【文章內容簡介】 者要充分依靠法律武器，最大限度地行使工會的維護的基本職能。須擺正維護職工利益與服務企業(yè)大局的關系。工會組織服從于企業(yè)大局是從根本上維護職工的根本利益。而企業(yè)要發(fā)展先進生產力，離不開廣大職工群眾的共同努力。“全心全意依靠職工群眾辦企持的工作方針。在新的歷史條件下，企業(yè)工會要審時度勢，著眼大局，以企業(yè)建設和發(fā)展為己任，充分發(fā)揮宣傳、教育職能，最大限度地把職工群眾凝聚到工會組織中來，團結動員廣大職工積極投。這樣工會組織在黨政領導心目中才能有位置，維護職工的利益才能理直氣壯。搞好源頭參與，積極參與與職工切身利益有關的法律法規(guī)和政策制定和落實。采取多種形式督促、推動法律法規(guī)和政策落到實處。營造維權氛圍，增強職工自我維權意識。當前，尤其要對職工進行法律法規(guī)的學習，搭建一個咨詢的平臺，努力形成公正、平等的和諧環(huán)境和職工自我的維權意識。形成合力，推動維權工作深入發(fā)展。工會作為職工群眾利益的代表者，履行維護職能的基礎，要從職工代表大會入手，對重大決策的實施，企務公開等進行全過程監(jiān)督，并把實施扶貧幫困送溫暖機推動維權工作的深入發(fā)展。活動，創(chuàng)新工會工作發(fā)展的新路子為群眾組織，在企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定中起著舉足輕重的作用。要做到與時俱進，就要不斷創(chuàng)新。如何做到工會工作思路、工作環(huán)境、工作內容、工作方法的創(chuàng)新？筆者認為離不開活動這個有效的載應注重抓好以下幾項工作：入開展勞動競賽活動，結合不同行業(yè)、不同層面，有針對性地開展一些競賽活動。如在商場開展“誠實守信”比服務活動，在市場開展“巾幗示范崗”，對重點的部位開展“責任崗”等活動，這樣。施長效的救助幫扶送溫暖活動，尤其對效益不佳的企業(yè)、弱勢群體等建立一種救助扶持體系，做到扶智扶貧。揚勞模精神，開展“學習勞模、爭當勞?！被顒樱瑺I造良好的社會風尚，可推進高素質的職工隊伍建設。立基層“職工之家”創(chuàng)建活動，完善工會工作機制，使基層工會有活動的陣地，能開展一些積極健康有益的娛樂活動，建成職工可以信賴的“職工之家”。師供銷合作公司工會主席)第四篇：淺談新形勢下如何做好機關工會工作淺談新形勢下如何做好機關工會工作李鐵機關工會是中國工會的一個組成部分，就其組織的性質和社會職能來說，與整個工會是相同的。但是，機關工會的工作環(huán)境、工作內容、工作方法與基層不同，有積極的特殊性。機關工會既要遵循我國工會工作的方針、任務，又要從自己的實際出發(fā)開展工作，做到立足全局，發(fā)揚特色。因此，積極探索新形勢下機關工會工作職責的定位問題勢在必行。根據機關工作特點，新時期做好機關工會工作，必須要做好以下幾個方面:一、自覺接受黨委的領導是機關工會必須堅持的原則機關工會的一切工作首先要圍繞黨組的中心工作開展活動,如組織以職業(yè)道德為主要內容的職工教育活動,組織學雷鋒服務小組為職工做好事,配合行政部門搞好機關辦公秩序等；第二要經常主動地向黨委匯報工會工作,尤其對重大活動、重大問題應及時請示以求得共識與支持。第三要圍繞著業(yè)務工作開展工會工作。總之,通過我們工會組織的努力要力爭把各級工會辦成一個黨組織放心并可以依靠,行政領導離不開,廣大機關干部信賴的群眾組織。在工會與黨的關系問題上,既要防止和警惕脫離黨的領導的傾向,也要防止忽視工會組織的群眾化、民主化特點,要堅持依法照章獨立自主開展工作,從而增強工會組織的吸引力、凝聚力,充分發(fā)揮工會推進機關工作的積極作用。二、抓實活動是做好新時期機關工會工作的前提工會工作的生命就在于各種活動，不舉行活動，多好的計劃也無法實施、多良好的愿望也實現不了，也就無從談起為職工服務，為職1工分憂解難了。因此，一個有生命力的工會組織，必須用各種各樣的活動作為自己工作的載體，在活動中調動起干部職工的熱情和積極性，形成一個熱火朝天的工會工作新局面。如何搞好工會活動，是工會工作的重點和難點，需要各級工會組織和工會干部認真思索，大膽創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)工會工作的新領域。從整體上看，可以分為以下四個方面的內容:一是帶領職工深人開展學習理論、學習科學的各種活動，以促進職工思想政治水平的提高。理論學習是統一思想、振奮精神的有效手段，對于提高全體職工的政治覺悟和思想認識水平有著重要作用。因此工會干部應該緊密結合時勢，有計劃、有目的地組織職工學習與工作生活密切相關的理論，以理論指導實踐，明是非，辯真?zhèn)?，更好地投人到建設有中國特色社會主義的偉大實踐中去。