【正文】 （二）以開展健康向上的文體活動為載體，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，建設(shè)“文化之家”公司工會按照?人人有愛好、月月有活動?的思路，每年制定和下發(fā)《員工文體活動計劃》，對公司全年各項文體活動進(jìn)行統(tǒng)一的安排。（二）以宣傳先進(jìn)典型為著眼點(diǎn)，強(qiáng)化輿論引導(dǎo)作用，建設(shè)“勞模之家”公司工會通過開展評比、表彰勞動模范、先進(jìn)集體、先進(jìn)個人等活動，利用電視、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等形式，廣泛宣傳公司不同時期涌現(xiàn)出的先進(jìn)的人和事，形成比、學(xué)、趕、幫的良好氛圍，提高了員工的思想素質(zhì)。托電電視新開辦了?我在崗位上?、?點(diǎn)檢員的一天?、?金牌工人?等特色專題欄目，貼近了生產(chǎn)、宣傳了員工，受到了廣大職工的好評；新建廠內(nèi)超市，增加商品種類，降低商品價格，方便職工生活，并被公司精神文明辦公室授予了?職工滿意超市?稱號；新建職工宿舍樓3棟，并對原有6棟宿舍樓進(jìn)行了重新裝修，改善了員工住宿條件，目前，新宿舍樓正在規(guī)劃建設(shè)之中。公司職代會堅持審議行政工作報告、招待費(fèi)使用情況的報告、工會經(jīng)費(fèi)審查報告和臨時需要解決的重大問題以及重大改革方案和規(guī)章制度。隨著改革開放的深入發(fā)展，企業(yè)文化也隨之發(fā)展。我相信，只要企業(yè)工會圍繞公司中心工作，準(zhǔn)確定位，服務(wù)大局，就一定能在新的市場經(jīng)濟(jì)條件下煥發(fā)出新的生機(jī)與活力，為將公司建設(shè)成社會主義一流和諧企業(yè)而努力。（二）緊緊圍繞發(fā)展這個“第一要務(wù)”，維護(hù)好員工的學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)市場競爭的實質(zhì)是人才競爭，人的最大追求是自我價值的實現(xiàn)。通過對四川廣安發(fā)電有限責(zé)任公司（以下簡稱公司）的調(diào)研，我認(rèn)為，當(dāng)前國有企業(yè)工會工作應(yīng)當(dāng)依法加強(qiáng)學(xué)習(xí)，圍繞公司中心工作，準(zhǔn)確定位，服務(wù)大局，促進(jìn)企業(yè)和員工的協(xié)調(diào)發(fā)展。但有時宣傳不夠，使大家對其不了解、不清楚，這就阻礙了新《工會法》的貫徹實施。提高法律意識，依法維護(hù)職工的利益做好工會工作，必須樹立強(qiáng)烈的法治意識。二是會議程序要與時俱進(jìn)，會前要廣泛征求職工意見，確定議題，這是開好職代會的一個很重要的基礎(chǔ)和前提。第一篇：對國有企業(yè)工會工作的思考對國有企業(yè)工會工作的思考隨著國有企業(yè)深化改革的進(jìn)程，國有企業(yè)呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)多元化，勞動關(guān)系復(fù)雜化，就業(yè)方式、分配方式多樣化的特點(diǎn)，這給國有企業(yè)工會工作帶來了前所未有的困難和挑戰(zhàn)。三是職代會表決的形式要采取票決制。作為群眾組織的工會，既要承擔(dān)民主管理工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，還肩負(fù)著組織廣大職工學(xué)法、知法、用法、護(hù)法的任務(wù)。因此，為突破傳統(tǒng)思想束縛，破除落后、僵化的思想意識，就應(yīng)加強(qiáng)對新《工會法》的宣傳和學(xué)習(xí)。具體應(yīng)重點(diǎn)做好以下工作： [范文大全文章 范文大全 幫您找文章]一、圍繞企業(yè)中心工作，服務(wù)大局，以有為實現(xiàn)有位只有講求經(jīng)濟(jì)效益企業(yè)才能不斷壯大和發(fā)展，因此工會要關(guān)心和維護(hù)員工的切身利益，必須關(guān)心企業(yè)的興衰，企業(yè)的興衰又與公司的生產(chǎn)經(jīng)營和后續(xù)發(fā)展息息相關(guān)，為此，工會的一切工作，都要緊緊圍繞公司的各項重點(diǎn)目標(biāo)展開，堅持以效益為中心，以安全為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新發(fā)展為動力，動員全體員工，為加快公司發(fā)展不斷做出新的貢獻(xiàn)。