【正文】 、重視人才、愛崗敬業(yè)的良好風(fēng)氣。沒有約束和監(jiān)督機(jī)制，就可能產(chǎn)生腐敗和侵害員工利益，要防止這種現(xiàn)象的發(fā)生，工會(huì)就要積極參與制定相關(guān)制度并進(jìn)行民主監(jiān)督；三是積極參與企業(yè)改革．在不違反國家有關(guān)政策、法規(guī)的基礎(chǔ)上，充分體現(xiàn)和維護(hù)職工的合法權(quán)益；四是關(guān)心員工生活，努力為員工辦實(shí)事、辦好事。本文主要從國有企業(yè)文化建設(shè)的必要性及意義、存在的問題、解決的對策三個(gè)方面，對國有企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行思考。(2)微觀方面。 企業(yè)文化一詞，是隨著我國對外改革開放的深入發(fā)展而逐漸興起的新名詞。工會(huì)履行參與職能的主要手段是通過監(jiān)督機(jī)制和制約機(jī)制實(shí)現(xiàn)員工的民主權(quán)利。（二）以履行參與職能為重點(diǎn)，建立健全平等協(xié)商集體合同制度，建設(shè)“維權(quán)之家”公司工會(huì)建立健全了平等協(xié)商簽訂集體合同制度。認(rèn)真做好節(jié)日期間的慰問活動(dòng)。開展了?青春杯?安全生產(chǎn)知識競賽、安全文藝晚會(huì)、演講等活動(dòng)，提高員工的安全防范意識；開展了?職工代表安全巡視活動(dòng)?、?我為安全獻(xiàn)一計(jì)‘金點(diǎn)子’活動(dòng)?、?全員安全承諾簽名儀式?、?查找我身邊的安全隱患?等專題活動(dòng)，推動(dòng)自上而下安全生產(chǎn)責(zé)任制的進(jìn)一步落實(shí)，提高安全知識和業(yè)務(wù)技能，2011年，11號機(jī)組實(shí)現(xiàn)全年連續(xù)掛網(wǎng)運(yùn)行。修訂和完善了《合理化建議管理辦法》，對合理化建議的征集、流程、評比、獎(jiǎng)勵(lì)做了詳細(xì)的規(guī)定。工會(huì)履行教育職能，主要是根據(jù)廣大員工群眾的覺悟水平和不同的興趣、愛好和要求，通過開展多種多樣的群眾性活動(dòng)，吸引員工廣泛參加能夠提高員工思想政治覺悟 的各種活動(dòng)之中。發(fā)電分工會(huì)開展了技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)、運(yùn)行技能知識培訓(xùn)和學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。開展了?我健康、工會(huì)工作匯報(bào)材料我運(yùn)動(dòng)、我快樂?全員健身活動(dòng)，組織全體員工進(jìn)行了體能測試，每周定期舉辦瑜伽、羽毛球等培訓(xùn)班，為文體活動(dòng)中心添置各類健身器械20套，為員工發(fā)放大眾健身器材1000余件，修繕了圖書館新配備電腦6臺、添置新書500余冊，成立了員工體質(zhì)檢測中心，購置了一套體質(zhì)檢測設(shè)備，現(xiàn)已正式投入使用，為實(shí)現(xiàn)員工科學(xué)健身提供保障。同時(shí)成立了?起點(diǎn)放映室?每周四和節(jié)假日為員工放映電影，一年來累計(jì)放映電影100余部。廣泛開展技術(shù)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，鼓勵(lì)員工終身學(xué)習(xí)。公司現(xiàn)有工會(huì)會(huì)員1037名，占職工總數(shù)的100%，共設(shè)立6個(gè)分工會(huì)和28個(gè)工會(huì)小組，工會(huì)委員會(huì)由7位委員組成，專職主席1人，專職工會(huì)主管1人；經(jīng)審委員3人，女工委員3人。公司被授予?大唐國際2011年點(diǎn)檢專業(yè)知識和技能競賽團(tuán)體一等獎(jiǎng)?。公司工會(huì)積極開展?安康杯?競賽活動(dòng)，維護(hù)員工的生命健康權(quán)。維護(hù)職工合法權(quán)益，既包括員工享有的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)利，也包括員工應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)、政治和精神文化權(quán)益。公司工會(huì)工會(huì)工作匯報(bào)材料按照《廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的公開內(nèi)容，在?精神家園?網(wǎng)站、公告欄等多種渠道、多種形式公開了員工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，廠務(wù)公開工作逐步實(shí)現(xiàn)了日?；?、制度化，切實(shí)成為促進(jìn)公司經(jīng)營發(fā)展，維護(hù)員工民主利益，強(qiáng)化了公司民主政治建設(shè)的?陽光工程?。縱觀當(dāng)今國有企業(yè)的企業(yè)文化，大多是千篇一律，毫無新意，如各類的口號、標(biāo)語等，只是在早會(huì)、晚會(huì)等各類會(huì)議中才能見到，員工對其背后所預(yù)示的企業(yè)精神則一無所知，沒有結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定符合自身的企業(yè)文化，過重追求企業(yè)文化的形式而非其內(nèi)涵，大多屬于大空假，沒有實(shí)際效用，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展也是無足輕重。