二是參與機關內部事務，維護職工合法權益。參與民主管理，維護干部職工的合法權益是工會的重要職責之一。首先要教育干部職工服從行政管理，支持行政領導的工作，模范遵守各項規(guī)章制度，保證各級行政領導在管理工作中的中心地位和主導作用。其次，要主動與行政領導溝通，積極參與機關內部事務的管理，參與審議涉及干部職工切身利益的問題，協助機關黨組織參與對機關領導干部的評議和監(jiān)督。并要以《中華人民共和國勞動法》為法律依據，通過法律來 使廣大會員的合法權益得到保障。三是發(fā)揮工會組織“職工之家”的作用，關心干部職工生活，做好后勤服務工作。工會要把職工的冷暖掛在心上，關心職工生活疾苦，切實幫助有困難的職工解決生活困難，所以,機關工會搞活動,必須從機關實際出發(fā),精心組織好每一次活動,把每一次工會活動都作為聯系群眾的手段,舉辦的各種活動要不斷創(chuàng)新,使廣大群眾真正感到工會像“家”并能感受到家的溫暖。在關心職工生活的同時，還要關心職工的思想問題，采取走訪或談心等多種形式，幫助職工解決思想上存在的疑慮和困惑，理順情緒，卸下包袱，輕裝前進。四是加強機關精神文明建設，開展豐富多彩的文體活動。群眾喜聞樂見的文化體育活動是調劑干部職工生活，提高工會凝聚力和向心力的有效載體。各級工會組織要根據干部職工的意愿和要求，適時地組織干部職工開展豐富多彩、健康活潑的文化體育活動，通過活動陶冶職工情操，增強職工體質，使機關的廣大職工以更加飽滿的熱情和充沛的精力完成改革中的各項工作任務。三、創(chuàng)新是做好新形勢下機關工會工作的靈魂新時期的工會工作，必須正確認識和把握繼承優(yōu)秀傳統與改革創(chuàng)新的關系，做到在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提高。我們應以進取的精神和科學的態(tài)度，來研究面臨的新情況、新問題。把過去一些優(yōu)秀的現在仍然管用的方法和改革創(chuàng)新相結合，在繼承的基礎上加以改進和創(chuàng)新，通過我們的不懈努力，最大限度地把廣大干部職工的積極性、創(chuàng)造性調動起來，發(fā)揮出來。一是要在觀念上創(chuàng)新。隨著改革開放和社會主義市場經濟的不斷推進，要求工會組織必須以改革的精神，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，不斷研究工會工作面臨的新情況新辦法，創(chuàng)造性地開展工作。為此，工會工作必須在觀念上要有所創(chuàng)新，破除“三種”觀念，樹立“三種”意識。一是破除認為工會工作是“休閑部”的觀念，克服盲目性，真正樹立維權意識，把表達和維護廣大職工群眾的利益作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。二是破除工會工作學問不大、難題不小、什么人都能做的觀念，真正樹立創(chuàng)新意識，摒棄隨意性，把干部職工滿意度作為衡量工會工作的根本標準。三是破除工會工作是“擺設”、“配角”的觀念，克服被動性，真正樹立責任意識，把增強工會工作的主動性、創(chuàng)造性作為保持工會活力的基礎工程，使工會工作更好地為機關建設和發(fā)展服務，為干部職工服務。二是要在方法上創(chuàng)新。方法是手段是工作的途徑。從實踐來看，工會工作的方法要創(chuàng)新必須先實現“三個轉變”，處理好“四種關系”。實現“三個轉變”即在思想觀念上，由被動服務型向主動服務型轉變，由靠經驗做工會工作，轉變?yōu)榭堪盐展ぷ饕?guī)律來做工會工作，增強工會工作的主動性。在工作方式上，先進理論來創(chuàng)新工會工作，增強工會工作的科學性。在工作內容上，由普遍撒網型向重點捉魚型轉變，工會工作觸角涉及方方面面，但是必須圍繞工會組織的主要職能開展工作，不能漫無目的，眉毛胡子一把抓，要注重增強工會工作的實效性。三是要在載體上創(chuàng)新。選準載體、選好載體，工會工作就能收到事半功倍的效果。載體的選擇要遵循三項原則，即要貼近時代、貼近實際、貼近群眾的原則。貼近時代就是要善于運用新的理論成果、運用新的科技手段和傳播方式，將其植人或嫁接到工會工作之中，拓展工會工作的活動渠道。貼近實際就是要緊密結合企業(yè)實際，圍繞企業(yè)中心工作，把握工會工作的重點。貼近群眾就是要把職工群眾關注的焦點、熱點、難點作為工會工作載體創(chuàng)新的重點。同時，載體上創(chuàng)新還必須處理好三個關系:一是繼承與創(chuàng)新的關系，要用活用好現有的有效載體，創(chuàng)造新的載體是創(chuàng)新，擴展和完善現有載體的內容方式也是創(chuàng)新。二是多與精的關系，開展工會工作需要活動載體，但是要把握好“度”