做好國有企業(yè)女工工作的思考_國有企業(yè)女工人提前內(nèi)退的條件(存儲版)
【正文】 素質(zhì)不高，難以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要。而當子女長大成人后，女職工基本已年過四十，輕重不同的更年期癥狀會在女職工身上反映出來。女工干部工作經(jīng)驗不足，創(chuàng)新能力不強。要積極開展各種形式的勞動競賽和技術(shù)比武活動。協(xié)調(diào)有關(guān)部門為女職工配發(fā)各種必要的勞動保護用品。要進一步暢通女工工作渠道，確保廣大女職工遇到困難和問題時能夠及時向女工組織反映，各級女工組織能夠及時把企業(yè)的溫暖傳遞給廣大女職工。要加強對女工委員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習有關(guān)知識，不斷提高工作能力。 ?。ㄋ模┚S護女職工的合法權(quán)益，努力為女職工解除后顧之憂。要結(jié)合企業(yè)實際和女職工自身特點，適時舉辦各種培訓(xùn)班，加強法律法規(guī)、企業(yè)管理、婚姻家庭、心理健康等方面的教育。 ?。ㄎ澹┡毠の瘑T會創(chuàng)新能力不足，尚不適應(yīng)新形勢下女工工作的要求。一般情況下，女職工參加工作不久就要結(jié)婚，妊娠期的不良反映眾所周知。督促有關(guān)部門為女職工配發(fā)必要的勞動保護用品，對特殊困難的女職工及時救助和重點幫扶，保證了女職工隊伍的和諧穩(wěn)定?，F(xiàn)有在崗職工1250人，其中女職工787人，占職工總數(shù)的63%。國有企業(yè)的女工工作是企業(yè)聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶。一是以“巾幗建功立業(yè)”為主題，在女職工中開展了“滿意工程”和“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”競賽活動。新事業(yè)公司屬于后勤服務(wù)型企業(yè)，女職工大部分為上世紀七、八十年代從農(nóng)村或?qū)W校直接進入企業(yè)，除幼教
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