【文章內(nèi)容簡介】 上要有新作為隨著改革的不斷深化，職工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生了明顯變化。一是職工構(gòu)成年輕化，思想活躍、接受新事物、新信息快，主體意識(shí)、現(xiàn)代意識(shí)強(qiáng)；二是職工擇業(yè)多元化，職工不滿足現(xiàn)有崗位、向往高收入崗位愿望迫切；三是職工收入差距明顯化，這就要求工會(huì)思想政治工作要增強(qiáng)針對(duì)性，體現(xiàn)靈活性，注重實(shí)效性，不斷創(chuàng)新載體，通過各種形式的理想信念、愛崗敬業(yè)教育，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。因此，工會(huì)組織首先要加強(qiáng)引導(dǎo)，教育職工顧全大局，個(gè)人利益服從整體利益，立足干好本職工作。其次，要通過開展豐富多彩的活動(dòng)，發(fā)揮工會(huì)的組織作用?；顒?dòng)是體現(xiàn)工會(huì)生命力和凝聚力的重要載體和展現(xiàn)平臺(tái)，為舒緩職工緊張工作情緒，豐富職工生活，調(diào)節(jié)職工心態(tài)，使職工能以更好的精神狀態(tài)投入到工作中去，工會(huì)組織要繼續(xù)加強(qiáng)職工文化和職工之家建設(shè)，在形式上不斷創(chuàng)新，內(nèi)容上不斷深化。在開展好常規(guī)性活動(dòng)的同時(shí)，加強(qiáng)各分會(huì)和俱樂部的組織建設(shè)工作，使廣大職工在鍛煉中得到提高、在娛樂中享受進(jìn)步。第三，要重視民生，在解決職工的實(shí)際困難上下功夫。圍繞中心工作，服務(wù)大局是工會(huì)工作的基本要求，為職工群眾辦好事、辦實(shí)事，做好后勤服務(wù)，是工會(huì)義不容辭的責(zé)任。一是要主動(dòng)關(guān)心、了解職工的思想動(dòng)態(tài)和家庭情況，增強(qiáng)職工的歸屬感、親近感、認(rèn)同感。二是持續(xù)關(guān)注職工行為變化，使職工努力做一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)、不斷自我改進(jìn)、對(duì)社會(huì)發(fā)展有貢獻(xiàn)有作為的人。三是堅(jiān)持在職工住院和婚喪嫁娶時(shí)，進(jìn)行探望和慰問，送去祝福和關(guān)心。四是關(guān)愛女職工生活，堅(jiān)持每年“”婦女節(jié)精心組織各類適合女職工的活動(dòng)，不斷增強(qiáng)女職工的自立意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、社會(huì)意識(shí)。五是認(rèn)真落實(shí)鐵道部、路局“三不讓”承諾和各項(xiàng)送溫暖、獻(xiàn)愛心活動(dòng)，“兩節(jié)”和防洪、暑運(yùn)期間慰問一線職工，不定期救助困難職工和職工家屬子女，密切工會(huì)與職工的關(guān)系，贏得廣大職工群眾的認(rèn)同，提高工會(huì)的感召力。二、在落實(shí)維權(quán)職責(zé)上要有新突破工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工權(quán)益的代言人和維護(hù)者，在新形勢下，必須認(rèn)真貫徹中國特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，努力落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針。面對(duì)維權(quán)工作中出現(xiàn)的新情況，工會(huì)干部首先要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系變化的規(guī)律進(jìn)行認(rèn)真的探討，加深對(duì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系重要性的認(rèn)識(shí)；其次要構(gòu)建維權(quán)工作長效機(jī)制，既要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，又要樹立信心，健全企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)，建立勞動(dòng)爭議預(yù)警機(jī)制和網(wǎng)絡(luò)，將化解矛盾的關(guān)口前移，把勞動(dòng)關(guān)系矛盾解決在基層，消化在萌芽狀態(tài)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，主動(dòng)維權(quán)；第三要加大普法宣傳力度，學(xué)習(xí)法律法規(guī)，特別是加強(qiáng)對(duì)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》以及相配套的勞動(dòng)法規(guī)的宣傳教育，不斷增強(qiáng)各級(jí)干部和職工的法制觀念，依法維權(quán)。