【文章內(nèi)容簡介】 濟、社會、管理等方面的知識，學(xué)好“四門課”，其中最主要的就是“法”。因為法制精神是市場經(jīng)濟的本質(zhì)要求，依法維權(quán)、依法治會必須依靠法律法規(guī)，在新形勢下只有“法”的規(guī)定才最具權(quán)威性、有效性。我們反復(fù)強調(diào)工會干部要保持良好的精神狀態(tài)，提倡“投入、激情、韌性”六個字，作為工會干部，我們沒有理由不盡職盡責(zé)，沒有理由不對未來充滿信心。我們必須自覺增強工會工作的緊迫感和使命感，堅持“謀全局，議大事，抓重點，勇創(chuàng)新，求實效”，勤于思考，勇于實踐，在體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性方面有所作為。總之，創(chuàng)新是靈魂，面對改革與飛速發(fā)展的形勢，工會組織只有與時俱進，在繼承傳統(tǒng)時，勇于把握機遇、努力創(chuàng)新，才能適應(yīng)時代的發(fā)展和要求，在變中求進、變中求新，實現(xiàn)自身新的跨越。讓企業(yè)與職工實現(xiàn)雙贏。第三篇：關(guān)于創(chuàng)新工會工作的幾點思考隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的不斷推進，國有集體企業(yè)改革的繼續(xù)深化，特別是多種所有制經(jīng)濟的共同發(fā)展和新的勞動用工制度的實行，我國社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，工會工作的任務(wù)更加艱巨和繁重。作為各級工會組織面對新形勢、新任務(wù)，必須正視新矛盾、新問題，不斷開創(chuàng)新思路、新局面。近年來，由于各級對工會工作的重視和工會理論、體制的進一步創(chuàng)新，工會組織的作用得到較好發(fā)揮，并受到社會各界和職工群眾的信任和支持。但是，就目前情況看，縣級工會組織也面臨許多矛盾和挑戰(zhàn)，工作難度仍然很大，突出表現(xiàn)為“五難”：一是維權(quán)難。市場經(jīng)濟條件下，政府、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系日益清晰，勞動關(guān)系更加復(fù)雜，侵犯職工權(quán)益的問題屢有發(fā)生，依法維權(quán)任重而道遠。二是工會組建難。目前一些企業(yè)特別是民營企業(yè)，普遍存在重生產(chǎn)經(jīng)營輕組織建設(shè)問題，再加上管理方式落后，用工隨意性大，不僅建會難，而且建了也難以發(fā)揮作用。三是經(jīng)費收繳難。國有集體企業(yè)大都先后改制，有的關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、破，職工人數(shù)大量減少，許多企事業(yè)單位不能依法及時足額撥繳工會經(jīng)費，應(yīng)由同級財政負擔(dān)的機關(guān)、事業(yè)單位工會經(jīng)費不能列入預(yù)算，再加上一些企業(yè)經(jīng)營者法制觀念淡薄，收繳方式落后，致使工會經(jīng)費增長緩慢。四是實施幫扶救助難。缺乏資金是各級工會在困難職工工作中遇到的普遍問題，也是制約困難職工工作體系建設(shè)的關(guān)鍵因素。同時，由于工會的地位和性質(zhì)，也決定了工會在幫扶工作中所扮演的角色不可能是“主旋律”或“主角”，只能是“配角”、是“綠葉”。五是工作開展難。特別是縣級總工會普遍存在著人員少和年齡老化的問題，面對繁重的工作任務(wù)，往往被動應(yīng)付，而一些想干的事情卻無能為力。另外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、行業(yè)等工會組織尚不健全，工作存有斷層現(xiàn)象。上述種種困難和問題，雖有客觀因素，但也有主觀原因，解決的辦法只有靠創(chuàng)新思路、創(chuàng)新機制。當前，工會工作千頭萬緒，既要體現(xiàn)黨和政府乃至企業(yè)行政對工會的要求，又要體現(xiàn)廣大職工群眾對工會的要求。做好工會工作，必須抓住重點，解決主要矛盾，在直接有效地體現(xiàn)和落實“依靠”方針和履行“維護”職能的前提下，實現(xiàn)重點工作任務(wù)的新突破。第一，加大維權(quán)力度。關(guān)鍵要強化維權(quán)理念，完善維權(quán)機制，突出維權(quán)重點。在維權(quán)理念上，要不斷強化源頭參與、全過程參與和以人為本的理念，以更好地發(fā)揮維權(quán)職能。在維權(quán)機制上，要不斷完善職代會運作機制、廠（校、院）務(wù)公開運作機制、勞動保護動作機制和勞動爭議運作機制，同時，努力構(gòu)建工會法律維權(quán)平臺（法律維權(quán)中心），集信訪接待、調(diào)查處理、法律援助于一體，建立依法維權(quán)的長效機制。在維權(quán)重點上，要突出困難職工、民主管理、收入分配、安全衛(wèi)生、教育培訓(xùn)等，更好地為職工群眾服務(wù)。第二，加大基層組織建設(shè)力度。工會基層組織是工會活力的源泉，也是基層黨組織依靠的力量。哪里有職工，哪里就必須有工會組織。在基層組織建設(shè)上，要保證亮點，攻克難點，突破重點。國有集體企業(yè)和事業(yè)單位要確保工會組織不散、工作不斷、隊伍不亂，并長期發(fā)揮作用。對非公有制企業(yè)，要重點解決長期拒不建會或建會后不發(fā)展會員的問題。對進城務(wù)工人員和社區(qū)群眾，要通過建立區(qū)域工會聯(lián)合會、行業(yè)工會聯(lián)合會等，將他們逐步吸納為會員。同時，對暫不具備建會條件的非公有制經(jīng)濟組織，可走“黨建帶工建”的路子，為盡快建立工會組織創(chuàng)造條件。