【正文】 會工作的發(fā)展，同時也影響了新《工會法》的貫徹實施；(三)對新《工會法》的宣傳有待進一步加強。工會要積極配合企業(yè)把職工素質(zhì)培訓納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在參與培訓計劃的擬定、實施過程中，組織員工積極參加各類文化和專業(yè)技能培訓，對培訓內(nèi)容、培訓重點和培訓方式等提出積極的意見和建議，使培訓方案更加切合企業(yè)發(fā)展實際，更加科學和規(guī)范。四、強化企業(yè)民主管理，適應社會經(jīng)濟的發(fā)展工員群眾的積極性是企業(yè)興第三篇：新時期國有企業(yè)工會工作的思考新的歷史時期賦予工會工作新的歷史使命。實踐證明，歷史上的重大社會變革都是以思想上的解放和更新為前提的。建立與公司發(fā)展相匹配的高素質(zhì)職工隊伍，這是一項長期的系統(tǒng)工程。通過文化體育活動，不僅弘揚了企業(yè)精神，陶冶了員工情操，同時也充分展示了廣大員工奉獻崗位、勇于進取的精神風貌和人文精神，激發(fā)了廣大干部員工知難不畏難、知苦不怕苦、同心協(xié)力迎挑戰(zhàn)的頑強斗志，從而促進了公司兩個文明建設。實踐證明，關心員工生活多付出一份心血，多辦一件實事，員工就會對公司多出一份力，多做一份貢獻，企業(yè)也就能多增一份效益。1國有企業(yè)文化建設的必要性及意義 隨著知識經(jīng)濟的到來，在全球化的市場條件下，企業(yè)的競爭表現(xiàn)為其軟實力的競爭，如知識、文化等方面的競爭，國有企業(yè)面臨國內(nèi)外兩個市場方面的競爭，國有企業(yè)的企業(yè)文化的構(gòu)建有著一定的必要性，其必要性主要體現(xiàn)在兩個方面。企業(yè)文化具有一定的激勵、導向、約束、凝聚作用，對國有企業(yè)的企業(yè)文化構(gòu)建，有利于提高其員工的工作效率和企業(yè)內(nèi)部凝聚力，為企業(yè)的長遠有序發(fā)展提供穩(wěn)定和諧的內(nèi)部環(huán)境。我國古時的商業(yè)精神被狹隘的認為是企業(yè)文化的代言詞，認為企業(yè)文化就是一種精神，是隨著企業(yè)的發(fā)展?jié)u漸形成的，是不需要培養(yǎng)和規(guī)劃管理的，是一蹴而就的，認為其存在是可有可無的，只要把產(chǎn)品做好就可以了。（一）以推進民主管理為重點，強化職代會制度建設，建設“民主之家”和“陽光之家”職代會是實現(xiàn)民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。工會與行政通過平等協(xié)商，在每年的職代會上簽訂集體合同，使集體合同做到規(guī)范、合法，調(diào)動了合同雙方的積極性，極大地推進了公司民主管理進程，發(fā)揮了積極作用。重大節(jié)日前夕對勞動模范、一線員工、離退休員工進行慰問；夏季保大負荷、機組大修期間，對生產(chǎn)一線職工、參修人員進行了慰問。截至昨天，公司實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)2226天。三年來，共征集各類合理化建議890多條，其中280條被評為公司優(yōu)秀合理化建議，10條被評為大唐國際優(yōu)秀合理化建議。同時，幫助員工通過各種途徑學習科學、文化、技術知識，掌握從事崗位工作的本領。設備分工會開展了點檢定修知識培訓，通過培訓強化了員工技能，提高了員工素質(zhì)。通過上述舉措，逐漸培養(yǎng)了全員參與健身的濃厚氛圍。公司工會以?群策群力、共同進步?為宗旨，成立了8個文體協(xié)會，負責公司群眾性的業(yè)余文體活動的組織和策劃。公司工會充分利用?精神家園?