在人才已經(jīng)上升為第一生產(chǎn)力的知識經(jīng)濟(jì)時代，知識的更新更加迅速，員工的職業(yè)變更和崗位調(diào)整更加頻繁，終身學(xué)習(xí)和教育已成為必然趨勢，學(xué)習(xí)和教育必將伴隨員工的職業(yè)生涯。第四篇：對國有企業(yè)文化建設(shè)思考_對國有企業(yè)文化建設(shè)思考國有企業(yè)文化建設(shè)思考對我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著一定的現(xiàn)實意義和長遠(yuǎn)意義。整體看來，企業(yè)內(nèi)部更加具有凝聚力，員工之間更加注重合作創(chuàng)新，整體協(xié)調(diào)性提高，雖說部門間仍有小范圍內(nèi)的競爭，但公司內(nèi)部的整體合作性卻有了長足的進(jìn)步，不會只看到局部利益而不顧整體效益。對涉及員工切身利益的重大事項、方案、辦法等出臺，都采取全體職工代表表決的方式，充分尊重職工代表的權(quán)利和意愿。公司工會、團(tuán)委與自治區(qū)各廳局11家單位舉辦了不同規(guī)模的青年聯(lián)誼活動13次，已有40多對青年走進(jìn)婚姻殿堂。同時，認(rèn)真落實勞模先進(jìn)待遇，定期組織勞模先進(jìn)到外地進(jìn)行療養(yǎng)。公司工會舉辦了迎新春文藝晚會、?崗位爭先、快樂成才?演講比賽、籃球賽、羽毛球賽、棋牌賽等活動。目前公司擁有70名集團(tuán)公司112人才，技師和高級技師80人。公司工會連續(xù)5年被評為大唐國際勞動競賽和合理化建議活動優(yōu)秀組織單位。公司深入開展了員工滿意電視、滿意超市、滿意宿舍等六項?滿意工程?的創(chuàng)建活動。公司先后制定了《職工代表大會制度實施細(xì)則》、《職代會各專門委員會工作制度》、《工會委員會會議制度》等職代會相關(guān)制度，成立了職代會提案審議、職工生活福利、民主評議監(jiān)督等專門委員會，做到了組織健全，制度齊全，運(yùn)轉(zhuǎn)正常。2國有企業(yè)文化建設(shè)中的問題 在我國社會主義體制下，國有企業(yè)的企業(yè)文化文化的建設(shè)，過程是比較曲折的，從企業(yè)沒有自主權(quán)下的高度集中的企業(yè)文化，改革開放政策下的改革與體制下的企業(yè)文化，發(fā)展到現(xiàn)今的市場經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)文化?？傊?，企業(yè)和員工的發(fā)展離不開工會的發(fā)展，同時工會的發(fā)展又促進(jìn)了企業(yè)和員工的協(xié)調(diào)發(fā)展。工會要積極配合企業(yè)把職工素質(zhì)培訓(xùn)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在參與培訓(xùn)計劃的擬定、實施過程中，組織員工積極參加各類文化和專業(yè)技能培訓(xùn)，對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)重點(diǎn)和培訓(xùn)方式等提出積極的意見和建議，使培訓(xùn)方案更加切合企業(yè)發(fā)展實際，更加科學(xué)和規(guī)范。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)過程中，國有企業(yè)工會如何運(yùn)作，值得每一位工會干部思考和探索。新《工會法》是一項與我們?nèi)粘９ぷ鳌⑸钕⑾⑾嚓P(guān)的法律，本應(yīng)對其進(jìn)行認(rèn)真宣傳。只有這樣，工會說話辦事才有底氣，在群眾中才有號召力，才能使工會工作開展得正確規(guī)范，富有成效。二、工作的難點(diǎn)是民主管理廠務(wù)公開一是職工代表要有較強(qiáng)的參企議企能力，敢講真話，敢表態(tài)。面對新的形式，如何發(fā)揮工會組織作用，維護(hù)職工的合法權(quán)益，是各級各類工作干部必須研討的重要課題。實行無記名投票或按表決器表決，這樣做是為了消除職工代表顧慮，從而更加準(zhǔn)確、客觀地反映職工群眾的心聲。及時將廣大職工的愿望和要求，通過工會反映，呼吁，行使工會的維護(hù)職能，這就需要工會干部增強(qiáng)法律意識，做到依法治會，依法維護(hù)職工的利益。這有利于更好地統(tǒng)一公司員工的思想，實現(xiàn)依法做好工會工作，適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的客觀要求。二、加強(qiáng)《工會法》學(xué)習(xí)，提高員工對《工會法》的認(rèn)識隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)原