三、在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系上要有新發(fā)展一是要堅(jiān)持和履行職代會(huì)制度。職工代表大會(huì)是民主管理的基本形式，只有把職工關(guān)心的重大事項(xiàng)和涉及職工切身利益的重大決策提交職工代表大會(huì)審議，保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決定權(quán)，才能夯實(shí)和諧勞動(dòng)關(guān)系的牢固基礎(chǔ)。全面履行廠務(wù)公開事項(xiàng)的監(jiān)督職責(zé)，通過維護(hù)職工的權(quán)益來協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，營造內(nèi)和外順的生產(chǎn)生活環(huán)境。二是要不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度。平等協(xié)商和集體合同制度，是協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制之一，推行平等協(xié)商簽訂集體合同，可以達(dá)到企業(yè)和職工雙方互利雙贏的目的。三是要加強(qiáng)對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的指導(dǎo)。幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，是工會(huì)作為職工權(quán)益維護(hù)者的職責(zé)所在。工會(huì)通過幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，不僅維護(hù)了職工的合法權(quán)益，而且對(duì)減少勞動(dòng)爭議，穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展都具有現(xiàn)實(shí)意義。四、在深化“創(chuàng)爭”活動(dòng)上要有新成效創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，提升職工隊(duì)伍素質(zhì)，要本著個(gè)人感興趣、工作有需求、本職用得上的原則，把職工個(gè)人的需要與工作的需要結(jié)合起來，使他們從內(nèi)心自覺自愿地參與學(xué)習(xí)，達(dá)到學(xué)習(xí)工作化境界。學(xué)習(xí)制度要采取學(xué)與練、學(xué)與干、學(xué)與教相結(jié)合的形式，不僅僅局限于書本的學(xué)習(xí)，而是將學(xué)習(xí)與實(shí)踐有機(jī)統(tǒng)一起來，在探索靈活多樣的學(xué)習(xí)形式上做文章。面向基層一線職工，要有針對(duì)性地對(duì)有關(guān)人員強(qiáng)化培訓(xùn)，整合現(xiàn)有的教育資源，加大培訓(xùn)力度，注重培訓(xùn)效果；加強(qiáng)現(xiàn)有工會(huì)工作者的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，促進(jìn)工會(huì)管理水平的提升，使工會(huì)干部不斷向政治家、社會(huì)活動(dòng)家和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)專家的目標(biāo)靠攏，激勵(lì)各個(gè)層面的職工不斷實(shí)現(xiàn)自我超越。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力和力量源泉，也是凝聚員工向心力的法寶。因此，組織開展全段性的“創(chuàng)爭”活動(dòng)，在堅(jiān)持抓好傳統(tǒng)勞動(dòng)競賽項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，積極拓寬勞動(dòng)競賽領(lǐng)域，不斷豐富勞動(dòng)競賽內(nèi)容，努力探索勞動(dòng)競賽方式，樹立典型，表彰先進(jìn)，激發(fā)職工的榮譽(yù)感和工作熱情，突出抓文化，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力，推進(jìn)激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，在全段形成爭先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的良好風(fēng)氣和氛圍?？