企劃部與人事行政部崗位職責(zé)(編輯修改稿)
2025-02-08 01:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 負(fù)責(zé)進(jìn)行工作分析并編寫 、 完善 、 維護(hù)職務(wù)說明書； ? 組織對部門職務(wù)說明書進(jìn)行修訂 。 工作分析 ? 招聘與培訓(xùn)體系的建立并按體系運作； ? 人力需求的分析與招聘計劃的制訂； ? 負(fù)責(zé)招聘渠道的管理； ? 負(fù)責(zé)招聘過程的管理工作； ? 負(fù)責(zé)對招聘后試用人員的評估工作； ? 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職教育工作； ? 負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的選撥工作； ? 培訓(xùn)需求的分析與培訓(xùn)規(guī)劃； ? 培訓(xùn)方案的設(shè)計與過程管理； ? 內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建設(shè)與外部培訓(xùn)師的接待； ? 負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤； ? 負(fù)責(zé)長期外出培訓(xùn) （ 學(xué)習(xí) ） 員工的管理和合同簽訂工作 。 招聘培訓(xùn) 人事行政部 ? 參與績效考核和指標(biāo)體系的設(shè)計調(diào)整工作； ? 負(fù)責(zé)收集整理企業(yè)員工的個人關(guān)鍵績效評估結(jié)果并通知員工本人，并結(jié)合部門績效考核結(jié)果評定員工相應(yīng)的績效工資水平； ? 將企劃部提供的員工個人關(guān)鍵績效評估達(dá)成率與職位職能評估結(jié)果匯總、統(tǒng)計，集成員工年度考核總報告，并提出薪酬改變及相關(guān)人力資源發(fā)展建議； ? 負(fù)責(zé)將處理后的考核結(jié)果反饋至被考核人和被考核者上級，并督促各部門根據(jù)考核結(jié)果改進(jìn)績效； ? 負(fù)責(zé)對考核人員的考核技能培訓(xùn)。 績效管理 人事行政部職能 (2) 人事行政部 行政管理 ? 負(fù)責(zé)組織總裁辦公會、公司重大會議及有關(guān)重要活動等，并負(fù)責(zé)議定事項的督辦工作； ? 按照法定程序籌備董事會會議，負(fù)責(zé)準(zhǔn)備擬提交董事會的報告、文件； ? 負(fù)責(zé)公司公文處理工作，批轉(zhuǎn)各種來往文件，對文件進(jìn)行收發(fā)分檢、登記、傳閱、催
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