【文章內容簡介】 革的不斷深化，職工隊伍的結構發(fā)生了明 顯變化。一是職工構成年輕化，思想活躍、接受新事物、新信息快，主體意識、現(xiàn)代意識強；二是職工擇業(yè)多元化，職工不滿足現(xiàn)有崗位、向往高收入崗位愿望迫切；三是職工收入差距明顯化，這就要求工會思想政治工作要增強針對性，體現(xiàn)靈活性，注重實效性，不斷創(chuàng)新載體，通過各種形式的理想信念、愛崗敬業(yè)教育，穩(wěn)定職工隊伍。 因此，工會組織首先要加強引導，教育職工顧全大局，個人利益服從整體利益，立足干好本職工作。其次，要通過開展豐富多彩的活動，發(fā)揮工會的組織作用?；顒邮求w現(xiàn)工會生命力和凝聚力的重要載體和展現(xiàn)平臺，為舒緩職工緊 張工作情緒，豐富職工生活，調節(jié)職工心態(tài)，使職工能以更好的精神狀態(tài)投入到工作 第 11 頁 共 25 頁 中去，工會組織要繼續(xù)加強職工文化和職工之家建設，在形式上不斷創(chuàng)新，內容上不斷深化。在開展好常規(guī)性活動的同時，加強各分會和俱樂部的組織建設工作，使廣大職工在鍛煉中得到提高、在娛樂中享受進步。第三，要重視民生，在解決職工的實際困難上下功夫。圍繞中心工作，服務大局是工會工作的基本要求，為職工群眾辦好事、辦實事，做好后勤服務，是工會義不容辭的責任。一是要主動關心、了解職工的思想動態(tài)和家庭情況，增強職工的歸屬感、親近感、認同感。二是 持續(xù)關注職工行為變化，使職工努力做一個與時俱進、不斷自我改進、對社會發(fā)展有貢獻有作為的人。三是堅持在職工住院和婚喪嫁娶時，進行探望和慰問，送去祝福和關心。四是關愛女職工生活，堅持每年 “ 三、八 ” 婦女節(jié)精心組織各類適合女職工的活動，不斷增強女職工的自立意識、責任意識、社會意識。五是認真落實鐵道部、路局 “ 三不讓 ” 承諾和各項送溫暖、獻愛心活動， “ 兩節(jié) ” 和防洪、暑運期間慰問一線職工，不定期救助困難職工和職工家屬子女，密切工會與職工的關系，贏得廣大職工群眾的認同，提高工會的感召力。 二、在落實維權職責上要有新 突破 工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工權益的代言人和維護者，在新形勢下，必須認真貫徹中國特色社會主義工會維權觀，努力落實 “ 組織起來、切實維權 ” 的工作方針。面對維 第 12 頁 共 25 頁 權工作中出現(xiàn)的新情況，工會干部首先要以科學發(fā)展觀為指導，對當前勞動關系變化的規(guī)律進行認真的探討，加深對協(xié)調勞動關系重要性的認識；其次要構建維權工作長效機制，既要面對現(xiàn)實，又要樹立信心，健全企業(yè)勞動爭議調解機構，建立勞動爭議預警機制和網(wǎng)絡，將化解矛盾的關口前移，把勞動關系矛盾解決在基層，消化在萌芽狀態(tài)，增強責任意識，主動維權；第三要 加大普 法宣傳力度，學習法律法規(guī)，特別是加強對《工會法》、《勞動合同法》以及相配套的勞動法規(guī)的宣傳教育，不斷增強各級干部和職工的法制觀念，依法維權。 三、在協(xié)調勞動關系上要有新發(fā)展 一是要堅持和履行職代會制度。職工代表大會是民主管理的基本形式，只有把職工關心的重大事項和涉及職工切身利益的重大決策提交職工代表大會審議，保證職工的知情權、參與權、決定權，才能夯實和諧勞動關系的牢固基礎。全面履行廠務公開事項的監(jiān)督職責，通過維護職工的權益來協(xié)調勞動關系，營造內和外順的生產(chǎn)生活環(huán)境。 二是要不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度。