7新時期企業(yè)工會工作原則及對策(編輯修改稿)
2025-09-26 12:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 新觀念替代落后的觀念，提高工作效率。 。目前工會實際工作中面臨非常多的新問題，如果只是按照以往的辦事辦法，許 多問題無法得到解決，因此，必須要不斷創(chuàng)新，用新思維解決問題，要不斷開拓進取，解決新時代企業(yè)發(fā)展所面臨的一系列問題。 。要想提高工作水平就要不斷進行溝通和交流，因此工會工作者要提高文字表達和寫作技巧，特別是工會領導，這樣才能積極展開工會工作。 （三）建立健全工會工作機制。企業(yè)工會往往會存在從業(yè)人 第 4 頁 共 7 頁 員少、工作任務重、難度大的現(xiàn)象，所以必須要根據(jù)實際需求不斷完善各種工作機制，來落實工會工作。根據(jù)目前國有企業(yè)中進行的重組和改制實例，應建立如下工作機制：一是民主管理機制。就是根據(jù) 企業(yè)需求，提高專業(yè)知識水平，工作中不斷創(chuàng)新，將與企業(yè)利益息息相關的各個團體復雜關系處理好。二是職工經(jīng)濟權益保障機制。就是要以平等的姿態(tài)開展工作，將平等作為訂立集體合同的一個重要出發(fā)點。還要根據(jù)職工需求和實際情況不斷修改集體合同內(nèi)容，其最終必須要符合企業(yè)利益和職工利益，將二者結合起來。同時要保證企業(yè)和勞動者都遵循集體合同的約束，保證雙方合法權益不被侵害。三是宏觀參與機制。就是讓職工必須切實參與到政策的制定，尤其是那些直接關系職工利益的政策。宏觀參與機制就是讓工會和行政能夠進行有效共同和協(xié)調(diào)，才能實現(xiàn)宏觀調(diào)整的 基本目標。四是調(diào)查研究機制。就是積極了解基層群眾需求，不斷了解基本情況，保持創(chuàng)新的思維來開展工作，讓工會與實際情況緊密貼合。 （四）明確工會工作對象。保護職工合法權益是工會必須要做到的，因此，必須要明確工會的服務對象。 。要仔細調(diào)查所有基本職工
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