5淺談新時(shí)期工會(huì)工作改革的新期盼(編輯修改稿)
2025-09-07 04:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 行為，往往選擇沉默，面對(duì)強(qiáng)勢(shì)的資方多數(shù)是無(wú)語(yǔ)。能首先想到工會(huì)組織出面維護(hù)權(quán)利的也很少，因此，工會(huì)要自覺做職工合法權(quán)益的維護(hù)者，主動(dòng)為職工 “ 撐腰 ” 。要在第一時(shí)間介入勞動(dòng)糾紛的調(diào)查了解，關(guān) 心職工，幫助他們拿起法律的武器伸張正義，維護(hù)公平，營(yíng)造維權(quán)依法的氛圍。工會(huì)組織自身要挺起來(lái)，有部分工會(huì)干部坦言，吃人家飯、端人家碗，就要受人家管、跟人家轉(zhuǎn)，何必挑人家的刺，揭人家的短。還有，我國(guó)對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)職能的認(rèn)識(shí)還相當(dāng)模糊和有限，認(rèn)識(shí)上的偏差使工會(huì)的地位、作用在實(shí)踐中一直未能妥善解決。 四是期盼工會(huì)督查安全生產(chǎn)。最近幾年發(fā)生的安全生產(chǎn)事故的企業(yè)，不是沒(méi)有工會(huì)組織，而是工會(huì)組織沒(méi)有認(rèn)真履職，由于 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 企業(yè)性質(zhì)等特點(diǎn)，決定了企業(yè)工會(huì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中還存在邊緣化的現(xiàn)象，有些民營(yíng)企業(yè)主對(duì)工會(huì)的組建、開 展工作，發(fā)揮作用還存在著抵觸情緒和行為，怕建工會(huì)，認(rèn)為工會(huì)是代表職工權(quán)益的，是與企業(yè)主對(duì)著干的等等，不同程度危害了工會(huì)組織作用的發(fā)揮和工會(huì)干部的形象。工會(huì)組織要按照
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