【正文】 培訓的參與管理力度在激烈的市場競爭中求得生存和發(fā)展，實現(xiàn)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，必須通過教育培訓提高員工素質(zhì)，最大限度地開發(fā)人的潛能，使人力資本增值。在人才已經(jīng)上升為第一生產(chǎn)力的知識經(jīng)濟時代，知識的更新更加迅速，員工的職業(yè)變更和崗位調(diào)整更加頻繁，終身學習和教育已成為必然趨勢，學習和教育必將伴隨員工的職業(yè)生涯。堅持面向基層、立足班組開展的班組升級活動，把員工的素質(zhì)教育和企業(yè)的專業(yè)化、規(guī)范化、科學化管理結(jié)合起來，培養(yǎng)種子選手隊伍，開展多面手操作賽、各項勞動競賽、手工制作、計算機操作賽、拔河、球類競賽等體育活動，員工通過崗位練兵、技能比賽和創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展，激發(fā)、調(diào)動了獲取知識、提高技能的積極性、主動性，使公司上下形成了崇尚知識、重視人才、愛崗敬業(yè)的良好風氣。通過對四川廣安發(fā)電有限責任公司（以下簡稱公司）的調(diào)研，我認為，當前國有企業(yè)工會工作應當依法加強學習，圍繞公司中心工作，準確定位，服務大局，促進企業(yè)和員工的協(xié)調(diào)發(fā)展。存在這種情況的主要原因是：(一)員工對新修訂的《工會法》認識不夠深刻，認為與我們無關。新《工會法》是一項與我們?nèi)粘９ぷ?、生活息息相關的法律，本應對其進行認真宣傳。三、堅持“以人為本”，提高員工隊伍的整體素質(zhì)要使工會能夠充分發(fā)揮其職能，就要積極開展群眾思想政治工作，調(diào)動廣大員工的積極性，工會不是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的組織者，卻能很好地成為調(diào)動員工積極性的鼓勵者。（二）緊緊圍繞發(fā)展這個“第一要務”，維護好員工的學習權(quán)、發(fā)展權(quán)市場競爭的實質(zhì)是人才競爭，人的最大追求是自我價值的實現(xiàn)。工會要鼓勵員工在搞好崗位培訓的基礎上，通過多種途徑，如讀書自學、技能培訓、豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識，增長才干，在實踐中完善充實自己。員工的積極性來自對其主人翁地位的尊重，因此強化民主管理是企業(yè)的一項重要工作。新《工會法》規(guī)定：“工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護員工的合法權(quán)益”，在深化企業(yè)改革過程中，必將出現(xiàn)總體利益與個體利益之間，這部分員工同那部分員工具體利益之間的矛盾，因此工會必須堅持兩個維護相統(tǒng)一，通過維護企業(yè)的整體利益來實現(xiàn)對員工具體利益的維護；二是建立和完善必要的約束機制。我相信，只要企業(yè)工會圍繞公司中心工作，準確定位，服務大局，就一定能在新的市場經(jīng)濟條件下煥發(fā)出新的生機與活力，為將公司建設成社會主義一流和諧企業(yè)而努力。在我國以公有制為主體，多種所有制共同發(fā)展的所有制經(jīng)濟市場下，提升國有企業(yè)文化建設，對提升其競爭力，培養(yǎng)其創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)先能力，使其永葆活力，有著一定的促進作用。二是企業(yè)的長遠發(fā)展，隨著世界發(fā)展進入知識經(jīng)濟時代，知識的力量高于其他發(fā)展成本，成為企業(yè)的重要資源，對人文精神的重視，提升企業(yè)文化實力，有利于調(diào)動員工工作積極性、創(chuàng)新性和主動性，達到企業(yè)發(fā)展的目的。對國有企業(yè)進行企業(yè)文化的構(gòu)建，有利于提升其在經(jīng)濟全球化背景下的企業(yè)競爭力，拉近在跨國合作中的文化距離感，有利于合作的順利進行，促進企業(yè)的長遠可持續(xù)發(fā)展。