【摘要】 第1頁共6頁 國有企業(yè)思想政治工作新時期國有企業(yè)思想政 治工作的思考 摘 要。社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,國有資產(chǎn)管理體制改革的深 入,全球化進程的加速,這些變化無疑將對企業(yè)的思想政治工作 ...
2025-08-17 18:18
【摘要】 第1頁共6頁 黨的十七大對搞好國有企業(yè)黨的建設提出的新 要求 黨的十七大明確提出“以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設 新的偉大工程”,并對黨的建設做出了新的部署。學習貫徹黨的 十七大精神,加...
2024-09-19 23:56
【摘要】第一篇:加強改進新時期國有企業(yè)黨建工作的思考 加強改進新時期國有企業(yè)黨建工作的思考 新時期國有企業(yè)在建立現(xiàn)代企業(yè)制度進程中,黨組織如何改進黨建工作,進一步發(fā)揮政治核心作用,這是黨務工作面臨的新課題...
2024-10-14 00:42
【摘要】 第1頁共6頁 培養(yǎng)選拔國有企業(yè)年輕干部工作的思考 摘要。培養(yǎng)選拔年輕干部對于國有企業(yè)健康發(fā)展有著至關重 要的作用,但目前年輕干部隊伍現(xiàn)有情況與培養(yǎng)選拔年輕干部工 作目標還存在很多問題。本人...
2025-09-02 20:53
【摘要】 第1頁共25頁 對加強和改進國有企業(yè)黨建工作的思考 摘要。本文圍繞國有企業(yè)內(nèi)部黨組織建設要求,闡述了新形 勢下加強和改進黨建工作的重要意義,基層黨建工作的現(xiàn)狀和存 在的問題,以及如何深入推...
2024-09-23 02:21
【摘要】 第1頁共5頁 對加強國有企業(yè)基層黨建工作的思考 中圖分類號:d267文獻標識:a文章編號:1674-1145(2024) 09-000-01 摘要國有企業(yè)在市場經(jīng)濟體制下面臨現(xiàn)代化轉型發(fā)展...
2024-09-23 02:19
【摘要】 第1頁共6頁 國有企業(yè)黨建工作融入中心工作的思考 國有企業(yè)黨建工作是我國國有企業(yè)最鮮明特色,一直以來, 黨組織在企業(yè)中都起到了政治核心以及引領的作用。80年代, 改革開放以后,一切以經(jīng)濟建...
2025-08-17 17:49
【摘要】 第1頁共9頁 新形勢下搞好人大宣傳工作認識思考 人大宣傳工作是黨和國家宣傳工作的重要組成部分,是人大 常委會的一項重要工作,在推動社會主義市場經(jīng)濟建設的進程中, 不僅大有作為而且占據(jù)著十分...
2024-09-23 00:49
【摘要】 第1頁共6頁 和諧企業(yè)視野下國有企業(yè)工會工作思考 摘要。企業(yè)工會是聯(lián)系企業(yè)和職工的紐帶。企業(yè)工會承擔著 維護職工合法權益、促進企業(yè)和諧發(fā)展、提高職工素質(zhì)的法定職 責。本文從和諧企業(yè)角度出發(fā)...
2025-08-17 17:06
【摘要】關于國有企業(yè)文化建設的思考摘要:以人為本是科學發(fā)展觀的核心。堅持以人為本,構建和諧的企業(yè)文化就是要把人作為企業(yè)文化建設的根本出發(fā)點,把做好人的工作、充分調(diào)動人的積極性作為企業(yè)文化建設的根本任務,只有重視人、激勵人、發(fā)展人的企業(yè)文化才能得到員工的認同,實現(xiàn)員工和企業(yè)的共同價值。關鍵詞:以人為本;企業(yè)文化;和諧企業(yè)文化是指企業(yè)全體員工在長期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中培育形
2025-06-22 17:31
【摘要】學年論文課程設計(論文)設計(論文)題目關于國有企業(yè)薪酬制度改革的思考學院名稱管理科學學院
2025-04-12 01:44
【摘要】國有企業(yè)開展企業(yè)工資集體協(xié)商的思考鶴壁市總工會法律部張中成【摘要】?工資作為勞動者收入的主要來源,它不僅影響著勞動者的生活質(zhì)量,還影響著勞動者的生產(chǎn)積極性,影響著勞動生產(chǎn)率的高低,影響著勞動關系的穩(wěn)定。企業(yè)工資集體協(xié)商制度是市場經(jīng)濟條件下,實現(xiàn)工資宏觀調(diào)控,建立企業(yè)工資分配共決機制、工資正常增長機制和工
2025-05-09 23:33
【摘要】做好國有企業(yè)后勤管理工作的幾點思考摘要:隨著企業(yè)改革的不斷深化,企業(yè)的物業(yè)管理、后勤保障怎樣才能更好地適應改革發(fā)展的需要?通過幾年來的實踐證明,中鐵建工集團的做法能夠進一步把握住后勤管理與物業(yè)管理發(fā)展的規(guī)律,理順并規(guī)范了后勤單位的職能,成效顯著。本文將結合工作中的經(jīng)驗做法對如何進一步加強國有企業(yè)的物業(yè)管理與后勤保障工作提出幾點意見及見解。關鍵詞:企業(yè),
2025-09-01 17:46
【摘要】國有企業(yè)薪酬制度改革的思考一、原有薪酬制度存在的問題九十年代,國有企業(yè)建立了以崗位技能工資制為主的薪酬制度,形成了以崗位工資、技能工資為主的工資模式,它是根據(jù)國家要求在廢除等級工資制后,以勞動技能、勞動責任、勞動強度和勞動條件等基本勞動要素評價為基礎,以崗位工資、技能工資為主要內(nèi)容建立起的工資制度。由于此種工資制度是建立在崗位測評(崗位測評是以勞動者在不同勞動崗位的勞動為評價內(nèi)
2025-08-05 21:39
【摘要】、原有薪酬制度存在的問題九十年代,國有企業(yè)建立了以崗位技能工資制為主的薪酬制度,形成了以崗位工資、技能工資為主的工資模式,它是根據(jù)國家要求在廢除等級工資制后,以勞動技能、勞動責任、勞動強度和勞動條件等基本勞動要素評價為基礎,以崗位工資、技能工資為主要內(nèi)容建立起的工資制度。由于此種工資制度是建立在崗位測評(崗位測評是以勞動者在不同勞動崗位的勞動為評價內(nèi)容,綜合運用
2024-11-04 23:05