【正文】 工作重點，筆者認(rèn)為，工會工作方法的創(chuàng)新應(yīng)著重做好三方面工作：一是學(xué)會整合資源。當(dāng)前，工會工作面臨形勢的嚴(yán)峻性應(yīng)該說是前所未有的，而工會工作者數(shù)量和素質(zhì)與所承擔(dān)的任務(wù)相比，還有相當(dāng)差距，要求工會工作必須學(xué)會調(diào)動各方面力量、尋找一切可以依靠的條件和因素，激活各方面資源。首先，工會內(nèi)部要劃小工作單元，有效發(fā)揮職代會各專業(yè)組、各分工會、工會小組的作用。其次，要充分發(fā)動員工，通過各種愛好小組和協(xié)會的培育，形成全員動員、自主活動、整體進(jìn)步的氛圍。再次，要廣泛利用社會資源，如：法律咨詢的提供、公眾服務(wù)項目的爭取、公共娛樂設(shè)施的利用等。二是強化新技術(shù)應(yīng)用。運用新技術(shù)是創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵，工會工作的新技術(shù)運用重點體現(xiàn)在管理技術(shù)、信息技術(shù)兩個方面?，F(xiàn)代社會管理、信息已成為主流，而新的形勢和任務(wù)，即要求工會組織更多地是做好牽頭、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)作用，強化其管理職能，提高管理水平，更要求其與信息社會的相求合拍，加大對信息技術(shù)的運用，以快捷的、充實的、廣覆蓋的、多角度的信息傳遞和處理，促進(jìn)工會工作的快速反應(yīng)、有效實施，提高工會工作的效率。三是重視職工的心理疏導(dǎo)。目前，隨著國際市場鈦產(chǎn)業(yè)的疲軟，原材料大幅度漲價，產(chǎn)品滯銷，職工收入大幅度降低，職工的工作情緒波動很大，思想負(fù)擔(dān)很重，直接的表現(xiàn)是對企業(yè)失去了信心后的抱怨，對企業(yè)的向心力減弱。這些“突發(fā)”的事件，工會組織如果不加以引導(dǎo)將最終發(fā)展到不可收拾的結(jié)果。對此，工會組織必須高度重視，將心理疏導(dǎo)作為組織做好職工思想政治工作的重要手段，采取集中咨詢、個別輔導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)答疑等多種方式，認(rèn)真做好工作，幫助員工正確地認(rèn)識挫折、面對困難、應(yīng)對挑戰(zhàn)、獲得發(fā)展。二、創(chuàng)新企業(yè)工會工作，必須堅持求真務(wù)實求真務(wù)實是一個企業(yè)保持長盛不衰的良藥。工會工作要保持旺盛的生機活力必須堅持與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。在深化企業(yè)改革過程中，非常重要的一點，就是要做到維權(quán)創(chuàng)新、職能創(chuàng)新、工會自身建設(shè)創(chuàng)新。通過工會工作有效的開展，最終達(dá)到促進(jìn)企業(yè)快速穩(wěn)步發(fā)展。（一）維護(hù)職工權(quán)益要求真務(wù)實《工會法》中明確指出：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職能。要充分體現(xiàn)維權(quán)的本質(zhì)要求，必須創(chuàng)新工作：一是要進(jìn)一步創(chuàng)新服務(wù)理念，始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工會工作的生命線。我們工會干部在想問題、辦事情、作決策時，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務(wù)職工群眾，使廣大職工群眾切實感到工會是自己的組織，工會工作才能真正表現(xiàn)出旺盛的生命力；二是創(chuàng)新規(guī)范服務(wù)程序，通過工會板報宣傳欄等形式讓職工清楚工會工作范圍、辦理程序、聯(lián)系方式，做到事事有著落和管理精細(xì)化；三是表達(dá)和維護(hù)廣大職工群眾的利益，把黨政領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重點、社會反映的難點和職工群眾關(guān)心的熱點，有機地形成工會工作的結(jié)合點，更加有效地開展工作。