但在國有企業(yè)的企業(yè)文化的良好發(fā)展態(tài)勢下，其所表現(xiàn)出來的一些問題，也應(yīng)該得到企業(yè)的重視，并對其進(jìn)行思考。(1)宏觀方面。公司內(nèi)部的凝聚力和外部競爭力。五、強(qiáng)化工會(huì)維護(hù)職能，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)維護(hù)”國企改革將會(huì)使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)關(guān)系發(fā)生深刻的變化，這些變化必將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)利益格局的調(diào)整，因此，強(qiáng)化工會(huì)的維護(hù)職能是新形勢的要求：一是要正確履行維護(hù)職能。（三）不斷創(chuàng)新教育培訓(xùn)活動(dòng)載體，促進(jìn)和幫助員工成才教育培訓(xùn)要取得好的效果，就要為員工構(gòu)筑學(xué)習(xí)的平臺，吸引員工廣泛參與。這有利于更好地統(tǒng)一公司員工的思想，實(shí)現(xiàn)依法做好工會(huì)工作，適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的客觀要求。新修訂的《工會(huì)法》的頒布，雖進(jìn)一步以法律的形式保護(hù)了廣大員工的利益，但廣大員工有時(shí)并不能很好地利用法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。工會(huì)要鼓勵(lì)員工在搞好崗位培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，通過多種途徑，如讀書自學(xué)、技能培訓(xùn)、豐富多彩的文娛活動(dòng)等多種形式獲取知識，增長才干，在實(shí)踐中完善充實(shí)自己。三、堅(jiān)持“以人為本”，提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)要使工會(huì)能夠充分發(fā)揮其職能，就要積極開展群眾思想政治工作，調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，工會(huì)不是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的組織者，卻能很好地成為調(diào)動(dòng)員工積極性的鼓勵(lì)者。存在這種情況的主要原因是：(一)員工對新修訂的《工會(huì)法》認(rèn)識不夠深刻，認(rèn)為與我們無關(guān)。這對我們每一個(gè)工會(huì)干部提出了較高的要求：要有很強(qiáng)的法律知識，并且能夠運(yùn)用法律武器維護(hù)工會(huì)自身權(quán)益和職工合法權(quán)益的更高要求。二是要牢記廣大職工是企業(yè)的主人，離開企業(yè)職工的參與和支持，企業(yè)將一事無成，工會(huì)將一事無成。職代會(huì)提案要真正體現(xiàn)廣大職工的意愿，需要做大量的前瞻性和后續(xù)工作，如：職代會(huì)后讓職工代表隨時(shí)參與企業(yè)的各項(xiàng)管理活動(dòng)，建立職工代表巡視制度、檢查制度、督辦制度，努力提高職工代表的素質(zhì)，真正讓職工代表行使自己的權(quán)利。工會(huì)干部尤其應(yīng)該時(shí)刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上。下面是本人對新時(shí)期國有企業(yè)工會(huì)工作的幾點(diǎn)思考：一、工作的重點(diǎn)是維權(quán)職工合法權(quán)益維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職能，要充分體現(xiàn)維權(quán)的本質(zhì)要求，必須創(chuàng)新工作。工會(huì)干部在想問題、辦事情、作決策時(shí)，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾，一切服務(wù)職工群眾，使廣大職工群眾切實(shí)感到工會(huì)是自己的組織，工會(huì)工作才能真正表現(xiàn)出旺盛的生命力。工會(huì)要形成維護(hù)、協(xié)調(diào)、服務(wù)三位一體的大維護(hù)格局。當(dāng)廠務(wù)公開逐步走向深入時(shí)，究竟應(yīng)該公開什么，以什么方式公開，公開到什么程度，及時(shí)反饋、修正等一些深層次問題會(huì)凸現(xiàn)出來。熟悉工會(huì)工作的特點(diǎn)與規(guī)律，自覺貫徹執(zhí)行工會(huì)工作方針和總體思路，全面履行工會(huì)的基本職能，善于將工會(huì)工作與單位的中心任務(wù)結(jié)合起來。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)過程中，國有企業(yè)工會(huì)如何運(yùn)作，值得每一位工會(huì)干部思考和探索。由于幾十年計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式給工會(huì)工作帶來的影響，使得一些員工對工會(huì)工作的認(rèn)識還停留在以前的基礎(chǔ)上，阻礙了工