【文章內(nèi)容簡介】 第一，組織好職工方面，黨中央提出了“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的指示，全國總工會提出了“組織起來，切實維權”的工作方針，省市委做出了“黨建帶動工建，工建服務黨建”的安排意見，我們應該狠抓落實，最大限度地把包括農(nóng)民工在內(nèi)的職工組織到工會中來。第二，引導好職工方面，全總堅持開展以“當好主力軍、建功十一五、和諧奔小康”為主題的競賽活動、“工人先鋒號”創(chuàng)建活動和“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”讀書學習活動，同時，每年堅持開展“五一雙獎”評選活動，每五年召開一次“全國勞模命名表彰大會”。省總工會按全總要求開展相應活動外，還每兩年開展一次建功立業(yè)標兵評選表彰活動，每五年召開一次全省勞模命名表彰大會。第三，服務好職工方面，有幾項制度或曰抓手是比較得力的。比如推進廠務公開、事務公開及職代會制度建設，政治上落實職工的民主管理、民主監(jiān)督權；推動集體合同、勞動合同和平等協(xié)商制度建設，經(jīng)濟上落實職工的勞動就業(yè)權；倡導社會主義核心價值體系建設，實施“職工素質(zhì)工程”，文化上落實職工的學習培訓權。第四，維護好職工的合法權益方面，已經(jīng)形成了一套行之有效的抓手，可概括為“一二三四五”。即：堅持一個原則，就是“堅持主動依法科學的社會主義維權觀”；喊響兩個口號，就是“職工有困難找工會”、“農(nóng)民工有困難找工會”；搭建三個平臺，就是工會倡導實施的多種形式的“送溫暖活動”、縣以上各級工會建立的“職工幫扶中心”、堅持每年發(fā)放“勞模三金”；健全四項機制，就是建立健全職工“利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾調(diào)處、權益保障”。落實五項權利，就是通過職代會、廠務公開、集體合同等形式，保證職工的知情權、參與權、評議權、監(jiān)督權。通過以上抓手，認真負責，狠抓落實，真正做到職工有問題先找工會反映，有困難先找工會幫助，有矛盾先找工會解決，切實為職工群眾釋疑解惑，主動為黨和政府分憂解難。九、從發(fā)展空間來講，加強工會工作必須挖掘潛力，迎難而上 當前我省職工隊伍的主流思想意識是好的，對黨和國家的路線方針政策的認同感普遍增強。但同時在職工中也存在一些消極思想傾向，比如對民主實踐滯后于民主理論的困惑，對社會分配差距拉大的心理失衡，對企業(yè)追求更大利潤與職工追求更高收入難以協(xié)調(diào)產(chǎn)生的局部性勞資對抗，等等；工會特別是基層工會的作用還沒有得到充分的發(fā)揮，“基層工會議政沒席位，與政府協(xié)商沒地位，說話辦事沒權威”的現(xiàn)象仍然存在。從反面來思考，這也正是我們工作的潛力所在、空間所在。今后一個時期，工會組織的一項重要任務，就是要以貫徹落實中央領導“把更多的資源和手段賦予工會”的重要指示精神為契機，要通過座談、調(diào)研、聽證等形式，從廣大職工中汲取推動項目建設、事業(yè)發(fā)展、優(yōu)化環(huán)境等方面的有益意見，并及時反饋給黨委、政府和有關部門；要積極造濃“勞動不分貴賤”、“自主創(chuàng)業(yè)光榮”、“行行能出狀元”的就業(yè)氛圍；要引導廣大職工樹立良好的心態(tài)，正確對待當前的社會分配制度，樹立“臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)”的思想，通過自身的努力去改變自己的命運；要采用職工群眾喜聞樂見的形式，組織發(fā)動企業(yè)開展和參與各類文體活動，豐富廣大職工的業(yè)余生活。總之要千方百計維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好廣大職工的切身利益，千方百計地挖潛力、理思路、拓空間，為推動青海經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)定做出工會應有的貢獻。十、從地區(qū)經(jīng)濟來講，加強工會工作必須緊緊圍繞中心，服務大局 中共青海省委十一屆七次全委會提出了加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，全力推動“四個發(fā)展”的明確要求。省教科文衛(wèi)系統(tǒng)是全省基礎性和先導性行業(yè)，以知識分子為主體，承擔著為青海的發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀人才、建設先進文化、提高人民健康水平的重要職責，是加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，推進富裕文明和諧新青海建設的重要力量。