信息員培訓(xùn)-人事行政部(編輯修改稿)
2025-01-18 12:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 失業(yè)手冊； 提交 2張大 1寸及 2張 1寸彩色近照； 提報 EKP新員工入職工作準備及流程； 簽署《勞動合同》； 領(lǐng)用辦公用品及工作用具； 辦理員工考勤卡； 學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度并熟悉公司同事及環(huán)境； 引領(lǐng)新員工至部門報到。 一 .入職手續(xù)及流程 第三部分人員離職與調(diào)動 第三部分人員離職與調(diào)動 二 .離職手續(xù)及流程 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四章第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同； 按勞動合同終止原因?qū)㈦x職類別分為：終止勞動合同、自動離職、辭職、辭退和開除； 未以書面形式提出離職、不辭而別、未依法解除、終止勞動合同或未按規(guī)定辦理交接手續(xù)，致使公司無法辦理或延遲辦理相關(guān)離職手續(xù)的，由員工本人自行承擔(dān)經(jīng)濟、法律責(zé)任。 第三部分人員離職與調(diào)動 2023/1/13 試用期內(nèi)解除勞動合同： 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四章第三十九條第一款規(guī)定，在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同； 員工若在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人辦事處 /部門應(yīng)該在試用期結(jié)束前提前 15個工作日與人事行政部溝通，并在試用期期間書面提出終止勞動合同； 終止勞動合同 ：勞動合同到期而不與之續(xù)簽，公司或員工本人應(yīng)提前 30天書面通知對方； 自動離職： 員工未遞交書面離職申請就擅自離崗、或已遞交離職申請但未獲審批就擅自離崗，或離職申請已獲批但未交接完工作就擅自離崗，視為自動離職； 員工連續(xù)曠工滿三個工作日或季度累計被計曠工滿三次及以上者，視為自動離職；（詳見《考勤及休假管理制度》第 ） 辭職： 正式員工申請辭職，需提前 30天向所在辦事處 /部門負責(zé)人、人事行政部書面申請離職；試用期期間申請辭職，需提前 3天向所在辦事處 /部門負責(zé)人、人事行政部書面申請離職； 二 .離職手續(xù)及流程 第三部分人員離職與調(diào)動 2023/1/13 二 .離職手續(xù)及流程 ：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四章第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 3. 1 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度； 嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 因勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 以欺炸、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 第三部分人員離職與調(diào)動 2023/1/13 ： 離職員工提交辭職信，需附親筆簽名； 辦事處 /人事行政部協(xié)助提報《離職申請表》、《離職交接表》，及協(xié)助 EKP離職流程提報，部門 /辦事處負責(zé)人加填《費用交接表》； 用人辦事處 /部門負責(zé)跟進交接情況，人事行政部應(yīng)做好交接監(jiān)督； 人事行政部做好考勤、社保等工作，并確認工資
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