(jié)嚴重者將交由司法機關懲辦。 不泄漏公司商業(yè)機密。 發(fā)揚互助友愛的傳統(tǒng)美德，反對在同事中制造矛盾，拉幫結派，聚眾賭博、偷竊行為，不參與傳播色情淫穢、迷信思想與邪教組織，要塑造奮發(fā)向上的團隊精神。 愛護公物，保持廠區(qū)清潔，嚴禁隨地吐痰、亂扔果皮紙屑、踐踏花木。 如因生產業(yè)務需要加班，應依據需要視情況加班，不得無故拒絕。 在公共場所排隊時不得插隊，就餐時不得大聲喧嘩，嚴禁浪費，按量盛飯。 不隨意調換宿舍及床位，如有特殊原因，當應報備人力資源部。 員工如有在工作中作出對公司有利的貢獻，將依據其貢獻大小進行獎勵；反之，如員工在工作期間違反公司規(guī)章制度，將對其作出懲處，員工晉升及離職應照相應程序辦理。；離職須按程序辦理，管理人員、技術性崗位、文職人員、后勤服務人員至少需提前30天辭職，以便于順利交接，如急辭，扣除應發(fā)工資的一半。 試用期間內的員工無任何形式的福利補貼。 任何形式的離職未交接工作的，公司有權利不予結算工資。 員工離職時，結清所有工資，在外所發(fā)生的一切行為將與本公司無關。對以上《入職須知》，本人已閱讀并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。刷卡須由持卡本人進行，如發(fā)現(xiàn)有代刷卡行為的，將給予持卡人及被代刷卡人各罰款100元/次，重犯者加倍處罰，并記錄考核；打卡時應自覺排隊，遵循先來先打，不得發(fā)生推、拉、擠等現(xiàn)象，違者每次扣罰5元考勤打卡由保安監(jiān)督執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)違紀情況，可以制止、勸說直至處罰。車間員工按時上下班，但疏忽漏刷卡者或因工作方面原因不能按規(guī)定時間刷卡者，應在所屬領班考勤記錄欄上記錄具體事由，并及時填寫《補打卡申請單》經車間主管簽名確認后轉公司人事部門補輸考勤記錄，原則上每月允許補漏刷卡申請次數(shù)不超過5次；干部人員按時上下班但疏忽漏刷卡者或因工作方面原因不能按規(guī)定時間刷卡者，應在辦公室的考勤記錄欄上記錄具體事由，并及時填寫《補打卡申請單》經總經理簽名確認后轉公司人事部門補輸考勤記錄，原則上每月允許補漏刷卡申請次數(shù)不超過3次；因軟件、電力、設備故障所致員工漏刷卡現(xiàn)象，由各部門核實后按第7條執(zhí)行。1請假須填寫《請假申請單》，并按照公司請假審批規(guī)定執(zhí)行，未經審批或未填寫《請假申請單》者，視為曠工。1本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。不打卡者不具有享受滿勤獎資格； ，無請假缺勤現(xiàn)象；、上班脫崗、無故不打卡等違反考勤管理制度的行為； ，全月累計不得超過三次； ； ，取消個人當月滿勤獎； ，不影響個人當月滿勤獎的考核；；管理人員（領班、車間主管、辦公廳各部門人員）按每分鐘2元進行扣罰。對公司員工宿舍進行有效的管理，確保住宿員工的生命財產安全。： 行政人事部：辦理入住、退宿手續(xù)的辦理，并負責宿舍的日常管理。： 原則：公司員工宿舍是公司為在職員工提供的福利，任何部門的在職員工如要入住需提出申請經行政人事部簽字確認后方可辦理入住手續(xù)。（2）行政人事部根據審批好的《住宿