【正文】 快公司發(fā)展不斷做出新的貢獻。二、加強《工會法》學習，提高員工對《工會法》的認識隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)原有的工會工作方法和運行機制已不能完全適應時代發(fā)展的要求。新修訂的《工會法》的頒布，雖進一步以法律的形式保護了廣大員工的利益，但廣大員工有時并不能很好地利用法律的武器維護自身的合法權益。存在這種情況的主要原因是：(一)員工對新修訂的《工會法》認識不夠深刻，認為與我們無關。其實這種認識是片面的，實際上員工只有學好了《工會法》，才能用法律的武器維護自身的合法權益，才能為進一步搞好工會工作提供新的工作方法和思路；(二)員工思想不夠解放。實踐證明，歷史上的重大社會變革都是以思想上的解放和更新為前提的。由于幾十年計劃經(jīng)濟模式給工會工作帶來的影響，使得一些員工對工會工作的認識還停留在以前的基礎上，阻礙了工會工作的發(fā)展，同時也影響了新《工會法》的貫徹實施；(三)對新《工會法》的宣傳有待進一步加強。新《工會法》是一項與我們日常工作、生活息息相關的法律，本應對其進行認真宣傳。但有時宣傳不夠，使大家對其不了解、不清楚，這就阻礙了新《工會法》的貫徹實施。因此，為突破傳統(tǒng)思想束縛，破除落后、僵化的思想意識，就應加強對新《工會法》的宣傳和學習。這有利于更好地統(tǒng)一公司員工的思想，實現(xiàn)依法做好工會工作，適應社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的客觀要求。三、堅持“以人為本”，提高員工隊伍的整體素質要使工會能夠充分發(fā)揮其職能，就要積極開展群眾思想政治工作，調動廣大員工的積極性，工會不是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的組織者，卻能很好地成為調動員工積極性的鼓勵者。“以人為本”，提高員工的整體素質是公司興旺發(fā)達的不竭動力，我認為可從以下幾個方面著手：（一）加大員工教育培訓的參與管理力度在激烈的市場競爭中求得生存和發(fā)展，實現(xiàn)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，必須通過教育培訓提高員工素質，最大限度地開發(fā)人的潛能，使人力資本增值。建立與公司發(fā)展相匹配的高素質職工隊伍，這是一項長期的系統(tǒng)工程。工會要積極配合企業(yè)把職工素質培訓納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在參與培訓計劃的擬定、實施過程中，組織員工積極參加各類文化和專業(yè)技能培訓，對培訓內容、培訓重點和培訓方式等提出積極的意見和建議，使培訓方案更加切合企業(yè)發(fā)展實際，更加科學和規(guī)范。（二）緊緊圍繞發(fā)展這個“第一要務”，維護好員工的學習權、發(fā)展權市場競爭的實質是人才競爭，人的最大追求是自我價值的實現(xiàn)。在人才已經(jīng)上升為第一生產(chǎn)力的知識經(jīng)濟時代，知識的更新更加迅速，員工的職業(yè)變更和崗位調整更加頻繁，終身學習和教育已成為必然趨勢，學習和教育必將伴隨員工的職業(yè)生涯。員工素質不僅關系到服務水平和服務質量的提高，也制約和最終決定企業(yè)的發(fā)展前景。（三）不斷創(chuàng)新教育培訓活動載體，促進和幫助員工成才教育培訓要取得好的效果，就要為員工構筑學習的平臺，吸引員工廣泛參與。工會要鼓勵員工在搞好崗位培訓的基礎上，通過多種途徑，如讀書自學、技能培訓、豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識，增長才干，在實踐中完善充實自己。堅持面向基層、立足班組開展的班組升級活動，把員工的素質教育和企業(yè)的專業(yè)化、規(guī)范化、科學化管理結合起來，培養(yǎng)種子選手隊伍，開展多面手操作賽、各項勞動競賽、手工制作、計算機操作賽、拔河、球類競賽等體育活動，員工通過崗位練兵、技能比賽和創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展，激發(fā)、調動了獲取知識、提高技能的積極性、主動性，使公司上下形成了崇尚知識、重視人才、愛崗敬業(yè)的良好風氣。通過文化體育活動，不僅弘揚了企業(yè)精神，陶冶了員工情操，同時也充分展示了廣大員工奉獻崗位、勇于進取的精神風貌和人文精神，激發(fā)了廣大干部員工知難不畏難、知苦不怕苦、同心協(xié)力迎挑戰(zhàn)的頑強斗志，從而促進了公司兩個文明建設。四、強化企業(yè)民主管理，適應社會經(jīng)濟的發(fā)展工員群眾的積極性是企業(yè)興第三篇：新時期國有企業(yè)工會工作的思考新的歷史時期賦予工會工作新的歷史使命。在社會主義市場經(jīng)濟過程中，國有企業(yè)工會如何運作，值得每一位工會干部思考和探索。通過對四川廣安發(fā)電有限責任公司（以下簡稱公司）的調研，我認為，當前國有企業(yè)工會工作應當依法加強學習，圍繞公司中心工作，準確定位，服務大局，促進企業(yè)和員工的協(xié)調發(fā)展。具體應重點做好以下工作： [范文大全文章 范文大全 幫您找文章]一、圍繞企業(yè)中心工作，服務大局，以有為實現(xiàn)有位只有講求經(jīng)濟效益企業(yè)才能不斷壯大和發(fā)展，因此工會要關心和維護員工的切身利益，必須關心企業(yè)的興衰，企業(yè)的興衰又與公司的生產(chǎn)經(jīng)營和后續(xù)發(fā)展息息相關，為此，工會的一切工作，都要緊緊圍繞公司的各項重點目標展開，堅持以效益為中心，以安全為基礎，以創(chuàng)新發(fā)展為動力，動員全體員工，為加快公司發(fā)展不斷做出新的貢獻。二、加強《工會法》學習，提高員工對《工會法》的認識隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)原有的工會工作方法和運行機制已不能完全適應時代發(fā)展的要求。新修訂的《工會法》的頒布，雖進一步以法律的形式保護了廣大員工的利益，但廣大員工有時并不能很好地利用法律的武器維護自身的合法權益。存在這種情況的主要原因是：(一)員工對新修訂的《工會法》認識不夠深刻，認為與我們無關。其實這種認識是片面的，實際上員工只有學好了《工會法》，才能用法律的武器維護自身的合法權益，才能為進一步搞好工會工作提供新的工作方法和思路；(二)員工思想不夠解放。實踐證明，歷史上的重大社會變革都是以思想上的解放和更新為前提的。由于幾十年計劃經(jīng)濟模式給工會工作帶來的影響，使得一些員工對工會工作的認識還停留在以前的基礎上，阻礙了工會工作的發(fā)展，同時也影響了新《工會法》的貫徹實施；(三)對新《工會法》的宣傳有待進一步加強。新《工會法》是一項與我們日常工作、生活息息相關的法律，本應對其進行認真宣傳。但有時宣傳不夠，使大家對其不了解、不清楚，這就阻礙了新《工會法》的貫徹實施。因此，為突破傳統(tǒng)思想束縛，破除落后、僵化的思想意識，就應加強對新《工會法》的宣傳和學習。這有利于更好地統(tǒng)一公司員工的思想，實現(xiàn)依法做好工會工作，適應社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的客觀要求。三、堅持“以人為本”，提高員工隊伍的整體素質要使工會能夠充分發(fā)揮其職能，就要積極開展群眾思想政治工作，調動廣大