【文章內容簡介】 上要有新作為隨著改革的不斷深化，職工隊伍的結構發(fā)生了明顯變化。一是職工構成年輕化，思想活躍、接受新事物、新信息快，主體意識、現(xiàn)代意識強；二是職工擇業(yè)多元化，職工不滿足現(xiàn)有崗位、向往高收入崗位愿望迫切；三是職工收入差距明顯化，這就要求工會思想政治工作要增強針對性，體現(xiàn)靈活性，注重實效性，不斷創(chuàng)新載體，通過各種形式的理想信念、愛崗敬業(yè)教育，穩(wěn)定職工隊伍。因此，工會組織首先要加強引導，教育職工顧全大局，個人利益服從整體利益，立足干好本職工作。其次，要通過開展豐富多彩的活動，發(fā)揮工會的組織作用?；顒邮求w現(xiàn)工會生命力和凝聚力的重要載體和展現(xiàn)平臺，為舒緩職工緊張工作情緒，豐富職工生活，調節(jié)職工心態(tài)，使職工能以更好的精神狀態(tài)投入到工作中去，工會組織要繼續(xù)加強職工文化和職工之家建設，在形式上不斷創(chuàng)新，內容上不斷深化。在開展好常規(guī)性活動的同時，加強各分會和俱樂部的組織建設工作，使廣大職工在鍛煉中得到提高、在娛樂中享受進步。第三，要重視民生，在解決職工的實際困難上下功夫。圍繞中心工作，服務大局是工會工作的基本要求，為職工群眾辦好事、辦實事，做好后勤服務，是工會義不容辭的責任。一是要主動關心、了解職工的思想動態(tài)和家庭情況，增強職工的歸屬感、親近感、認同感。二是持續(xù)關注職工行為變化，使職工努力做一個與時俱進、不斷自我改進、對社會發(fā)展有貢獻有作為的人。三是堅持在職工住院和婚喪嫁娶時，進行探望和慰問，送去祝福和關心。四是關愛女職工生活，堅持每年“”婦女節(jié)精心組織各類適合女職工的活動，不斷增強女職工的自立意識、責任意識、社會意識。五是認真落實鐵道部、路局“三不讓”承諾和各項送溫暖、獻愛心活動，“兩節(jié)”和防洪、暑運期間慰問一線職工，不定期救助困難職工和職工家屬子女，密切工會與職工的關系，贏得廣大職工群眾的認同，提高工會的感召力。二、在落實維權職責上要有新突破工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工權益的代言人和維護者，在新形勢下，必須認真貫徹中國特色社會主義工會維權觀，努力落實“組織起來、切實維權”的工作方針。面對維權工作中出現(xiàn)的新情況，工會干部首先要以科學發(fā)展觀為指導，對當前勞動關系變化的規(guī)律進行認真的探討，加深對協(xié)調勞動關系重要性的認識；其次要構建維權工作長效機制，既要面對現(xiàn)實，又要樹立信心，健全企業(yè)勞動爭議調解機構，建立勞動爭議預警機制和網(wǎng)絡，將化解矛盾的關口前移，把勞動關系矛盾解決在基層，消化在萌芽狀態(tài)，增強責任意識，主動維權；第三要加大普法宣傳力度，學習法律法規(guī)，特別是加強對《工會法》、《勞動合同法》以及相配套的勞動法規(guī)的宣傳教育，不斷增強各級干部和職工的法制觀念，依法維權。三、在協(xié)調勞動關系上要有新發(fā)展一是要堅持和履行職代會制度。職工代表大會是民主管理的基本形式，只有把職工關心的重大事項和涉及職工切身利益的重大決策提交職工代表大會審議，保證職工的知情權、參與權、決定權，才能夯實和諧勞動關系的牢固基礎。全面履行廠務公開事項的監(jiān)督職責，通過維護職工的權益來協(xié)調勞動關系，營造內和外順的生產生活環(huán)境。二是要不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度。平等協(xié)商和集體合同制度，是協(xié)調企業(yè)勞動關系的有效機制之一，推行平等協(xié)商簽訂集體合同，可以達到企業(yè)和職工雙方互利雙贏的目的。三是要加強對簽訂勞動合同的指導。幫助、指導職工簽訂勞動合同，是工會作為職工權益維護者的職責所在。工會通過幫助、指導職工簽訂勞動合同，不僅維護了職工的合法權益，而且對減少勞動爭議，穩(wěn)定企業(yè)勞動關系和促進企業(yè)和諧發(fā)展都具有現(xiàn)實意義。四、在深化“創(chuàng)爭”活動上要有新成效創(chuàng)建學習型組織，提升職工隊伍素質，要本著個人感興趣、工作有需求、本職用得上的原則，把職工個人的需要與工作的需要結合起來，使他們從內心自覺自愿地參與學習，達到學習工作化境界。