5如何做好新時(shí)期人才工作(編輯修改稿)
2024-09-11 21:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 好 第 2 頁(yè) 共 3 頁(yè) 情感紐帶，全面落實(shí)引進(jìn)人才回歸計(jì)劃，探索以專家學(xué)者返鄉(xiāng)服務(wù)、引鳳還巢、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、報(bào)效家鄉(xiāng)等行動(dòng)計(jì)劃為載體，以高層次專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、優(yōu)秀高校學(xué)子、專項(xiàng)技能人才等為重點(diǎn)對(duì)象，通過(guò)政策支持、環(huán)境優(yōu)化、主動(dòng)服務(wù)、產(chǎn)業(yè)依托等措施，吸引在外優(yōu) 秀人才回歸。 三是要不拘一格用人才。人才難得，更難的是人盡其才。人才各有特點(diǎn)、各有所長(zhǎng)，用對(duì)了事半功倍，用錯(cuò)了則適得其反。不用一把尺子量人才，不拘一格用人才，對(duì)那些真正有本事的人，要放手提拔，讓有才能的人很快成長(zhǎng)，讓拔尖的人才脫穎而出。對(duì)待特殊人才要有特殊政策，不唯學(xué)歷、
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