四是工會組織要把職工群眾的事情作為頭等大事，認(rèn)認(rèn)真真、竭盡全力去做實、做細(xì)、做好。不論職工群眾的事多么細(xì)小繁雜，要在具體的職工群眾保障機制上體現(xiàn)維權(quán)、要在職工群眾幫扶上體現(xiàn)維權(quán)、要在職工群眾發(fā)展上體現(xiàn)維權(quán)。工會干部尤其應(yīng)該時刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，做到“情為民所牽，心為民所系，利為民所謀”，努力為大家辦實事、辦好事。五是工會組織要以職工群眾的滿意為標(biāo)準(zhǔn)。工會組織想問題、辦事情、做決策，必須以群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興作為出發(fā)點和歸宿，尊重群眾、相信群眾、依靠群眾是工會必須堅持的標(biāo)準(zhǔn)。要以工會干部的良好形象感召職工，以群眾利益無小事的思想凝聚職工，以企業(yè)文化培育職工，創(chuàng)造良好的工作氛圍，才能凝聚職工力量，工會在新時期才能不辱使命，大有作為。（二）民主管理要求真務(wù)實職代會制度在加強民主管理、保障職工主人翁地位上發(fā)揮了較高的作用，在推動民主政治建設(shè)上取得了顯著成效。隨著企業(yè)制度的改革，職代會制度要適應(yīng)時代發(fā)展應(yīng)著力從以下幾方面創(chuàng)新：一是選舉代表要體現(xiàn)“三高”，即高素質(zhì)、高威信、高能力。職工代表要有較強的參會議事能力，敢講真話，敢表態(tài)；二是會議程序要與時俱進(jìn)，會前，要廣泛征求職工意見，確定議題，這是開好職代會一個很重要的基礎(chǔ)和前提；三是職代會表決的形式要實行無記名投票等形式表決，這樣做是為消除職工代表顧慮，從而更加準(zhǔn)確、客觀地反映職工群眾的心聲。四是是職代會提案要真正體現(xiàn)廣大職工的意愿，職代會后讓職工代表隨時參與單位的各項管理活動，建立職工代表巡視制度、檢查制度、督辦制度，努力提高職工代表的素質(zhì)，真正讓職工代表行使自己的權(quán)利。班務(wù)公開和車務(wù)公開是民主管理的“平臺”，如何使它們深入持久地開展下去，還有很多工作要做。班務(wù)公開和車務(wù)公開的深化，體現(xiàn)在工作上的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、經(jīng)?；⒊绦蚧?；內(nèi)容上的真實性、關(guān)鍵性、探究性，形式上的多樣性等方面。當(dāng)班務(wù)公開和車務(wù)公開逐步走向深入時，究竟應(yīng)該公開什么，以什么方式公開，公開到什么程度，及時反饋、修正等一些深層次問題會凸現(xiàn)出來。解決這些問題，在組織機構(gòu)設(shè)置上應(yīng)銜接有序，部門配合上應(yīng)無縫隙，切實處理好領(lǐng)導(dǎo)人、責(zé)任人、工會負(fù)責(zé)人的關(guān)系。在責(zé)任制方面應(yīng)明確黨、政、工青婦分工的職責(zé)，才能使班務(wù)公開和車務(wù)公開產(chǎn)生實效。（三）自身建設(shè)要求真務(wù)實加強工會隊伍建設(shè)，努力提高自身素質(zhì)，是開創(chuàng)工會工作新局面的決定因素，提高自身素質(zhì)，塑工會干部新形象，既是廣大教職工群眾的殷切希望，也是工會組織與時俱進(jìn)的要求，不斷深入的改革對工會工作提出了許多新課題，對工會干部提出了更高的要求。如何抓住機遇，實現(xiàn)工會工作的新突破，更好地發(fā)揮工會在改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局中的作用：一是要提高思想政治素質(zhì)，增強分析解決問題的能力工會干部的素質(zhì)起著決定性的作用；二是要提高文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行工會職能；三是要提高法律意識，依法維護(hù)職工的利益；總之，工會干部既要熱心、細(xì)心、用心，又要多才、多藝、多技，這樣才能成職工們信賴的服務(wù)者。