學習制度要采取學與練、學與干、學與教相結合的形式，不僅僅局限于書本的學習，而是將學習與實踐有機統(tǒng)一起來，在探索靈活多樣的學習形式上做文章。面向基層一線職工，要有針對性地對有關人員強化培訓，整合現(xiàn)有的教育資源，加大培訓力度，注重培訓效果；加強現(xiàn)有工會工作者的學習培訓，促進工會管理水平的提升，使工會干部不斷向政治家、社會活動家和勞動關系協(xié)調專家的目標靠攏，激勵各個層面的職工不斷實現(xiàn)自我超越。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不竭動力和力量源泉，也是凝聚員工向心力的法寶。因此，組織開展全段性的“創(chuàng)爭”活動，在堅持抓好傳統(tǒng)勞動競賽項目的基礎上，積極拓寬勞動競賽領域，不斷豐富勞動競賽內容，努力探索勞動競賽方式，樹立典型，表彰先進，激發(fā)職工的榮譽感和工作熱情，突出抓文化，增強工會的凝聚力，推進激勵機制建設，在全段形成爭先進、學先進、趕先進的良好風氣和氛圍。總之，為適應新時期工會工作創(chuàng)新發(fā)展的要求，工會工作者要把握時代的要求，解放思想，更新觀念，不斷拓展工作思路，努力把工會建設成為制度健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。第四篇：對企業(yè)工會工作創(chuàng)新的思考對創(chuàng)新企業(yè)工會工作的思考當前，我們的企業(yè)已站在了新的歷史的起點上。企業(yè)發(fā)展的內外形勢和職工總體安穩(wěn)的工作環(huán)境開始面臨著從未有過的嚴峻挑戰(zhàn)，其間反映出的諸多問題和困難，從不同的側面和角度考驗著作為職工之家的工會組織，需要我們及時地尋找出應對的辦法和措施，發(fā)揮好作用，而創(chuàng)新對工會組織來說，顯得如此急迫和重要?，F(xiàn)就工會創(chuàng)新工作從以下幾個方面談談自己的認識。一、創(chuàng)新企業(yè)工會工作，必須注重理念創(chuàng)新和方法創(chuàng)新（一）注重理念創(chuàng)新，找準工會工作突破口。進入新世紀以來，隨著改革開放的不斷深入和經濟社會的發(fā)展進步，我國的社會經濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益分配方式日益多元化，經濟關系和勞動關系日趨復雜，職工隊伍的內在結構和分布狀態(tài)發(fā)生了重大變化。面對這些變化，為了更加切實地履行好工會的職責，必須加強工會工作的理性思考，不斷以新的工作理念和理論觀點指導富于變化、紛繁復雜的工作實踐。從長期的工會工作實踐中我們可以看到，工會解決職工實際問題的能力和作用是有限的，事實上，根本問題沒有解決，實際問題的解決早晚會遭遇障礙。而且隨著體制改革的不斷深化，原有很多由企業(yè)承擔的福利，已轉為個人消費行為或社會職能，因此，著眼大局和長遠是工會體現(xiàn)作為的最主要、最有效的途徑，也是我們觀念創(chuàng)新的關鍵。具體地說要積極推動五個方面：一是不論什么人，做什么事，都應該“知其然也知其所以然”，否則很容易人云亦云，使工作陷入盲目性。而有了理性思考，我們的工作目標才會更加明確，工作起來才會理直氣壯，即所謂“有理走遍天下，無理寸步難行”； 同時，掌握了指導實際工作的理論，開展工作就會更系統(tǒng)，更條理，更具前瞻性、科學性、針對性，更加心明眼亮，幫助員工找到促成自我發(fā)展的途徑和措施辦法；二是要促進員工的自我成長，追求員工心智模式的改善和員工學習能力的提高；三是要注重員工的培訓和綜合發(fā)展，為形成員工持續(xù)競爭力奠定基礎；四是要在工會工作中突出依法維權，保持改革中企業(yè)和員工的和諧發(fā)展；五是要充分尊重個體特點在團隊培育中的積極作用，實現(xiàn)個體與團體的相互促進、協(xié)調發(fā)展。（二）方法創(chuàng)新，增強工會工作實效性。理念創(chuàng)新后，工作的思路和重點緊跟其上，會有相應的明確。但真正要取得效果，還有一個形式與內容有機結合的努力，有一個方法創(chuàng)新的問題。面對變化的形勢和工作重點，筆者認為，工會工作方法的創(chuàng)新應著重做好三方面工作：一是學會整合資源。當前，工會工作面臨形勢的嚴峻性應該說是前所未有的，而工會工作者數(shù)量和素質與所承擔的任務相比，還有相當差距，要求工會工作必須學會調動各方面力量、尋找一切可以依