平等協(xié)商和集體合同制度，是協(xié)調企業(yè)勞動關系的有效機制之一，推行平等協(xié)商簽訂集體合同，可以達到企業(yè)和職工雙方互利雙贏的目的。 三是要加強對簽訂勞動合同的指導。幫助、指導職工簽訂勞動合同，是工會作為職工權益維護者的職責所在。工會通過幫助、 第 13 頁 共 25 頁 指導職工簽訂勞動合同，不僅維護了職工的合法權益，而且對減少勞動爭議，穩(wěn)定企業(yè)勞動關系和促進企業(yè)和諧發(fā)展都具有現(xiàn)實意義。 四、在深化 “ 創(chuàng)爭 ” 活動上要有新成效 創(chuàng)建學習型組織，提升職工隊伍素質，要本著個人感 興趣、工作有需求、本職用得上的原則，把職工個人的需要與工作的需要結合起來，使他們從內心自覺自愿地參與學習，達到學習工作化境界。學習制度要采取學與練、學與干、學與教相結合的形式，不僅僅局限于書本的學習，而是將學習與實踐有機統(tǒng)一起來，在探索靈活多樣的學習形式上做文章。面向基層一線職工，要有針對性地對有關人員強化培訓，整合現(xiàn)有的教育資源，加大培訓力 度，注重培訓效果；加強現(xiàn)有工會工作者的學習培訓，促進工會管理水平的提升，使工會干部不斷向政治家、社會活動家和勞動關系協(xié)調專家的目標靠攏，激勵各個層面的職工不 斷實現(xiàn)自我超越。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不竭動力和力量源泉，也是凝聚員工向心力的法寶。因此，組織開展全段性的 “ 創(chuàng)爭 ” 活動，在堅持抓好傳統(tǒng)勞動競賽項目的基礎上，積極拓寬勞動競賽領域，不斷豐富勞動競賽內容，努力探索勞動競賽方式，樹立典型，表彰先進，激發(fā)職工的榮譽感和工作熱情，突出抓文化，增強工會的凝聚力，推進激勵機制建設，在全段形成爭先進、學先進、趕先進的良好風氣和氛圍。 第 14 頁 共 25 頁 總之，為適應新時期工會工作創(chuàng)新發(fā)展的要求，工會工作者要把握時代的要求，解放思想，更新觀念，不斷拓展工作思路，努力把工會建設成為制度健全 、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。 第三篇：做好新時期群團工作的思考做好新時期群團工作的思考 譚力賢 在新的歷史時期，經(jīng)濟體制深刻變革，思想觀念深刻變化，群團組織面對新時期出現(xiàn)的新情況，工作理念、工作內容、工作方式、工作成效已遠遠不能適應新的要求，直接影響群團組織的凝聚力和形象。如何做好新時期的群團工作，是我們當前面臨的亟待解決的新課題。 “ 圍繞中心，服務大局 ” 是新時期群團工作必須始終堅持的指導思想。要充分發(fā)揮群團組織作用，必須圍繞黨委政府工作中心， 服務穩(wěn)定發(fā)展大局；必須把務虛的工作做實、把務實的工作做好；必須堅持 “ 大辦好事、多辦實事、快辦急事、妥辦難事 ”的工作方針。根據(jù) XX 縣區(qū)實際情況，我們把新時期群團工作的主要內容歸納為 5 項： （一）擴大覆蓋面，加強群團基層組織建設。近兩年來，我們不斷擴大群團組織的覆蓋面，工會、團委、婦聯(lián)、科協(xié)等群團組織覆蓋面達 90%以上。群團組織按照各自章程積極開展工作， 第 15 頁 共 25 頁 參與社會管理和公共服務。 （二）當好主力軍，為經(jīng)濟社會發(fā)展獻計出力。群團組織要充分發(fā)揮工人階級主力軍、團員青年突擊隊、婦女半邊天的作用，動員 他 1 們積極投身經(jīng)濟建設和社會發(fā)展；要增強群團組織成員的主人翁和責任感意識，鼓勵和引導他們立足崗位，建功立業(yè)，發(fā)展成才。 （三）打好維權牌，切實維護群眾合法權益。要堅持依法維權、科學維權、主動維權的方針。堅持