（四）提高職工素質(zhì)要求真務(wù)實 為適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對職工素質(zhì)提出的更高要求，工會組織要站在企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，以維護(hù)職工學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)，充分發(fā)揮自身特點和優(yōu)勢，積極推動“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型職工”活動的開展，通過教育培訓(xùn)，幫助職工樹立正確的理想信念，推進(jìn)職工知識化進(jìn)程，要全面提高職工素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊伍，實現(xiàn)工會組織可持續(xù)發(fā)展的必然要求和創(chuàng)新之路，必須做到：一是要全面提高職工素質(zhì)，工會要加大職工教育培訓(xùn)的力度；二是要全面提高職工素質(zhì)，工會組織要緊緊圍繞發(fā)展這個“第一要務(wù)”，維護(hù)好職工的學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)；三是要全面提高職工素質(zhì)，工會組織要不斷創(chuàng)新教育培訓(xùn)活動載體，促進(jìn)和幫助職工成才；四是要有對工會工作充滿活力和生機的不竭動力，面對成績，不矯不敗，總結(jié)前人的經(jīng)驗，大膽實踐，勇于創(chuàng)新，只有這樣，才能真正增強工會工作的創(chuàng)新性。三、創(chuàng)新企業(yè)工會工作，必須加強基層工會組織建設(shè)我們應(yīng)該看到經(jīng)過不斷的努力，工會基層組織建設(shè)已初見成效。但是，必須看到，如何使這些基層工會有效發(fā)揮作用，已是一個迫切需要引起重視的問題。深入開展建設(shè)“職工之家”活動把基層工會的各項重點工作納入建家活動之中，以建家活動促進(jìn)工會各項工作的深入開展，并在建家活動中做到五個結(jié)合：建家活動與評比活動相結(jié)合、與“創(chuàng)爭”活動相結(jié)合。與職工素質(zhì)提升相結(jié)合、與職業(yè)道德建設(shè)相結(jié)合、與單位中心工作相結(jié)合。只要堅持組織健全、程序規(guī)范、活動正常、職工認(rèn)可，應(yīng)該讓基層工按照職工群眾的意愿開展活動。四、創(chuàng)新企業(yè)工會工作，必須要有一支高素質(zhì)的工會組織隊伍廣大工會專兼職干部和工會積極分子應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，掌握和提高依法維權(quán)、依法治會的素質(zhì)與本領(lǐng)，著力把各級工會組織建設(shè)成為企業(yè)中最具創(chuàng)造性、最有活力的工作系統(tǒng)。為此，我們提出，高素質(zhì)的工會干部應(yīng)作到“頭腦中有定位，胸中有全局，腳底有根基，手中有武器”。“頭腦中有定位”，是指牢記工人階級是黨的階級基礎(chǔ)，工會是黨聯(lián)系職工群眾的紐帶和橋梁這一歷史責(zé)任，要在馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導(dǎo)下，在黨的領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)行政的支持下獨立開展工作，既不能越位，也不能不到位?！靶刂杏腥帧?，是指必須牢記“不謀全局者不足以謀一域，不謀萬世者不足以謀一時”的觀點，必須始終注意圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局來開展工作，這是根據(jù)工會組織在社會大家庭中的基本定位決定的。“腳底有根基”，是指牢記工會是職工群眾自愿結(jié)合的群眾性組織性質(zhì)，充分認(rèn)識“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會存在和發(fā)展的必然要求”和“脫離職工群眾是工會的最大危險”，努力扎根于職工群眾之中，時刻保持和職工群眾的血肉聯(lián)系?！笆种杏形淦鳌保侵敢莆展ぷ魉貍涞恼?、經(jīng)