第三，加大工會經(jīng)費收繳力度。針對當前工會經(jīng)費收繳難的實際，應(yīng)改變過去經(jīng)費收繳“單打一”的做法，采取更加靈活多樣的方式，進一步提高經(jīng)費收繳的力度和管理水平。一是要積極爭取有關(guān)方面對經(jīng)費收繳工作的支持。可推廣財政代扣稅務(wù)代征工會經(jīng)費的有效做法，也可把撥繳工會經(jīng)費納入人大執(zhí)法大檢查和審計部門審計的范圍，并把撥繳工會經(jīng)費列入簽訂集體合同的條款。二是要夯實工會經(jīng)費收繳的基礎(chǔ)工作。加大《工會法》宣傳力度，優(yōu)化工會經(jīng)費收繳環(huán)境，規(guī)范收費工作制度，完善經(jīng)費審查機制，同時，加強分類指導(dǎo)，實行重點管理。三是要堅持依法收繳和感情收繳相結(jié)合。工會組織除與有關(guān)部門加強聯(lián)系外，還要與所屬基層單位工會干部、財務(wù)人員、企業(yè)負責(zé)人多聯(lián)系、多溝通，建立一個比較融洽順暢的經(jīng)費收繳環(huán)境。第四，加大困難職工幫扶救助力度。一要按照“拾遺補缺、救急濟難、快捷幫扶”的工作原則，真正建立起集困難救助、法律援助、信訪接待、職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)于一體的困難職工幫扶（維權(quán)）中心，使其成為工會為職工辦實事的重要窗口和有效載體。二要確保幫扶中心有場所、有人員、有職責(zé)、有制度，并發(fā)揮實質(zhì)性作用。三要建立健全長效機制。第四篇：創(chuàng)新工會工作的思考創(chuàng)新工會工作的思考創(chuàng)新是社會進步的靈魂，也是推動工會工作不斷向前發(fā)展的內(nèi)在動力。堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，創(chuàng)新工會工作，就是要以與時俱進的精神狀態(tài)，運用馬克思主義的立場、觀點和方法研究新情況、解決新問題。工會工作要與時俱進，必須真正體現(xiàn)時代要求，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。只有這樣，工會組織和工會工作才能不斷適應(yīng)實踐發(fā)展的要求，才能經(jīng)得起實踐的檢驗。自覺地把思想認識從不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，才能增強使命感和責(zé)任感，保持昂揚向上的精神狀態(tài)，才能不斷提出新舉措，不斷開創(chuàng)新局面。要創(chuàng)新工會工作理念。做好工會工作必須要有科學(xué)發(fā)展觀為先導(dǎo)，始終保持與時俱進的精神狀態(tài)，工會工作必須從實際出發(fā)，看到社會環(huán)境發(fā)生的重大變化，克服舊觀念，著眼于解決實際問題和矛盾，著眼于新的實踐和新的發(fā)展，自覺把思想認識、工作方法從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來。，以新的角度去思考工會工作，以新的理念去設(shè)計工會活動，以新的形式去開展工會工作；，以新的形式去吸引職工，以新的內(nèi)容去教育職工，以愛心和真誠去感動職工。一、工會工作創(chuàng)新發(fā)展，要體現(xiàn)時代的要求，準確把握工會組織的定位在新世紀新階段，工會組織要準確把握自己的定位，做到圍繞中心、服務(wù)大局，全面履行各項職能，突出維護職工合法權(quán)益的職能。總覽全局，才能服務(wù)于全局，這是工會工作準確定位的一個基本點。工會干部必須善于審時度勢，體現(xiàn)時代要求，站在全局的高度思考問題，把握工作大局。工會工作的大局必須始終堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，努力適應(yīng)經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系的深刻變化，通過切實履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，保護和調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用。這是工會工作的出發(fā)點和落腳點，也是對當前和今后工會工作總的要求。二、做好工會工作的標準是什么？工會組織想問題、辦事情、做決策，必須以群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興作為出發(fā)點和歸宿，尊重群眾、相信群眾、依靠群眾是工會必須堅持的標準。工會有沒有凝聚力吸引力。衡量的標準本人認為主要有三點：第一是職工對工會的認識。每個職工應(yīng)該對工會的性質(zhì)、地位、作用和工作有所了解。當前工會工作不到位，在職工中認為工會就是組織職工玩一玩，吃一頓飯。不能實質(zhì)性地為職工辦實事。因此每一個工會干部首先必須明確工會在單位中的性質(zhì)、地位、作用。努力履行工會職責(zé)，繼而使職工真正理解、明確工會的性質(zhì)、地位、作用。第二是職工對工會工作的活動參與程度。凝聚力強的工會，各項工作和活動職工都能積極參加。第三是職工對工會的滿意度。這是衡量工會凝聚力的根本標準。滿意度決定凝聚力，只有職工對工會滿意了，才能對工會組織產(chǎn)生歸屬感，把工會當成自己的家，職工才能團結(jié)、凝聚到工會周圍。我們還需要面向職工、服務(wù)職工，在提高職工的參與度上下功夫。提高職工的參與度是增強工會凝聚力的關(guān)鍵。工會工作是群眾性的工作，只有廣大職工都參與到工會的各項工作和活動中來，才能有廣泛的群眾基礎(chǔ)，從 1而產(chǎn)生凝聚力。為此，工會工作必須堅持以職工為本、面向職工、強化