隨著改革開放的深入發(fā)展，企業(yè)文化也隨之發(fā)展。在我國國有企業(yè)的企業(yè)文化建設中，其問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面?？偟膩碚f，當今國有企業(yè)對企業(yè)文化的認識比較狹隘，存在著一面倒的傾向，只有在企業(yè)面臨危機時才會想到這些，對企業(yè)文化認知存在不足。第五篇：國有企業(yè)工會工作經(jīng)驗交流材料充分發(fā)揮工會職能建設一流職工之家一、參與職能的發(fā)揮工會的參與職能是從源頭維護職工的利益，主要體現(xiàn)在工會要成為員工有組織有領導地參政議政的民主渠道，同時各級工會要做好職工代表大會的日常工作機構(gòu)的工作。公司職代會堅持審議行政工作報告、招待費使用情況的報告、工會經(jīng)費審查報告和臨時需要解決的重大問題以及重大改革方案和規(guī)章制度。職代會的知情權(quán)、建議權(quán)、決定權(quán)、監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)等五大職權(quán)得到體現(xiàn)和貫徹。公司工會根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)，企業(yè)法人代表同員工簽訂了個人勞動合同。（一）以保障員工的生活權(quán)益為出發(fā)點，關心員工生活，建設“溫暖之家”和“滿意之家”公司工會堅持以人為本，努力為員工做好事、解難事。托電電視新開辦了?我在崗位上?、?點檢員的一天?、?金牌工人?等特色專題欄目，貼近了生產(chǎn)、宣傳了員工，受到了廣大職工的好評；新建廠內(nèi)超市，增加商品種類，降低商品價格，方便職工生活，并被公司精神文明辦公室授予了?職工滿意超市?稱號；新建職工宿舍樓3棟，并對原有6棟宿舍樓進行了重新裝修，改善了員工住宿條件，目前，新宿舍樓正在規(guī)劃建設之中。堅持不定期的深入生產(chǎn)現(xiàn)場檢查、督促各部門、各班組的安全生產(chǎn)競賽活動，建立健全了以安全生產(chǎn)責任制為核心的安全管理制度。（一）以圍繞公司中心工作為根本，組織實施職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程活動，建設“貢獻之家”公司工會緊緊圍繞公司的中心工作，廣泛開展了以?一保一降?、?大干五個月?為主題的勞動競賽、技術比武和合理化建議等經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程活動，做到了與公司重點工作相結(jié)合，工會工作匯報材料與完成經(jīng)營目標任務相結(jié)合，與推動職工科技創(chuàng)新成果相結(jié)合。公司工會積極開展合理化建議征集、評比活動。（二）以宣傳先進典型為著眼點，強化輿論引導作用，建設“勞模之家”公司工會通過開展評比、表彰勞動模范、先進集體、先進個人等活動，利用電視、網(wǎng)絡、宣傳欄等形式，廣泛宣傳公司不同時期涌現(xiàn)出的先進的人和事，形成比、學、趕、幫的良好氛圍，提高了員工的思想素質(zhì)。四、教育職能的發(fā)揮工會的教育職能，是為了提高員工的自身素質(zhì)，提高員工自我保護能力。（一）以努力提高職工的思想道德和文化技術素質(zhì)為宗旨，深入開展“創(chuàng)爭”活動，建設“學習之家”公司工會深入開展了?創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工?活動，調(diào)動了員工學業(yè)務、學技術的積極性，進一步提高了職工的思想道德和文化技術素質(zhì)。各分工會充分利用培訓中心、實操中心結(jié)合各自實際，圍繞提高員工素質(zhì)狠抓培訓工作。（二）以開展健康向上的文體活動為載體，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，建設“文化之家”公司工會按照?人人有愛好、月月有活動?的思路，每年制定和下發(fā)《員工文體活動計劃》，對公司全年各項文體活動進行統(tǒng)一的安排。公司組建的200人合唱團參加了自治區(qū)慶祝建黨90周年群眾大合唱，并獲得了最佳演出獎。