傊瑸檫m應(yīng)新時(shí)期工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的要求，工會(huì)工作者要把握時(shí)代的要求，解放思想，更新觀念，不斷拓展工作思路，努力把工會(huì)建設(shè)成為制度健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。第四篇：對(duì)企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新的思考對(duì)創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作的思考當(dāng)前，我們的企業(yè)已站在了新的歷史的起點(diǎn)上。企業(yè)發(fā)展的內(nèi)外形勢和職工總體安穩(wěn)的工作環(huán)境開始面臨著從未有過的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，其間反映出的諸多問題和困難，從不同的側(cè)面和角度考驗(yàn)著作為職工之家的工會(huì)組織，需要我們及時(shí)地尋找出應(yīng)對(duì)的辦法和措施，發(fā)揮好作用，而創(chuàng)新對(duì)工會(huì)組織來說，顯得如此急迫和重要。現(xiàn)就工會(huì)創(chuàng)新工作從以下幾個(gè)方面談?wù)勛约旱恼J(rèn)識(shí)。一、創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作，必須注重理念創(chuàng)新和方法創(chuàng)新（一）注重理念創(chuàng)新，找準(zhǔn)工會(huì)工作突破口。進(jìn)入新世紀(jì)以來，隨著改革開放的不斷深入和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益分配方式日益多元化，經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜，職工隊(duì)伍的內(nèi)在結(jié)構(gòu)和分布狀態(tài)發(fā)生了重大變化。面對(duì)這些變化，為了更加切實(shí)地履行好工會(huì)的職責(zé)，必須加強(qiáng)工會(huì)工作的理性思考，不斷以新的工作理念和理論觀點(diǎn)指導(dǎo)富于變化、紛繁復(fù)雜的工作實(shí)踐。從長期的工會(huì)工作實(shí)踐中我們可以看到，工會(huì)解決職工實(shí)際問題的能力和作用是有限的，事實(shí)上，根本問題沒有解決，實(shí)際問題的解決早晚會(huì)遭遇障礙。而且隨著體制改革的不斷深化，原有很多由企業(yè)承擔(dān)的福利，已轉(zhuǎn)為個(gè)人消費(fèi)行為或社會(huì)職能，因此，著眼大局和長遠(yuǎn)是工會(huì)體現(xiàn)作為的最主要、最有效的途徑，也是我們觀念創(chuàng)新的關(guān)鍵。具體地說要積極推動(dòng)五個(gè)方面：一是不論什么人，做什么事，都應(yīng)該“知其然也知其所以然”，否則很容易人云亦云，使工作陷入盲目性。而有了理性思考，我們的工作目標(biāo)才會(huì)更加明確，工作起來才會(huì)理直氣壯，即所謂“有理走遍天下，無理寸步難行”； 同時(shí)，掌握了指導(dǎo)實(shí)際工作的理論，開展工作就會(huì)更系統(tǒng)，更條理，更具前瞻性、科學(xué)性、針對(duì)性，更加心明眼亮，幫助員工找到促成自我發(fā)展的途徑和措施辦法；二是要促進(jìn)員工的自我成長，追求員工心智模式的改善和員工學(xué)習(xí)能力的提高；三是要注重員工的培訓(xùn)和綜合發(fā)展，為形成員工持續(xù)競爭力奠定基礎(chǔ)；四是要在工會(huì)工作中突出依法維權(quán)，保持改革中企業(yè)和員工的和諧發(fā)展；五是要充分尊重個(gè)體特點(diǎn)在團(tuán)隊(duì)培育中的積極作用，實(shí)現(xiàn)個(gè)體與團(tuán)體的相互促進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展。（二）方法創(chuàng)新，增強(qiáng)工會(huì)工作實(shí)效性。理念創(chuàng)新后，工作的思路和重點(diǎn)緊跟其上，會(huì)有相應(yīng)的明確。但真正要取得效果，還有一個(gè)形式與內(nèi)容有機(jī)結(jié)合的努力，有一個(gè)方法創(chuàng)新的問題。面對(duì)變化的形勢和工作重點(diǎn)，筆者認(rèn)為，工會(huì)工作方法的創(chuàng)新應(yīng)著重做好三方面工作：一是學(xué)會(huì)整合資源。當(dāng)前，工會(huì)工作面臨形勢的嚴(yán)峻性應(yīng)該說是前所未有的，而工會(huì)工作者數(shù)量和素質(zhì)與所承擔(dān)的任務(wù)相比，還有相當(dāng)差距，要求工會(huì)工作必須學(xué)會(huì)調(diào)動(dòng)各方面力量、尋找一切可以依