各級教科文衛(wèi)工會要以促進教科文衛(wèi)事業(yè)改革發(fā)展為目標，進一步推動黨的知識分子政策的落實，努力形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍；要在圍繞中心、服務大局中找準位置，激發(fā)廣大職工的主人翁責任感，凝聚廣大職工的智慧和力量，教育引導廣大職工把思想和認識統(tǒng)一到省委的決策部署上來，把智慧和力量凝聚到實現(xiàn)“四個發(fā)展”目標上來，最大限度地激發(fā)廣大職工的主人翁意識和創(chuàng)造精神，團結(jié)和帶領廣大職工為實現(xiàn)“四個發(fā)展”目標建功立業(yè)。第三篇：淺談新時期如何做好企業(yè)工會工作淺談新時期如何做好企業(yè)工會工作，企業(yè)工會工作受市場、社會及社會階層等諸多因素的影響，難于正常有序地開展。本人曾在幾個行業(yè)的企業(yè)工作過，對新形勢下如何做好工會工作，進行了認真研究?，F(xiàn)就一些想法與大家共同商基層，強化工會網(wǎng)絡作用發(fā)揮會做到“組織起來、切實維權”，必須首先自上而下地做好工會組織網(wǎng)絡建設。組織不健全，再好的體制和機制也起不到什么作用。目前，大多數(shù)企業(yè)工會組織存在組織不健全、人員不到位、經(jīng)費節(jié)、上訪、婚喪嫁娶就想到工會，這樣使工會真正的作用難于發(fā)揮。筆者認為，各級黨組織應對群眾組織高度重視，應從組織、人員、待遇、經(jīng)費、陣地做到“五落實”，形成自下而上的組織工作最大限度”得到發(fā)揮，對工會工作將起到一定的推動作用。隊伍，增強工會組織的向心力和凝聚力絡健全后，必須有一定數(shù)量的成員加入其中，才能使一個組織充滿活力。就目前我們所接觸的各類企業(yè)，90年代前，較重視工會工作，每個單位工會入會率都在90％以上；這些年，隨著人員變化、職工或員工入會的人數(shù)遞減，致使大多數(shù)人不知道自己是工會會員。為此，筆者認為應從以下兩方面著力，提升工會組織的活力。續(xù)實施工會“會員制”制度。建議對各單位自下而上進行一次統(tǒng)計和入會登記，培育職工群眾牢固樹立“工會會員意識”，也使自己真切感受是一名“工會會員”，這樣才不會使工會“名存實亡”真抓工會組織的自身建設?！按蜩F還需自身硬”，建立一支自身過硬的隊伍，是有力的組織保證。自身建設軟弱、網(wǎng)絡作用發(fā)揮不力，何言帶動和組織職工、何言最大限度地發(fā)揮?我們是工人階級領分說明了工人階級的地位、作用和重要性。工會是工人階級的群眾組織，就必須最大限度地把工人組織好，最大限度地把組織作用發(fā)揮好。筆者認為，應從工會組織人員的選配上下功夫，并且健全理機制，真正使工會成為職工的代言人、知心人、貼心人。這就要求基層工會要不斷加強學習，提高工會干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務工作能力，以適應新時期工會的要求，適應企業(yè)發(fā)展的要求。維權，切實維護職工合法權益成功的法寶，歸根到底都是為了最廣大人民的利益，都是為了不斷實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的利益，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。我們黨始終把代表最廣大人民的利益作為一切工將此作為衡量工作好壞的最高標準。工會作為工人階級的群眾組織，責無旁貸地把代表和維護職工群眾的合法權益作為頭等大事來抓，這是工會組織的性質(zhì)、基本職責和黨對工會組織的要求決定的合法權益，是工會工作的立足點和根本所在。因此，工會工作者要充分依靠法律武器，最大限度地行使工會的維護的基本職能。須擺正維護職工利益與服務企業(yè)大局的關系。工會組織服從于企業(yè)大局是從根本上維護職工的根本利益。而企業(yè)要發(fā)展先進生產(chǎn)力，離不開廣大職工群眾的共同努力。“全心全意依靠職工群眾辦企持的工作方針。在新的歷史條件下，企業(yè)工會要審時度勢，著眼大局，以企業(yè)建設和發(fā)展為己任，充分發(fā)揮宣傳、教育職能，最大限度地把職工群眾凝聚到工會組織中來，團結(jié)動員廣大職工積極投。這樣工會組織在黨政領導心目中才能有位置，維護職工的利益才能理直氣壯。搞好源頭參與，積極參與與職工切身利益有關的法律法規(guī)和政策制定和落實。采取多種形式督促、推動法律法規(guī)和政策落到實處。營造維權氛圍，增強職工自我維權意識。當前，尤其要對職工進行法律法規(guī)的學習，搭建一個咨詢的平臺，努力形成公正、平等的和諧環(huán)境和職工自我的維權意識。形成合力，推動維權工作深入發(fā)展。工會作為職工群眾利益的代表者，履行維護職能的基礎，要從職工代表大會入手，對重大決策的實施，企務公開等進行全過程監(jiān)督，并把實施扶貧幫困送溫暖機推動維權