企劃部與人事行政部崗位職責(編輯修改稿)
2025-02-08 01:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 負責進行工作分析并編寫 、 完善 、 維護職務說明書； ? 組織對部門職務說明書進行修訂 。 工作分析 ? 招聘與培訓體系的建立并按體系運作； ? 人力需求的分析與招聘計劃的制訂； ? 負責招聘渠道的管理； ? 負責招聘過程的管理工作； ? 負責對招聘后試用人員的評估工作； ? 負責新進員工的入職教育工作； ? 負責內(nèi)部人員的選撥工作； ? 培訓需求的分析與培訓規(guī)劃； ? 培訓方案的設計與過程管理； ? 內(nèi)部培訓師隊伍的建設與外部培訓師的接待； ? 負責培訓效果的跟蹤； ? 負責長期外出培訓 （ 學習 ） 員工的管理和合同簽訂工作 。 招聘培訓 人事行政部 ? 參與績效考核和指標體系的設計調(diào)整工作； ? 負責收集整理企業(yè)員工的個人關鍵績效評估結果并通知員工本人，并結合部門績效考核結果評定員工相應的績效工資水平； ? 將企劃部提供的員工個人關鍵績效評估達成率與職位職能評估結果匯總、統(tǒng)計，集成員工年度考核總報告，并提出薪酬改變及相關人力資源發(fā)展建議； ? 負責將處理后的考核結果反饋至被考核人和被考核者上級，并督促各部門根據(jù)考核結果改進績效； ? 負責對考核人員的考核技能培訓。 績效管理 人事行政部職能 (2) 人事行政部 行政管理 ? 負責組織總裁辦公會、公司重大會議及有關重要活動等，并負責議定事項的督辦工作； ? 按照法定程序籌備董事會會議，負責準備擬提交董事會的報告、文件； ? 負責公司公文處理工作，批轉各種來往文件，對文件進行收發(fā)分檢、登記、傳閱、催
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