網(wǎng)站這一陣地，引導員工學理論、學文化、學科學、學技術、學法律、學管理，給員工購買了《成為企業(yè)最受歡迎的人》、《卓有成效的管理》、《責任勝于能力》、《這樣工作最出色》等書籍，幫助員工加快知識的更新與儲備，鼓勵員工自學成才。工會工作匯報材料（三）以強化重視工會組織自身建設為基礎，增強工會組織活力，建設“規(guī)范之家”公司工會依照工會章程獨立自主地開展工作，建立了較為完善和成熟的《會員代表大會制度》、《會員管理制度》等制度，工會組織機構(gòu)健全。近年來，公司獲得中央企業(yè)?技術能手?稱號6人、?優(yōu)秀技能選手?2人、中央企業(yè)青年崗位能手8人，集團公司?技術能手?21人、?優(yōu)秀技能選手?9人,集團公司調(diào)考優(yōu)秀選手17人，集團公司雙十大杰出高技能人才1人。（二）以維護員工生命健康權(quán)利為己任，加強勞動保護和作業(yè)環(huán)境監(jiān)督檢查工作，建設“安全之家”公司工會針對公司安全生產(chǎn)管理基礎薄弱、人員年輕、經(jīng)工會工作匯報材料驗缺乏等客觀條件存在的實際，切實增強了員工的安全責任感和自我保護意識。二、維護職能的發(fā)揮工會工作匯報材料工會的維護職能是工會的中心職能，也是工會與生俱來的最基本職能。對于代表提案和建議，工會及時會同行政領導共同研究，做到件件有答復，事事有回音。而當今的國有企業(yè)只是注重了形式而沒有真正踐行到實際工作中去，照搬先進企業(yè)的企業(yè)文化的框架，換湯不換藥，打上自身企業(yè)的標簽，以此來提高自身知名度，在實際工作中則是反其道而行，依然我行我素，沒有使企業(yè)文化真正深入到每一個員工的內(nèi)心深處。雖說我國國有企業(yè)的企業(yè)文化建設，自改革開放以來取得了不菲的成績，如企業(yè)文化在我國的大型國有企業(yè)大多確定了其重要的戰(zhàn)略地位，得到了企業(yè)領導和員工的大力推行和餞行，形成了適合自身發(fā)展的企業(yè)文化體系，為企業(yè)的發(fā)展塑造了良好的文化氛圍，企業(yè)軟實力得到一定的提升。對國有企業(yè)進行企業(yè)文化構(gòu)建，其意義主要體現(xiàn)在微觀和宏觀兩個方面。隨著經(jīng)濟水平的提高，人們對企業(yè)的觀點看法也有了改觀，不再單單從盈利方面來看一個企業(yè)，更是從企業(yè)文化方面來判斷一個企業(yè)是否有活力，能否長時間存活。應該注意，在改革過程中員工思想問題不少，要對員工關心的問題進行深入調(diào)查研究，及時、準確地反映員工的意見和呼聲，工會應站在兩個維護的立場上，提出工會自己的意見，爭取公司和員工的理解和支持，并搭建上下互動的良性溝通渠道。員工素質(zhì)不僅關系到服務水平和服務質(zhì)量的提高，也制約和最終決定企業(yè)的發(fā)展前景。因此，為突破傳統(tǒng)思想束縛，破除落后、僵化的思想意識，就應加強對新《工會法》的宣傳和學習。二、加強《工會法》學習，提高員工對《工會法》的認識隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)原有的工會工作方法和運行機制已不能完全適應時代發(fā)展的要求。（三）不斷創(chuàng)新教育培訓活動載體，促進和幫助員工成才教育培訓要取得好的效果，就要為員工構(gòu)筑學習的平臺，吸引員工廣泛參與。這有利于更好地統(tǒng)一公司員工的思想，實現(xiàn)依法做好工會工作，適應社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的客觀要求。新修訂的《工會法》的頒布，雖進一步以法律的形式保護了廣大員工的利益，但廣大員工有時并不能很好地利用法律的武器維護自身的合法權(quán)益。及時將廣大職工的愿望和要求，通過工會反映，呼吁，行使工會的維護職能，這就需要工會干